CCE extraordinaire du 12 juillet 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Voici pour rappel l'ordre du jour de ce CCE extraordinaire :

  1. Recueil d’avis sur la mise en œuvre des modalités d’accompagnement des DE à compter du 1er septembre 2012.
  2. Approbation des comptes rendus des 25 avril, 15 mai et 21 mai 2012.

La séance était présidée par le DGA-RH : Mr Cribier.

 

Recueil d’avis sur la mise en œuvre des modalités d’accompagnement des DE à compter du 1er septembre 2012.

Ce point faisait suite au CCE du 5 juillet 2012 où la phase d'information avait débuté.

Dès le début, la Direction nous a donné sur table un nouveau document de présentation du dispostif, qui apporte quelques précisions et changements par rapport au document initial.

  • Les seniors ne seront pas vus à partir du 4ème mois mais dès le premier mois.
  • Les échéances des 4ème et 9ème mois restent obligatoires pour le Demandeur d'Emploi (si inscrit seulement en catégorie A ou B durant la période)
  • Ce qui change  pour les conseillers (extrait du document DG) :
    • Plus de contact mensuel systématique pour les demandeurs d'emploi éligibles au SMP, mais une modularité de la fréquence et de la nature des contacts en fonction des besoins. En l'absence d'outil, les contacts seront définis d'une fois sur l'autre.
    • Plus d'atelier systématique au 2ème mois : il est proposé en fonction des besoins des demandeurs d'emploi.
    • L'échéance de contact obligatoire du 9ème mois doit faire l'objet d'un entretien physique.
  • Ce qui ne change pas pour les conseillers (extrait du document DG) :
    • Les activités exercées par les conseillers.
    • Le conseiller référent continue d'être désigné dans les 15 jours suivant la réalisation de l'EID.
    • L'échéance du 4ème mois est obligatoire pour tous.
    • L'ensemble des prestations et des services actuellement à la main des conseillers pour les demandeurs en parcours Appui restent mobilisables.
    • La possibilité d'être orienté dès l'EID vers une prestation d'accompagnement renforcée reste ouverte.
    • les règles relatives à la gestion de la liste continuent de s'appliquer.
  • Autres précisions faites par la DG :
    • Dès septembre 2012, à partir du diagnostic local de la situation du marché les conseillers identifieront, au sein de leur portefeuille, les demandeurs d'emploi à contacter en priorité sur un mois donné, et détermineront les modalités de contact associées. Cette priorisation pourra s'effectuer notamment en examinant la date du dernier contact ainsi que la date du derneir service prescrit. Cela signifie que pour un mois donné, seule une partie des demandeurs d'emploi présents dans un portefeuille, sera contactée.
    • Les plages de temps actuellement dédiées au SMP seront consacrées à l'accompagnement des demandeurs d'emploi (entretiens physiques, téléphoniques, courriels), à l'analyse des portefeuilles et à la gestion des contacts (notamment préparation des échéances ultérieures)
    • La planification de la charge peut d'ores et déjà être anticipée pour l'échéance de réception en entretien de face à face, à 4 mois et à 9 mois.
    • Les échéances de contact ultérieures seront déterminées par le conseiller après examen de son portefeuille.
    • Dans un souci d'homogénéisation des pratiques sur le site, il revient aux ELD d'aider les conseillers à organiser la gestion de leur portefeuille, de partager les diagnostics locaux et d'accompagner leurs équipes dans l'appropriation de ces nouvelles marges de manoeuvre.
    • L'indicateur PAE03disparaît.
    • Indicateurs suivis : entretiens à 4 mois, volume de contacts, services prescrits
    • Responsabilité de l'ELD : veiller à la régularité de la prescription de services, notamment via la mesure du délai depuis le dernier service rendu, à reconfronter avec le besoin du demandeur d'emploi.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour :

  • Rappeler l'importance d'un réel soutien à apporter aux agents et aux managers durant cette phase transitoire.
  • Alerter la Direction sur le risque de contraintes indirectes qui diminueraient les marges de manoeuvre.
  • Comment anticiper pour que le travail sur les portefeuilles allège les convocations dès le 1er septembre ?
  • Au delà des échéances obligatoires, comment s'assurer d'un délai maxi sans services ?
  • La CFE-CGC demande, au delà de l'instruction qui va sortir, que les CE traitent ce sujet en information dès leur prochaine réunion.

Réponses de la Direction aux questions posées par les représentants du personnel :

  • Une instruction sera déployée la semaine prochaine (semaine du 16 au 23 juillet), soit 6 semaines avant septembre. Elle devra être partagée par les réunions de service et d'équipes. Ainsi elle pourra permettre une meilleure anticipation.
  • Les Demandeurs d'Emploi continueront à être reçus dansle cadre de l'accueil spontané.
  • Les plages de temps doivent permettre la réception mais aussi le travail d'analyse des portefeuilles.
  • La date du 1er septembre n'empêche pas une préparation durant l'été.
  • Le plan DELTD se poursuit et les DE seront toujours suivis dans le cadre de ce plan.
  • Prime des agents publics par rapport à l'abandon de l'objectif PAE03 : la question n'est pas encore tranchée entre 2 solutions (neutralisation à partir de septembre ou sur l'année entière).
  • Si des convocations ont déjà été émises pour septembre, hors de question de les annuler !
  • La DG pense utile qu'une information des CE soit faite.

 

Vote :

Pour : 8 élus (CFE-CGC, UNSA SNAP, CFTC, CFDT)

Abstention : 6 élus (FO et SNU)

Contre :0

NPPV : 4 élus (CGT et SUD)

 

Explication de vote de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

Pour la CFE-CGC métiers de l'emploi, ces nouvelles modalités vont enfin mettre fin à un SMP qui, depuis le début, n'a jamais pu se mettre pleinement en œuvre. Enfin un peu d'air pour les conseillers qui n'en peuvent plus et surtout enfin le retour à la reconnaissance de l'expertise du conseiller sur son portefeuille.
C'est pour cela que la CFE-CGC a émis un vote favorable.
Nous réitérons malgré tout nos alertes sur un besoin d'accompagnement des agents et des managers et surtout qu'une réelle attention soit apportée à ce que cette liberté d'action retrouvée ne soit pas victime de contraintes indirectes (par des quotas, des contraintes d'organisation,etc.).

 

 

Approbation des comptes rendus des 25 avril, 15 mai et 21 mai 2012.

Point non traité.

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Ordre du jour du CCE extraordinaire du 17 juillet 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Voici l'ordre du jour du CCE extraordinaire du 17 juillet 2012 :

  1. Information et consultation sur les mesures de renfort d’effectif en CDI de Pôle emploi.
  2. Information sur le transfert à Pôle emploi de l’intégralité de la gestion des indus Etat et Solidarité.
  3. Information en vue d’une consultation sur les bilans sociaux 2010 et 2011.
  4. Approbation des procès verbaux des CCE du 20 février 2012, 01 mars 2012, 05 mars 2012, 20 mars 2012 et du 05 avril 2012.

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Ordre du jour du CCE extraordinaire du 12 juillet 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Voici l'ordre du jour du CCE extraordinaire du 12 juillet 2012 :

  1. Recueil d’avis sur la mise en œuvre des modalités d’accompagnement des DE à compter du 1er septembre 2012.
  2. Approbation des comptes rendus des 25 avril, 15 mai et 21 mai 2012.

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CCE extraordinaire du 5 juillet 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Pour rappel, voici l'ordre du jour de ce CCE, présidé par Monsieur Cribier.

  1. Information en vue d’une consultation ultérieure sur la mise en œuvre des modalités d’accompagnement des DE à compter du 1er septembre 2012.
  2. Information sur le transfert à Pôle emploi de l’intégralité de la gestion des indus État et Solidarité.
  3. Information sur les modalités de délivrance de l’offre de service «Orientation».
  4. Approbation des procès verbaux des CCE du 20 février 2012, 1 mars 2012, 5 mars 2012, 20 mars 2012 et du 5 avril 2012.

Préalablement à l'examen de cet ordre du jour, Mr Cribier nous a fait un point d'actualité au sujet des annonces faites le 2 juillet 2012 par le Ministre du Travail, de l'emploi et du Dialogue Social, Monsieur Sapin, lors de la convention des managers de Pôle Emploi.

 

Points à retenir :

  • Annonce d'un renforcement par le biais de 2000 ETP en CDI
  • Le travail de répartition est en cours
  • Objectif : renforcer l'accompagnement des Demandeurs d'Emploi
  • Ouverture des postes dans la BDE à la mi-juillet jusqu'à la mi-août
  • Examen des candidatures au mois de septembre
  • Ordre des priorités :
    1. Mobilités internes (avec pour objectif de résoudre les 300 situations en attente pour certaines depuis longtemps)
    2. Recrutement parmi les CDD
    3. Recrutements externes
  • Les CDD qui seraient recrutés en CDI, seront remplacés pour la durée restante (notamment les 1000 CDD qui allaient jusqu'à avril 2013)
  • La direction souhaite aussi en profiter pour mieux appliquer les accords (égalité pro, handicap, senior). Par exemple, pour le handicap, pour les régions en dessous du taux légal.
  • L'objectif est d'avoir des agents formés pour janvier 2013, pour la mise en oeuvre de l'offre de service définie dans le plan stratégique "Pôle Emploi 2015".

 

Information en vue d’une consultation ultérieure sur la mise en œuvre des modalités d’accompagnement des DE à compter du 1er septembre 2012

Avec l'arrivée début 2013 de l'offre de service qui découlera de Pôle Emploi 2015, se pose la question du suivi mensuel d'ici l'année prochaine.

Toutes les organisations syndicales ont depuis longtemps pointé l'impossibilité de faire un réel suivi mensuel et physique pour tous les demandeurs d'emploi. Cette impossibilité existe depuis le début du SMP et s'est fortement accentuée avec la hausse du chômage qui n'a fait qu'empirer les choses tout en dégradant encore plus les conditions de travail.

La Direction Générale propose -enfin- qu'en attendant 2013, que soit mis fin à une certaine hypocrisie et que l'on officialise partout des modalités de suivi assouplies et laissant le choix au conseiller qui est le seul à avoir la connaissance de son portefeuille et l'expertise nécessaire pour déterminer des modalités de suivi différentes selon la problématique de chaque demandeur d'emploi.

 

Points à retenir (à compter de septembre 2012) :

  • La phase transitoire concerne uniquement les demandeurs d'emploi déjà en portefeuille (hors accompagnement renforcé). Les autres demandeurs d'emploi seront vus à 4 mois, donc en 2013 (y compris les seniors) avec un entretien physique obligatoire.
  • Fin de l'obligation de contact mensuel pour les demandeurs d'emploi éligibles au SMP
  • Assouplissement des modalités de contact (nature, fréquence, durée et notamment possibilité de contacts par courriel) 
  • L'EID se fera comme actuellement
  • Les DE pourront être immédiatement orientés vers un accompagnement renforcé
  • La phase de transition verra disparaître certains indicateurs actuels au profit d'un pilotage resserré autour d'un nombre limité d'indicateurs, compte tenu notamment de la courte durée de la période concernée
    • abandon du suivi des indicateurs PAE03 et +
    • Suivi des indicateurs : PAE02, nombre d'entretiens, services prescrits
  • Ce qui change pour les conseillers (extrait document DG), durant la phase transitoire :
    • Plus de contact mensuel systématique pour les DE éligibles au SMP, mais une modularité de la fréquence et de la nature des contacts en fonction de leurs besoins. En l’absence d’outil, les contacts seront définis d’une fois sur l’autre.
    • Plus d’atelier du 2ème mois systématique. Il est proposé en fonction des besoins du demandeur d’emploi
    • Deux échéances de contact obligatoires doivent faire l’objet d’entretiens physiques, au 4ème mois et au 9ème mois (lorsque le demandeur n’a exercé aucune activité depuis son inscription)
  • Ce qui ne change pas pour les conseillers (extrait document DG) :
    • Les activités exercées par les conseillers
    • Le conseiller référent continue d’être désigné dans les 15 jours suivants la réalisation de l’EID
    • L’échéance du 4ème mois est obligatoire pour tous
    • L’ensemble des prestations et des services actuellement à la main des conseillers pour les demandeurs en parcours Appui restent mobilisables
    • La possibilité d’être orienté dés l’EID vers une prestation d’accompagnement renforcée reste ouverte
    • La gestion de la liste s’applique dans les modalités actuelles

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour dire :

  • Ce dossier va dans le bon sens et est cohérent.
  • Enfin on remet l'expertise du conseiller au centre de la relation avec le demandeur d'emploi.
  • Questions/remarques :
    • Quelle est la place des Instances Représentatives du Personnel des établissements dans le processus ?
    • Nous alertons la Direction sur le risque de retour de vieux réflexes qui, au delà de l'expertise des conseillers, voudrait imposer des quotas selon telle ou telle modalité de suivi.
    • Les demandeurs d'emploi doivent être informés du changement des modalités de suivi le concernant.
    • il y a un besoin de sécurisation du processus de gestion de la liste durant cette phase transitoire.
    • La nécessité d'accompagner les managers et les équipes qui, depuis la mise en place de la fusion, travaillent sous contrôle renforcé.
    • Enfin, il faut être vigilant à ne pas créer de nouveaux indicateurs pour remplacer ceux qui vont disparaitre.

 

L'information sur ce point se poursuivra le 12 juillet 2012 avec une consultation du CCE.

 

 

Information sur le transfert à Pôle emploi de l’intégralité de la gestion des indus État et Solidarité

Point non traité.

 

Information sur les modalités de délivrance de l’offre de service «Orientation»

Point non traité.

 

Approbation des procès verbaux des CCE du 20 février 2012, 1 mars 2012, 5 mars 2012, 20 mars 2012 et du 5 avril 2012 

Point non traité.

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Nouvelle mise à jour de la CCN amendée par la CFE-CGC

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Depuis presque un an, nous vous proposons d'utiliser la CCN de Pôle Emploi amendée par nos soins.

 

Suite à la validation du dernier relevé d'avis de la commission d'interprétation de la CCN (nous n'en avions plus depuis 1 an), nous vous proposons de retrouver les dernières interprétations, les derniers "rappels à la règle" ainsi que les positions prises par la Direction Générale.

 

Pour que vous puissiez mieux repérer les derniers avis, nous avons indiqué "Nouveau" dans la marge de gauche.

 

Nous continuerons à enrichir régulièrement le document afin qu'il vous aide au quotidien.

 

Allez sur cette page pour retrouver la CCN amendée de la CFE-CGC métiers de l'emploi.

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Ordre du jour du CCE extraordinaire du 5 juillet 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous trouverez ci-dessous l'ordre du jour du CCE extraordinaire du jeudi 5 juillet 2012.

  1. Information en vue d’une consultation ultérieure sur la mise en œuvre des modalités d’accompagnement des DE à compter du 1er septembre 2012.
  2. Information sur le transfert à Pôle emploi de l’intégralité de la gestion des indus État et Solidarité.
  3. Information sur les modalités de délivrance de l’offre de service «Orientation».
  4. Approbation des procès verbaux des CCE du 20 février 2012, 01 mars 2012, 05 mars 2012, 20 mars 2012 et du 05 avril 2012.

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CPN 5 : les avis du 27 juin 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La CPN 5 émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

Région Référence Titre du Poste Nom Prénom
AQUITAINE 311231 Psychologue A2S 33 ESPERANCE ISABELLE
AQUITAINE 311232 Psychologue A2S 64 GRACA DEBORAH
AQUITAINE 311961 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE BAYONNE PAULIN CHRISTOPHE
AQUITAINE 311962 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE BERGERAC RICO SYLVIE
AQUITAINE 311991 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE BORDEAUX NORD DUPUIS MONIQUE
AQUITAINE 311992 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE ARCACHON-LA TESTE CASTAING Corinne
AQUITAINE 311994 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE LANGON LECLERCQ RICHARD SANDRINE
AQUITAINE 311996 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE CENON CARBONEL RENE
AQUITAINE 311998 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE LORMONT DURADE MURIEL
AQUITAINE 311999 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE MONT DE MARSAN MUINOS ISABELLE
AQUITAINE 312000 DIRECTEUR ADJOINT D'AGENCE AGEN OLIVIER JEROME
AQUITAINE 312001 DAPE adjoint Villeneuve sur Lot Report de décision
AQUITAINE 312514 DAPE PERIGUEUX NADE STEPHANE
AQUITAINE 312516 DAPE MARMANDE BOUCHER NADINE
AUVERGNE 312350 Directeur adjoint agence Cournon LETOURNEAU CHRISTINE
AUVERGNE 312360 Directeur adjoint agence Clermont Nord PLANAT GILLES
AUVERGNE 312361 Directeur adjoint agenceClermont est BERNARD CLAUDE
AUVERGNE 312365 Resp Unité Prévent° des Fraude LABOUREAU MIREILLE
AUVERGNE 312432 Adjoint resp sce Plateform rég CARTE THERESE
BASSE NORMANDIE 311474 Directeur d agence A2S 14 LEPORCHE EVELYNE
BASSE NORMANDIE 312369 Directeur Adjoint A2S 14 Report de décision
BOURGOGNE 310966 Responsable qualité, développement durable et maîtrise des risques TUPINIER DAVID
BOURGOGNE 311971 DAPE Macon GAY CHRISTOPHE
BRETAGNE 312081 DAPE ADJOINT Saint Brieuc Sud LAMANDE ANNE SOPHIE
BRETAGNE 312086 DAPE ADJOINT Vannes Est CHEVALIER COSTARD HELENE
BRETAGNE 312323 DAPE ADJOINT Saint Brieuc Ouest FICHOU ARNAUD
BRETAGNE 312343 DAPE ADJOINT Lorient Ville LE GOURRIEREC STEPHANE
CENTRE 312466 Chargé de mission Projets PIROT ISABELLE
CENTRE 312468 Directeur d'Agence Pithiviers CASTAIGNET-CONORD CHRISTEL
CENTRE 312621 Directeur d'Agence Issoudun MONIER VINCENT
CORSE 312072 DAPE Porto Vecchio ANDREANI EVELYNE
DSI 311613 Aide au Pilotage Report de décision
DSI 311620 Ingénieur Qualité Report de décision
DSI 311623 Aide au Pilotage Report de décision
HAUTE NORMANDIE 312356 Responsable support applicatif QUERE LAURENT
ILE DE FRANCE 312554 DAPE Paris Jean Moulin SMAILI CHRISTIANE
ILE DE FRANCE 312555 DAPE PARIS Magenta MAZZUCCHETTI VINCENT
ILE DE FRANCE 312556 DAPE ADJOINT MELUN DAMMARIES EULER SAILLARD MICHELE
ILE DE FRANCE 312595 DAPE ADJOINT ANTONY VASTEL CATHERINE
ILE DE FRANCE 312596 DAPE ERMONT CHARPENTIER VALERIE
ILE DE FRANCE 312597 DAPE PERSAN LE RUMEUR MARC
ILE DE FRANCE 312598 DAPE A2S Garges VASSEUR PATRICK
ILE DE FRANCE 312599 DAPE DOMONT SPLAWSKI-NASSAR ISABELLE
ILE DE FRANCE 312623 DAPE ADJOINT Montreuil Rediffusion
ILE DE FRANCE 312624 DAPE adjoint Sartrouville FEVERY ANNE-MARIE
ILE DE FRANCE 312633 DAPE PARIS DAVIEL NICOLAS-BERTHOU ROSEN
LORRAINE 312329 DAPE Adjoint BAR LE DUC KOEL REGINE
PACA 312604 DAPE Cannes SIMOND AGNES
PACA 312606 DAPE Le Cannet POUTZ JEAN MARIE
PACA 312607 DAPE Cagnes BRUZZO NOEL
PACA 312612 DAPE Grasse VILLANI ARLETTE
PACA 312613 DAPE A2S Bassin Cannois PUIG PASCALE
PACA 312614 DAPE Mandelieu AUDREN JEAN MICHEL
PACA 312615 DAPE Antibes / Vallauris MORISSEAU JEAN CLAUDE
PACA 312616 DAPE ADJ Antibes/ Vallauris SAN MARTINO STEPHANIE
PACA 312617 DAPE Mars les Caillols DELMAS SOPHIE
PACA 312618 DAPE A2S Aix en Provence BAUDOUIN VIRGINIE
PACA 312619 Chargé(e) de Mission DT 13 DARCHE CYRILLE
PACA 312620 Chargé de Mission CG 13 ROUX GAELLE
PAYS DE LA LOIRE 312605 DAPE NANTES EST OLIVER GOLOUBENKO NATHALIE
PAYS DE LA LOIRE 312608 Psychologue du travail Report de décision
POITOU CHARENTES 312632 DIRECTEUR D'AGENCE SPECIALISES ANGOULEME LA COURONNE PICARD RENNIE JACQUELINE
SIEGE 311064 Chargé de mission qualité Rediffusion
SIEGE 311701 Chargé d'Etudes MOAD Outils décisionnels BROUSTE DENIS

Publié dans CPN 5 & CPN 6

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CPN 6 : les avis du 27 juin 2012

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La CPN 6 émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

 

Région Référence Titre du Poste Niveau de l'offre Nom Prénom
DSI 311559 Controleur de Gestion 5A Retiré
DSI 311589 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311590 Responsable de pôle 5A report
DSI 311591 Chef de département 5A AUGEY BERNARD
DSI 311592 Responsable de Pôle 5A report
DSI 311593 Responsable de pôle 5A BOS JEAN-FRANCOIS
DSI 311595 Chef de département 5A ELYASMINO ABDELMAJID
DSI 311596 Responsable de pôle 5A report
DSI 311602 Responsable de pôle 5A report
DSI 311603 Responsable de pôle 5A ALVERNHE SOULIE EMILIE
DSI 311604 Responsable de Pôle 5A DAHAN EMMANUEL
DSI 311605 Responsable de pôle 5A report
DSI 311606 Responsable de pôle 5A LABARRE JEAN MICHEL
DSI 311608 Responsable de Pole 5A ROUSSEAU GILLES
DSI 311609 Responsable de Pôle 5A MENARD ERIC
DSI 311610 Responsable de Pôle 5A report
DSI 311611 Responsable de pôle 5A report
DSI 311612 chef de département 5A report
DSI 311617 Chef de Projet AMOA 5A BARRERE ELIANE
DSI 311619 Ingénieur méth et outils 5A report
DSI 311621 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311622 Chef de département 5A LANKRI PATRICK
DSI 311624 Auditeur interne 5A report
DSI 311656 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311657 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311715 Chef de département 5A BOUFFARD ROUPE PASCALE
DSI 311720 Chef de département 5A VIDAL JEAN
DSI 311723 Chef de département 5A report
DSI 311724 Chef de département 5A report
DSI 311726 Chef de département 5A report
DSI 311727 Chef de département 5A LUX DIDIER
DSI 311728 Chef de departement 5A DUFOUR Veronique
DSI 311729 Chef de département 5A report
DSI 311730 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311739 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311741 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311742 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311742 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311746 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311747 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311749 Chef de département 5A MARTINEZ ISABELLE
DSI 311752 Chef de département 5A MONCE ANNIE
DSI 311753 Chef de département 5A GARCIA MARYLENE
DSI 311754 Chef de département 5A report
DSI 311770 Chef de Projet AMOA 5A DALLE-PIAGGO YVES
DSI 311771 Ingénieur méth et outils 5A report
DSI 311772 Ingénieur méth et outils 5A report
DSI 311773 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311775 Responsable de pôle 5A CANY ALAIN
DSI 311776 Chef de département 5A report
DSI 311778 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311779 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311780 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311782 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311783 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311784 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311786 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311787 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311806 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311809 Chef de Projet AMOA 5A report
DSI 311834 Responsable de pôle 5A PEAUCELLE JEAN-MARC
DSI 311837 Responsable de pôle 5A report
DSI 311838 Responsable de pôle 5A report
DSI 311842 Responsable de pôle 5A report
DSI 311848 Responsable de pôle 5A report
DSI 311849 Responsable de pôle 5A LE MINDU JEAN-CLAUDE
DSI 311850 Responsable de pôle 5A report
DSI 311851 Responsable de pôle 5A report
DSI 311852 Responsable de pôle 5A DEIN ERIC
DSI 311853 Responsable de pôle 5A report
DSI 311854 Responsable de pôle 5A GRENDA DANY
DSI 311859 Responsable de pôle 5A report
DSI 311860 Responsable de pôle 5A report
DSI 311862 Responsable de pôle 5A report
DSI 311863 Responsable de pôle 5A report
DSI 311864 Responsable de pôle 5A report
DSI 311865 Responsable de pôle 5A report
DSI 311867 Responsable de pôle 5A report
DSI 311869 Responsable de pôle 5A report
DSI 311872 Responsable de pôle 5A report
DSI 311873 Responsable de pôle 5A report
DSI 311874 Responsable de pôle 5A report
DSI 311875 Responsable de pôle 5A report
DSI 311876 Responsable de pôle 5A report
DSI 311877 Responsable de pôle 5A report
DSI 311878 Responsable de pôle 5A report
DSI 311879 Responsable de pôle 5A report
DSI 311880 Responsable de pôle 5A report
DSI 311882 Responsable de pôle 5A report
DSI 311883 Responsable de pôle 5A report
DSI 311884 Responsable de pôle 5A report
DSI 311886 Responsable de pôle 5A report
DSI 311887 Responsable de pôle 5A report
DSI 311888 Responsable de pôle 5A report
DSI 311889 Responsable de pôle 5A report
DSI 311891 Responsable de pôle 5A report
DSI 311892 Responsable de pôle 5A report
DSI 311893 Responsable de pôle 5A report
DSI 311894 Responsable de pôle 5A report
DSI 311894 Responsable de pôle 5A report
DSI 311895 Responsable de pôle 5A report
DSI 311896 Responsable de pôle 5A report
DSI 311897 Responsable de pôle 5A report
DSI 311898 Responsable de pôle 5A report
DSI 311900 Responsable de pôle 5A report
DSI 311901 Responsable de pôle 5A report
DSI 311902 Responsable de pôle 5A report
DSI 311903 Responsable de pôle 5A report
DSI 311904 Responsable de pôle 5A report
DSI 311905 Responsable de pôle 5A report
DSI 311906 Responsable de pôle 5A report
DSI 311907 Responsable de pôle 5A report
DSI 311908 Responsable de pôle 5A report
DSI 311910 Responsable de pôle 5A HERGAT LAURENT
DSI 311911 Responsable de pôle 5A LAMPE FRANCOIS
DSI 311913 Responsable de pôle 5A BABUT JEAN YVES
DSI 311914 Responsable de pôle 5A report
DSI 311915 Responsable de pôle 5A report
DSI 311917 Responsable de pôle 5A report
DSI 311918 Responsable de pôle 5A report
DSI 311919 Responsable de pôle 5A report
DSI 311920 Responsable de pôle 5A report
DSI 311922 Responsable de pôle 5A report
DSI 311923 Responsable de pôle 5A AMSELLEM PHILIPPE
DSI 311924 Responsable de pôle 5A CADOUX SERGE
DSI 311925 Responsable de pôle 5A SAMSON CHRISTOPHE
DSI 311926 Responsable de pôle 5A report
DSI 311927 Responsable de pôle 5A LEMOINE PHILIPPE
DSI 311928 Responsable de pôle 5A GUILLEVIC DANIELLE
DSI 311928 Responsable de pôle 5A CHAMPAUX Thierry
DSI 311928 Responsable de pôle 5A CHARPENTIER ALAIN
DSI 311929 Responsable de pôle 5A ARCHANT LUDOVIC
DSI 311931 Responsable de pôle 5A KERIRZIN NATHALIE
DSI 311933 Responsable de pôle 5A FERRET OLIVIER
DSI 311934 Responsable de pôle 5A MORVAN ANNE GAELLE
DSI 311935 Responsable de pôle 5A QUEYREAU XAVIER
DSI 311936 Responsable de pôle 5A report
DSI 311937 Responsable de pôle 5A report
DSI 311938 Responsable de pôle 5A report
DSI 311940 Responsable de pôle 5A report
DSI 311941 Responsable de pôle 5A report
DSI 311942 Responsable de pôle 5A report
DSI 311943 Responsable de pôle 5A report
DSI 311944 Responsable de pôle 5A report
DSI 311945 Responsable de pôle 5A report
DSI 311948 Responsable de pôle 5A report
DSI 311953 Responsable de pôle 5A report
DSI 311954 Responsable de pôle 5A report
DSI 311955 Responsable de pôle 5A report
DSI 311957 Responsable de pôle 5A ORIA LOIC
DSI 311963 Responsable de pôle 5A report
DSI 311964 Responsable de pôle 5A report
DSI 311965 Responsable de pôle 5A report
DSI 311967 Responsable de pôle 5A report
DSI 311967 Responsable de pôle 5A report
DSI 311968 Responsable de pôle 5A report
DSI 311969 Responsable de pôle 5A report
DSI 311970 Responsable de pôle 5A CAIGNEC FABRICE
DSI 311973 Responsable de pôle 5A report
DSI 311975 Responsable de pôle 5A report
DSI 311976 Responsable de pôle 5A report
DSI 311977 Responsable de pôle 5A report
DSI 311978 Responsable de pôle 5A report
DSI 311979 Responsable de pôle 5A report
DSI 311982 Responsable de pôle 1 5A CHALMEL DAVID
DSI 311982 Responsable de pôle 2 5A TESSIER FREDERIC
DSI 311983 Responsable de pôle 5A report
DSI 311984 Responsable de pôle 5A report
DSI 311987 Responsable de pôle 5A ROBERT VERONIQUE
DSI 311989 Responsable de pôle 5A report
DSI 311990 Responsable de pôle 5A report
DSI 311993 Responsable de pôle 5A report
DSI 311995 Responsable de pôle 5A HARDY Isabelle
DSI 311997 Responsable de pôle 5A RICHET ELODIE
DSI 312002 Responsable de pôle 5A MOSENGO IPAON Jean-Paul
DSI 312018 Responsable de pôle 5A report
DSI 312021 Responsable de pôle 5A SAUSSARD CHRISTOPHE
DSI 312026 Responsable de pôle 5A DOS SANTOS RUI
DSI 312028 Responsable de pôle 5A report
DSI 312032 Responsable de pôle 5A MOINY STEPHANE
DSI 312036 Responsable de pôle 5A report
DSI 312039 Responsable de pôle 5A report
DSI 312042 Chef de département 5A DUPONT DANIEL
DSI 312044 Chef de département 5A SCHMITT JEAN-MARIE
DSI 312045 Chef de département 5A GUILLARD BRUNO
DSI 312046 Chef de département 5A BARC PIERRE
DSI 312047 Chef de département 5A DEVIEILLETOILE PASCAL
DSI 312048 Chef de département 5A report
DSI 312049 Chef de département 5A report
DSI 312050 Chef de département 5A VEISEMBURGER BRIGITTE
DSI 312051 Chef de département 5A OLLIVIER DOMINIQUE
DSI 312052 Chef de département 5A report
DSI 312053 Chef de département 5A report
DSI 312054 Chef de département 5A LATOUR DIDIER
DSI 312055 Chef de département 5A report
DSI 312056 Chef de département 5A FAUCHER HUBERT
DSI 312057 Chef de département 5A report
DSI 312058 Chef de département 5A HUGEL PHILIPPE
DSI 312059 Chef de département 5A LAMBERT SYLVAIN
DSI 312060 Chef de département 5A BACCANELLI DIDIER
DSI 312063 Chef de département 5A report
DSI 312065 Chef de département 5A report
DSI 312070 Chef de département 5A RATAJCZAK CHRISTIAN
ILE DE FRANCE 312603 EXPERT MULTICANAL 5A redif,
ILE DE FRANCE 312630 RESPONSABLE SECURITE PREVISIBL 5A PERROUX OLIVIER
PICARDIE 312340 DIRECTEUR TERRITORIAL AISNE 5A SIENKO FREDERIC
SIEGE 309424 Coordinateur MOA AF H/F 5A THOME GAEL

Publié dans CPN 5 & CPN 6

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Difficultés d'accès au blog

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous êtes nombreux à nous signaler depuis une semaine que l'accès à notre blog est fortement perturbé.

 

Nous avons immédiatement fait de nombreux tests et pouvons maintenant affirmer que le problème :

  • ne vient pas du blog
  • ne vient pas du navigateur internet (IE ou Firefox) quelque soit sa version
  • vient du réseau Pôle Emploi et d'un filtrage affectant fortement la consultation de notre blog et affecte tous les sites hébergés sur over-blog

Nous avons remonté le problème auprès de la Direction Générale de Pôle Emploi en espérant un retour à la normale le plus rapide possible.

 

La consultation du blog en dehors de Pôle Emploi est tout à fait normale et fonctionnelle.

Publié dans Actualités

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CCE extraordinaire du 26 juin 2012 (dont Pôle Emploi 2015)

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Ce CCE extraordinaire, présidé par Mr Bassères, avait 2 points à son ordre du jour :

  1. Poursuite de l’information et recueil d’avis sur le chapitre V de la partie II du projet « Pôle emploi 2015».
  2. Information sur les évolutions de l’organisation de la Direction Générale.

 

Pôle Emploi 2015

Il s'agissait, lors de cette séance, de clôturer l'information et la consultation sur Pôle Emploi 2015. Nous vous renvoyons à l'article sur le CCE du 19 juin 2012 pour le début de cette consultation, celle-ci ayant été découpée.

 

Le dernier volet, objet de la consultation du 26 juin, portait sur le volet 5 de la partie 2 de Pôle Emploi 2015 : "Renouveler les termes du contrat social". Ce point avait fait l'objet d'un début d'information lors du CCE extraordinaire du 22 juin 2012.

 

Les débat ont donc repris avec des questions complémentaires à partir d'une version modifiée qui précise, pour chaque action, dans quelle instance/commission aurait lieu le dialogue et avec quelles modalités. 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est notamment intervenue pour demander que l'accord senior fasse partie des accords cités en complément de l'accord handicap et de l'accord égalité F/H.

Au final, la Direction a accepté quelques légères modifications (5 au total) du texte avant la mise au voix de Pôle Emploi 2015, volet 5 de la partie 2.

 

Vote :

  • CONTRE : 13 élus -  FO, SNU, SUD, CGT, CFTC
  • ABSTENTION : 4 élus - CFE-CGC, UNSA et SNAP
  • POUR : 3 élus - CFDT

 

Explication de vote de la CFE-CGC métiers de l'emploi

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a largement contribué à faire évoluer ce texte qui ouvre des pistes intéressantes, notamment en matière de formation, d'évolution des compétences et bien sûr en regard du rôle renouvelé de l’encadrement.

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, les termes du contrat social, qui lient Pôle Emploi à ses agents, doivent être sur le modèle « Gagnant-Gagnant ».

Pour cela, la Direction Générale se doit d’expliquer clairement au personnel de Pôle Emploi comment elle envisage leur avenir.

Il ne fait aucun doute, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, que quelque chose à Pôle Emploi se joue autour d'une notion importante à nos yeux : le lien social. Mais, force est de constater que l’écart reste très important au regard des attentes du personnel : attentes manifestées lors de la Consultation nationale :

  • 59% du personnel est pessimiste sur l’avenir de son métier
  • 49% des agents ne sont pas confiants dans l’avenir de Pôle Emploi
  • et 44% d’entre eux ont une image négative de leur propre établissement.

Pôle Emploi 2015 a fait naître des attentes fortes de la part du personnel et des espoirs spécifiques en ce qui concerne le volet « contrat social ». Le texte sur lequel nous avons rendu un avis aujourd’hui a, sans aucun doute, évolué, et nous saluons positivement les réponses et les modifications apportées par la Direction.

Mais, ce contrat social ne répond pas à un critère essentiel pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi : inscrire ce plan stratégique dans la réalité, passer du stade de l’intention aux actes.

Pour cette raison, et en cohérence avec son vote du 19 juin 2012, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’est abstenue sur le volet contrat social.

Nous réaffirmons avec force notre volonté de participer à toutes les initiatives qui seront prises dans le cadre de la mise en œuvre de Pôle Emploi 2015.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi sera vigilante afin que la mise en œuvre de se projet traduise concrètement sur le terrain et apporte du positif aux agents.

 

Comme promis dans un article précédent, maintenant que l'information/consultation est close, nous vous mettons ci-dessous les documents relatifs à Pôle Emploi 2015. 

 

 

Évolutions de l'organisation de la Direction Générale

Communication a été faite au CCE du document décrivant le projet relatif à l'évolution de l'organisation de la Direction Générale. Vous trouverez ci-dessous un extrait de ce document, pour lequel l’avis du CE Siège a été recueilli le 22 juin. Parmi les quelques commentaires et compléments d’information apportés par le Directeur Général, on retiendra les noms des cinq nouveaux DGA concernés par le projet d’évolution de l’organisation du siège :

  • Thomas Audigé, Directeur Général Adjoint en charge de la maîtrise des risques
  • Thomas Cazenave, Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie, de la coordination et des relations institutionnelles
  • Jean-Yves Cribier, Directeur Général Adjoint en charge des ressources humaines
  • Florence Dumontier, Directrice Générale Adjointe en charge des opérations
  • Carine Rouillard, Directrice Générale Adjointe en charge de l’administration, des finances et du budget

 

Précisons que ces nominations prennent effet au 1er juillet et que la direction des systèmes d’information placée sous l’autorité de Daniel Urbani, Directeur Général Adjoint, n’est pas concernée par l’évolution de l’organisation de la direction générale.

 

Publié dans CCE

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