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Calendrier social 2017 (màj 08/03/2017)

 

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

12 décembre 2012 3 12 /12 /décembre /2012 14:34

Depuis 1944, défendre les intérêts des personnels de l’encadrement est une évidence pour la CFE-CGC et l’ensemble des salariés français, tant dans les secteurs privés que publics.

 

Avec la loi du 20 août 2008, le législateur a reformé de manière floue et non aboutie la représentativité des syndicats tout en reconnaissant la spécificité du syndicalisme catégoriel, sa place et son rôle dans le dialogue social en France à tous les niveaux.

 

La CFE-CGC a donc voulu graver sa légitimité dans le marbre de ses statuts : le mardi 11 décembre 2012, son assemblée générale extraordinaire, à 96,4 % des voix, a fixé dans l’article premier de sa « constitution » les termes de sa vocation à représenter « les ingénieurs, cadres, chefs de service, agents de maîtrise, techniciens, assimilés, ainsi que les VRP ». Et dans les fonctions publiques, au sens de la loi du 5 juillet 2010, la CFE-CGC représente « les personnels relevant d’un collège électoral pris en compte pour la détermination des participants au Conseil commun de la Fonction publique ».

 

Cette réaffirmation permettra à la CFE-CGC d’être incontestée à toutes les échéances électorales professionnelles qui déterminent sa représentativité en 2013 et au-delà et d’investir sereinement toute son énergie dans l’action syndicale au service de l’encadrement.

 

Par ailleurs, l’AGE a décidé d’installer un groupe de travail chargé d’assurer la conformité des indemnités des membres du bureau national aux exigences de la transparence financière dans laquelle la CFE-CGC s’est totalement engagée.

 

Chaque femme, chaque homme qui exerce des responsabilités, prend des initiatives et des risques dans son activité professionnelle continuera à se reconnaître dans une CFE-CGC toujours à ses côtés. L’AGE donne un signe de confiance à tous les adhérents et militants pour assurer à leur organisation sa place de partenaire social à part entière.

 

CFE CGC une représentativité incontestable CFE CGC une représentativité incontestable


Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
12 décembre 2012 3 12 /12 /décembre /2012 09:32

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE ordinaire du 20 décembre 2012 :

  1. Approbation du procès verbal du 28 novembre 2012.
  2. Présentation des résultats du baromètre social.
  3. Consultation sur les modalités de délivrance de l’offre de service «Orientation ».
  4. Information en vue d’une consultation ultérieure sur le référentiel des métiers de Pôle emploi.
  5. Suivi de l’information et recueil d’avis sur l’évolution de REPERE.
  6. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
6 décembre 2012 4 06 /12 /décembre /2012 12:55

Cette séance fut présidée par Mr Cribier et par Mme Blondel par alternance.

 

 

Point 1 : Approbation des procès verbaux des 8 et 12 novembre 2012

Les 2 procès verbaux ont été approuvés.

 

 

Point 2 : information, en vue d'une consultation, sur l'évolution de REPERE.

En introduction, le président rappelle que cette évolution fait suite aux demandes des organisations d'un assouplissement des critères de REPERE (notamment concernant les seuils).

Une évolution globale de REPERE est prévue mais pour ne pas perdre de temps, une première évolution partielle est présentée (elle ne concerne que le chapitre 3.1 (système de management)).

Le plus gros changement concerne l'arrivée d'un taux d'encadrement à la main des Directeurs Régionaux (mais négocié dans le cadre du Dialogue de Performance). L'objectif annoncé par la Direction Générale est de clairement donner de la souplesse aux Directeurs Régionaux car la v1 était trop contraignante.

 

CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est globalement favorable à l'esprit des changements apportés. Nous avions demandé depuis longtemps, très longtemps, de la souplesse de des marges de manoeuvre pour permettre une meilleure adaptation aux réalités du terrain.

Mais, avec cette évolution, il ne s'agit pas vraiment de marges de manoeuvre mais plus d'une quasi liberté totale d'action. Or, à part le dialogue de performance, pas de contraintes, pas de minima, de maxima. Nous osons alors de dire : nous avons là "un taux d'encadrement mais pas d'encadrement des taux" ! Comment celui-ci sera-t-il évalué dans le dialogue de performance ? Comment avoir de la lisibilité pour les instances représentatives du personnel si il n'y a pas de critères ?

Se pose aussi la question des Référents Réglementaires et Applicatifs (RRA) que le nouveau document sort du management, ne permettant qu'une participation au ELD. Les changement parfois "contraints" pour des managers expérimentés risquent d'être mal vécu. Quel est l'accompagnement humain au changement prévu ?

Faut-il rappeler que dans certaines région, la fiche de poste des RRA a été présenté en CE en précisant bien qu'ils resteraient membres de l'ELD ! Il s'agissait pourtant d'un engagement comme quoi ils resteraient managers !

De plus, dans certaines situations, il y a un risque de régression salariale comme pour les agents sous statut public pour qui le passage de la filière management à la filière conseil induit un système de rémunération variable moins important. Quelle réponse apporte la DG à ce problème ? Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, une régression salariale n'est pas acceptable surtout si la demande vient de l'employeur.

Nous avons répété 3 fois nos questions sur l'aspect de l'accompagnement humain sans obtenir de réponse.

Nous rappelons aussi à la Direction des exemples, comme celui du versement d'une prime dans certaines régions où l'absence de critères de règles et de transparence amène la Direction Générale à nous dire qu'il s'agit là des prérogatives du DR. Pourquoi en serait-il différemment pour le taux d'encadrement ?

 

Réponses de la Direction :

Nous sommes dans une logique de déconcentration et non de décentralisation.

Nous souhaitons sortir de REPERE les éléments que nous retrouvons ailleurs (métiers immobilier...).

Une information/consultation des CE sera nécessaire.

Le choix d'avoir un responsable d'accueil ne peut se faire au niveau national.

Nous allons ajouter au document un minima concernant les réunions. 

 

Commentaires de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

Lorsque nous avions alerté la Direction Générale, c'était à l'époque pour arrêter un processus qui se mettait en marche et qui allait faire de la casse. La Direction nous a certes écouté, mais l'essentiel du mal est fait dans beaucoup de région. Pire, pour certaines, les promesses faites, les engagements risquent de ne pas être tenu. Certains collègues concernés auront du mal à ne pas ressentir une certaine déqualification.

Au final, nous n'obtiendrons que peu de réponses concrètes à nos questions, et, comme cela en devient l'habitude trop souvent répétée de la Direction, nous avons du poser par écrit nos questions, en espérant obtenir ENFIN quelques réponses pour le prochain examen de ce point (le 20/12/2012 peut-être ?).

 

 

Point 3 : information sur les modalités de délivrance de l'offre de service "orientation".

Ce point était inscrit à l'ordre du jour de nombreux CCE depuis juillet 2012 sans pouvoir être traité. il fut l'occasion de faire un point sur l'orientation à Pôle Emploi, notamment depuis le transfert d'agents de l'AFPA.

La direction nous a fait un état des lieux ainsi qu'elle a commencé à nous expliquer toute l'offre de service sur ce thème. Pour elle, cela ne se limite pas aux prestations faites par les psychos mais aussi par l'ensemble des conseillers de manières à offrir un vaste panel de prestations, donc un service plus large aux demandeurs d'emploi.

Au moment du transfert du personnel, les populations n'étaient pas uniformément réparties sur le territoire nationale. La Direction s'engage à maintenir la population des psychos à celle au moment du transfert, mais au fur et à mesure, cette répartition sera ajustée pour combler les manques sur certains territoires.

Elle reconnaît aussi que les outils informatiques n'ont pas toujours été à la hauteur et que des corrections vont arriver. 

Il semblerait aussi, qu'enfin, des tests vont être construits/achetés et que le Guide Méthodologique en Orientation (GMO) soit déployé. Nos collègues attendaient ces éléments essentiels à l'exercice de leur activité depuis maintenant bien longtemps.

Une consultation du CCE pourrait avoir lieu le 20/12/2012.

 

 

Point 4 : information sur le projet de modification de la date d'effet des radiations des DE.

Ce point n'a pas pu être abordé et est reporté à un CCE ultérieur (14/12/2012).

 

 

Point 5 : Questions diverses

Ce point n'a pas pu être abordé et est reporté à un CCE ultérieur (14/12/2012).

 

 


Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
6 décembre 2012 4 06 /12 /décembre /2012 09:46

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE du 14 décembre 2012

  1. Approbation des procès verbaux des 19 et 20 novembre 2012.
  2. Information sur le transfert de la gestion des indus État et solidarité.
  3. Information sur le projet de modification de la date d’effet de des radiations des DE
  4. Désignation du président et des membres de la commission ASC.
  5. Questions diverses.

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
29 novembre 2012 4 29 /11 /novembre /2012 10:59

Veuillez trouver ci-dessous les points inscrit à l'ordre du jour du CCE ordinaire du 4 décembre 2012

 

1.    Approbation des procès verbaux des 8 et 12 novembre 2012.
2.    Information, en vue d’une consultation ultérieure, sur l’évolution de REPERE.
3.    Information sur les modalités de délivrance de l’offre de service «Orientation ».
4.    Information sur le projet de modification de la date d’effet des radiations des DE.
5.    Questions diverses.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
29 novembre 2012 4 29 /11 /novembre /2012 10:56

Cette séance du CCE extraordinaire fut présidée par Madame Dominique Blondel.

Elle comportait 5 points à son ordre du jour, exclusivement sur les activités sociales et culturelles nationales.

 

L'ordre du jour fut traitée (dans le désordre) à part le cinquième point qui sera vu entre organisations syndicales et qui reviendra au CCE, non plus pour son élaboration mais pour être directement soumis à l'avis de l'instance.

 

Le CCE a majoritairement adopté (12 pour, 4 contre et 4 abstensions) le règlement intérieur modifié (pour intégrer la nouvelle commission et la création des postes de trésorier et de trésorier adjoint).

 

Nous avons procédé à l'élection de la trésorière : Marie Laffaille (CFDT) et de Magalie Durant (CFTC) (votes majoritaires).

 

Prochain CCE : 4/12/2012

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 novembre 2012 3 21 /11 /novembre /2012 14:00

La matinée du  19 novembre a été consacrée à la présentation du bilan de l’EID.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a bien entendu que l’établissement reconnait qu’il reste des progrès à faire. Mais aujourd’hui, elle attend de connaître les actions que l’établissement entend mettre en œuvre pour palier aux difficultés qu’il reste encore et combler certains retards et dans quel délai.

La CFE-CGC Métiers de l’emploi insiste sur plusieurs points :

·  les temps de pause ne sont pas pris en compte et que la planification repose sur du surbooking : les agents n’ont plus la possibilité de prendre leur pause médiane ou la réduisent au maximum. L’idéal, selon les expertises, serait un maximum de trois entretiens sur trois demi-journées par semaine.

·        Les temps de formation sont beaucoup courts et les réunions d’équipe permettant les retours d’expérience se raréfient de plus en plus, cela met donc en difficulté les collègues qui peuvent avoir des soucis de maîtrise de l’EID.

·        La présentation de l’offre de services n’est pas faite dans un très grand nombre d’entretien par les conseillers, le délai de 50mn étant trop court. Pour palier à ce manque de temps, ils prescrivent en parallèle des ateliers pour faire cette présentation de l’offre de service.

·        Une perte de connaissance des bassins d’emploi, les rencontres et échanges n’étant plus possible.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi revendique qu’il y ait une reconnaissance de la double-compétence, qui n’existe pas dans beaucoup d’établissement.

 

L’après-midi, après l’approbation des PV, la séance fut consacrée à la poursuite de l’information en vue d’une consultation qui aura lieu le lendemain sur les parcours d’accompagnement des demandeurs d’emploi.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi avait précédemment interpellé la direction sur les choix d’organisation qu’elle avait faite et les impactes que cela pouvait avoir en termes d’organisation et de condition de travail.

 

Lors de cette séance, nous avons insisté sur la très grande inquiétude des collègues sur le terrain et plus particulièrement les Equipes Locales de Direction quand à une mise en œuvre dans l’urgence. Les informations qui circulent sur le terrain parlent d’une mise en œuvre en janvier 2013. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’agit d’un changement d’ampleur dans un paysage régulièrement en mouvement depuis la fusion, il faut donc impérativement accompagner les équipes de direction sur le terrain pour que cela ne se passe pas dans des conditions dégradées.

 

REPRISE CCE DU 20/11/2012

 

Les échanges de la veille se sont poursuivis durant la matinée.

 

Le Directeur Général a rejoint le CCE l’après-midi à l’occasion de la consultation sur l’offre de service aux demandeurs.

 

Vote :

6 Abstentions : CFE-CGC Métiers de l’Emploi (2) / CFDT (3) / UNSA (1)

13 Défavorables : CFTC (1) / CGT (3) / FO (3) / SNAP (1)/  SNU (4) / SUD (1)

 

 

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi / CCE du 20 novembre 2012


La CFE-CGC Métiers de l’Emploi est convaincue que la situation économique de notre pays et la situation de Pôle Emploi exige des réponses fortes en matière d’offres de service proposées aux demandeurs d’emploi en matière de suivi et d’accompagnement, mais aussi en matière d’organisation interne.

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, le changement qui va s’opérer au sein de Pôle Emploi est un changement important.

 

Le dossier concernant les premières évolutions de l’Entretien d’Inscription et de Diagnostic et les nouvelles modalités de suivi et d’accompagnement des demandeurs d’emploi  va, pour notre syndicat, dans le bon sens. Il est cohérent sur le fond car on remet enfin l’expertise de nos collègues au centre de la relation avec le demandeur d’emploi.

 

Mais il y a un incontournable pour notre syndicat, la prise en compte, dans tous les aspects, des hommes et des femmes de cet établissement national qui vont avoir à mettre en œuvre cette nouvelle offre de service.

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, il est crucial que la direction entende et tienne compte des inquiétudes des managers et des équipes quant à la mise en place de cette nouvelle offre de service.

 

Malheureusement votre dossier ne donne pas de réponses satisfaisantes et suffisantes sur l’accompagnement des managers et des équipes préalablement à la mise en œuvre et lors du déploiement des nouvelles modalités de suivi et d’accompagnement des demandeurs d’emploi.

 

C’est ce qui a amené la CFE-CGC Métiers de l’Emploi à s’abstenir sur ce dossier.


 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
20 novembre 2012 2 20 /11 /novembre /2012 15:19

Veuillez trouver ci-joint l'ordre du jour du CCE extraordinaire du 28/11/2012 :

  1. Révision partielle du règlement intérieur du CCE en vue de la désignation d’un trésorier et d’un trésorier adjoint, et création d’un article installant la CNASC.
  2. Élection du trésorier et du trésorier adjoint du CCE.
  3. Délibération pour l’ouverture d’un compte.
  4. Modalités de désignation des membres de la CNASC.
  5. Élaboration du règlement intérieur de la CNASC.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
15 novembre 2012 4 15 /11 /novembre /2012 14:32

A l’ordre du jour de ce CCE, il y avait 5 points dont deux de taille :

  • Information sur les premières évolutions de l’EID et sur les nouvelles modalités de suivi et d’accompagnement des demandeurs d’emploi
  • Consultation sur le référentiel immobilier V2 bis.

 

La direction annonce son souhait d’aller au bout de ce CCE en déclarant que si les sujets n’étaient pas traités d'ici le fin de la journée, alors le CCE se prolongerait (ce qui fut le cas le lundi 12 novembre).

 

Le CCE débutera vers 10H40, après les interventions préalables de certains syndicats, mais surtout la minute de silence suite au suicide d’une collègue.

 

1. Adoption des PV du 19 septembre et 4 octobre 2012

 

Unanimité pour les deux PV

 

2. Information sur les premières évolutions de l’EID et sur les nouvelles modalités de suivi et d’accompagnement des demandeurs d’emploi.

 

La Direction Générale nous présente une partie du dossier et nous passons aux questions.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi commence par demander à la DG :

 

Pourquoi ce choix d’organisation unique avec des portefeuilles homogènes ?

 

La direction considère qu’une organisation avec des portefeuilles homogènes pour les conseillers est plus simple, plus lisible, plus facile à gérer.

 

Si ce choix est définitif ou pas ?

 

Cette organisation est définitive.

 

Jusqu’où va cette logique d’homogénéisation ?

 

En ce qui concerne la logique d’homogénéisation, la direction générale nous dit que cela s’arrêtera aux portefeuilles des conseillers et quelle n’a pas réfléchit et envisagé d’aller plus loin (comme par exemple les équipes).

 

Quel est le niveau d’information des régions ?

 

La Direction Générale nous affirme que les régions sont au même niveau d’information que la DG, et que chaque région a connaissance du choix de la DG de l’organisation avec des portefeuilles homogènes !

 

Quel est le devenir du dispositif CVE au milieu de cette réorganisation ?

 

Pour la Direction il n’y a pas de problème, car il y a peu de régions concernées(8) et que les agents sur CVE font de l’accompagnement renforcé qui ressemble à la nouvelle mouture. Donc il suffira d’augmenter progressivement la taille de leur portefeuille à 70.

 

Cette réponse est complètement décalée pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi. nous demandons à la direction de prendre la mesure de l’importance du sujet et l’inquiétude des agents, nous demandons que ce dossier soit mis à l’ordre du jour d’un CCE pour discuter du devenir de ce dispositif et des mesures d’accompagnement qui pourraient s’avérer nécessaire.

 

Le Point 3 ( référentiel immobilier) sera vu lors de la reprise du 12 novembre.

 

4. Information sur la mise en œuvre par Pôle emploi de la loi portant création des emplois d’avenir.

 

La Direction Générale nous a présenté le dispositif Contrat d’avenir et quelques organisations syndicales se sont félicitées de ce contrat aidé qu’ils estiment innovant.

 

En ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, ce contrat aidé, quoi que certains en disent, ressemblent plus que fortement à nos bons vieux Emplois Jeunes. Alors la question centrale pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi est de savoir ce qui change, et de savoir ce qui fera que ce contrat aidé plus que tous les autres innombrables contrats aidés fonctionnera et permettra aux demandeurs qui en bénéficieront de déboucher vers un emploi durable.

Comment garantir que l’accompagnement vers l’emploi, le tutorat, la formation tant défendu et vendu par la DG se mettra réellement en place cette fois-ci. Malheureusement, toutes les précédentes expériences nous ont prouvé que pour ces demandeurs, bénéficier d’un accompagnement, d’une formation pendant cette période, relevait d’une gageure.Pourtant, il s'agissait déjà une obligation pour les employeurs !

La réussite de ce dispositif réside dans cette question de l’accompagnement vers l’emploi qui est centrale.

 

A cela la DG ne nous a pas donné de réponse.

 

Suspension de la séance Jeudi 8 novembre

 

Reprise de la séance le lundi 12 novembre

 

3.       Consultation sur le référentiel immobilier V2 bis.

 

Préalablement à ce CCE la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a posé un certain nombre de questions à la Direction Générale que vous trouverez ci-dessous

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Objectif du référentiel - Pourquoi dans le référentiel, on a seulement le terme "accessibilité" et non "accessibilité tout handicap" comme le prévoit la loi de février 2005 ?

Pourquoi la suppression de texte (Accessibilité tout handicap) laissant entendre que la seule problématique concerne seulement l'accessibilité aux personnes à mobilités réduites ?

Réponse DG : La précision « accessibilité tout handicap » a été apportée dans le texte du référentiel.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Mode d'emploi... - pourquoi la suppression de la fin du 1er  paragraphe ? Cette anticipation prévue et supprimée du texte est pourtant importante (accessibilité, sécurité...).

Réponse DG : Il a été jugé plus opportun de rassembler dans un même document les textes réglementaires régissant la sécurité et l’accessibilité des locaux de Pôle emploi (ce document sera finalisé avant la fin de l’année). Le paragraphe en question a été rétabli.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Principe d'organisation - pourquoi la suppression du paragraphe sur les différences (ex : la prise en compte des spécificités DOM...) ? 

Réponse DG : Ce paragraphe est rétabli.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Vélo - pourquoi le parking devient-il optionnel ?

Réponse DG : Un espace à vélos est prévu dans les bâtiments neufs (cf. arrêté du 20 février 2012) et, dans la mesure du possible, dans les bâtiments existants.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Bureau ELD - il est indiqué "d'un membre de l'ELD". Est-ce un bureau dédié à une fonction et/ou à une personne précise comme semble le suggérer cette phrase ?

Réponse DG : Non, il s’agit d’un bureau permettant d’avoir en permanence un membre de l’ELD en supervision ; la question de savoir s’il s’agit d’une personne dédiée sera traitée dans le projet sur l’accueil dans le cadre de Pôle emploi 2015. 

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : il est question de certains postes pour la mobilité réduite. Quid des autres handicaps ?

Réponse DG : Le référentiel sécurité et accessibilité, en cours de rédaction, favorise l'autonomie des personnes handicapées quel que soit leur handicap sur l'ensemble des locaux. Nous prévoyons pour les personnes ayant une déficience visuelle une signalétique adaptée et pour les personnes malentendantes une boucle magnétique qui amplifie les sons. 

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Pourquoi la suppression de la notion du dégagement arrière ou latéral ? Il peut s'agir d'un risque fort / à la sécurité !

Réponse DG : Le texte initial est rétabli.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Agencement - pourquoi la notion de "synergie" entre le REP et l'équipe disparait-elle ? 

Réponse DG : Il s’agit d'une prérogative à la main des Directions régionales qui n'a pas lieu d'être précisée dans le référentiel immobilier.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Espace détente - quelle est la garantie d'un espace suffisant / agent alors que les 2m² mini étaient parfois déjà difficilement respectés ?

Réponse DG : Le ratio m²/agent n'a pas été modifié ; les 2 m² dans la version V1 étaient calculés sur la base de 50% des effectifs. Aujourd’hui cette norme correspond au besoin. Si la configuration du site le permet, la région a toute latitude pour doter ce local de m² supplémentaires tout en respectant la surface totale.

 

·        Question CFE-CGC Métiers de l’Emploi : Plus globalement sur les surfaces, concernant les surfaces et les assouplissements, quelles sont les garanties sur certains postes clés de surface minimum incontournables ? 

Réponse DG : Le référentiel constitue le cadre dans lequel les directions régionales devront s’inscrire, chaque projet devant faire l’objet d’une consultation en CHSCT.

 

Lors de la séance précédente le DGARH avait présenté cette version 2 bis du référentiel immobilier comme étant une version transitoire. Il nous avait précisé qu’une nouvelle version verrait le jour en 2013.

La CFE-CGC métiers de l’Emploi a demandé à la Direction si cette position était toujours valable, car un doute a fait jour à la lecture du préambule du document remis en CCE.

L’environnement de travail dans lequel les agents de Pôle emploi accomplissent leur mission tous les jours est une part importante de leur condition de travail. C’est pour cela que la CFE-CGC Métiers de l’Emploi souhaite savoir comment la DG se situe par rapport à une évolution de ce référentiel.

 

Réponse DG : Si nécessaire, il y aura une V3 du référentiel immobilier qui intégrera les travaux de Pôle Emploi 2015. Pour la Direction, la V2Bis a pour objectif de clarifier des ambiguïtés.

La Direction pourra aussi tenir compte des certains résultats du Baromètre social pour hiérarchiser ses priorités en terme d’immobilier.

Le DGARH reprécise qu’il est dans un cadre budgétaire contraint qui l’amène à faire des choix. Il faudra voir le budget pour avoir des marges de manœuvres suivant la nature du site, il y aura une étude par sites et donc par région.

 

Recueil d'avis

POUR : UNSA

CONTRE : CFDT, CFTC, FO SNU

ABSTENTION : CFE-CGC

NPPV : SUD

 

5.       Questions Diverses

 

Les Tickets restaurants

 

Un appel d’offre  a eu lieu pour le renouvellement du marché. A partir du 1er Janvier 2013, chèque déjeuner n’a pas plus le marché des titres restaurant pour le personnel de Pôle Emploi. Le marché a été remporté par Natixis.

 

Le 1er janvier 2013, les chèques déjeuner deviennent Chèque de Table (le montant et la prise en charge de l’employeur ne change pas).

  logo cheque de table 2011-10-21 18-22-37 765

Vous souhaitez avoir des informations sur ce nouveau prestataire, savoir où les utiliser, cliquer ICI.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
15 novembre 2012 4 15 /11 /novembre /2012 14:08

Pensez à suivre les élections et les résultats de la CFE-CGC Métiers de l'emploi sur la "page spéciale Élections 2012-13" !

Petit à petit, nous vous indiquons, de façon synthétique, les résultats de notre organisation syndicale au fur et à mesure que nous recevons ceux-ci.

La page étant régulièrement mise à jour, pensez à actualiser la page (ou touche f5).

 

Osez l'action responsable ! Votez CFE-CGC Métiers de l'Emploi !

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités