CSEC du 19 juin 2020

En introduction, le DGARH nous informe de la situation en Guyane :

Un CSE extraordinaire s’est tenu en Guyane compte-tenu de l’évolution de la situation sanitaire.

• adaptation de l’organisation qui respecte le cadre national ; revient un cran en arrière ; accueil uniquement pour les situations d’urgence (pas d’ESI, ni rdv)
• Adaptation de la jauge ; plus de m2 qu’en métropole
• Vigile dans chaque agence
• Pas de demande de fermeture des agences

1. Consultation sur l’avenant au RI de Pôle emploi tenant compte des mesures sanitaires.

Précision : le RI s’applique à tous les agents de Pôle emploi qu’ils soient de droit privé ou de droit public.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a voté favorablement cet avenant au Règlement Intérieur de Pôle emploi.

Explication de vote de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi n’oublie pas qu’à l’origine, elle n’avait pas voté favorablement le RI de Pôle emploi et ne reviendra pas sur sa motivation de l’époque.

Depuis la mise en place de ce RI,  nous n’avons pas observé d’abus ou de détournement concernant son utilisation.

Nous vivons actuellement une situation sanitaire inédite, qui demande une adaptation de notre RI, afin de poser clairement les dispositifs et les règles sanitaires qui s’imposent pour permettre de garantir la sécurité sanitaire des salariés et des usagers de Pôle emploi.

Pour ces motifs nous avons décidé de voter favorablement l’avenant au RI de Pôle emploi.

Télécharger l'explication de vote ICI

2. Acceler’emploi

Intervention CFE-CGC Métiers de l’Emploi

Concernant « AccélèR’emploi », au niveau du paiement du prestataire, dans «  Activ'emploi » il y avait un intéressement qui avait été de nature à rejeter certains publics, qu’en est-il de cette nouvelle prestation ?

Par ailleurs, lorsque «  Activ’emploi » a été mise en œuvre, il y a eu beaucoup de pression sur les équipes pour atteindre les seuils de prestation ; quid de cette prestation ? On a le budget total mais on ne sait pas comment cela va se dispatcher dans le réseau. Quel lien avec les 2 nouvelles prestations à venir « Toutes les clés pour mon emploi durable » et « Un emploi stable, c’est pour moi » ?

• Bilan d’Activ’emploi :
  • La prestation n’a pas bien pris dès le début, avec une satisfaction moindre mais bon retour à l’emploi.
  • Le déploiement ne s’est pas fait dans un contexte favorable, il y avait en même temps le déploiement d’emploi store.
  • On est sur d’autres volumes pour cette nouvelle prestation, il y a un recentrage sur la qualité.
• 5 régions ont testé avec des cohortes de 80 demandeurs avec des modalités différentes et on a pris le meilleur :
  • Collectif par cohorte
  • Un référent attitré
• Différence avec nouvelles prestations :
  • EMS / EMD : prestations adaptées au public qui alterne des périodes de chômage et travail
  • Acceler’emploi : fonctionne en promotion ; on n’attend pas une cohorte pour commencer
• Rémunération du prestataire :
  • Rémunération à l’acte : Entrée avec production d’un livret
  • Prime de retour à l’emploi
  • Prime liée à la satisfaction des DE
• Obligations d’envoi :
  • Pas d’objectifs de moyens (différence avec Activ’emploi)
  • Il y a des seuils minimum
  • 145 000 : pas d’ici la fin de l’année 2020
• Qualitatif :
  • Oui au regard de la prime sur la satisfaction
  • Enquêtes sur la qualité
  • Copil avec les prestataires
  • Clauses concernant les locaux (adaptés pour mettre en place des modalités pédagogiques innovantes)
• Auto inscription :
  • Cela concerne des DE en guidé ou suivi
• Une charte d’adhésion est mise en place
  • Renseignée tout au long du parcours
  • Disponible dans Presta pli
• Pourquoi changer le nom ?
  • Eviter de se rappeler de mauvais souvenirs
  • Le contenu, la durée changent
  • Mais reste le public autonome
• Marché plus court
  • Ne pas se laisser enfermer en fonction des retours, du contexte
  • Clauses de réexamen
• Les CCFT
  • Disponibles
• Dimension individuelle et collective  
  • Suite à la demande de DE alternances individuelles et collectives,

1. Premiers retours sur le pilote E-Université et extension au sein des établissements pilotes

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, au-delà du POUR ou CONTRE la formation à distance, nous considérons qu’il faut que la «  E-formation » soit complémentaire et que la modalité en présentiel reste la règle générale.

Nous n’avons pas d’opposition par principe mais nous voulons la garantie que cette modalité pédagogique ne soit pas l’unique moyen de développement de compétences.

Par ailleurs, nous attirons l’attention de la Direction sur la question de la réalisation des sessions de « E-formation » en dehors des horaires de travail, en fin de journée ou en week-end. Il est tout à fait possible de fabriquer des sessions de formation avec des horaires de fermetures de celle-ci qui permettraient d’éviter ces dérives et de respecter le droit à la déconnexion. Nous demandons à la direction de travailler sur ces modalités.