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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

3 février 2012 5 03 /02 /février /2012 13:00

Pour rappel de l'ordre du jour de ce CCE (plusieurs fois reprogrammé), voir cet article.

 

Pour tuer le suspens ( Mais, y en a-t-il encore ?), nous n'avons pas dépassé le premier point à l'ordre du jour et le CCE est reconvoqué lundi 6 février à 9h30 pour poursuivre l'ordre du jour.

 

La séance était présidée pour la première fois par Monsieur Bassères, notre nouveau Directeur Général.

 

Compte tenu de la fin des mandats CPL/CPN, La direction nous a proposé de modifié l'ordre du jour ce qui nécessite un avis unanime ce qui ne sera pas possible du fait de l'opposition de certains élus CGT. Il ne reste que quelques jours pour savoir quelles solutions seront proposées et apportées, mais surtout si une solution est possible pour éviter qu'il n'y ait plus d'élus pour représenter nos collègues de droit public en CPL et CPN!

 

Le DG, avant de rentrer dans l'ordre du jour nous a fait une petite introduction qui recelle beaucoup d'éléments intéressant à suivre.

 

Nous retenons qu'il :

  • Pense que les agents ont besoin d'un Cap pour les 3 prochaines années
  • Veut que la réflexion se fasse avec les organisations syndicales (cf le point 2 de l'ordre du jour sur le plan stratégique). Il insiste sur l'importance du plan stratégique à ses yeux.
  • Veut rebatir les termes d'un contrat social à Pôle Emploi. Il complète qu'il veut une offre de service réaliste et une politique RH dynamique.
  • Sait que dans un établissement comme le notre, c'est la motivation qui amène à l'efficacité.
  • Se donne comme défit de travailler sur la perception des demandeurs et des entreprises sur Pôle Emploi. Il ne faut pas hésiter à dire ce que l'on fait et ce que nous offrons aux entreprises
  • Se dit très attaché au dialogue social et espère que celui-ci sera franc et direct dans le respect des personnes. Il parle du règlement intérieur du CCE comme outil pour aller dans ce sens.

Entrant dans le premier point de l'ordre du jour, il commence à parler de la convention tripartite :

  • Il appuie dès le départ sur le fait qu'il se sent complètement en phase avec cette convention même s'il n'a pas participé à sa négociation.
  • Le Conseil d'Administration de Pôle Emploi aura à se prononcer sur l'offre de service au cour du premier semestre et souhaite être associé aux travaux de cette offre en amont de sa consultation.

Une longue série d'interventions a alors débuté...

 

Le DG dans une premier réponse a alors dit :

  • sa surprise par rapport à des questions auxquelles il ne peut répondre puisque l'élaboration du plan stratégique est justement là pour travailler la mise en oeuvre de la convention. Il n'a donc pas d'idée préconçues car sinon ce travail qu'il présentera au point 2 n'aurait plus de sens !
  • La plan stratégique passera au CCE
  • Déconcentration et décentralisation : s'il est pour la déconcentration, n'est pas dutout favorable à la décentralisation

 

CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • nous rappelons que la CFE-CGC s'est abstenue au Conseil d'Administration au sujet de la convention tripartite, non par par opposition de principe mais plus par rapport au contexte et au manque de moyens qui amènent à une dégradation des conditions de travail.
  • Nous notons avec satisfaction la volonté du Directeur Général d'aller vers une offre de service réaliste. C'est justement ce qu'attendent les agents, que ce que l'on fait, ce que l'on dit que l'on fait correspondent à ce que nous pouvons faire dans de bonne conditions.
  • Oui les agents ont besoin qu'un Cap soit fixé mais attention car ces caps changent souvent radicalement pour revenir souvent dans une ancienne direction. A force cela devient déstabilisant ! Exemple, la personnalisation de l'offre qui n'a rien de nouveau mais pour laquelle on nous a expliqué avec force que c'était passé et qu'il fallait faire autrement.
  • Oui à l'autonomie mais attention à ce que l'on y met derrière ! L'expérience du passé nous rend méfiant.

 

DG :

  • Ce qui me frappe dans l'EID, c'est le temps passé à la saisie sans plus value. Parle de la piste de la dématérialisation en mettant en avant l'actualisation à 85% en ligne.
  • il faut alléger au maximum les tâches administratives
  • Pas d'abandon des entreprises, ce travail est nécessaire pour proposer des offrtes mais il faut aller vers de la personalisation.
  • REFERENCE ? Oui il a ce dossier mais ne veut pas le présenter au CCE pour le moment et ce n'est qu'un document de travail (rq : semble avoir stoppé la machine).
  • Un service public qui ne peut donner ses résultats est un service public en danger. Le résultat principal étant le taux de retour à l'emploi.
  • Le flicage n'est pas sa culture mais demander et suivre l'activité d'un agent, c'est du management.
  • Un des problème à Pôle Emploi c'est que l'offre de service n'est pas réaliste !
  • Il espère une offre de service évolutive qui pourra s'adapter aux changements de conjoncture.
  • N'est pas dans une chasse aux coûts mais dans une réduction de la charge administrative.
  • Conditions de travail : oui il faut être attentif

Compte tenu de l'heure, le CCE est suspendu et reprendra le 6 février à 9h30.

 

Commentaires :

Ce CCE était véritablement important à plus d'un titre.

 

Tout d'abord il s'agit d'une première pour Mr Bassères et nous attendions de voir le changement, si changement il devait y avoir. Et nous n'avons pas été déçu car, pour le moment, aussi bien sur le fond que sur la forme, le style est différent.

 

Il n'a pas hésité à dire qu'il fallait une offre de service réaliste, ce qui n'est pas le cas actuellement. Enfin nous sortons un peu de la langue de bois et du dénis perpétuel que nous connaissions !

 

Nous avons aussi pu remarquer une volonté de présider plus fermement le CE en faisant respecter le règlement intérieur (ce qui est loin de déplaire à la CFE-CGC). Si ce n'était pas parfait pour cette fois, du fait aussi d'un ordre du jour perfectible dans son enchainement, nous espérons que cela va pouvoir donner à cette instance plus de fluidité.

 

Enfin, nous notons avec satisfaction que le court entretien que nous avons eu avec Monsieur Bassères le 5 janvier 2012 n'a pas été qu'une écoute polie ou un excercice imposé à un nouveau DG. Nous sentons qu'il y a eu une écoute de nos demandes, de nos alertes et de nos positions.

 

Reste maintenant à voir dans les semaines et les mois à venir si cette impression plutôt positive se concrétise et résiste à l'épreuve des difficultés que Pôle Emploi et son personnel traversent douloureusement.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi restera dans son esprit constructif mais ferme. Nous avons une opportunité pour que des choses changent et nous ne voulons pas passer à coté. A Mr Bassères aussi de comprendre que tous ses interlocuteurs sont importants en particulier la CFE-CGC qui a toujours su prendre ses responsabilités en toute objectivité.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
3 février 2012 5 03 /02 /février /2012 08:22

Vous pourrez ci-dessous les avis de la CPN 6 du 26 janvier 2012.

 

