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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

15 mai 2013 3 15 /05 /mai /2013 08:06

Veuillez trouver ci-dessous, en attendant le compte rendu, l'explication du vote de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi sur la prime lors du CCE extraordinaire du 14 mai 2013.

 

Résultat du vote (18 votants) :

  • FO sort et ne participe pas au vote....
  • Favorables : 7 élus (CFE-CGC, SNAP, UNSA & CFDT)
  • Abstention : 1 élu (CFTC)
  • Défavorables : 6 élus (CGT & SNU)

 

Le texte a ensuite très rapidement été mis à la signature avec une date limite au vendredi 17 mai 2013 12h00. Il s'agit d'un accord d'entreprise où seule les organisations syndicales représentatives peuvent signer. A l'instant du CCE, seules la CFE-CGC et la CFDT ont dit qu'elle signerait ce qui, à ce stade, ne pourra suffire puisqu'il faut atteindre 30%... A chacun de prendre ses responsabilités.

 

 

Explication de vote de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a décidé d'exprimer en CCE un avis favorable sur le projet d'accord relatif à la NAO 2013.
En cohérence, elle signera l'accord ouvert à signature.
Pour autant, le principe même d'une prime ne nous convient pas, et clairement, l'effort n'est pas à la hauteur des investissements demandés actuellement à l'ensemble des personnels, cadres et non cadres, tous niveaux et statuts confondus. Malgré tout, dans la situation actuelle vécue par les agents et leur entourage, cette prime, certes trop basse, sera malgré tout la bienvenue. De ce fait il nous semblait impensable de priver les agents de cette prime, notamment dans cette période de restriction budgétaire imposée à des organismes comme le notre.
Dans la dernière ligne droite de cette « négociation » nous avons noté de timides avancées correspondant à certains souhaits exprimés par notre organisation syndicale : il en va notament ainsi pour le relèvement du montant de la prime destinée aux non cadres, et pour la réduction de l'écart entre cadres et non cadres.
A l'heure des bilans, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi regrette profondément le climat dans lequel la négociation a été installée par la direction. L'utilisation du chantage à la solidarité n'est pas une pratique constructive notamment quand il est imposé au personnel qui exprime par son travail quotidien sa solidarité.
Est-ce là la manifestation du pari de la confiance ?

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
15 mai 2013 3 15 /05 /mai /2013 06:51

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE du 23 mai 2013 :

  1. Approbation des procès verbaux des 10, 22 et 23 avril 2013
  2. Amélioration du dispositif de conception des outils SI et de leur appropriation.
  3. Recueil d’avis sur le dossier présenté relatif à la mise en place des pilotes portant sur le projet 100% web dans le cadre de l’accompagnement guidé dématérialisé des DE.
  4. Information sur les résultats de l’appel à candidature du projet « TMT».
  5. Information sur le projet « Planification ».
  6. Présentation du bilan EPA.
  7. Information sur la dévolution des biens de la CNGASC et du FNOS.
  8. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
13 mai 2013 1 13 /05 /mai /2013 10:14

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE extraordinaire du 14 mai 2013.

  1. Consultation et recueil d’avis sur le projet d’accord relatif à la NAO 2013.
  2. Poursuite de l’information et recueil d’avis sur le projet d’évolution de l’Accueil.
  3. Poursuite de l’information et recueil d’avis sur l’offre de services 100% web dans le cadre de l’accompagnement guidé dématérialisé des demandeurs d’emploi.
  4. Présentation du budget prévisionnel de la CNASC et votre sur logiciel de gestion.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
18 avril 2013 4 18 /04 /avril /2013 13:15

Ordre du jour du CCE ordinaire du 22 avril matin et 23 avril

 

1.       Approbation des procès verbaux des 15 janvier, 14 et 26 mars 2013.

2.       Information sur trois expérimentations au sein de Pôle emploi,

-          Conseiller dédié à la relation Entreprises.

-          Service dédié aux TPE.

-          Equipe dédié au contrôle de la recherche d’emploi.

3.       Information et consultation sur les mesures de renfort d’effectif en CDI de Pôle emploi.

4.       Poursuite de l’information en vue d’une consultation ultérieure sur l’offre de services 100% web dans le cadre de l’accompagnement guidé dématérialisé des demandeurs d’emploi.

5.       Poursuite de l’information sur le projet d’évolution de l’Accueil.

6.       Amélioration du dispositif de conception des outils SI et de leur appropriation.

7.       Poursuite si nécessaire des votes sur les points CNASC soumis à la validation du CCE.

8.       Questions diverses.

 

 

Ordre du jour du CCE Extraordinaire du 22 avril après-midi

 

9.       Présentation des comptes 2012, du budget 2013 et du cadrage pluriannuel 2012-2014.

10.   Travaux de la commission économique

11.   Vote sur la fiche « secours » de la CNASC.

12.   Point sur la CNASC et vote sur les points soumis à la validation du CCE.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
18 avril 2013 4 18 /04 /avril /2013 09:22

Carole Couvert, élue le 17 avril 2013, nouvelle présidente de la CFE-CGC a déclaré sa confiance dans les militants de toute l’organisation. Elle engage toute son énergie et celle de ses colistiers – Marie-Françoise Leflon, secrétaire générale, et Franck Zid, trésorier national pour « aller de l’avant ».

 

Cette élection est un signe de confiance pour refaire de la CFE-CGC l’organisation numéro de un de l’encadrement. Sans attendre, la nouvelle direction confédérale prendra des mesures pour associer l’ensemble des structures professionnelles et territoriales, axées sur un programme fondé sur la démocratie participative et dans une logique d’accompagnement des salariés.

 

Ce programme engage six actions clés :

 

Le lancement  d’un fonds d’investissement éthique destiné à accompagner les créateurs d’entreprises qui valorisent le capital humain.

 

La création d’un baromètre annuel CFE-CGC « privé, public : quelles entreprises d’avenir ? » destiné à promouvoir les bonnes pratiques économiques et sociales.

 

L’installation d’une communication positive faisant de la CFE-CGC un acteur positif du changement.

 

Positionner la CFE-CGC comme l’accompagnateur privilégié des jeunes à leur entrée dans la vie active.

 

Créer un réseau de soutien et d’accompagnement pour les personnes en situation de souffrance au travail.

 

Mettre sur pied une Fondation de l’engagement citoyen destinée à soutenir les militants, pour faire en sorte que leur parcours syndical voire politique ne nuise plus à leur parcours professionnel, notamment en termes de reconversion.

 

Ces actions, en forme d’engagements, donneront à la CFE-CGC une nouvelle ambition : être à l’initiative, en permanence au service de l’encadrement !

 

Congrès de saint malo Congrès de saint malo

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
17 avril 2013 3 17 /04 /avril /2013 20:11

carole-couvert-presidente-de-la-cfe-cgc-le-17-avril-2013-a

 

Nous sommes heureux de vous annoncer l'élection de la liste enmenée par Carole Couvert lors de ce 35ème Congrès de la CFE-CGC à Saint Malo.

 

Carole Couvert est élue présidente de la CFE-CGC avec 59, 7% des voix.

 

Marie-Françoise Leflon est élue Secrétaire Générale et Franck Zig Trésorier.

 

Retrouver quelques articles sur l'élection de Carole:

 

L'express

 

France 24

 

Libération

 

Ouest France

 

Leberry

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
15 avril 2013 1 15 /04 /avril /2013 16:49

Bonjour les amis !

 

J-3 et le voilà, vous l'attendiez tous, il est enfin sorti, c'est notre programme !

 

"Reprendre l'initiative !" c'est un programme mais c'est aussi une équipe à votre écoute et à vos côtés.

