Classification : version définitive

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Veuillez trouver ci-dessous la version définitive, celle ouverte à signature, de l'accord classification.

Vous trouverez aussi l'avenant à l'accord OATT.

Projet accord Classification ouvert à signature (2)Projet accord Classification ouvert à signature

Projet d'avenant classif à l'accord OATTProjet d'avenant classif à l'accord OATT

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Classification : fin de la négociation

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La négociation sur la classification s'est terminée à l'issue de la réunion du 26 novembre 2014.

Cette dernière réunion a essentiellement porté, mais pas seulement, sur la relecture de la version 4 du document adressé dans la nuit du lundi 24 au mardi 25.

Le texte définitif sera proposé à la signature à partir du 28/11 jusqu'à la date finale du 19/12 12h00.

Durant cette période,  la CFE-CGC Métiers de l'Emploi réunira son Conseil d'Administration pour que celui-ci se prononce sur l'opportunité de signer ou de ne pas signer le texte qui sera proposé.

Nous publierons cette ultime version sur le blog dès que celle-ci sera en notre possession.

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Classification : la V4

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Vous trouverez ci-dessous la v4 reçue au milieu de la nuit. Cette version sera celle qui servira à la réunion de relecture qui se tiendra mercredi 26 novembre 2014.

projet accord classif V4Projet accord classification Version 4

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Classification : toute dernière ligne droite !

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La réunion du 21 novembre, qui devait être une réunion de relecture, s'est en fait transformée en une réunion de négociation. Nous avons travaillé sur la version 3 du projet d'accord jusqu'à 00h36.

Cette réunion a permis de faire un certain nombre d'amendements.

 

Un nouveau texte devrait nous être transmis en fin de journée du lundi 24 novembre. Dès sa réception, nous vous le mettrons à disposition sur notre blog.

 

Une ultime date de réunion est programmée pour le mercredi 26 novembre. Cette réunion devrait être une réunion de relecture, avant transmission par la DG du texte qu'elle souhaite ouvrir à signature, normalement à la fin de la semaine.

 

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Classification : le sprint final

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Comme promis, il est temps de faire un point sur la dernière ligne droite de la négociation sur la classification.

 

Lors de notre dernier point, nous étions en attente de la version 2 du projet d'accord et le calendrier subissait de nombreux changements.

 

Point rapide :

  • le 3/11 :  la version 2 nous était adressée enfin par la Direction (voir cet article).
  • le 7/11 : une réunion de négociation s'est tenue. Nous sommes alors rentrés pour la première fois dans la v2 à partir du chapitre 3 (un peu bizarre) ! A la fin de la journée, les travaux se sont arrêtés au début du chapitre 4 !
  • le 13/11 : une réunion s'est tenue. Cette réunion marathon (de 9h00 à minuit) a poursuivi l'examen de la version 2 entamé le 7/11 jusqu'à pratiquement la fin du texte (article 9.2 plus précisément)
  • le 18/11 : la version 3 du projet d'accord nous est adressée par la Direction Générale à 19h04.
  • le 21/11 : Une dernière réunion doit avoir lieu, la DG parle de réunion de relecture, pour nous CFE-CGC métiers de l'Emploi cela ne pourra pas être qu'une réunion de relecture compte-tenu des débats qui sont restés et ont parfois semés le trouble !

La Direction a annoncé son intention d'ouvrir un texte à la signature à compter du 25/11 et jusqu'au 17 décembre.

 

Les avancées du texte de la v2


Après une v0 qui n'était qu'une base de départ, la v1 avait déjà commencé à prendre une forme plus conforme à ce que l'on pouvait attendre de cette négociation.

A partir de cette dernière la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a fait de très nombreuses propositions de forme et de fond sur l'intégralité du texte (voir cet article).

Suite à tout ce travail, la v2 nous a permis de mesurer l'importance de notre travail et de nos propositions et nous avons pu voir les points qui évoluaient positivement ainsi que les parties qui posaient toujours problème.

 

Les changements significatifs dans la V2 :

  • lors de l'opération de repositionnement les agents hors cadres seront repositionnés sur le même critère que les agents qui sont dans l'amplitude de leur emploi et non pas avec un coefficient inférieur et un complément de salaire comme cela était prévu dans la V1
  • la formalisation claire des catégories professionnelles avec la création d'une catégorie professionnelle de techniciens, qui n'existe pas dans la classification actuelle.
  • une accélération des débuts de carrières pour les chargés d'accueil et d'information, les gestionnaire appui, les REP, les responsable d'accueil, les responsables d'équipe support , les Dape et les responsable de service.
  • Enfin, l'intégration dans le texte d'un chiffre défini (0,8%) pour l'enveloppe de promotion est un élément de la plus grande importance car en l'état actuel, rien ne nous protège demain d'une enveloppe de 0.5%, 0.2 voir 0% ! Le montant de cette enveloppe est actuellement défini nulle part ! Se battre pour définir les évolutions à l'intérieur de la grille n'aura que très peu d'importance sans enveloppe !

 

Ce qu'il est important de comprendre et au-delà du seul texte, c'est que les changements proposés par la Direction viennent aussi du fait que toute modification entraine un nouveau calcul des impacts budgétaires à deux stades : le repositionnement et ensuite l'effet dans le temps. Certaines modifications importantes entre la V1 et la V2 ont donc été proposées par la Direction compte-tenu de l'impact que celles-ci aurait eu sur l'enveloppe de promotion des années à venir. cette enveloppe aurait été consommée par les effets de certains pseudo automatisme écrits dans la Version 1. Ceci aurait bien évidement été inacceptable pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi.

 

 

Ce qu'il reste à voir à nos yeux

 

Si la Direction Générale entend réserver la réunion du 21/11 à une simple relecture, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi entend bien revenir sur la partie centrale du texte qui concerne la définition des changements d'échelon et surtout de niveaux.

 

Si la formulation de la v2 ne nous convenait pas, une première lecture rapide de la v3 ne nous a pas semblé apporter plus de clarté....  bien au contraire !

 

Concernant les niveaux, la CFE-CGC avait proposé une formulation simple basée sur la définition des niveaux et des caractéristiques génériques et distinctives. Ce sont des éléments objectifs, relativement définis et qui permettrait aux agents et à leurs n+1 de parler sur une base stable et équitable. Malheureusement, la Direction selon les paragraphes de l'accord, introduit ici et là, en plus de ces éléments, d'autres notions qui seront à l'usage autant de leviers de blocage potentiellement utilisables contre l'évolution d'un agent.

 

A titre d'exemple, voilà ce qu'a proposé la CFE-CGC Métiers de l'Emploi à la Direction sur le changement de niveau :

 

"Au terme de la progression de tous les échelons de son niveau de classification, la progression de l’agent dans l’amplitude de son emploi peut se poursuivre par l’accès au niveau de classification immédiatement supérieur :

- Dès lors que l’agent a atteint le dernier échelon de son niveau de classification et qu’il met en œuvre l'ensemble des caractéristiques génériques et distinctives de celui-ci, le positionnement dans le niveau supérieur est proposé.
- La mise en œuvre d’une des caractéristiques générales et distinctives relevant du niveau supérieur donne lieu à l’étude du positionnement de l’agent à ce niveau supérieur
- A titre exceptionnel, si le contenu du poste (fiche de poste) est modifié significativement, l’attribution du niveau supérieur est étudiée dans le cadre du processus de promotion même si l’agent n’est pas positionné au dernier échelon de son niveau.

Les définitions des niveaux de classification et les caractéristiques génériques et distinctives prévues au présent accord, servent de référence aux agents et à leur encadrant. Elles servent à apprécier les évolutions au sein de la classification et permettent à l’encadrement de proposer au Directeur d’établissement l’évolution d’un agent. "

 

Vous faire un bilan ? impossible à ce stade.

 

Avant la fin du cycle de négociation , il nous est impossible de faire un bilan sachant que notre motivation est de tout faire pour que la négociation soit la plus complète possible. Nous négocierons jusqu'au bout !

 

Une chose est certaine, il nous reste encore des choses à négocier, des réécritures à obtenir le 21 novembre  pour que nous puissions regarder ce texte avec un oeil plus favorable. Et nous le disons clairement, pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, l'écriture du processus de changement d'échelon et de changement de niveau est  central. C'est un point qui pésera extrêmement lourd dans la décision finale.

 

Nous tirerons le bilan une fois en présence de la version finale du texte, qui ne sera donc pas la v3. A ce moment là, le conseil d'administration de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi étudiera l'opportunité d'une signature... ou pas !

 

Négociations classification N°8 Négociations classification N°8

 

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Classification : la v3 est arrivée !

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Vous trouverez ci-dessous les éléments de la version 3 du projet d'accord sur la classification :

 

projet accord classif V3-1 projet accord classif V3-1

 

Projet d'avenant classif à l'accord OATT-1 Projet d'avenant classif à l'accord OATT-1

 

projet accord classif V3 avec corrections apparentes-2 projet accord classif V3 avec corrections apparentes-2

 

Un article faisant le point sur la négociation sera publié aujourd'hui.

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Difficultés récurrentes sur le blog - màj

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Nous connaissons des difficultés depuis 2 semaines sur le fonctionnement de notre blog (nom de domaine direct non accessible, insertion de publicités, agencement de la page modifié...).

 

Cette situation est indépendante de notre volonté et nous faisons tout le nécessaire pour revenir au plus vite au fonctionnement ordinaire du blog. Malheureusement cela ne dépend pas de nous mais de notre hébergeur, overblog qui a ce jour n'a traité notre dossier qu'à moitié.

 

Nous tenons à vous préciser que l'insertion de publicité sur notre site n'est pas notre fait, mais qu'il s'agit d'une insertion illicite sans aucun accord de notre part.

 

Nous espérons que cela va très vite s'arrêter afin que vous retrouviez votre blog sans cette pollution visuelle.

 

màj du 19/11/2014 : le blog est enfin revenu à une physionomie normale. Merci pour votre patience.

 

 

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Ordre du jour du CCE du 20 novembre 2014

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

 

1. Approbation du PV du 28 octobre 2014.

2. Présentation de l’expérimentation sur les grandes entreprises.

3. Poursuite de l’élaboration et l’adoption du règlement intérieur du CCE.

4. Elections des membres du bureau du CCE telles que définies dans le règlement intérieur.

5. Constitution et élection des membres des commissions issues du règlement intérieur.

6. Questions diverses.

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Ordre du jour du CCE du 12 novembre

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Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE du 12 novembre 2014 :

 

  1. Approbation du PV du 21 octobre 2014.
  2. Consultation sur les orientations de la formation.
  3. Consultation sur le point d’étape sur le déploiement de mail.net.
  4. Information sur la Base Unique de Documentation et d’Information (BUDI).
  5. Information sur la déclinaison à Pôle emploi du Conseil en évolution   professionnelle instaurée par la loi du 5 mars 2014.
  6. Questions diverses.

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Classification : la V2 (màj)

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Vous trouverez ci-dessous la version 2 du projet d'accord. 

D'ici la réunion du 7/11, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi va étudier ce nouveau texte qui comprend de nombreux changements. 

 

projet accord classif V2Projet d'accord classification V2

 

Mise à jour 4/11 11h22 : amélioration de la qualité du PDF

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