Episode 2 : 2017, le texte de 2014 évolue encore !

Pour rappel, en 2014, nous avions obtenu des avancées significatives sur le projet d’accord classification :

Des évolutions sur le système de classification tout au long de la vie professionnelle !

• un déroulement de carrière plus lisible, transparent et objectivable pour les  agents, grâce à la définition des niveaux de classification et des caractéristiques génériques,
• après repositionnement, le maintien intégral des éventuels relèvements de traitement en cas de promotion,
• un examen de situation, en cas de non promotion, clarifié et encadré dans le temps,
• Élément majeur de cet accord, l'intégration en dur du budget annuel de la campagne de promotion représentant « 0,8 % a minima de la masse salariale brute des agents de droit privé de l'année en cours »,
• l’engagement ferme de la Direction Générale de l’ouverture d’une concertation sur le statut public.

Des évolutions de l’accord avec des effets immédiats.

• la modification de l’amplitude de certains emplois comme par exemple : Le médiateur, Gestionnaire recouvrement, Gestionnaire contentieux, auditeur prévention et lutte contre la fraude, le chargé de mission, le chargé de projet…
• l’accélération de certains débuts de carrière grâce à la création d’automatismes pour les emplois dont l’amplitude débute au niveau B (conseillers et chargés de relation entreprise, les chargés d’accueil et d’information et les gestionnaires appui) et certains emplois de l’encadrement,
• la création de la Catégorie Professionnelle de Technicien,
• l’accès pour les managers de proximité au statut Cadre.

En 2017, comme nous y étions engagés, nous avons négocié pied à pied pour améliorer le texte de 2014.

Ces 2 mois de négociations nous ont permis d’obtenir de nouvelles avancées qui viennent s’ajouter à celles obtenues dans le texte de 2014 :

• L’évolution de l’emploi de RRA qui devient « Référent métiers », une évolution significative de la fiche de poste, un positionnement clair comme étant membre de l’ELD. Cette évolution ouvre de nouvelles opportunités de déroulement de carrière tout en restant dans la filière relation de service,
• La modification de l’amplitude de l’emploi de psychologue qui débutera à F,
• L’accélération des débuts de carrières, 2 nouveaux emplois vont en bénéficier : les directeurs adjoints d’agence et les Référents métiers (ancien RRA),
• Possibilité d’inscrire et d’actualiser son profil, ses expériences et ses compétences  dans le nouveau système RH, cela dans le but de capitaliser les expériences des salariés et d’éviter l’oubli,
• Concertation sur la construction des principales aires de mobilités professionnelles entre emplois,
• Réécriture et clarification :
  • dans le cadre du processus de promotion annuelle de ce qu’est le changement d’échelon et le changement de niveau,
  • du déroulement de carrière minimum (ancien 20§4), cela permet d’encadrer le processus, d’éviter encore plus les interprétations et les dérives,
  • du processus de positionnement dans la nouvelle classification,
  • de la procédure de recours individuel,

Le 22 novembre notre Conseil d’Administration se déterminera pour dire si nous avons atteint les objectifs d’amélioration attendus et si nous décidons d’apposer notre signature sur le texte soumis à signature.

Rendez-vous le 22 novembre. 

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