 

Cette équipe est motivée, dynamique et a envie d'agir pour renforcer la défense des salariés de l'encadrement et nos collègues des fonctions publiques, pour soutenir l'action quotidienne de chacune et chacun de nos militants et aussi pour remettre la CFE-CGC sur le devant de la scène économique et sociale.

 

Chaque jour des collègues perdent leur emploi ou craignent de le perdre prochainement, ils nous attendent sur des propositions concrètes à leur service, c'est pour cela que nous avons choisi 2 priorités : l'emploi et le pouvoir d'achat.

 

Je ne vous en dis pas plus je vous laisse lire et juger...

 

Vous pouvez faire plus ample connaissance avec chaque candidat(e) en allant sur le blog www.carolecouvert.fr rubrique Equipe. Là, vous pourrez consulter les CV de chacune et chacun.

 

Reroutez cette troisième lettre à tous vos adhérents et à chacune et chacun de vos collègues

 

Toute l'équipe "Reprendre l'initiative !" compte sur vous !

 

Rendez-vous à St Malo mercredi 17 avril et pour ceux d'entre vous qui ne peuvent se joindre à nous, suivez le congrès sur internet en direct depuis notre site confédéral www.cfecgc.org

 

Cordialement

Carole Couvert

Candidate Présidente 

 

Reprendre l'initiative ! - N°3 Reprendre l'initiative ! - N°3

 

Reprendre l'initiative ! - N2bd Reprendre l'initiative ! - N2bd

 

Reprendre l'initiative ! - N°1 Reprendre l'initiative ! - N°1

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
12 avril 2013 5 12 /04 /avril /2013 13:32
  • Cette séance du CCE était présidée par Monsieur Cribier.

Voici quel en était l'ordre du jour:

  1. Approbation des procès verbaux des 27 février et 7 mars 2013.

  2. Consultation sur le projet d’évolution de l’Offre de Services aux Entreprises.

  3. Information en vue d’une consultation ultérieure sur l’offre de services 100% web dans le cadre de l’accompagnement guidé dématérialisé des demandeurs d’emploi.

  4. Questions diverses.

Dès le début de la réunion, le secrétaire du CCE demande à pouvoir traiter des éléments de la CNASC à l'occasion du point 4. Sur sa proposition, une minute de silence a été respectée en mémoire de notre amie de l'UNSA, Martine Lech, décédée brutalement.

Malheureusement, ce moment de recueillement a été brutalement interrompu par l'envahissement du CCE par des grévistes de PSA Aulnay. Le CCE n'a pu reprendre qu'à 10h00 avec la reprise de la minute de silence.


Point 1 - Approbation des procès verbaux des 27 février et 7 mars 2013.

Les deux procès verbaux ont été approuvés à l'unanimité.

 

 

Point 2 - Consultation sur le projet d’évolution de l’Offre de Services aux Entreprises.

Il s'agissait de la fin du processus d'information/consultation sur ce sujet. 

En introduction, Madame Dumontier (DGA en charge des Opérations) a fait part des modifications apportées au document suite à la réunion précédente sur le sujet.

 

Intervention de la CFE-CGC Métiers de l'emploi:

  • Nous retrouvons sur ce sujet, le même problème que sur d’autres dossiers déjà présentés : nous n'arrivons pas à comprendre comment l'employeur compte s'assurer du fait que son offre de services peut se mettre en oeuvre et se déployer pleinement et efficacement.
  • Pour la CFE-CGC, il devrait y avoir des conditions a minima. Par exemple : au sein d’une équipe professionnelle, non seulement il doit y avoir une personne experte pour répondre aux employeurs mais il faut qu’elle soit également en capacité de rappeler un employeur si nécessaire. Si une seule personne est présente et assure ODIGO, comment rendre ce service ? Comment être réactif ?
  • Le champ entreprise est depuis trop longtemps une variable d'ajustement et il le restera si on ne définit pas une organisation ambitieuse. Sinon le service restera dégradé, ou en deçà des services que l’on pourrait apporter à l’entreprise.
  • Nous revenons aussi à nouveau sur le projet "transparence du marché". Nous avons reçu le dossier (appel à candidatures notamment), mais persistons à penser qu'un débat aurait eu sa place sur le champ de l'offre de service entreprise.