Rappel : la CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

Région Référence Titre du Poste Niveau
offre
Nom Prénom
DSI 306751 Chef de Projet Amoa 5A BIAU MONIQUE
DSI 308645 Coordinateur National 5A LEMOINE STEPHANE
DSI 309699 Responsable opérationnel 5A CAIGNEC FABRICE
DSI 310138 Acheteur 5A Recrutement externe
DSI 310145 Aide au Pilotage 5A Report de décision
DSI 310341 Aide au Pilotage 5A Recrutement externe
DSI 310347 Chef de département Pilotage 5A SAINT AMAND ALAIN
DSI 310537 Chef de Projet Amoa 5A Report de décision
DSI 310538 Architecte Fonctionnel 5A Report de décision
DSI 310539 Architecte Technique 5A CAMPION STEPHANE
DSI 310541 Chef de Projet 5A Recrutement externe
DSI 310542 Analyste encadrant de réalisation 5A Recrutement externe
DSI 310543 Coordinateur National 5A LEMOINE STEPHANE
FRANCHE COMTE 310505 Conseiller Technique 5A CHAPEL OLIVIER
GUADELOUPE 309959 Directeur du Réseau 5A PELVOIZIN OLIVIER
HAUTE-NORMANDIE 310319 Directeur des Ressources Humaines 5A MONTANDREAU FREDERIC
ILE DE FRANCE 310624 Directeur Ressources Humaines 5A MAGNAT-MORNET CATHERINE
ILE DE FRANCE 310625 Responsable Equipe Transverse 5A SAILLIER JEREMY
ILE DE FRANCE 310628 Responsable du service gestion prévisionnelle des emplois 5A LEBOSSE CELINE
ILE DE FRANCE 310629 Responsable Service Compétences 5A WOSZCZYNSKI Christophe
ILE DE FRANCE 310630 Assistant Projet 5A COIFFARD MARIE CHRISTINE
ILE DE FRANCE 310632 Responsable Service Partenariat 5A MAYET ANGELIQUE
ILE DE FRANCE 310635 Responsable service appui production entreprises 5A POMAREDE PATRICIA
LANGUEDOC ROUSSILLON 310563 Directeur Territorial Adjoint 5A LE GOFF JEAN-YVES
LANGUEDOC ROUSSILLON 310565 Directeur adjoint Production Régionale 5A PAUL LAURENT
LANGUEDOC ROUSSILLON 310567 Adjoint au Directeur des Ressources Humaines 5A CANONI JEAN-PAUL
MARTINIQUE 310654 Directeur Finance Pilotage Cabinet 5A DENARA ANTOINE GILBERT
POITOU-CHARENTES 310595 Directeur Territorial Deux Sèvres 5A ROBINEAU JACQUES
POITOU-CHARENTES 310596 Directeur Territorial Viennes 5A CANTERO MARGOT
RHONE-ALPES 310326 Chef de département Gestion RH 5A MORARD LEMOIGNE CELINE
RHONE-ALPES 310328 Chef de département développement RH 5A SIMONIN CHRISTOPHE
SIEGE 310322 Responsable du Pôle Grands Comptes 5A GUILLOTIN LUDOVIC
SIEGE 310553 Chef Pôle Gestion Etablissement et Sécurité 5A MOISY EMMANUEL
SIEGE 310798 Chargé de mission 5A DAVID-PALLARES CLARA
LANGUEDOC ROUSSILLON 310564 Directeur Production Régionale 5B FIRMIN ROGER
LANGUEDOC ROUSSILLON 310594 Directeur Qualité-Maîtrise Risques 5B NAYRAL VINCENT
SIEGE 310548 Directeur des Ressources Humaines 5B STEVENS NADINE
SIEGE 310561 Coordinateur National du Support aux Opérations 5B GROLL PATRICIA
SIEGE 310569 Directeur Adjoint des Systèmes de Management Qualité et Contrôle Interne. 5B MEIGNAN NICOLAS
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
2 février 2012 4 02 /02 /février /2012 13:00

Il est de plus en plus difficile de résumer la progression du sujet lié à l'article 48, soit le régime de retraite complémentaire des exRac et des transférés de l'AFPA (n'hésitez pas à reprendre le fil des articles en choisissant la catégorie Retraite).

 

Malgré tout, retenez que d'avenant en avenant, la date prévue à l'article 48 a régulièrement été repoussée suivant les volontés des uns et la non volonté de certains autres à aboutir.

 

Le dernier avenant repoussait la date limite du 31/12/2011 au 30/06/2012. Nous sortions alors de l'épisode d'une hypothétique loi permettant la création  d'un groupe fermé, qui n'engageait que ceux qui voulait bien y croire !

 

Depuis, longtemps, la CFE-CGC métiers de l'emploi en était arrivée à la conclusion que la seule solution possible, crédible, viable et réaliste était une solution salariale individualisée.

