Compte-rendu CCE du 10 mai 2017
- Intervention du Directeur Général.
Le Directeur Général renouvelle le souhait d’un dialogue social apaisé et constructif en espérant que le CCE sera un lieu d’échange.
Il rappelle son souhait de transparence dans nos échanges.
Celui-ci insiste aussi sur la confidentialité liée à cette instance, il invite donc les élus et représentants à respecter ce caractère confidentiel.
Point sur la stratégie de Pôle Emploi
5 éléments centraux :
- La volonté avec Pôle emploi 2015 de mettre en place d’avantage de moyens pour ceux qui sont le plus en difficultés (500 000 demandeurs d’emplois suivis de manière intensives soit 33% des conseillers accompagnement intensif dans ses différentes formes), en 2011 seulement 120 000 DE suivi de manière intensive principalement suivi par les OPP.
- Inscrire nos démarches dans une logique de personnalisation. Cela a été le cas avec les entreprises et l’offre de service entreprise. Au niveau des DE l’évolution a été la plus significative avec la mise en place du conseiller référent.
- Le numérique (virage numérique) cela a commencé par l’agrégation des offres aujourd’hui 700 000 offres sur Pôle Emploi.fr, puis l’agrégation des services tout en faisant attention à la fracture numérique. Des travaux ont aussi été menés pour développer des relations avec le monde des START up. L’ouverture des données est une stratégie ambitieuse fortement portée par la DG.
- Du point de vue interne, développement de la spécialisation. On a commencé avec le contrôle à la recherche d’emploi, puis l’entreprise avec un succès rapide et un fort taux de satisfaction, distinction indemnisation / conseil et puis le CEP. Cette spécialisation est assez importante mais il faut s’attacher à ce que l’on n’aboutit pas à reconstituer au sein des agences des barrières.
- Le management, deux piliers indissociables, la déconcentration en donnant aux responsables locaux le maximum de moyens dont la contrepartie et le pilotage par les résultats avec 14 indicateurs qui sont connus par le réseau. En transverse, il y a eu une volonté de politique sociale avec des moyens sur la formation, l’université du management.
Un travail inabouti sur le cadre social, avec une classification qui va devoir être remise sur le tapis mais on va attendre l’arrêté de représentativité de branche.
La nouvelle équipe gouvernementale devrait être en cohérence sur les sujets de l’emploi, la formation, le bilan de compétence. Un débat est à venir sur le contrôle de la recherche d’emploi et la réforme de la recherche d’emploi, cela posera la question du budget de Pôle Emploi qui devrait dépendre plus du budget de l’état.
- Installation du CCE et information sur son fonctionnement.
Information donnée par Dominique Blondel sur les règles de fonctionnement du CCE
- Election du secrétaire.
2 candidats :
- Gilles BLANCHARD (ARA/ CFDT) : 10 Voix POUR (CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP) : Elu Secrétaire du CCE
- Yann RENAUD (Pays de la Loire / FO) : 9 Voix POUR (FO, CGT, SNU) : NON élu
- Election du secrétaire adjoint.
2 candidats :
- Philippe L’ESPRIT (DG / CFE-CGC) : 10 Voix POUR (CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP) : Elu Secrétaire adjoint du CCE
- Delphine CARA (Pays de la Loire / FO) : 9 Voix POUR (FO, CGT, SNU) : NON élue
- Information sur la Base de Données Unique.
Information donnée par Dominique Blondel
- Information sur la désignation du nouveau CIL.
Document remis dans le dossier CCE
- Information sur les chantiers en cours entamés avec le précédent CCE.
Document remis dans le dossier CCE
Fin de la séance à 15H
- Information complémentaire sur l’expérimentation ODS suivi/ guidé/ renforcé
Reporté au 30 mai
- Information complémentaire sur l’expérimentation TPE, PPE et ciblage entreprise
Reporté au 30 mai
- Information en vue d'une consultation sur le projet « Adapter notre délivrance de services aux demandeurs d’emploi en recherche d’un emploi « cadre ».
Reporté au 30 mai
- Questions diverses.