 

Réponses de la Direction à l'ensemble des questions des membres du CCE :

  • Le suivi des offres continuera de se faire majoritairement par téléphone sur les sites. L'allègement concernera les offres Appui pour éviter de passer du temps au téléphone avec une liste de candidat alors que l'engagement de service est une diffusion et une mise à disposition de l'offre d'emploi. On va demander si l'offre reste valable, mais pas beaucoup plus.
  • Interim : les offres d'interim sont légales et donc  on peut les prendre. La DG réaffirme penser que les ETT sont une opportunité intéressante pour les Demandeurs d'Emploi. De plus, les ETT peuvent aussi maintenant proposer des CDI. L'obligation de donner le nom de l'entreprise reste.
  • PFV / MRS / CSP : pas de changements.
  • Co-traitants : nous travaillons avec eux dans le cadre de conventions. L'habilitation est extrêmement préciseTPE et services dédiés : on tirera les enseignements de l'expérimentation pour une intégration dans l'offre de services aux entreprises.
  • "Publicité" de l'entreprise : le bandeau ne sera pas de la publicité (au sens étroit du terme) mais devra donner des éléments qui vont aider les demandeurs à construire leur candidature.
  • Notion d'offre "utile". Toutes les offres doivent pouvoir être recueillies et enregistrées. Il n'est pas question de refuser une offre si l'on pense qu'en n'est pas utile à son portefeuille de demandeurs d'emploi. La notion d'offre "utile" revient à dire que si des efforts sont faits pour recueillir des offres, ceux-ci doivent aller vers des offres utiles au placement des demandeurs d'emploi.
  • Une nouveauté explicite est la prise en compte l'autonomie RH de l'entreprise (capacité RH à gérer les recrutements).
  • Point de départ : second semestre.
  • Mise en oeuvre à iso-moyens, même si l’on note l'arrivée des 2000 CDI.
  • Pas de changement dans l'organisation. La Direction ajoute espérer que les gains sur le suivi des offres permettront de faciliter le travail avec l’entreprise.
  • Un point pourrait être fait en fin d'année sur les 3 volets (Demande, accueil et entreprise) pour voir s'il faut faire des ajustements.
  • Prospection : la direction réaffirme que le gros changement est qu'il n'y a pas d'objectif quantitatif. Ce sont les résultats sur le placement qui compteront. D'où cette orientation de l'effort de prospection vers la notion d'offre "utile" (au placement des DE). L'absence d'objectif pour les visites et le recueil d'offres est un moyen de redonner du sens à la prospection avec l'objectif du placement durable.
  • Une entreprise autonome a droit à nos services. Le projet ouvre bien cette possibilité.

100% Web pour les entreprises : le dossier n'est pas encore assez avancé pour arriver en CCE.

 

 

Recueil d'avis :

Contre :9  (élus CGT, UNSA, SUD & SNU)
Abstention :  7 (élus
CFE-CGC, FO et SNAP)
Pour : 4 (élus CFDT & CFTC)


Explication de vote de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi

Pour la CFE-CGC Métiersde l’Emploi, le dossier qui a été soumis aujourd’hui à la consultation du CCE n'introduit pas de changements ou de nouveautés majeurs même si, après une période de grande incertitude sur le sujet, il apporte enfin une clarification à la fois pour l'entreprise mais aussi pour les agents.
Depuis trop longtemps le coté entreprise de l’intermédiation a été le véritable parent pauvre de Pôle Emploi et a plus été une variable d’ajustement qu’une réelle priorité de l’employeur.
Les conseillers ont depuis trop longtemps le sentiment de ne pas offrir aux entreprises l’attention et la qualité des services qu’elles sont en droit d’attendre. Ils savent de part leur formation initiale et leur expérience passée qu’ils peuvent offrir plus mais qu’ils n’ont pas la possibilité de le faire réellement.
Le dossier présenté parle de « l’évolution de l’offre de service aux entreprises ». Nombre de ces évolutions marquent en définitive un retour à ce qui se faisait et à ce qui aurait du continuer de se faire. Pour le reste, nous notons des évolutions logiques et intéressantes.
La
CFE-CGC Métiersde l’Emploi est globalement favorable sur le fond du dossier. Mais, l’essentiel pour nous est avant tout la mise en œuvre effective de ce qui est théoriquement défini.
Et à ce niveau, nous constatons le manque d’éléments clairs, forts et incontestables démontrant que les conditions de mise en œuvre permettront à la fois d’offrir les services que les entreprises sont en droit d’attendre mais aussi aux conseillers de travailler dans de bonne conditions dans ce domaine de la relation entreprise.
Ainsi, nous n’avons que peu d’éléments sur ce qu’est une équipe professionnelle, sur son organisation, sur ses modalités de travail afin que quels que soient les effectifs présents, l’employeur puisse immédiatement obtenir sa réponse, que son référent soit disponible… ou pas.
Aucun élément dans ce dossier ne vient lever cette crainte alors qu’il s’agit pour nous d’un élément incontournable.
Par conséquence la
CFE-CGC Métiersde l’Emploi n’a pas d’autre choix que de s’abstenir.
Nous tenons à réaffirmer que pour que Pôle Emploi 2015 puisse réussir mais aussi plus largement pour que Pôle Emploi soit réellement reconnu à sa juste valeur, il est indispensable de s'appuyer sur les deux piliers de l’intermédiation (l’offre et la demande).


 

Point 3 - Information en vue d’une consultation ultérieure sur l’offre de services 100% web dans le cadre de l’accompagnement guidé dématérialisé des demandeurs d’emploi.

Encore un projet résultant de Pôle Emploi 2015.

 

Ce qu'il faut retenir de la présentation du projet, qui sera soumis ultérieurement à l'avis du CCE :

  • Il ne s'agit pas d'une 4ème offre de service mais d'une modalité dématérialisée de l'accompagnement guidé.
  • Est basé sur le volontariat des demandeurs d'emploi 
  • Modalités de contact par courriel, téléphone, visio, etc. 
  • 2 hypothèses testées : une équipe de conseillers en agence (portefeuille de 150) ou une équipe mutualisée (portefeuille de 250).
  • Expérimentation dans 7 régions (Alsace, Auvergne, Haute-Normandie, Ile de France, Languedoc-Roussilon, Midi-Pyrénées et Paca): certaines sur une seule hypothèse, d'autres sur les 2. Test à partir de fin 2013.
  • Extension prévue à partir de la mi 2014.

 

Intervention de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

  • La CFE-CGC Métiers de l'Emploi, comme elle l'a toujours dit depuis les début de plan stratégique, confirme qu'elle n'a pas d'opposition particulière sur ce sujet. Nous pensons même qu'il s'agit d'une évolution positive qui accompagne celle de la société.
  • Nous pensons même que c'est aussi une occasion de montrer que « nous ne sommes pas à la traîne », ce qui en terme d'image ne fait pas de mal.
  • Le dossier précise que l'entretien physique reste possible à la demande du demandeur. Mais l'inverse est-il possible ? Cela nous semblerait utile.
  • Quelle est la marge de manoeuvre du conseiller pour gérer son portefeuille, intégrer des rendez-vous physiques, etc. ?
  • L'hypothèse d'une équipe mutualisée nous laisse très sceptiques. Alors que nous venons de traiter l'offre de services aux entreprises, des conseillers qui feraient de l'intermédiation dans d’autres interventions que la proposition d'offres nous paraît une mavaise idée.
  • Il serait bon que le dossier précise si des entretiens visio sont possibles en dehors des entretiens aux 4 et 9ème mois. Nous pensons que oui mais le préciser ne serait pas inutile.
  • Cette activité nécessite, outre de nouveaux applicatifs, des conditions matérielles adaptées : écran plus grand, isolation phonique de l'environnement (car on parle généralement plus fort), etc.
  • Un support "d'aide au démarrage" pour le demandeur est-il prévu ?
  • Des agents nous ont aussi posé la question de la sécurité. L'entretien pourra-t-il être enregistré par le demandeur d'emploi ?
  • Enfin, nous aurions aussi pu imaginer une possibilité de contact dématérialisé pour le niveau d’accompagnement « suivi ».