 

En effet :

  • L'hypothèse d'un groupe fermé, non prévu par la loi nécessitait une nouvelle loi et est donc soumise à une décision politique et sanctionnée par un vote de la représentation parlementaire.
  • Le rachat de point ne semble possible, du fait des statuts des caisses de retraite, ni du coté Agirc-Arrco ni du coté Ircantec.
  • La Direction refuse la surcomplémentaire car la loi l'obligerait alors à l'appliquer à l'ensemble du personne.
  • La Direction soutient que le PERCO n'est pas possible dans un EPA (fait contesté par un organisation syndicale.
  • la surcotisation n'est pas possible par les statuts de l'Ircantec.
  • Le rachat de point ne peut se faire à titre individuel et doit se faire collectivement.
  • Donc pour la CFE-CGC métiers de l'emploi, si l'on ne peut modifier le taux de cotisation, autant changer l'assiette.

En septembre 2011, alors que le Directeur Général de l'époque, Mr Charpy, nous sortait son lapin du chapeau (ce que nous appelions "le coup du poker menteur"), nous avions demandé, à nouveau, que la piste de la valorisation individuelle soit étudiée. Nous n'avons alors eu comme réponse que le refus : la solution du groupe fermé, poussée et soutenue par certaines organisations syndicales étant la seule pour la Direction Générale de l'époque.

 

Début janvier 2012, lors de notre rencontre avec notre nouveau Directeur Général, Mr Bassères, nous avons repris ce sujet primordial, surtout qu'entre temps, nous avions appris que l'Agirc-Arrco avait posé un ultimatum au 31/03/2012 : ce qui ne laisse que peu de temps ! Nous avons déploré que notre piste n'ait pas été ne serait-ce qu'écoutée et regrettant ne pas comprendre pourquoi la Direction refusait d'étudier une piste permettant à cette dernière de gagner fortement du coté des cotisations tout en permettant aux agents d'avoir soit une meilleure retraite soit une revalorisation salariale permettant de compenser une perte prévisible.

 

Lors de la reprise des réunions sur ce sujet, le 31 janvier 2012, la Direction Générale semble revenir à plus de lucidité : ENFIN ! La piste que nous proposons depuis longtemps va être étudiée et les syndicats si farouches à cette méthode il y a moins de 6 moins commencent à regarder sérieusement cette possibilité, ENFIN !

 

la Direction nous a fourni ses calculs sur l'impact du passage à l'Ircantec de la population concernée en regardant avec cette grille :

  1. Meilleure retraite avec baisse des cotisations
  2. Baisse de la retraite mais inférieure au gain salarial sur les cotisations
  3. Baisse de la retraite non compensée par le gain en cotisation

A peu de chose près, nous retrouvons la proportion de population que les calculs de notre actuaire nous avait donné (en gros 1/4 pour le cas 1, 1/4 pour le cas 2 et un peu moins de la moitié pour le cas 3).

 

D'ici la prochaine réunion, sans écarter la vérification sur d'autres hypothèses (PERCO par exemple), la Direction Générale va travailler cette piste, étudier sa faisabilité technique et réglementaire pour nous présenter des éléments le 22 février 2012.

 

Si vous reprenez nos articles de 2011, vous pourrez voir que dès le mois de juin, (voir cet article) de façon claire, la CFE-CGC métiers de l'emploi proposait une hausse individualisée pour compenser la perte prévisible.

  • Pas de perte en retraite prévisible pour certains agents
  • Gain sur les cotisations salariales supérieur à la perte prévisible de retraite
  • Gain salarial immédiat pour compenser la perte prévisible de retraite non compensée par le seul gain de cotisation
  • Gain conséquent pour l'employeur sur les cotisations

Nous espérons tenir enfin une solution de sortie de ce qui n'a duré que trop longtemps.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Retraite
30 janvier 2012 1 30 /01 /janvier /2012 17:00

L'unité syndicale n'est ni évidente ni systématique, mais, face aux conséquences du jugement en appel suite à la procédure contre l'article 44 de la CCN ménée par le SNU et 2 CE, les 5 organisations syndicales signataires de la CCN se sont entendues pour communiquer d'une même voix.

Ainsi, après une première communication à destination des agents, nous avons adressé à nos élus et représentants des 29 CE de Pôle Emploi, une motion à lire afin d'afficher et d'affirmer cette position commune.

 

CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et UNSA


Motion des élus et représentants syndicaux aux CE des organisations syndicales sus nommées.

Nous, élus du comité d’établissement Pôle emploi XXXX, affirmons notre attachement à l’existence d’un système de mutualisation unique, interne à Pôle Emploi, d’une partie des fonds attribués pour les activités sociales et culturelles de Pôle emploi, afin qu’une solidarité nationale puisse s’établir entre tous les agents en dépassant les inégalités liées aux différences de masse salariale entre les différentes régions.

Si nous, représentants des personnels, laissons en l’état la situation, les prestations divergeront grandement entre les régions les plus richement dotées et les établissements moins bien lotis.

A ce titre, nous, élus et représentants syndicaux  affirmons que nous agirons pour que notre comité d’établissement rejoigne un système de mutualisation commun à tous les CE et restant au sein de Pôle Emploi, maintenir la CNGASC dès lors que son fondement et ses modalités seront clairement établis; ceci dans le respect des prérogatives des CE en matière d’activités sociales et culturelles.

Nous encourageons tous les élus et les organisations syndicales à rebâtir au plus vite les conditions qui le permettent dans l’intérêt de tous les salariés et agents.

 

Motion des élus CE des OS signataires CCNMotion des élus CE des OS signataires CCN

 

Remarque : il est possible, malgré une consigne stricte, que la motion ait varié selon les établissements.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
28 janvier 2012 6 28 /01 /janvier /2012 08:02

Vous pourrez ci-dessous les avis de la CPN 5 du 26 janvier 2012.

 

Rappel : la CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

AVIS CPN5 de JANVIER 2012
Région Référence Intitulé du Poste Candidat pressenti
ALSACE 310678 Directeur d'agence Pôle-emploi Wissembourg ALBISSER DENIS
310679 Directeur d'agence Pôle-emploi Altkirch TICHY RUDY
AUVERGNE 310500 Directeur d'agence Pôle-emploi Clermont Est COLSON BRIGITTE
310502 Directeur d'agence Pôle-emploi Chamalières MALATRAIT THIERRY
310585 Responsable évaluation études et statistiques Rediffusion ou recrutement externe
BRETAGNE 310680 Directeur d'agence Pôle-emploi Quimperle LE LOER CHRISTELLE
310681 Directeur d'agence Pôle-emploi Brest Iroise BLOUIN PHILIPPE
310682 Directeur d'agence Pôle-emploi Rennes Atalante COUROIS SANDRA
310684 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint St Malo Centre POTHIER PHILIPPE
310685 Chargé de mission DT 35 BARRIERE CATHERINE
310683 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint Rennes Sud ERGAN CATHERINE
CENTRE 295848 Directeur d'agence Pôle-emploi adjoint Dreux Rediffusion
310277 Chargé de mission Stratégies Partenariales Recrutement externe
CHAMPAGNE ARDENNE 310808 Directeur d'agence Pôle-emploi Vernouillet Recrutement externe

310809 Directeur d'agence Pôle-emploi Chalons SERNICLAY FREDERIC
DSI 310137 Aide au Pilotage Rediffusion
310139 Gestionnaire SI Rediffusion
308634 Support à la relation Clients PETIT Hélène
310209 Gestionnaire SI VIAL MARC
308275 Analyste Test MERGHEM Daoud
309698 Support à la relation Clients Recrutement externe
310540 Support à la relation Clients Report décision
FRANCHE COMTE 310555 Directeur d'agence Pôle-emploi Lure Héricourt JOSEPHINE PATRICK
GUADELOUPE 310802 Directeur d'agence Pôle-emploi Basse-Terre Report décision
GUYANE 310641 Chargé de mission BRIQUET NIKITA
ILE DE FRANCE 310492 Directeur d'agence Pôle-emploi Issy Cadres PRECIADO LANZA SABINE
310570 Directeur d'agence Pôle-emploi Bel Air Bercy DRARI ABDELKADER
310571 Directeur d'agence Pôle-emploi Tremblay MARTIN DIDIER
310576 Directeur d'agence Pôle-emploi A2S Trappes BERNARD DOMINIQUE
310600 Chargé de mission - DT 75 JOLY STEPHAN
310627 Relais RH - Pit Est Creteil DESCHAMPS SEVERINE
310634 Responsable Pôle habilitations JANKY FREDDY
310638 Responsable Pôle Oriention/Formations CHESSEX VERONIQUE
LANGUEDOC ROUSSILLON 310568 Coordinateur Général VICENS-MOYA FABRICE
310597 Directeur d'agence Pole-emploi Pézenas LUTIGNEAUX CHRISTINE
LORRAINE 310536 Directeur Plateforme Services MOREL CATHERINE
310549 Directeur d'agence Pôle-emploi Saint Die WEISSELDINGER PHILIPPE
310550 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint Sarreguemines SCHMITT KARINE
MARTINIQUE 310355 Responsable Pôle accompagnement à l'emploi FILIN ARLETTE
310498 Directeur d'agence Pôle-emploi Schoelcher CAMBAROT NATHALIE
310506 Directeur d'agence Pôle-emploi St Pierre BLAISE MARIE GABIN
310507 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint Schoelcher DEPARIS Denis
310658 Responsable Service Communication CORDINIER Sandra
310659 Mediateur TROUDART FLORENCE
NORD-PAS-DE-CALAIS 310631 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint Arras Bonnettes DUQUESNOY Jean Michel
310633 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint A2S Arras Bellevue DUDA NATHALIE
310636 Directeur d'agence Pôle-emploi Adjoint Douai Gayant HERMEL FLORENCE
310637 Directeur d'agence Pôle-emploi Roubaix Sainte Elisabeth MARMUSE OLIVIER
310639 Directeur d'agence Pôle-emploi Noeux Les Mines BAILLEUL CHRISTOPHE
310640 Chargé de mission Dt Lga Rediffusion
310642 Chargé de mission DT Hainaut Rediffusion
PAYS DE LA LOIRE 310517 Adjoint au Directeur du CIDC Le Mans DESCHENES Vincent
310518 Chargé de mission CIDC Le Mans MOLARD ANNE
PICARDIE 308710 Directeur Plateforme téléphonique Regionale Amiens LEMAIRE REMI
POITOU-CHARENTES 310598 Directeur d'agence Pôle-emploi La Rochelle Bel Air BESSON DAVID
310601 Chargé de mission Médiation LEMOINE MARTINE
310607 Responsable appui prodruction CSP LOUCOUGARAY LYDIE
RHONE-ALPES 310566 Psychologue du Travail Rediffusion
SIEGE 309973 Juriste Contentieux Recrutement externe
310122 Chargé de support aux opération d'audit interne Rediffusion
310495 Chargé de mission Pilotage SI DESFOUR BRUNO
310647 Auditeur HUSS Laurent
310650 Auditeur GEORGES HENRI
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
19 janvier 2012 4 19 /01 /janvier /2012 15:09

Activités sociales et culturelles : vous n'y comprenez rien ?

Malheureusement, c'est normal !

 

Le SNU  avait assigné les signataires de la CCN et la DG pour faire annuler en partie l’article 44, après avoir perdu en 1ère instance. Il a gagné en appel.

Une chose est certaine : ce jugement a des conséquences importantes, graves et immédiates pour tout le personnel de Pôle Emploi.

Le jugement rendu n’est pas d’une compréhension aisée, mais… il est très facile à interpréter selon ce que l'on souhaite en faire ! Certains s’en donnent déjà à cœur joie.

Vous vous retrouvez actuellement au milieu d'un déluge de tracts qui disent souvent tout et son contraire et qui, au final, ne vous apportent pas l'information que vous êtes en droit d'attendre.
 
Après le choc et parfois l'incompréhension du jugement, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi agit… Elle a demandé à la Direction Générale de prendre ses responsabilités. Celle-ci ne peut se laver les mains d'une situation dont les conséquences sociales sont fortes.

Aujourd’hui, la situation est bloquée. La CNGASC ne peut plus mettre en œuvre les prestations qu'elle avait votées : dotations enfants (entre 300 et 360 euros/enfant), aides à la scolarisation des enfants handicapés, dotation agents, aides et secours ainsi que l'aide à l'amélioration de l'habitat…

 

Pourtant, le personnel de Pôle Emploi continue de compter sur ces aides !

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi agit pour que ces aides puissent de nouveau exister dans les meilleurs délais.

Pour comprendre ce qui se passe aujourd’hui, un rappel historique est nécessaire.
Depuis la création de Pôle emploi, un syndicat, le SNU, n'a pas fait le deuil de l'ADASA. Sachez que la Direction Générale a engagé une action en justice pour demander une liquidation judiciaire de l’ADASA. Le FNOS avait été dissout en son temps pour permettre de créer une structure mutualisée, la CNGASC. Le SNU a tout fait pour que la CNGASC ne fonctionne pas au mieux. Cela continue…. ce mercredi 18 janvier le SNU a assigné la DG pour annuler une réunion CNGASC compte tenu d’un ordre du jour « trop vague ».

Que de temps et d’argent perdus ! Sûrement pas dans l’intérêt des agents…

 

La communication récente du SNU montre que ce syndicat veut recréer une nouvelle structure nationale, appelons la "New ADASA", à laquelle les CE reverseraient une partie des 2,5% de la masse salariale.
 
Bien qu’imparfaite, la CNGASC, reversait 100% de sa dotation aux agents sans frais de fonctionnement. En effet, ces frais étaient pris en charge par la Direction Générale. Avec une « New ADASA», c’en serait fini des règles transparentes de mutualisation et de péréquation entre les 29 établissements.

Enfin le SNU, a décidé de demander à la DG de reverser aux CE, la dotation CNGASC des deux dernières années en promettant la lune aux agents.

Cette attitude est totalement irresponsable et démagogique. Cette dotation a déjà été versée par l’établissement. Si l’établissement devait reverser aux régions cette dotation pour les deux années antérieures, il ne manquerait pas de se retourner vers les agents pour se faire rembourser les prestations déjà perçues.

Une fois encore, le SNU, parfois sous couvert d’un pseudo collectif d’agents qui ne trompe personne, se lance dans une action dangereuse : il joue avec le feu…. au détriment des agents.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi dénonce de tels agissements et milite pour que des solutions pragmatiques soient retenues.  A la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, seul l’intérêt des agents dictera notre conduite !

 

 

Pour une version PDF du tract : cliquer ICI

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
18 janvier 2012 3 18 /01 /janvier /2012 07:00

Pour rappel ce CCE n'avait qu'un seul et unique point à l'ordre du jour (voir ici).

 

La séance était présidée par notre nouveau DGA-RH, Mr Cribier. Il était accompagné de Mme Blondel et de Mr Mathiot.

 

Il y a 2 façons de décrire ce CCE :

  • le fond
  • la forme

 

Pour le fond, il s'agissait d'adopter un projet de décret afin que la validation puisse partir le soir même vers le Conseil d'État. L'objet était l'actualisation des taux concernant le nouveau régime de prévoyance pour les agents publics. La difficulté était qu'en cas de non validation, le sujet ne serait plus traité au Conseil d'État dans la foulée mais plus tard. La conséquence étant alors l'impossibilité pour l'employeur d'appliquer les taux de prélèvement sur les paies des agents publics pour le mois de janvier (ce qui l'obligerait ensuite à faire des corrections, à rembourser...). En aucun cas cela ne remet en cause l'affiliation de cette population !

 

Vote favorable majoritaire avec les élus : CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT-FO, UNSA et SNAP

Les élus du SNU se sont abstenus

Un élu CGT et une élue SUD ont voté contre

Deux élus CGT n'ont pas pris part au vote.

 

Pour la forme, cette séance fut pour le moins chaotique. En effet, le président fut plusieurs fois en difficulté pour répondre à des questions et a suspendu à deux reprises le CCE pour chercher des réponses. Il vient d'arriver, cela peut se comprendre, mais dans ce cas il faut venir avec des experts !

Là où les choses sont plus inquiétantes, c'est que sur la fin du CCE certaines organisations syndicales ont voulu poser des questions diverses. En réponse, Mr Cribier nous a fait une réponse sèche comme quoi les sujets n'étaient pas à l'ordre du jour et qu'il ne pouvait les traiter de cette façon. Bref, une fin de non recevoir ! Autant vous dire que les réactions furent vives et unanimes dans la salle du CCE !

La représentante syndicale de la CFE-CGC, Suzie Petit, est alors intervenue pour constater que faute d'avoir un point "Questions Diverses" à l'ordre du jour, nous ne serions plus en capacité de poser des questions à la Direction. Elle ajoute que si nous voulons, comme la Direction, un dialogue sociale fluide et constructif,  nous ne pensons pas que ce genre de méthode va aller dans le bon sens mais, au contraire, risque de bloquer le système.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
15 janvier 2012 7 15 /01 /janvier /2012 17:51

Les derniers chiffres fournis nous donne le chiffre de 79,61%.

Comme prévu par la CCN, les derniers agents à basculer normalement (donc en dehors des contrats suspendus), le feront au plus tard au 1er avril 2012 (sur des propositions de repositionnement antérieur au 27/12/11 et accepter dans les deux mois qui suivent... au plus tard). Les chiffres vont donc encore légèrement bouger.

Il ne faut pas oublier aussi que la base utilisée a toujours été la même depuis le début pour faciliter la comparaison. Hors durant ces 2 années, elle n'a cessée d'évoluer en fonction des départs à la retraites, des réintégrations... Au final, le taux réel à l'instant d'aujourd'hui sera différent et continuera d'évoluer dans le temps.

 

 

Pour voir le document intégral (ou si vous ne voyez pas le tableau ci-dessus) : cliquer ici

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
12 janvier 2012 4 12 /01 /janvier /2012 16:43

Le 19 novembre 2011, nous vous annoncions que la CFE-CGC métiers de l'emploi allait défendre sa signature de l'accord senior.

 

Depuis, vous êtes nombreux à nous demander le résultat de l'attaque contre cet accord (en effet, des dates circulent et ne correspondent pas à la situation actuelle). Il est donc important de se poser et de faire un point :

 

  • Le 10 janvier 2012, notre avocat (qui est commun CFE-CGC, SNAP et UNSA) s'est présenté à l'audience de mise en état.
  • Le président a fixé au 24 février 2012 la date de la prochaine audience de mise en état pour le dépot des conclusions en défense.

 

Le jugement n'interviendra donc qu'après le 24 février 2012.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Accord Senior
11 janvier 2012 3 11 /01 /janvier /2012 11:20

Suite à l’action en justice du SNU, le tribunal d’appel a rendu sa décision :

MISE A MORT DE LA CNGASC

La CFE-CGC métiers de l’emploi prend acte de la décision du tribunal.

QUELLES CONSEQUENCES ?

FIN de l’EGALITE de TRAITEMENT pour tous les agents de Pôle emploi.


Les Prestations Nationales disparaissent :

  • Une dotation agent de 170 €
  • Une dotation par enfant de 360 €
  • Une dotation Enfant Handicapé
  • Les secours
  • Le prêt à l’amélioration de l’habitat

 

La dotation de 22 millions d’euros gérée nationalement sera redistribuée aux CE au prorata de leur masse salariale. Cela entraînera nécessairement une disparité de dotation entre les agents.

Demain, chaque CE devra gérer et répartir cette masse financière supplémentaire en fonction de critères décidés régionalement, comme cela est déjà le cas pour la dotation jusqu’alors régionale.

 

HIER

  • 29 régions.
  • Une ligne budgétaire nationale gérée selon un équilibre et une égalité de traitement.
  • Une ligne régionale permettant d’adapter les prestations aux contextes et besoins locaux.

DEMAIN

  • 29 régions !!
  • 29 situations !!
  • 29 politiques de gestion des activités sociales et culturelles différentes !

 

 

La CFE-CGC continuera de défendre le principe de l’équité pour tous.

 

Nous vous tiendrons informé de la suite de ce dossier.

 

Affaire CNGASC

 

Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et UNSA

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles