CSEC du 19 novembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Questions diverses :

  • Quid des plannings à compter du 7 décembre dans les agences ? il y aurait du présentiel exigé
  • Questions sur les TR
  • Quid la PF ITOO

Point 1 : vote des PV

Point 2 : vote sur les modalités de réunion des prochains CSEC :

Le contexte amène la direction à demander cet avis ; la décision vaudra jusqu’à fin décembre quel que soit les décisions du gouvernement au mois de décembre

Vote :

    • SNU : NPPV
    • STC : NPPV
    • FO :
    • CFDT : POUR
    • SNAP : POUR
    • CFE CGC : POUR

Résultat : Nombre de votants : 24 votants

    • NPPV : 12
    • Favorable : 12

Point 3 : Amélioration de la pré sélection avec pilote

  • Réponse aux questions :
    • Le démarrage du pilote est bien prévu qu’après le dialogue social en CSEC et en CSE. Donc en janvier
    • La formation, le tutorat : oui un parcours de formation est prévu pour les CDE ; et oui un tutorat sera mobilisé auprès des conseillers ayant déjà vécu ces situations professionnelles
    • Les DE estampillés dans ce dispositif seront mis en avant mais pour autant tous les DE pourront bénéficier de ce dispositif et en particulier ceux issus de PF renforcés
    • Post pilote, il y aura un retour selon des critères qui vont être travaillés avec les agences du pilote (dont évidemment le budget temps consacré à ce projet)
    • Ce pilote s’inscrit en complémentarité du passeport pour l’emploi de la prestation EMD
    • Les entretiens n’ont pas été menés en binôme (CDE/CDDE) pendant le test compte tenu du budget temps
    • Sur l’actualisation du vivier : ce vivier a une interface avec le SI de PE et donc est en phase avec la disponibilité ou non du DE
    •  

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’est abstenue.

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’emploi constate avec le projet « amélioration de la pré sélection » que la direction essaye de poursuit ses actions afin de conforter les actions engagées sur le champ de l’entreprise depuis plusieurs années.

 

Le dossier présenté en CSEC, nous a interrogé à plusieurs niveaux :

  • La mise en cohérence avec les dispositifs existants (action’ recrut, la bonne compétence pro)
  • La plus-value de ce dispositif : qu’apporte-il de plus qui ne figure dans le référentiel des métiers des CDE ?
  • L’accompagnement métiers : quid d’une formation pour accompagner les agences pilotes ?
  • La coopération inter-dominantes qui reste encore à optimiser demandera une forte mobilisation mais aussi une indispensable coordination.

 

Si la CFE-CGC Métiers est POUR renforcer les actions en direction de l’entreprise pour autant, même après les échanges en CSEC, nous restons dubitatifs car nous ne voyons pas ce que ce projet apporte qui n’est déjà pas en place. Pour cette raison, nous nous abstiendrons.

 

Point 4 : Présentation de We plan

  • L’outil WE plan va alimenter l’agenda du conseiller
  • L’outil sera alimenté par HQ ; pas de double saisie
  • Gestion des lieux : possibilité de restreindre l’attribution de certains bureaux à une certaine typologie d’agents
  • Va permettre de gérer les restrictions identifiées pour un agent
  • Temps d’appropriation : oui il est nécessaire ; il faut prendre les temps prévus de 2 jours
  • (formation action)
  • L’outil essaie de répartir de façon la plus homogène les activités, une répartition la plus équitable possible ; il y a eu une pondération qui a été introduite dans l’outil en prenant compte la contrainte liée à certaines activités
  • Oui l’outil sera toujours un outil de compta analytique et les codes d’activités seront maintenus
  • La solution proposée est une solution externe mais qui a été implémentée dans le SI
  • L’auto planification sera possible à terme pour permettre de la permutation entre agents
  • L’outil va permettre de gérer en infra demi-journée
  • Les agents auront une vision de l’ensemble du planning de l’agence
  • L’outil ne modifie pas la gestion des congés ; tout devra se faire au départ via HQ

Point 5 : Extension du pilote de lieu unique PE Cap emploi

  • Présentation du document par Nicole BREJOU
  • Le temps de Q/R est reporté à un autre CSEC

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