 


Réponses de la Direction aux questions des membres du CCE :

  • Ce dossier arrive après celui sur l'offre de service aux demandeurs car il ne s'agit pas d'un nouveau type d’accompagnement mais d'une modalité de délivrance différente de l'accompagnement guidé.
  • L'hypothèse de conseillers en agence a l'avantage de garder du travail d'agence classique.
  • L'hypothèse mutualisée, plateforme, peut permettre d'avoir un périmètre plus large sur un territoire donné mais cela pose effectivement la question de l'activité des conseillers.
  • L'objectif est de comparer les hypothèses sachant que certaines régions pilotes en testeront un des deux mais d'autres testeront les 2 en parallèle.
  • La sécurité du dispositif pour le demandeur est que cela passera par son espace personnel.
  • Il y aura bien entendu une démarche auprès de la CNIL.
  • Le processus de consentement sera complet et plus poussé qu'une simple case à cocher.
  • Les solutions techniques qui seront choisies seront les plus communes possibles (solutions standards du marché).
  • Les écrans des conseillers concernés seront modifiés (16/9ème, 16/10ème, webcam, hautparleurs, etc.) et il y aura aussi un renforcement du réseau (augmentation des débits).
  • Au passage, nous apprenons une augmentation proche de la taille des boîtes pour les courriels.
  • Un DE quittant la modalité 100% web changera de référent (même s'il reste sur le même service en modalité classique).
  • Le 9ème mois sera l'occasion de se poser la question du maintien dans cette modalité... ou pas.

 

Le dossier reviendra auprès du CCE pour consultation voire pour une deuxième information avant une consultation

 

 

Point 4 - Questions diverses.

Comme prévu en début de séance, nous avions à valider 2 documents de la CNASC permettant les dons. Pour rappel, nous parlons là des éléments concernant les régions ayant décidées de mutualiser leur dotation supplémentaire de 1.3%

Si nous avons pu valider la fiche de procédure par un vote majoritaire, la fiche de demande devra à nouveau repasser en CCE car le vote était à égalité. La CFE-CGC regrette que l'on fasse attendre des agents sur le sujet graver des secours !

 

Plusieurs autres questions diverses ont été trop rapidement évoquées : elles feront l’objet de réponses à venir lors de prochaines séances du CCE (Par exemple : modalités de recrutement des 2000 CDI supplémentaires qui viennent d’être « accordés » à Pôle Emploi.)

 

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
12 avril 2013 5 12 /04 /avril /2013 12:53

logo-trans

 

Le congrès de la CFE-CGC s'ouvre mercredi prochain.

Plus de 1 000 congressistes seront réunis chaque jour pour élire le nouvel exécutif et réfléchir autour du thème de l'innovation et du "Comment continuer à produire et consommer français".

Vous pourrez suivre tous ces événements en direct sur le site web de la CFE-CGC.

 

 

saintmalo2013.cfecgc.org

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
11 avril 2013 4 11 /04 /avril /2013 14:52

La favorite de l’élection à la tête de la centrale, à son congrès mi-avril, manque peut-être de culture sociale, pas de ténacité…

 

carolecouvert.fr 

 

Image1

  Lire l'article en téléchargeant le fichier ci-dessous.

 

Liaisons Sociales Magazine Avril2013 Liaisons Sociales Magazine Avril2013

 


Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités