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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 16:37

La CPN 5 émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

Région Référence Titre du Poste Nom Prénom
AQUITAINE 311231 Psychologue A2S 33 ESPERANCE ISABELLE
AQUITAINE 311232 Psychologue A2S 64 GRACA DEBORAH
AQUITAINE 311961 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE BAYONNE PAULIN CHRISTOPHE
AQUITAINE 311962 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE BERGERAC RICO SYLVIE
AQUITAINE 311991 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE BORDEAUX NORD DUPUIS MONIQUE
AQUITAINE 311992 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE ARCACHON-LA TESTE CASTAING Corinne
AQUITAINE 311994 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE LANGON LECLERCQ RICHARD SANDRINE
AQUITAINE 311996 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE CENON CARBONEL RENE
AQUITAINE 311998 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE LORMONT DURADE MURIEL
AQUITAINE 311999 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE MONT DE MARSAN MUINOS ISABELLE
AQUITAINE 312000 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE AGEN OLIVIER JEROME
AQUITAINE 312001 DAPE adjoint Villeneuve sur Lot Report de décision
AQUITAINE 312514 DAPE PERIGUEUX NADE STEPHANE
AQUITAINE 312516 DAPE MARMANDE BOUCHER NADINE
AUVERGNE 312350 Directeur adjoint agence Cournon LETOURNEAU CHRISTINE
AUVERGNE 312360 Directeur adjoint agence Clermont Nord PLANAT GILLES
AUVERGNE 312361 Directeur adjoint agenceClermont est BERNARD CLAUDE
AUVERGNE 312365 Resp Unité Prévent° des Fraude LABOUREAU MIREILLE
AUVERGNE 312432 Adjoint resp sce Plateform rég CARTE THERESE
BASSE NORMANDIE 311474 Directeur d agence A2S 14 LEPORCHE EVELYNE
BASSE NORMANDIE 312369 Directeur Adjoint A2S 14 Report de décision
BOURGOGNE 310966 Responsable qualité, développement durable et maîtrise des risques TUPINIER DAVID
BOURGOGNE 311971 DAPE Macon GAY CHRISTOPHE
BRETAGNE 312081 DAPE ADJOINT Saint Brieuc Sud LAMANDE ANNE SOPHIE
BRETAGNE 312086 DAPE ADJOINT Vannes Est CHEVALIER COSTARD HELENE
BRETAGNE 312323 DAPE ADJOINT Saint Brieuc Ouest FICHOU ARNAUD
BRETAGNE 312343 DAPE ADJOINT Lorient Ville LE GOURRIEREC STEPHANE
CENTRE 312466 Chargé de mission Projets PIROT ISABELLE
CENTRE 312468 Directeur d'Agence Pithiviers CASTAIGNET-CONORD CHRISTEL
CENTRE 312621 Directeur d'Agence Issoudun MONIER VINCENT
CORSE 312072 DAPE Porto Vecchio ANDREANI EVELYNE
DSI 311613 Aide au Pilotage Report de décision
DSI 311620 Ingénieur Qualité Report de décision
DSI 311623 Aide au Pilotage Report de décision
HAUTE NORMANDIE 312356 Responsable support applicatif QUERE LAURENT
ILE DE FRANCE 312554 DAPE Paris Jean Moulin SMAILI CHRISTIANE
ILE DE FRANCE 312555 DAPE PARIS Magenta MAZZUCCHETTI VINCENT
ILE DE FRANCE 312556 DAPE ADJOINT MELUN DAMMARIES EULER SAILLARD MICHELE
ILE DE FRANCE 312595 DAPE ADJOINT ANTONY VASTEL CATHERINE
ILE DE FRANCE 312596 DAPE ERMONT CHARPENTIER VALERIE
ILE DE FRANCE 312597 DAPE PERSAN LE RUMEUR MARC
ILE DE FRANCE 312598 DAPE A2S Garges VASSEUR PATRICK
ILE DE FRANCE 312599 DAPE DOMONT SPLAWSKI-NASSAR ISABELLE
ILE DE FRANCE 312623 DAPE ADJOINT Montreuil Rediffusion
ILE DE FRANCE 312624 DAPE adjoint Sartrouville FEVERY ANNE-MARIE
ILE DE FRANCE 312633 DAPE PARIS DAVIEL NICOLAS-BERTHOU ROSEN
LORRAINE 312329 DAPE Adjoint BAR LE DUC KOEL REGINE
PACA 312604 DAPE Cannes SIMOND AGNES
PACA 312606 DAPE Le Cannet POUTZ JEAN MARIE
PACA 312607 DAPE Cagnes BRUZZO NOEL
PACA 312612 DAPE Grasse VILLANI ARLETTE
PACA 312613 DAPE A2S Bassin Cannois PUIG PASCALE
PACA 312614 DAPE Mandelieu AUDREN JEAN MICHEL
PACA 312615 DAPE Antibes / Vallauris MORISSEAU JEAN CLAUDE
PACA 312616 DAPE ADJ Antibes/ Vallauris SAN MARTINO STEPHANIE
PACA 312617 DAPE Mars les Caillols DELMAS SOPHIE
PACA 312618 DAPE A2S Aix en Provence BAUDOUIN VIRGINIE
PACA 312619 Chargé(e) de Mission DT 13 DARCHE CYRILLE
PACA 312620 Chargé de Mission CG 13 ROUX GAELLE
PAYS DE LA LOIRE 312605 DAPE NANTES EST OLIVER GOLOUBENKO NATHALIE
PAYS DE LA LOIRE 312608 Psychologue du travail Report de décision
POITOU CHARENTES 312632 DIRECTEUR D'AGENCE SPECIALISES ANGOULEME LA COURONNE PICARD RENNIE JACQUELINE
SIEGE 311064 Chargé de mission qualité Rediffusion
SIEGE 311701 Chargé d'Etudes MOAD Outils décisionnels BROUSTE DENIS
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
28 juin 2012 4 28 /06 /juin /2012 09:39

La CPN 6 émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

 

Région Référence Titre du Poste Niveau de l'offre Nom Prénom
DSI 311559 Controleur de Gestion 5A Retiré
DSI 311589 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311590 Responsable de pôle 5A report
DSI 311591 Chef de département 5A AUGEY BERNARD
DSI 311592 Responsable de Pôle 5A report
DSI 311593 Responsable de pôle 5A BOS JEAN-FRANCOIS
DSI 311595 Chef de département 5A ELYASMINO ABDELMAJID
DSI 311596 Responsable de pôle 5A report
DSI 311602 Responsable de pôle 5A report
DSI 311603 Responsable de pôle 5A ALVERNHE SOULIE EMILIE
DSI 311604 Responsable de Pôle 5A DAHAN EMMANUEL
DSI 311605 Responsable de pôle 5A report
DSI 311606 Responsable de pôle 5A LABARRE JEAN MICHEL
DSI 311608 Responsable de Pole 5A ROUSSEAU GILLES
DSI 311609 Responsable de Pôle 5A MENARD ERIC
DSI 311610 Responsable de Pôle 5A report
DSI 311611 Responsable de pôle 5A report
DSI 311612 chef de département 5A report
DSI 311617 Chef de Projet AMOA 5A BARRERE ELIANE
DSI 311619 Ingénieur méth et outils 5A report
DSI 311621 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311622 Chef de département 5A LANKRI PATRICK
DSI 311624 Auditeur interne 5A report
DSI 311656 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311657 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311715 Chef de département 5A BOUFFARD ROUPE PASCALE
DSI 311720 Chef de département 5A VIDAL JEAN
DSI 311723 Chef de département 5A report
DSI 311724 Chef de département 5A report
DSI 311726 Chef de département 5A report
DSI 311727 Chef de département 5A LUX DIDIER
DSI 311728 Chef de departement 5A DUFOUR Veronique
DSI 311729 Chef de département 5A report
DSI 311730 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311739 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311741 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311742 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311742 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311746 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311747 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311749 Chef de département 5A MARTINEZ ISABELLE
DSI 311752 Chef de département 5A MONCE ANNIE
DSI 311753 Chef de département 5A GARCIA MARYLENE
DSI 311754 Chef de département 5A report
DSI 311770 Chef de Projet AMOA 5A DALLE-PIAGGO YVES
DSI 311771 Ingénieur méth et outils 5A report
DSI 311772 Ingénieur méth et outils 5A report
DSI 311773 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311775 Responsable de pôle 5A CANY ALAIN
DSI 311776 Chef de département 5A report
DSI 311778 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311779 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311780 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311782 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311783 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311784 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311786 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311787 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311806 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311809 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311834 Responsable de pôle 5A PEAUCELLE JEAN-MARC
DSI 311837 Responsable de pôle 5A report
DSI 311838 Responsable de pôle 5A report
DSI 311842 Responsable de pôle 5A report
DSI 311848 Responsable de pôle 5A report
DSI 311849 Responsable de pôle 5A LE MINDU JEAN-CLAUDE
DSI 311850 Responsable de pôle 5A report
DSI 311851 Responsable de pôle 5A report
DSI 311852 Responsable de pôle 5A DEIN ERIC
DSI 311853 Responsable de pôle 5A report
DSI 311854 Responsable de pôle 5A GRENDA DANY
DSI 311859 Responsable de pôle 5A report
DSI 311860 Responsable de pôle 5A report
DSI 311862 Responsable de pôle 5A report
DSI 311863 Responsable de pôle 5A report
DSI 311864 Responsable de pôle 5A report
DSI 311865 Responsable de pôle 5A report
DSI 311867 Responsable de pôle 5A report
DSI 311869 Responsable de pôle 5A report
DSI 311872 Responsable de pôle 5A report
DSI 311873 Responsable de pôle 5A report
DSI 311874 Responsable de pôle 5A report
DSI 311875 Responsable de pôle 5A report
DSI 311876 Responsable de pôle 5A report
DSI 311877 Responsable de pôle 5A report
DSI 311878 Responsable de pôle 5A report
DSI 311879 Responsable de pôle 5A report
DSI 311880 Responsable de pôle 5A report
DSI 311882 Responsable de pôle 5A report
DSI 311883 Responsable de pôle 5A report
DSI 311884 Responsable de pôle 5A report
DSI 311886 Responsable de pôle 5A report
DSI 311887 Responsable de pôle 5A report
DSI 311888 Responsable de pôle 5A report
DSI 311889 Responsable de pôle 5A report
DSI 311891 Responsable de pôle 5A report
DSI 311892 Responsable de pôle 5A report
DSI 311893 Responsable de pôle 5A report
DSI 311894 Responsable de pôle 5A report
DSI 311894 Responsable de pôle 5A report
DSI 311895 Responsable de pôle 5A report
DSI 311896 Responsable de pôle 5A report
DSI 311897 Responsable de pôle 5A report
DSI 311898 Responsable de pôle 5A report
DSI 311900 Responsable de pôle 5A report
DSI 311901 Responsable de pôle 5A report
DSI 311902 Responsable de pôle 5A report
DSI 311903 Responsable de pôle 5A report
DSI 311904 Responsable de pôle 5A report
DSI 311905 Responsable de pôle 5A report
DSI 311906 Responsable de pôle 5A report
DSI 311907 Responsable de pôle 5A report
DSI 311908 Responsable de pôle 5A report
DSI 311910 Responsable de pôle 5A HERGAT LAURENT
DSI 311911 Responsable de pôle 5A LAMPE FRANCOIS
DSI 311913 Responsable de pôle 5A BABUT JEAN YVES
DSI 311914 Responsable de pôle 5A report
DSI 311915 Responsable de pôle 5A report
DSI 311917 Responsable de pôle 5A report
DSI 311918 Responsable de pôle 5A report
DSI 311919 Responsable de pôle 5A report
DSI 311920 Responsable de pôle 5A report
DSI 311922 Responsable de pôle 5A report
DSI 311923 Responsable de pôle 5A AMSELLEM PHILIPPE
DSI 311924 Responsable de pôle 5A CADOUX SERGE
DSI 311925 Responsable de pôle 5A SAMSON CHRISTOPHE
DSI 311926 Responsable de pôle 5A report
DSI 311927 Responsable de pôle 5A LEMOINE PHILIPPE
DSI 311928 Responsable de pôle 5A GUILLEVIC DANIELLE
DSI 311928 Responsable de pôle 5A CHAMPAUX Thierry
DSI 311928 Responsable de pôle 5A CHARPENTIER ALAIN
DSI 311929 Responsable de pôle 5A ARCHANT LUDOVIC
DSI 311931 Responsable de pôle 5A KERIRZIN NATHALIE
DSI 311933 Responsable de pôle 5A FERRET OLIVIER
DSI 311934 Responsable de pôle 5A MORVAN ANNE GAELLE
DSI 311935 Responsable de pôle 5A QUEYREAU XAVIER
DSI 311936 Responsable de pôle 5A report
DSI 311937 Responsable de pôle 5A report
DSI 311938 Responsable de pôle 5A report
DSI 311940 Responsable de pôle 5A report
DSI 311941 Responsable de pôle 5A report
DSI 311942 Responsable de pôle 5A report
DSI 311943 Responsable de pôle 5A report
DSI 311944 Responsable de pôle 5A report
DSI 311945 Responsable de pôle 5A report
DSI 311948 Responsable de pôle 5A report
DSI 311953 Responsable de pôle 5A report
DSI 311954 Responsable de pôle 5A report
DSI 311955 Responsable de pôle 5A report
DSI 311957 Responsable de pôle 5A ORIA LOIC
DSI 311963 Responsable de pôle 5A report
DSI 311964 Responsable de pôle 5A report
DSI 311965 Responsable de pôle 5A report
DSI 311967 Responsable de pôle 5A report
DSI 311967 Responsable de pôle 5A report
DSI 311968 Responsable de pôle 5A report
DSI 311969 Responsable de pôle 5A report
DSI 311970 Responsable de pôle 5A CAIGNEC FABRICE
DSI 311973 Responsable de pôle 5A report
DSI 311975 Responsable de pôle 5A report
DSI 311976 Responsable de pôle 5A report
DSI 311977 Responsable de pôle 5A report
DSI 311978 Responsable de pôle 5A report
DSI 311979 Responsable de pôle 5A report
DSI 311982 Responsable de pôle 1 5A CHALMEL DAVID
DSI 311982 Responsable de pôle 2 5A TESSIER FREDERIC
DSI 311983 Responsable de pôle 5A report
DSI 311984 Responsable de pôle 5A report
DSI 311987 Responsable de pôle 5A ROBERT VERONIQUE
DSI 311989 Responsable de pôle 5A report
DSI 311990 Responsable de pôle 5A report
DSI 311993 Responsable de pôle 5A report
DSI 311995 Responsable de pôle 5A HARDY Isabelle
DSI 311997 Responsable de pôle 5A RICHET ELODIE
DSI 312002 Responsable de pôle 5A MOSENGO IPAON Jean-Paul
DSI 312018 Responsable de pôle 5A report
DSI 312021 Responsable de pôle 5A SAUSSARD CHRISTOPHE
DSI 312026 Responsable de pôle 5A DOS SANTOS RUI
DSI 312028 Responsable de pôle 5A report
DSI 312032 Responsable de pôle 5A MOINY STEPHANE
DSI 312036 Responsable de pôle 5A report
DSI 312039 Responsable de pôle 5A report
DSI 312042 Chef de département 5A DUPONT DANIEL
DSI 312044 Chef de département 5A SCHMITT JEAN-MARIE
DSI 312045 Chef de département 5A GUILLARD BRUNO
DSI 312046 Chef de département 5A BARC PIERRE
DSI 312047 Chef de département 5A DEVIEILLETOILE PASCAL
DSI 312048 Chef de département 5A report
DSI 312049 Chef de département 5A report
DSI 312050 Chef de département 5A VEISEMBURGER BRIGITTE
DSI 312051 Chef de département 5A OLLIVIER DOMINIQUE
DSI 312052 Chef de département 5A report
DSI 312053 Chef de département 5A report
DSI 312054 Chef de département 5A LATOUR DIDIER
DSI 312055 Chef de département 5A report
DSI 312056 Chef de département 5A FAUCHER HUBERT
DSI 312057 Chef de département 5A report
DSI 312058 Chef de département 5A HUGEL PHILIPPE
DSI 312059 Chef de département 5A LAMBERT SYLVAIN
DSI 312060 Chef de département 5A BACCANELLI DIDIER
DSI 312063 Chef de département 5A report
DSI 312065 Chef de département 5A report
DSI 312070 Chef de département 5A RATAJCZAK CHRISTIAN
ILE DE FRANCE 312603 EXPERT MULTICANAL 5A redif,
ILE DE FRANCE 312630 RESPONSABLE SECURITE PREVISIBL 5A PERROUX OLIVIER
PICARDIE 312340 DIRECTEUR TERRITORIAL AISNE 5A SIENKO FREDERIC
SIEGE 309424 Coordinateur MOA AF H/F 5A THOME GAEL
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
27 juin 2012 3 27 /06 /juin /2012 17:15

Vous êtes nombreux à nous signaler depuis une semaine que l'accès à notre blog est fortement perturbé.

 

Nous avons immédiatement fait de nombreux tests et pouvons maintenant affirmer que le problème :

  • ne vient pas du blog
  • ne vient pas du navigateur internet (IE ou Firefox) quelque soit sa version
  • vient du réseau Pôle Emploi et d'un filtrage affectant fortement la consultation de notre blog et affecte tous les sites hébergés sur over-blog

Nous avons remonté le problème auprès de la Direction Générale de Pôle Emploi en espérant un retour à la normale le plus rapide possible.

 

La consultation du blog en dehors de Pôle Emploi est tout à fait normale et fonctionnelle.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
27 juin 2012 3 27 /06 /juin /2012 17:00

Ce CCE extraordinaire, présidé par Mr Bassères, avait 2 points à son ordre du jour :

  1. Poursuite de l’information et recueil d’avis sur le chapitre V de la partie II du projet « Pôle emploi 2015».
  2. Information sur les évolutions de l’organisation de la Direction Générale.

 

Pôle Emploi 2015

Il s'agissait, lors de cette séance, de clôturer l'information et la consultation sur Pôle Emploi 2015. Nous vous renvoyons à l'article sur le CCE du 19 juin 2012 pour le début de cette consultation, celle-ci ayant été découpée.

 

Le dernier volet, objet de la consultation du 26 juin, portait sur le volet 5 de la partie 2 de Pôle Emploi 2015 : "Renouveler les termes du contrat social". Ce point avait fait l'objet d'un début d'information lors du CCE extraordinaire du 22 juin 2012.

 

Les débat ont donc repris avec des questions complémentaires à partir d'une version modifiée qui précise, pour chaque action, dans quelle instance/commission aurait lieu le dialogue et avec quelles modalités. 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est notamment intervenue pour demander que l'accord senior fasse partie des accords cités en complément de l'accord handicap et de l'accord égalité F/H.

Au final, la Direction a accepté quelques légères modifications (5 au total) du texte avant la mise au voix de Pôle Emploi 2015, volet 5 de la partie 2.

 

Vote :

  • CONTRE : 13 élus -  FO, SNU, SUD, CGT, CFTC
  • ABSTENTION : 4 élus - CFE-CGC, UNSA et SNAP
  • POUR : 3 élus - CFDT

 

Explication de vote de la CFE-CGC métiers de l'emploi

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a largement contribué à faire évoluer ce texte qui ouvre des pistes intéressantes, notamment en matière de formation, d'évolution des compétences et bien sûr en regard du rôle renouvelé de l’encadrement.

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, les termes du contrat social, qui lient Pôle Emploi à ses agents, doivent être sur le modèle « Gagnant-Gagnant ».

Pour cela, la Direction Générale se doit d’expliquer clairement au personnel de Pôle Emploi comment elle envisage leur avenir.

Il ne fait aucun doute, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, que quelque chose à Pôle Emploi se joue autour d'une notion importante à nos yeux : le lien social. Mais, force est de constater que l’écart reste très important au regard des attentes du personnel : attentes manifestées lors de la Consultation nationale :

  • 59% du personnel est pessimiste sur l’avenir de son métier
  • 49% des agents ne sont pas confiants dans l’avenir de Pôle Emploi
  • et 44% d’entre eux ont une image négative de leur propre établissement.

Pôle Emploi 2015 a fait naître des attentes fortes de la part du personnel et des espoirs spécifiques en ce qui concerne le volet « contrat social ». Le texte sur lequel nous avons rendu un avis aujourd’hui a, sans aucun doute, évolué, et nous saluons positivement les réponses et les modifications apportées par la Direction.

Mais, ce contrat social ne répond pas à un critère essentiel pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi : inscrire ce plan stratégique dans la réalité, passer du stade de l’intention aux actes.

Pour cette raison, et en cohérence avec son vote du 19 juin 2012, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’est abstenue sur le volet contrat social.

Nous réaffirmons avec force notre volonté de participer à toutes les initiatives qui seront prises dans le cadre de la mise en œuvre de Pôle Emploi 2015.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi sera vigilante afin que la mise en œuvre de se projet traduise concrètement sur le terrain et apporte du positif aux agents.

 

Comme promis dans un article précédent, maintenant que l'information/consultation est close, nous vous mettons ci-dessous les documents relatifs à Pôle Emploi 2015. 

 

 

Évolutions de l'organisation de la Direction Générale

Communication a été faite au CCE du document décrivant le projet relatif à l'évolution de l'organisation de la Direction Générale. Vous trouverez ci-dessous un extrait de ce document, pour lequel l’avis du CE Siège a été recueilli le 22 juin. Parmi les quelques commentaires et compléments d’information apportés par le Directeur Général, on retiendra les noms des cinq nouveaux DGA concernés par le projet d’évolution de l’organisation du siège :

  • Thomas Audigé, Directeur Général Adjoint en charge de la maîtrise des risques
  • Thomas Cazenave, Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie, de la coordination et des relations institutionnelles
  • Jean-Yves Cribier, Directeur Général Adjoint en charge des ressources humaines
  • Florence Dumontier, Directrice Générale Adjointe en charge des opérations
  • Carine Rouillard, Directrice Générale Adjointe en charge de l’administration, des finances et du budget

 

Précisons que ces nominations prennent effet au 1er juillet et que la direction des systèmes d’information placée sous l’autorité de Daniel Urbani, Directeur Général Adjoint, n’est pas concernée par l’évolution de l’organisation de la direction générale.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
20 juin 2012 3 20 /06 /juin /2012 14:30

Cette réunion extraordinaire a marqué le début de la consultation du CCE sur le projet Pôle Emploi 2015. Début en effet, puisqu'une autre consultation doit avoir lieu le 26 juin sur la fin du document dont la phase d'information se poursuivra le 22 juin. La consultation du 19 juin était impérative pour le Directeur Général puisqu'il voulait arriver au Conseil d'Administration du 21 juin avec un avis du CCE (au moins sur la partie touchant à l'offre de services).

 

Durant toute la phase d'information, la CFE-CGC métiers de l'emploi ne vous a pas donné d'éléments précis ni apporté de commentaires puisque l'employeur avait couvert les documents de l'obligation de confidentialité pour les représentants du personnel (article L2325-5 alinéa 2 du code du travail). D'autres ont préféré, avant même le début de la phase d'information/consultation, de passer outre cette obligation en diffusant et/ou en commentant publiquement un document qui n'était toujours pas finalisé. La CFE-CGC, elle, a préféré le respect de la règle !

 

Nous mettrons à votre disposition l'ensemble de la documentation (Pôle Emploi 2015 ainsi que les questions/réponses) dès la semaine prochaine, une fois l'ensemble de la consultation terminée.

 

En attendant, vous trouverez ci-dessous l'explication du vote (abstention) de la CFE-CGC métiers de l'emploi sur les 51 premières pages du document.

 

Explication de vote de la CFE-CGC métiers de l'emploi - CCE extraordinaire du 19 juin 2012

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, Pôle Emploi 2015 est un document à la fois important et grave.

Important, car il dessine les contours de la future offre de service voulue par la Direction Générale, en déclinaison de la convention tripartite

Grave, car Pôle Emploi 2015 arrive dans un contexte extrêmement difficile ;  l'ensemble du personnel de Pôle Emploi souffre et le climat social interne oscille entre mal être, désarroi et découragement.

Face à cette situation, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a pris ses responsabilités en participant activement aux multilatérales mises en place par la Direction Générale durant la construction de Pôle Emploi 2015. Quel que soit le résultat final, nous y avons enfin vu l'occasion de rentrer plus profondément dans un sujet, de faire valoir demandes, remarques et alertes avec le souci réciproque d'une écoute attentive et respectueuse de chacun autour de la table. Nous espérons que cette méthodologie sera à nouveau utilisée par la Direction pour d'autres sujets, à la fois au niveau national mais aussi pourquoi pas dans les établissements.
Comme nous l'avons toujours dit, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi sera toujours présente lorsqu'il s'agira de travailler et discuter les dossiers en amont de leur mise en œuvre, à la condition que les projets soient réellement en cours de construction et que la Direction manifeste la volonté évidente de prendre en compte nos remarques.

Le projet Pôle Emploi 2015, qui nous est présenté pour la consultation a fortement évolué, à la fois par les multilatérales mais aussi durant la phase d'information du CCE.
Au final, nous nous retrouvons avec un plan stratégique nous permettant de mieux comprendre comment la Direction compte répondre aux demandes de la convention tripartite, mais qui ne nous dit pas comment la Direction Générale compte répondre, dans son organisation et dans sa stratégie, à 3 ans aux attentes et inquiétudes exprimées très fortement par le personnel lors de la Consultation Nationale. Pourtant cette dernière a été présentée aux agents comme une des pierres angulaires de la construction de ce projet.

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, il ne fait aucun doute que la situation actuelle de Pôle emploi exige certes des réponses techniques et organisationnelles ; mais qu’elle exige de manière impérieuse la prise en compte des hommes et des femmes qui font Pôle Emploi,  dimension sans laquelle tout plan ne peut réussir. Or votre projet évoque de manière beaucoup trop imprécise cette impérieuse nécessité.

Aussi, la CFE-CGC métiers de l'emploi s'est abstenue sur le projet Pôle Emploi 2015.
Plusieurs raisons motivent cette position :

  • Si le document est assez précis sur les choix relatifs à l'offre de services en direction des demandeurs et des entreprises et sur l'adaptation aux besoins des territoires, nous sommes malgré tout en face d'un ensemble de positions qu'il convient de mettre en œuvre. Or, à part des échéances précisées item par item, nous manquons fortement d'éléments sur les moyens et les modalités de mise en œuvre.
  • La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a alerté plusieurs fois la Direction Générale sur l'importance de la cohérence d'ensemble de Pôle Emploi 2015. Quand bien même chaque idée peut être bonne prise isolément, elle peut aussi produire des effets inverses soit à cause d'une autre action incompatible, soit à cause d'outils inappropriés et/ou non finalisés, soit à cause d'un calendrier de mise en œuvre incohérent. La stratégie ne doit donc pas se limiter à lister des actions mais aussi aux conditions nécessaires et globales pour que la mise en œuvre corresponde à l'objectif initial. La stratégie de mise en œuvre devrait faire, pour nous, partie du plan stratégique et intégrer un calendrier de rendez-vous avec les représentants du personnel.
  • Dès le début, la Direction Générale en présentant sa méthode, a fait de la consultation nationale un élément central de sa méthodologie. Malheureusement, nous regrettons le peu de références aux interrogations fortes des agents dans le document sur lequel nous sommes consultés aujourd'hui. Nous en avons compté seulement 5 (sur les thèmes de l'accueil, de l'EID, de l'organisation du travail et de l'accès à la documentation) ! Nos collègues sont pourtant en attente de beaucoup plus de réponses que ces 5 là ! Pôle Emploi 2015 ne pourra se faire qu'avec eux !
  • Votre projet contient certes un ensemble de propositions qui constituent des avancées importantes pour faire évoluer positivement le paysage de Pôle emploi. Il en va notamment ainsi pour les marges de manœuvre accrues dont disposeraient les agents et l’évolution du rôle attendu de l’encadrement. Mais outre le fait que de fortes interrogations entourent la mise en œuvre de telles dispositions, il nous semble que le document final ouvre certes des pistes intéressantes mais… sous-estime le désarroi actuel du personnel.

Au-delà de cette abstention, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi prend date pour les prochains rendez-vous que vous ne manquerez pas de mettre en place dans le cadre de la mise en œuvre de Pôle emploi 2015.

 

MAJ :

Résultat du vote :

  • Pour :
  • Contre : 12 élus (FO, SNU, SUD, CGT)
  • Abstention : 8 élus (CFE-CGC, CFDT, UNSA, CFTC, SNAP)
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
11 juin 2012 1 11 /06 /juin /2012 08:00

Cette séance était présidée par le DGA-RH, Mr Cribier.

Deux points étaient à l'ordre du jour :

  •     Information sur les évolutions d’OCEAN.
  •     Information sur le Règlement Intérieur de Pôle emploi et la charte informatique en vue d’une consultation.


Information sur les évolutions d'OCEAN
Mr Lemerle, Directeur « Qualité et Maîtrise des Risques », commence le sujet débute son intervention par la présentation rapide du document-support fourni aux membres du CCE. Points à retenir :

  • Rappel des obligations s'imposant à Pôle Emploi (certification des comptes, convention tripartite, conventions avec l’Unédic, document unique...)
  • La situation actuelle n'est pas homogène sur le territoire : pas d'outils uniformes et des supports multiples (tableur, papier...).
  • Cette situation obligeait souvent à ressaisir plusieurs fois les mêmes données.
  • Chaque année : environ 500.000 contrôles sont effectués. Ils sont aujourd'hui formalisés dans OCEAN et le seront demain dans le nouvel outil (OCEAN-LISA, Logiciel Intégré de Suivi et d’Amélioration).
  • L'outil actuel (LGR) n'est utilisé que dans la moitié des établissements. Il est donc très difficile de faire une collecte et une compilation nationale des données ce que permettra au contraire le nouvel outil, tout le monde utilisant alors le même.
  • Le logiciel a plusieurs fonctionnalités :
    • la gestion des risques
    • la gestion de la qualité
    • l'évaluation des moyens de maîtrise
    • la gestion de la sécurité des biens et des personnes
    • la gestion des contrôles
    • la gestion des plans d'amélioration/d'action
  • Par rapport à la CNIL : avant de présenter ces évolutions au CCE, les démarches ont été faites avec le correspondant de la CNIL. Car oui il y a des données personnelles puisqu'il faut bien savoir qui a contrôlé le dossier de qui.
  • Pour éviter les perturbations, les écrans OCEAN ont été repris à l'identique (à quelques nuances de couleur près).
  • Il est important d'avoir une mise en oeuvre généralisée au 1er janvier 2013 afin d'par rapport à la certification des comptes par exemple. Un changement en cours d'année serait beaucoup plus compliqué.


Intervention de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Nous voyons d'un œil favorable la standardisation/homogénéisation des outils.
  • Cela devrait ainsi permettre de contribuer à la simplification du travail et permettre aux acteurs de se concentrer sur les actes métiers fondamentaux.
  • Malgré tout, nous avons 3 alertes :
    • Temps de réponses et de réaction des outils. Si l'outil va dans le bon sens, un mauvais fonctionnement peut annihiler ces avancées.
    • Déploiement et fomation. On ne voit pas clairement apparaître de phases de regroupement pour la formation. Ces regroupements sont importants d'autant plus dans les moments actuels, !
    • Aucun volet RH. Nous n'avons rien dans le dossier montrant un cadrage de l'utilisation qui pourra être faite (ou pas) des contrôles sur le volet RH... Il nous semble regrettable qu'il n'y ait aucune recommandation faites aux managers pour le suivi des équipes et pour l'EPA. Nous avons besoin d'éclaircissements sur ce point.


Réponses de la Direction à l'ensemble des questions :

  • Interconnexion des fichiers : aujourd'hui on a la coexistence de logiciels qui ne communiquent pas entre eux, ce qui n'aide guère la consolidation. En plus au final, ce sont les utilisateurs qui font la compilation (il ressaisissent plusieurs fois la même chose). Dans ce projet, le but est d'avoir l'ensemble des données avec le même outil.
  • Il n'y a qu'OCEAN qui a des éléments nominatifs (DE et conseiller). Pas de données nominatives pour les autres logiciels.
  • Par rapport à la CNIL : accord est donné pour transmettre le document aux membres du CCE. La différence par rapport à la situation précédente est principalement sur la durée de conservation qui sera de 3 ans là où elle était quasi-illimitée précédemment.
  • L'important avec le contrôle est d'aboutir à des mesures correctives.
  • Rappel des logiciels actuels :
    • LGR : Logiciel de Gestion des Risques. Il s'agit d'un produit sous-traité (d'où l'idée de le ré-intégrer avec le déploiement de LISA)
    • OCEAN : progiciel utilisé pour la  gestion de nos contrôles.
    • GENESIS : plan d'action et document autour de la qualité. 10 régions environ utilisent cet outil.
    • SIGALE : il s'agit d'un outil sous-traité avec une quarantaine de sites témoins pour faire un suivi de divers éléments en flux.
  • Formation : la direction se dit très consciente de l'importance de donner du temps pour l’appropriation de l’outil. Il y a 5000 agents déclarés comme contrôleurs. C'est pour cela que les écrans ont été repris à l'identique et c'est pour cela que la Direction pense que le didacticiel plus une campagne devraient suffire. Cette position est sous la réserve des éventuels retours que pourront faire les régions pilotes.
  • Document Unique : la réglementation a été reprise sur ce sujet. La difficulté est que les régions n'utilisant pas LGR ont parfois développé leurs propres outils. C'est pour cela qu'en plus des éléments obligatoires/incontournables, il y aura une possibilité d'ajouter d'autres items. Le nouvel outil aboutira à la fin de LGR car l'objectif est d'avoir le même outil partout.
  • L'importance de ces outils est aussi d’avoir ainsi l’assurance que les règles définies par les partenaires sociaux sont appliquées pour tous de la même façon.
  • On fait 2 contrôles par jour et par agence. Comment sur ce rythme pourrait on faire une analyse de la qualité du travail de chaque agent ?
  • Il faut par contre un retour auprès de l'agent ce qui ne se fait pas partout.
  • Il appartiendra à chaque DR d'ajuster son déploiement sur la fin de l'année.
  • En CE, il ne devrait s'agir que d'une information car l'outil n'est pas nouveau, il ne s'agit que d'une évolution.
  • L'outil prend bien en compte tous les métiers même s'il est principalement autour de l'indemnisation.
  • Il est hors de question qu'un agent ne puissent pas avoir accès aux informations qui le concernent.
  • CNIL : le dossier d'instruction a commencé en septembre 2011 pour se terminer en mai 2O12 (d'où le délais d'attente avant la présentation en CCE).
  • Dans OCEAN, il y a des contrôles communs à toutes les régions mais il y en a aussi certains spécifiques à une région. Ces derniers ne sont pas repris au niveau national.
  • La direction souhaite que le temps gagné à éviter les saisies multiples des mêmes données soit au bénéfice de la partie analyse et mesures correctives.
  • Le contrôle interne doit être un acte pédagogique.


L’une des interventions a eu pour but de faire remarquer que si la partie OCEAN n'est qu'une évolution, il en va différemment pour la partie Document Unique qui ne sera pas une continuité car les situations et les outils diffèrent d’une région à l’autre. Compte tenu de cette remarque, Mr Cribier complète sa réponse :

  • Si dans les régions qui n'utilisent pas LGR on considère que l'outil est nouveau, alors une phase information/consultation est possible. Le but sur le document unique est d'évoluer et d'avoir un outil homogène.  Il est prêt à faire une proposition à voir avec les régions, sachant qu’il semble possible de mettre en place LISA-OCEAN et activer la partie Document Unique dans un second temps.
  • Pour résumer :
    • Information des CE sur le déploiement et sur le rythme de déploiement de OCEAN-Lisa
    • CHSCT : information sur OCEAN-Lisa avec sensibilisation sur le Document Unique
    • Sur les régions qui n'utilisaient pas LGR, information du CE et information/consultation du CHSCT sur le module LGR. Dans l'attente de cette consultation, cette partie d'OCEAN-Lisa ne sera pas activée.


Compte tenu de l'heure (et de l’importance du sujet suivant), il est décidé de mettre fin à la séance et de reprendre le sujet du règlement intérieur lors d'un CCE ultérieur.

Le prochain CCE se tiendra le 13 juin et sera la poursuite de l'exament de Pôle Emploi 2015.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
6 juin 2012 3 06 /06 /juin /2012 09:27

Vous trouverez ci-dessous l'ordre du jour du CCE extraordinaire du 8 juin 2012 :

  1. Information sur les évolutions d’Océan.
  2. Information sur le Règlement Intérieur de Pôle emploi et la charte informatique en vue d’une consultation.

 

 

Vous trouverez ci-dessous l'ordre du jour du CCE extraordinaire du 13 juin 2012 (reprise de l'ordre du jour du CCE du 21 mai 2012) :

  1. Information, en vue d’une consultation ultérieure, sur le projet Pôle emploi 2015, la séance est consacrée à la partie 2 du projet.

 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
1 juin 2012 5 01 /06 /juin /2012 06:59

Vous trouverez ci-dessous les avis des CPN 5 et 6 qui se sont tenues le 30 mai 2012.

Rappel : les CPN émettent des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

Région Référence Titre du Poste Niveau de l'offre Nom Prénom
AQUITAINE 311231 Psychologue A2S 33 4B report de décision
AQUITAINE 311232 Psychologue A2S 64 4B report de décision
BASSE NORMANDIE 311474 DAPE A2S 14 4B report de décision
BASSE NORMANDIE 312369 DAPE Adjoint A2S 4B report de décision
BOURGOGNE 311971 DAPE Macon 4B report de décision
BRETAGNE 312077 DAPE Saint Brieuc Sud 4B VERDIER ANNE
BRETAGNE 312081 DAPE ADJOINT Saint Brieuc Sud 4B report de décision
BRETAGNE 312086 DAPE ADJOINT Vannes Est 4B report de décision
BRETAGNE 312200 DAPE SPEC 35 4B PIERRE PATRICIA
BRETAGNE 312321 DAPE Saint Brieuc Ouest 4B ADELAIDE PATRICK
BRETAGNE 312322 DAPE Lamballe 4B LE POTTIER HERVE
BRETAGNE 312323 DAPE ADJOINT Saint Brieuc Ouest 4B report de décision
BRETAGNE 312341 DAPE Lorient Marine 4B GENDRON ISABELLE
BRETAGNE 312342 DAPE Lorient Ville 4B LORCY LIONEL
BRETAGNE 312343 DAPE ADJOINT Lorient Ville 4B report de décision
BRETAGNE 312366 DAPE Lanester Expo 4B MARTIN MIREILLE
CORSE 312072 DAPE Porto Vecchio 4B report de décision
DSI 310137 Aide au pilotage 4B Recrutement externe
DSI 311211 Gestionnaire RH 4B GUERIN Daniel
DSI 311559 Controleur de Gestion 5A Rediffusion
DSI 311589 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311590 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311591 Chef de département 5A report de décision
DSI 311592 Responsable de Pôle 5A report de décision
DSI 311593 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311595 Chef de département 5A report de décision
DSI 311596 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311602 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311603 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311604 Responsable de Pôle 5A report de décision
DSI 311605 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311606 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311608 Responsable de Pole 5A report de décision
DSI 311609 Responsable de Pôle 5A report de décision
DSI 311610 Responsable de Pôle 5A report de décision
DSI 311611 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311612 chef de département 5A report de décision
DSI 311613 Aide au Pilotage 4B report de décision
DSI 311614 Aide au pilotage 5A Rediffusion
DSI 311616 Chef de département développement des métiers 5A LEVASLOT MICHEL
DSI 311617 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311618 Chef de département qualité et contrôle interne 5A BOUTERSKY LAURENCE
DSI 311619 Ingénieur méth et outils 5A report de décision
DSI 311620 Ingénieur Qualité 4B report de décision
DSI 311621 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311622 Chef de département 5A report de décision
DSI 311623 Aide au Pilotage 4B report de décision
DSI 311624 Auditeur interne 5A report de décision
DSI 311656 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311657 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311715 Chef de département 5A report de décision
DSI 311720 Chef de département 5A report de décision
DSI 311723 Chef de département 5A report de decision
DSI 311724 Chef de département 5A report de decision
DSI 311725 Chef de département 5A Rediffusion
DSI 311726 Chef de département 5A report de decision
DSI 311727 Chef de département 5A report de decision
DSI 311729 Chef de département 5A report de decision
DSI 311730 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311739 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311741 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311742 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311744 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311746 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311747 Chef de Projet AMOA 5A report de decision
DSI 311749 Chef de département 5A report de decision
DSI 311750 Chef de département animation des recettes, déploiement et relations clients inter-régions Est 5A VOLLMER NOEL
DSI 311751 Chef de département animation des recettes, déploiement et relations clients inter-régions Grand Ouest 5A FARCIS HERVE
DSI 311752 Chef de département 5A report de décision
DSI 311753 Chef de département 5A report de décision
DSI 311754 Chef de département 5A report de décision
DSI 311755 Chef de département animation des recettes, déploiement et relations clients inter-régions Sud Ouest 5A MUNIER JEAN LOUIS
DSI 311770 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311771 Ingénieur méth et outils 5A report de décision
DSI 311772 Ingénieur méth et outils 5A report de décision
DSI 311773 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311775 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311776 Chef de département 5A report de décision
DSI 311778 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311779 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311780 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311782 Chef de Projet AMOA 5A report de décision 
DSI 311783 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311784 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311785 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311786 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311787 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311802 Chef de projet AMOA 5A Rediffusion
DSI 311805 Chef de projet AMOA 5A Rediffusion
DSI 311806 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311809 Chef de Projet AMOA 5A report de décision
DSI 311834 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311837 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311838 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311842 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311848 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311849 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311850 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311851 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311852 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311853 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311854 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311859 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311860 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311862 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311863 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311864 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311865 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311867 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311869 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311872 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311873 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311874 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311875 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311876 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311877 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311878 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311879 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311880 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311882 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311883 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311884 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311886 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311887 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311888 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311889 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311891 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311892 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311893 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311894 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311895 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311896 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311897 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311898 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311900 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311901 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311902 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311903 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311904 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311905 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311906 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311907 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311908 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311909 Responsable de pôle 5A FAVRY ISABELLE
DSI 311910 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311911 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311913 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311914 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311915 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311917 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311918 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311919 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311920 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311922 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311923 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311924 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311925 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311926 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311927 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311928 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311929 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311930 Responsable de pôle 5A MOINE JEAN RENE
DSI 311931 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311932 Responsable de pôle 5A MICHOUX DOMINIQUE
DSI 311933 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311934 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311935 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311936 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311937 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311938 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311940 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311941 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311942 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311943 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311944 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311945 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311948 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311952 Responsable de pôle 5A COCHEZ JEAN-LUC
DSI 311953 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311954 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311955 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311956 Responsable de Pôle 5A Rediffusion
DSI 311957 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311963 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311964 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311965 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311967 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311968 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311969 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311970 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311973 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311974 Responsable de pôle 5A BERNUT SYLVAIN
DSI 311975 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311976 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311977 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311978 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311979 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311980 Responsable de pôle 5A PASSAS PIERRE
DSI 311981 Responsable de Pôle 5A Rediffusion
DSI 311982 Responsable de pôle 5A report de decision
DSI 311983 Responsable de pôle 5A report de decision
DSI 311984 Responsable de pôle 5A report de decision
DSI 311985 Responsable de pôle 5A REGUE THIERRY
DSI 311986 Responsable de pôle 5A SANCASSIANI CHRISTIAN
DSI 311987 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311988 Responsable de pôle 5A LAGOUTTE THOMAS
DSI 311989 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311990 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311993 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311995 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 311997 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312002 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312004 Responsable de pôle 5A CARON FABRICE
DSI 312005 Responsable de pôle 5A COURRIER NELLY
DSI 312006 Responsable de pôle 5A LOUET PATRICK
DSI 312007 Responsable de pôle 5A FAUSSURIER DENIS
DSI 312008 Responsable de pôle 5A COLLIGNON FRANCIS
DSI 312009 Responsable de pôle 5A CIVEL ISABELLE
DSI 312010 Responsable de pôle 5A CLEMENT DANIEL
DSI 312011 Responsable de pôle 5A ROCHETTE CLAUDE
DSI 312012 Responsable de pôle 5A SARASA PHILIPPE
DSI 312013 Responsable de pôle 5A PLUQUET ALAIN
DSI 312014 Responsable de pôle 5A Rediffusion
DSI 312015 Responsable de pôle 5A Rediffusion
DSI 312016 Responsable de pôle 5A THONNERIEUX XAVIER
DSI 312017 Responsable de pôle 5A LEDUC SUZEL
DSI 312018 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312019 Responsable de pôle 5A WEISS BERNARD
DSI 312020 Responsable de pôle 5A EHATT Philippe
DSI 312021 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312022 Responsable de pôle 5A REY JOCELYN
DSI 312023 Responsable de pôle 5A LOZACH JEAN YVON
DSI 312024 Responsable de pôle 5A COMPAGNY GILLES
DSI 312025 Responsable de pôle 5A TORNE THIERRY
DSI 312026 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312027 Responsable de pôle 5A BRUNET ARNAUD
DSI 312028 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312029 Responsable de pôle 5A ZIMMERMANN ALAIN
DSI 312030 Responsable de pôle 5A ALBERTO ANNABEL
DSI 312031 Responsable de pôle 5A DEGL'INNOCENTI STEPHANE
DSI 312032 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312033 Responsable de pôle 5A VANSCHAMELHOUT DAVID
DSI 312034 Responsable de pôle 5A ROCHOY JOEL
DSI 312035 Responsable de pôle 5A ROUGIER PIERRE
DSI 312036 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312037 Responsable de pôle 5A LALO JEAN MARC
DSI 312038 Responsable de Pôle 5A Rediffusion
DSI 312039 Responsable de pôle 5A report de décision
DSI 312041 Chef de département FSA 5A MAURY BERNARD
DSI 312042 Chef de département 5A report de décision
DSI 312043 Chef de département support technique 5A LACOSTE FRANK
DSI 312044 Chef de département 5A report de décision
DSI 312045 Chef de département 5A report de décision
DSI 312046 Chef de département 5A report de décision
DSI 312047 Chef de département 5A report de décision
DSI 312048 Chef de département 5A report de décision
DSI 312049 Chef de département 5A report de décision
DSI 312050 Chef de département 5A report de décision
DSI 312051 Chef de département 5A report de décision
DSI 312052 Chef de département 5A report de décision
DSI 312053 Chef de département 5A report de décision
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DSI 312054 Chef de département 5A report de décision
DSI 312055 Chef de département 5A report de décision
DSI 312056 Chef de département 5A report de décision
DSI 312057 Chef de département 5A report de décision
DSI 312058 Chef de département 5A report de décision
DSI 312059 Chef de département 5A report de décision
DSI 312060 Chef de département 5A report de décision
DSI 312061 Chef de département ingénierie des infrastructures centralisées 5A BACCANELLI DIDIER
DSI 312062 Chef de département ingénierie des socles logiciels 5A WOLFF FRANCIS
DSI 312063 Chef de département 5A report de décision
DSI 312064 Chef de département poste informatique travailleur handicapé 5A DENIZET NATHALIE
DSI 312065 Chef de département 5A report de décision
DSI 312069 Chef de département pilotage et ressources 5A LANGELLA PHILIPPE
DSI 312070 Chef de département 5A report de décision
DSI 312075 Chef de département AMOA transverse 5A DURAND JEAN MICHEL
FRANCHE COMTE 311756 Responsable Prev des fraudes 5A LOUKACHINE DOMINIQUE
HAUTE NORMANDIE 311950 Directeur Adjoint pole s@d 4B RIHAL VERONIQUE
HAUTE NORMANDIE 311959 Directeur agence Treport 4B HAMEEUW TANGUY
HAUTE NORMANDIE 311960 Directeur Agence Havre Souday 4B RENAUD CATHERINE
HAUTE NORMANDIE 312345 Adjoint au DRH 5A LIPINSKI PATRICK
HAUTE NORMANDIE 312346 Responsable gestion diversité 4B FLUTEAU JEAN-PHILLIPE
HAUTE NORMANDIE 312347 Responsable Developpement RH 4B QUESNEY AURELIE
HAUTE NORMANDIE 312348 Responsable gestion du temps et paie 4B LEBLANC BRIGITTE
HAUTE NORMANDIE 312349 Responsable Emploi Carriere 4B PHILIPPE VIRGINIE
HAUTE NORMANDIE 312353 Responsable animation métier production 4B DOCAIGNE NATHALIE
HAUTE NORMANDIE 312354 Responsable partenariat marketing 4B SCHUFFENECKER ERIC
HAUTE NORMANDIE 312355 Responsable offre de service DE 4B JOHANNIN ALAIN
HAUTE NORMANDIE 312356 Responsable support applicatif 4B report de décision
HAUTE NORMANDIE 312357 Responsable support reglement 4B POUYER DOMINIQUE
IDF 311951 Chargé de mission QMR 4B TRAVERSE THOMAS
IDF 312089 DAPE Bois colombes 4B BELLAND PATRICIA
IDF 312095 DAPE A2S Nanterre 4B JACOB CATHERINE
IDF 312096 DAPE Asnières 4B BARTOLI DOMINIQUE
IDF 312097 DAPE Clichy 4B MECHAT AHMED
IDF 312099 DAPE adjoint Montreuil 4B Rediffusion
IDF 312100 DAPE adjoint Sartrouville 4B Rediffusion
IDF 312101 DAPE adjoint Trappes 4B NARTEY MARIE-FRANCOISE
IDF 312121 ASSISTANT PROJET 4B BLESTEL LAETITIA
IDF 312122 CHARGE DE PROJET 5A HERNANDEZ STEPHANE
IDF 312123 CHARGE DE PROJET 5A JOST MARIE
IDF 312124 CHARGE DE PROJET 5A DIATLOFF SOPHIE
LANGUEDOC 311491 Directeur Territorial Aude 5A DEPOUEZ PHILIPPE
MARTINIQUE 311949 Chef de service multicanal 4B LOTAUT CHRISTIANE
NPDC 311578 DAPE La Madeleine 4B DERAMBURE JEAN-LUC
NPDC 311579 DAPE adjoint ARRAS RIVAGE 4B DECLERCQ NATHALIE
PICARDIE 311658 DAPE Beauvais DELIE 4B DESJARDINS ALAIN
REUNION 312087 DAPE Services spécialisés 4B SPINETTI PATRICK
REUNION 312088 DAPE adjoint Services spécialisés 4B ANDRE Pascal
SIEGE 311064 Chargé de mission qualité 4B Report de décision
SIEGE 311701 Chargé d'Etudes MOAD Outils dé 4B Report de décision
SIEGE 311706 Adjoint Resp. Dépt MOAD 5A DEZAMIS OLIVIER
SIEGE 311766 Chargé de projet sécrétariat général 5A NATCHABA KANKA
SIEGE 312316 Chargé de mission 4B MESNILDREY STEPHANIE
SIEGE 312334 Chargé de veille prospective 4B MASSA EVELYNE
SIEGE 312336 Chargé de veille et benchmarck 4B LABEAU PATRICK
SIEGE 312368 Chef de département Animation métier et pilotage comptable 5A CHAPPE SYLVAIN
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
23 mai 2012 3 23 /05 /mai /2012 12:53

 

Ce CCE, uniquement consacré à la poursuite de l'examen du plan stratégique, devait être intégralement présidé par Monsieur Bassères. Compte tenu d'un entretien avec notre nouveau Ministre, M. Sapin, la séance a été présidée le matin par M. Cribier, DGA-RH.

 

Durant cette séance, nous avons poursuivi l'examen du document pour sa partie 2 « réussir ensemble ». De nombreuses questions ainsi que des demandes de corrections ont été formulées, notamment par la CFE-CGC métiers de l'emploi. Mais, malgré une programmation sur une journée entière, celle-ci ne fut pas suffisante pour débattre de tous les points abordés par ce texte. C’est pourquoi, avant la séance finale du processus de consultation prévue le 19 juin 2012, une séance supplémentaire a été ajoutée le 13 juin 2012.

 

Compte tenu des délais réglementaires de transmission des documents (8 jours), l'articulation entre ces 2 séances de CCE a fait débat. L'accord unanime demandé par la Direction n’a pas été obtenu en raison de la défection d’au moins une organisation syndicale.

 

Situation quasi-ubuesque : nous devrions recevoir avant le 13 le document prévu pour le CCE de consultation du 19 alors que nous aurons une séance le 13 juin 2012.

 

L'examen de ce document n'étant pas terminé, et dans l'attente des corrections/ajouts éventuels, nous vous ferons part de nos commentaires après la consultation du CCE sur les documents définitifs, consultation prévue le 19 juin.

 

D'ici là, un autre CCE est programmé au calendrier le 8 juin 2012 (nous sommes dans l'attente de l'ordre du jour).

 

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de nos avis sur les documents dès lors que la clause de confidentialité sera rompue.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
16 mai 2012 3 16 /05 /mai /2012 12:14

Ce CCE extraordinaire, le second de la journée, avait pour seul et unique point à son ordre du jour : "Information, en vue d’une consultation ultérieure, sur le projet Pôle emploi 2015. La séance du 15 mai est consacrée à la partie 1 du projet.


Le Directeur Général, M. Bassères, présidait ce CCE. Suite au vote du CCE du 15 mai matin, il était accompagné de M. Cazenave et de M. Lucas. M. Cribier et Mme Blondel complétaient la délégation employeur.

 

Directeur Général :

  • Introduit tout d'abord le sujet en partant de la convention tripartite. Il explique ses choix de méthodes (multilatérales, questionnaires agents...). Donne ses 6 principes structurants.
  • Le document présenté n'est pas encore définitif, pour tenir compte des débats
  • Le conseil d'administration de Pôle Emploi se réunira sur le sujet les 30 mai et 21 juin 2012
  • Voulait un document confidentiel, par respect du CCE, mais il y a eu une fuite et au moins une organisation syndicale a jugé bon d'intervenir dans les médias sur le sujet. Pour lui, c'est un problème grave du point de vue de la confiance entre lui et les représentants du personnel.

 

Durant ce CCE, la CFE-CGC métiers de l'emploi a fait une déclaration que vous trouverez ci-dessous.

 

Le débat n'étant pas terminé (2 autres réunions sont programmées les 21/05 et 19/06), nous publirons ultérieurement les éléments recueillis durant ce CCE.

 

 

Déclaration CFE-CGC métiers de l'emploi - CCE du 15 mai 2012

 

Monsieur le Président,


Nous sommes réunis ce jour pour débattre de votre projet de plan stratégique. Pour cette première version, notre organisation syndicale a pleinement joué, avec d’autres, son rôle d’interlocuteur soucieux de faire en sorte que ce projet prenne en compte les intérêts des agents, de Pôle Emploi, des demandeurs d’emploi et des entreprises. Cette collaboration a pris la forme de participations actives aux réunions multilatérales que vous avez proposées.


Selon toute vraisemblance, la volonté d’adhérer à une telle démarche n’est pas partagée par tous autour de cette table ! Mais après tout, rien de plus normal que de constater des approches différenciées du dialogue social.


Mais quelle ne fut pas notre stupeur, jeudi dernier, au journal télévisé d’une grande chaîne nationale, d’entendre le SNU prendre ouvertement position sur la V1 de votre projet qui nous réunit aujourd’hui.

Rappelons-nous, chers collègues, le principe cardinal du dialogue social : transparence à l’interne, confidentialité à l’externe.


Au regard de l’enjeu représenté par ce plan stratégique, nous considérons qu’une telle initiative est tout à fait inadmissible et contre-productive dans un contexte dominé par le désarroi des salariés.

Les attentes des salariés de Pôle emploi, notamment exprimées à travers l’enquête nationale, ne sauraient se satisfaire d’effets de manche démagogiques, fussent-ils talentueux…

Ces événements illustrent toute la difficulté qu’il y a à construire, au sein de Pôle emploi, un dialogue social responsable et apaisé, celui- là même que vous appeliez de vos vœux Monsieur le Président, lors de votre arrivée.


A travers cette prise à témoin de l’opinion publique, faisant fi de la clause de confidentialité explicitement prévue par le texte (article 2325-5 alinéa 2 du code du travail), une étape supplémentaire a été franchie dans la dégradation du dialogue social !


Mais peut être notre étonnement est-il empreint d’une certaine naïveté ? En effet, qu’attendre d’une organisation qui nous a depuis longtemps habitué à égrener la même sempiternelle partition : NON, NON, NON !


Le dossier des ASC, ouvert depuis trop longtemps, nous en offre une attristante illustration. La non-signature de l’accord provisoire par cette organisation, assortie en parallèle d’une démarche auprès de la Direction Générale du Travail, s’inscrit en droite ligne dans la poursuite d’un positionnement bien peu constructif.


Nous avons l’impression que certaines organisations syndicales s’installent dans un dialogue dominé par un double langage digne d’une autre époque.


Même s’il n’est pas parfait, cet accord a le grand mérite de débloquer pour 2012 une situation qui n’a que trop duré au détriment des agents.


Nous, nous voulons que les agents puissent au plus vite bénéficier des prestations ASC qu’ils attendent depuis trop longtemps. Nous souhaiterions que ce soit l’évidente préoccupation de tous nos collègues, y compris ceux du SNU ?


Signataires de la CCN, la CFE-CGC continue d’assumer ce choix. Pour nous, l’intérêt des agents doit primer.


Monsieur le Président, nous vous demandons de ne pas céder à la facilité qui consisterait à conclure trop vite à une responsabilité syndicale collective que nous ne saurions, pour notre part, endosser. Rien ne serait plus dommageable que de procéder à des amalgames réducteurs et factices.

Le syndicalisme, ce n’est pas « bonnet blanc et blanc bonnet ». Il existe des syndicats responsables et d’autres pyromanes. Revenons aux fondamentaux du dialogue social, faute de quoi, il sera vidé de son sens.


Des règles du jeu existent, nous tenons à ce qu’elles soient respectées sous peine de devoir, le moment venu, nous poser la question fondamentale portée par les CLASH : SHOULD I STAY OR SHOULD I GO ? Rester ou s’en aller ? S’agissant de la CFE-CGC, elle restera fidèle à son attitude constructive et responsable. Nous ne nous déroberons pas !

 

Aussi, nous vous demandons instamment de prendre les mesures qui s’imposent pour arrêter cette surenchère qui nuit au bon fonctionnement de notre institution. Nous ne pouvons pas croire que vous ayez renoncé à vos ambitions d’un dialogue social renouvelé.


Puisqu'il semble que « le changement, ce soit pour maintenant », permettez-nous Monsieur le Président, de souhaiter ardemment que ce changement atteigne au plus vite les rives du Cinétic pour le plus grand bénéfice du fonctionnement de cette assemblée.

 

Déclaration CFECGC mde CCE 15052012Déclaration CFECGC métiers de l'emploi - CCE 15 mai 2012

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE