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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 14/11/2017)

novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNN Classificationlundi 6 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5jeudi 9 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
CPN 5 vendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

17 mai 2011 2 17 /05 /mai /2011 08:50

Pour rappel, ce CCE était la poursuite du CCE du 13 avril 2011. A cette date, nous en étions restés sur REPERE sans avoir terminé ce point (des questions étaient en attente de réponses). Depuis, nous avons reçu un document Questions/Réponses fait par la Direction Générale. La séance a donc repris sur ce même thème.

 

Dès le début, le secrétaire du CCE a rappelé le courrier des élus demandant de cesser instamment tout déploiement de REPERE tant que l'information/consultation du CCE n'était pas terminée. En réponse, Christian Charpy, qui présidait la séance, nous a dit qu'il n'y avait pas véritablement de déploiement de REPERE dans la mesure où il s'agit plutôt d'un assemblage de documents, d'organisations et de règles existantes ! Devant les vives réactions de la salle, il lachat qu'il était prêt à ce que le temps nécessaire soit pris concernant les organigrammes, sans oublier de préciser que cela était à condition que les discussions actuelles aient un début et une fin.

 

La CFE-CGC l'a alors interpelé sur le fait qu'il serait difficile de ralentir les choses... là où de nouveaux organigrammes sont déjà en place et dont la justification clairement affichée était REPERE. Le Directeur Général nous a alors fait une tentative de pirouette en nous disant que les organigrammes ne pouvaient pas être figés, oubliant un peu ses propos tenus quelques minutes plus tôt.

 

Monsieur Audiger a ensuite repris les questions et a commenté les réponses de la Direction Générale :

  • Les métiers de la liquidation ont toute leur place dans le document. Les agents concernés sont aussi concernés par tout ce qui concerne la gestion relation clients
  • Il nous a fait une tentative de démonstration sur la meilleure efficacité des plateformes (réponses mieux personnalisées...) !...Pour lui la mise en place de plateforme n'est pas opposée à la personnalisation.
  • REPERE s'ouvre sur 2 principes : personnalisation et accessibilité
  • Concernant la marge de manoeuvre, nous dit que selon, les interlocuteurs REPERE, est trop ou pas assez cadrant. REPERE ne fait que rappeler les règles existantes. Cette phrase fut alors complétée de : "la restriction est l'exception, la liberté est le principe".
  • Taux d'encadrement : à aucun moment REPERE ne fixe une cible mais rappelle plutôt la forme.
  • Mode de management : REPERE rappelle les différents aspects du management. Dans le lot, il y a le pilotage et le suivi de l'activité des agents
  • C'est à la demande même des agents que les entretiens de suivi d'activité se font, ce qui les sécurise.

 

Intervention de la CFE-CGC :

  • Nous avons clairement le sentiment d'être dans l'incompréhension. D'un coté, une Direction pour qui il ne s'agit que de choses existantes, de l'autre, l'ensemble des membres du CCE qui y voient un élément réellement structurant, voire restructurant et qui déjà, dans certains établissements, a de réelles conséquences. Nous avons clairement l'impression que la Direction nous dit que nous n'avons pas compris le projet !
  • Pour nous, REPERE comprend de véritables changements comme par exemple la taille des équipes ou la disparition des adjoints.
  • Il est surprenant de voir REPERE se baser sur des fiches métiers en cours de présentation alors que des réunions et des négociations sont en cours sur ce thème.
  • Concernant le Questions/Réponses, nous n'y retrouvons pas nos craintes et interrogations notamment concernant la perte des expertises et la taylorisation des tâches. Et que dire de la dégradation des conditions de travail !
  • En conclusion, si comme le dit la direction, "rien ne change", pourquoi REPERE ?

 

Réponses de Christian Charpy :

  • Les plateformes ne sont pas là pour gérer les recours des radiations
  • Concernant les métiers, il rappelle que cela fait parti des prérogatives de l'employeur
  • L'offre de service initiale reste en cours
  • Maillage territorial : le document REPERE rappelle les principes de la convention tripartite (80% des Demandeurs d'Emploi à moins de 30 minutes d'une agence). Concernant les points relais, cela ne relève pas du CCE mais des Instances Représentatives du Personnel locales.
  • Organigramme : cela se fera au fur et à mesure des choses (mouvements ?) et des instances représentatives. 
  • La liquidation se fait en agence locale
  • Ne dit pas que REPERE n'a pas d'impact sur les organigrammes, mais renvoie sur les instances locales
  • Rôle des REP : par rapport à l'EPA, oui nous avons dit que les REP ont une responsabilité hiérarchique sur les agents. L'EPA arrive donc logiquement dans leurs activités car ils sont plus proches des agents de terrain et de leurs activités
  • REFERENCE : ce document n'est pas terminé et traite de sujets différents (parle de principes généraux d'organisation)
  • Sites inférieurs à 15 : ils ont vocation à être complétés jusqu'à 15 ou à être transformés en point relais

 

  La séance s'est terminée sur le sujet de REPERE et reprendra lors du CCE du 7 juin (reste OCEAN, GOA et ODIGO).

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
9 mai 2011 1 09 /05 /mai /2011 12:49

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE du 16 mai 2011 qui est en fait la reprise de la séance suspendue du 13 avril 2011.


1. Approbation des PV des 21 décembre 2010 et 6 janvier 2011.**
2. Information en vue d’une consultation* sur le plan REPERE.
3. Information en vue d’une consultation* sur OCEAN.
4. Information en vue d’une consultation* sur GOA.
5. Information sur ODIGO.
6. Questions diverses.

*La consultation est demandée unilatéralement par le Secrétaire.
**Point abordé lors de la séance du 13 avril 2011.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 15:08

Vous pourrez lire ci-dessous les avis de la CPN 6 mouvements et carrières, avancements accélérés et carrières exceptionnelles, qui s’est achevée ce jeudi 5 mai 2011.

 

Rappel: La CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

 

Région Référence Titre du Poste CHOIX ETABLISSEMENT CHOIX RP avis
CORSE 305358 Directeur des Ressources Humaines Intérim de Jean-Fabrice LAUDATO

DSI 307008 Aide au pilotage Rediffusion

DSI 307881 Responsable opérationnel Information : BRUNO THOMAS

DSI 307888 Acheteur Recrutement externe

DSI 307957 Ingénieur de production Recrutement externe

DSI 307957 Ingénieur de production Recrutement externe

DSI 307959 Ingénieur de production Recrutement externe

DSI 308056 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308057 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308058 Chef de projet Recrutement externe

DSI 308059 Chef de projet Recrutement externe

DSI 308061 Chef de projet Recrutement externe

DSI 308093 Chef de projet AMOA Recrutement externe

DSI 308099 Chef de projet AMOA Recrutement externe

DSI 308100 Chef de projet AMOA Recrutement externe

DSI 308101 Chef de projet AMOA Recrutement externe

DSI 308104 Chef de projet Recrutement externe

DSI 308105 Chef de projet AMOA Information : HERVE CAMBON

DSI 308124 Ingénieur métrologie Recrutement externe

DSI 308125 Ingénieur métrologie Recrutement externe

DSI 308127 Chef de projet Recrutement externe

DSI 308235 Gestionnaire d'environnements Recrutement externe

DSI 308256 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308273 Chef de Projet Rediffusion

DSI 308274 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308291 Chef de Projet Rediffusion

DSI 308430 Administrateur base de données Recrutement externe

DSI 308431 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308432 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308433 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308434 Analyste encadrant de réalisation Recrutement externe

DSI 308435 Chef de projet Rediffusion

DSI 308436 Aide au pilotage Rediffusion

DSI 308482 Ingénieur système Recrutement externe

LORRAINE 308421 Directeur Territorial de la Meuse Information : FIORENZO FIORINI

PACA 308484 Chargé des risques des SI Information : BRUNO NAVARRO

SIEGE 307053 Chef de département moyens généraux Information : LAURENCE ECCHELI

SIEGE 307152 Riskmanager Recrutement externe

SIEGE 308149 Chef de projets maîtrise des risques et contrôle interne Information : PASCALE ABDI-WEIST

SIEGE 308439 Chargé des affaires générales Information : JOELLE GIRAULT

SIEGE 308509 Conseiller service public de l'emploi Information : VERONIQUE LE GALL

SIEGE 308615 Chef de département contrôle et supervision Information : EVELYNE ANTONIO

SIEGE
Responsable de la gestion du personnel et paie Information : ERIC CHEVALLIER

 

 

Les avis de la CPN 6 carrières du 5 mai 2011

 

I) Les avancements accélérés

Les collègues dont les noms suivent obtiennent un avancement accéléré de douze mois :  

Vincent ROUZIES

Xavier ELBISSER

Xavier TUAL

Eric DUTILLEUL

 

II) Les carrières exceptionnelles

Maguy NICE et Bertrand CANONI accèdent à la carrière exceptionnelle.

 

 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 14:11

Vous pourrez lire ci-dessous les avis de la CPN 5 mouvements et carrières, avancements accélérés et carrières exceptionnelles, qui s’est achevée ce jeudi 5 mai 2011.

 

48 avancements accélérés ont été obtenus. Les élus des personnels ont aussi obtenu une augmentation du nombre d'accès à la carrière exceptionnelle puisque l'on est passé de 4 possibilités initialement prévues à 7 carrières exceptionnelles.

 

Rappel: La CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

La prochaine CPN 5 «mouvements et carrières» devrait se tenir le jeudi 23 juin 2011.


Avis CPN 5 de Mai 2011
Région Référence Intitulé du Poste Candidat(e) pressenti(e) Partage de voix
ALSACE 308478 Directeur d'agence Pôle-emploi Saint-Louis KETTERLIN Muriel
AQUITAINE 308483 Directeur d'agence Pôle-emploi Villenave d'Ornon POLIART Hélène
BASSE-NORMANDIE 308474 Directeur d'agence Pôle-emploi Caen Nord FLEURY Maria-Dolorès
BASSE-NORMANDIE 308475 Chargé de mission DT Caen MARIE Lionel
BRETAGNE 308485 Directeur d'agence Pôle-emploi Rennes Sud CODET Luc
BRETAGNE 308486 Directeur d'agence Pôle-emploi Rennes Centre DE GRIMAUDET Stéphane
CENTRE 306874 Directeur d'agence adjoint Pôle-emploi Blois Racine DURAND Sylvie
CENTRE 307954 Adjoint au Responsable du Service Opérateurs et Prestations Recrutement Externe
CENTRE 308465 Directeur d'agence Pôle-emploi Nogent Le Rotrou Rediffusion
CENTRE 308466 Directeur d'agence adjoint Pôle-emploi Montargis CHASSEING Michel-André
DSI 307886 Gestionnaire RH PHIMPHRACHANH RENAN Aline
DSI 307945 Analyste de réalisation Recrutement Externe
DSI 308062 Gestionnaire SI LAURENT Mélanie
DSI 308063 Support à la relation client Rediffusion ou recrutement Externe
DSI 308064 Support Relation Clients Rediffusion ou recrutement Externe
DSI 308065 Support Relation Clients Rediffusion
DSI 308102 Support Relation Clients Rediffusion
DSI 308106 Gestionnaire SI Recrutement Externe
DSI 308107 Gestionnaire des changements Recrutement Externe
DSI 308128 Ingénieur système Recrutement Externe
DSI 308129 Ingénieur système Recrutement Externe
DSI 308130 Ingénieur Système Recrutement Externe
DSI 308131 Ingénieur système Recrutement Externe
DSI 308248 Analyste de Réalisation Recrutement Externe
DSI 308257 Gestionnaire d'Environnements Recrutement Externe
DSI 308275 Analyste test Report de décision
DSI 308286 Chargé Support Métier Report de décision
DSI 308287 Chargé Support Métier Report de décision
FRANCHE-COMTE 308452 Directeur d'agence adjoint Pôle emploi Lons le Saunier COCHET Christine
GUADELOUPE 293131 Directeur d'agence Pôle emploi Saint François BOONE Richard
GUADELOUPE 306921 Directeur d'agence Pôle emploi Baie Mahault PLUMASSEAU Gilles Philippe
ILE DE FRANCE 308454 Chargé de mission à la direction des affaires financières ANDRES Pierre
ILE DE FRANCE 308455 Conseiller en développement des organisations - DRD Est - Créteil Rediffusion
ILE DE FRANCE 308456 Directeur d'agence Pôle Emploi Sainte Geneviève des Bois MARCHAND Francis
ILE DE FRANCE 308457 Directeur d'agence Pôle Emploi Juvisy s/Orge BONDIGUEL Jacqueline
ILE DE FRANCE 308458 Chargé de mission départemental DT 77- DRD Sud Est - Lieusaint QUEUNIET Martine
ILE DE FRANCE 308473 Chargé de mission expert SAO - DRD Est - Créteil PETIT Isabelle
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308453 Directeur d'agence Pôle Emploi Béziers Port Neuf Rediffusion
LORRAINE 308440 Responsable sécurité des personnes et des biens BONNE LABLANCHETAIS Clotilde
MIDI-PYRENEES 308467 Directeur d'agence Pôle-emploi Blagnac SALVADOR Isabelle Garcia Jean-Paul
MIDI-PYRENEES 308468 Directeur d'agence Pôle-emploi Figeac GIL Eric
MIDI-PYRENEES 308469 Directeur d'agence Pôle-emploi Castres COMBES Anne
NORD-PAS-DE-CALAIS 308459 Directeur d'agence Pôle Emploi Somain DEMARET Sarah
NORD-PAS-DE-CALAIS 308460 Directeur d'agence Pôle Emploi Bruay La Buissière LECREUX Virginie
NORD-PAS-DE-CALAIS 308461 Directeur d'agence adjoint Pôle Emploi Tertiales Rediffusion
NORD-PAS-DE-CALAIS 308462 Directeur d'agence adjoint Pôle Emploi Lens Zola CAMBERLIN-CAPPE Emmanuelle
NORD-PAS-DE-CALAIS 308463 Directeur d'agence adjoint Pôle Emploi Roubaix Centre LOLLIVIER Anne-Marie
NORD-PAS-DE-CALAIS 308464 Chargé de mission emploi DT Arras JOLY Christine
NORD-PAS-DE-CALAIS 308488 Chargé de mission DT Flandres Métropole HABCHI Bénédicte
NORD-PAS-DE-CALAIS 308489 Chargé de mission Evalution et Statistiques CARLIER Edmond
PACA 308479 Chargé de mission DT Haute Provence - Hautes Alpes GERMAIN Hervé
PACA 308481 Directeur d'agence Pôle Emploi Sud Dracénie EYSSARTIER Marie-Christine
PACA 308491 Directeur d'agence adjoint Pôle Emploi Belle de Mai BORIC Jean-Marie
PES 308269 Chargé d'étude et contrôle de gestion Recrutement Externe
PICARDIE 307927 Chargé de mission DT Oise BEQUET Mady
PICARDIE 308441 Directeur d'agence spécialisée Somme LEFEVRE David
PICARDIE 308442 Directeur d'agence spécialisée Oise CERROTTI Donato
PICARDIE 308443 Directeur d'agence spécialisée Aisne CARLIEZ Jean-Louis
PICARDIE 308444 Directeur d'agence Pôle Emploi Abbeville Rediffusion
PICARDIE 308445 Directeur d'agence Pôle Emploi Noyon GUIDOUX Hervé
PICARDIE 308446 Directeur d'agence Pôle Emploi Compiègne Centre Rediffusion
PICARDIE 308447 Directeur d'agence Pôle Emploi Creil Nogent COUTOURIDES Vincent
PICARDIE 308449 Directeur d'agence Pôle Emploi Creil Saint Maximin BOUANANI Fatiha
PICARDIE 308490 Directeur d'agence Pôle Emploi Montataire DESJARDIN Alain
REUNION 308487 Chargé de mission - Direction Territoriale Nord Expert Indemnisation MEDEA Jean-Marc
REUNION 308493 Responsable sécurité développement durable REVAUD Hubert
RHONE ALPES 308497 Directeur d'agence Pôle Emploi Grenoble Alliance Rediffusion
RHONE ALPES 308498 Directeur d'agence Pôle Emploi La Côte Saint André ROBERT Anne
RHONE ALPES 308499 Directeur d'agence adjoint Pole Emploi Andrézieux CRUCIAT-SION Andrée
RHONE ALPES 308500 Chargé de mission CIDC LAURENT Claude
SIEGE 307577 Chargé de mission optimisation de l'organisation et des pratiques Rediffusion
SIEGE 308186 Juriste réglementaire LIMOUSIN Bertrand
SIEGE 308264 Auditeur Interne PIANEZZI Vincent
SIEGE 308268 Chargé d'Etudes Budget Rediffusion
SIEGE 308292 Acheteur coordinateur national Recrutement Externe
SIEGE 308510 Chargé d'études immobilières Rediffusion ou recrutement externe
SIEGE 308510 Chargé d'études immobilières YAHIAOUI Yasmina
SIEGE 308516 Chargé d'études statistiques Rediffusion ou recrutement externe
SIEGE 308613 Juriste réglementaire Rediffusion ou recrutement externe

 

 

Les avis de la CPN 5 carrières du 5 mai 2011


I) Les avancements accélérés

Les collègues dont les noms suivent obtiennent un avancement accéléré de douze mois :

Alsace : Pascal KELLER, Karine LEWANDOWSKI, Alain GROSRENAUD
Aquitaine : Nicolas HERVE, Bertrand LOUIT
Auvergne : Boris SURJON
Bretagne : Jean-Yves EONET
Centre : Stéphane DUCROCQ
DSI : Michel SUNEE HUMBERT, Elsa JACQUEMET, Nadia BROTONS
Guadeloupe : Lysiane CHAIS, Betty BELAIR, Anne JERMIDI
IDF : Murielle ALLIX, Christian JBEILY, Lydia GUILLONNEAU,
Chantal FRECCHIAMI, Louise Anne PFEIFFER, Annie PARLEBAS,
José Manuel RODRIGUEZ GOMEZ, Michèle JANET
Languedoc : Cyrille GREUSARD, Pascal JONCA, Caroline GIORDANA
Limousin : Valérie FREMAUX
Martinique : Muriel JEAN PHILIPPE
Midi Pyrénées : Patrick BLANCAFORT, José RODRIGUEZ
NPDC : Jacques MOREAU, Olivier VERSTRAETE, Laurence DEGAND
Poitou Charentes : André AHOUANTO
PACA : Pascale VOITURON
Picardie : Kiyenika MAYINDU
Réunion : Mohammad PATEL, Daniele MAILLOT, Corinne PASCAL,
Annie Claude CANDASSAMY
Rhône Alpes : Laurence PEYRODES, Florence GODE
Siège : Stéphane BURAT, Frédéric GASCHET, Soria SEMMAR,
Nicolas PROKOVAS, Marie José RABNER, Yvan TURGIS,
Samia BENABDELMOUMENE


Les partages de voix :

Les collègues dont les noms suivent sont en partage de voix à l’initiative des représentants des personnels. Les représentants de l’Etablissement ont voté « contre » un avancement accéléré pour ces collègues.

Hélène SYNESIUS (Guadeloupe)
Paule FORNAIRON (Languedoc)
Muriel MILHAU (Midi Pyrénées)
Sylvie LATCHOUMY (Réunion)


II) Les carrières exceptionnelles

Les collègues dont les noms suivent accèdent à la carrière exceptionnelle.

Anne VERDIER (Bretagne)
Chantal VERON (Guadeloupe)
Joelle BETZ EMONET (Languedoc)
Rolande LUAP (Martinique)
Vincent STROBEL (Siège)
Patrick SALMON (Siège)
Luigi PATUANO (Siège)

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 13:55

Pour rappel (voir cet article), deux CCE avaient lieu le 4 mai 2011.

 

CCE ordinaire

Information en vue d’une consultation sur la réduction des effectifs

(Ce point est inscrit à l’ordre du jour unilatéralement par le Secrétaire)

Nous sommes là sur la poursuite d'une information en vue d'une consultation dont le point de départ a été l'annonce de la suppression de 1800 postes (1400 CDD et 400 CDI) en novembre 2010.

Pour cette réunion, nous avions préalablement reçu le rapport de l'IGF.Il s'agit d'une comparaison des effectifs des Services Publics de l'Emploi de la France, de la Grande-Bretagne et de l'Allemagne. Pour voir ce rapport (celui présenté au Conseil d'Administration de Pôle Emploi) : cliquer ici. Pour les plus courageux qui souhaitent accéder au rapport intégral, c'est ici.

 

Mr Charpy nous en a fait préalablement une présentation assez détaillé. Voici ce que l'on peut en retenir :

  • le point de départ est une lettre de mission confié par Mme Lagarde et Mr Wauquiez pour une comparaison des effectifs du SPE français avec celui de la GB et de l'Allemagne.
  • Insiste sur le fait que les missions des différents acteurs ne sont pas toujours les mêmes selon les pays
  • Pour s'y retrouver, ce qui n'avait pas été fait de la sorte dans des analyses similaires, c'est un regroupement par missions : accueil/information, indemnisation, accompagnement, relation avec les entreprises. Reste en plus, une partie dite "résiduelle" (structures, directions...) qui correspond à des effectifs qui n'ont pas pu être mis dans les 4 premières.
  • La comparaison se fait à la fois au sens BIT mais aussi au sens des effectifs à traiter par les SPE. L'IGF préfère que l'on prenne les effectifs inscrits plutôt que ceux du BIT.
  • Malgré la fusion, le SPE français est beaucoup plus éclaté que les SPE britannique et allemand.
  • En commentant les chiffres, Mr Charpy a fait des tentatives d'explication peu convainquante. Difficile d'expliquer de tels écarts et lorsque les chiffres sont proches (par rapport aux entreprises) il faut préciser que le volume d'offres traités n'a absolument rien à voir (3.5 millions contre 1.5 million).
  • Le rapport met en évidence un pilotage différent. Beaucoup d'indicateurs en France (axés du plus sur l'activité) alors que nos voisins en ont peu et ce sont des indicateurs de résultat.
  • l'IGF pose la question des CDD en france (cf la CCN et le taux de 5%)
  • Concernant la suite de ce rapport, Mr Charpy avance qu'il serait une base de réflexion pour les partenaires sociaux pour la prochaine feuille de route et la prochaine convention tripartite    

Une série d'intervention est alors arrivée, voici celle de la CFE-CGC :

  • il nous est en fait difficile d'intervenir après cette présentation qui démontre enfin ce que nous disons tous depuis des mois !
  • Nous constatons que la différence est énorme dans les 4 missions :
    • accueil : 1/2
    • indemnisation : 1/3
    • accompagnement : quasi 1/3
    • service aux employeurs : chiffre proches mais volumétrie incomparable et domaine très délaissé actuellement à cause de la surcharge de travail
  • Nous insistons sur le fait qu'outre les nombreux indicateurs nationaux, les établissements en ajoutent aussi une bonne quantité.
  • Comme nous l'avons déjà dit, la CFE-CGC est toujours dans l'incompréhension face à cette problématique qui tente de nous démontrer une équation : moins d'effectif, mois de moyen, même offre de services. Sans bouger au moins un curseur, cela demeure pour nous impossible
  • La situation actuelle amène les agents à une perte de sens de leur travail, à une perte de leurs expertises et à une hausse des Risques PsychoSociaux
  • Nous voulons, comme les autres organisations syndicale, avoir les évolutions des effectifs par établissement et comprendre le pourquoi du comment !

Réponse du DG

  • A d'abord rappelé le contexte de cette baisse des effectifs (rigueur budgétaire de l'Etat...). Répète que Pôle Emploi a eu une hausse de ses effectifs pour accompagner la fusion. Maintenant "les plus grands plans sont faits et il y a moins de complexités au quotidien" !!!! Il ajoute la baisse des adhérents CRP/CTP, le transfert des activités aux URSSAF...
  • Localisation/quantification de la baisse des effectifs : les chiffres seront donnés pour la prochaine réunion. Complète que OPERA est l'outil qui a été utilisé mais qu'en plus, il y avait la capacité à faire ces baisses (certaines baisses ne sont pas possible (on fait en fonction d'où les effectifs s'en vont))
  • La réduction doit être effective pour la fin de l'année mais il ne cache pas que cela sera compliqué dans certaines régions. Les DR doivent rythmer les réductions pour que le DG puisse suivre les effets
  • Points importants du rapport :
    • Relation entreprises : nous avons intérêt à entretenir une relation forte avec les entreprises. MRS, forces de prospections sont des outils qui vont dans le bon sens. La réflexion que l'on peut avoir est de savoir si l'on part de l'entreprise pour aller vers le demandeur... ou l'inverse
    • Autonomie des conseillers : n'est pas pour une autonomie des conseillers car nous sommes dans le cadre d'une offre de service. Pendant la fusion, nous avons fortement centralisé le fonctionnement de Pôle Emploi. Considère que la centralisation devrait être différente entre indemnisation (même réglementation donc centralisation forte) et placement (dimension locale plus forte. Pour le placement, une plus grande marge de manoeuvre d'initiative locale est nécessaire sur la base d'une offre de service nationale claire.
    • CDD : il n'a pas l'intention de remettre la CCN sur le tapis de la négociation. Les tutelles lui renvoie souvent cette histoire de 5% maxi d'ETP en CDD.
    • Le contact physique est important et il ne veut pas modifier les modalités de suivi du SMP
    • Formation professionnelle : il est favorable à plus de contacts avec les régions, mais n'est pas du tout favorable pour une décentralisation
    • Fonction support : dès la première convention tripartite, il y avait déjà un engagement de réduction des fonctions support  

Bilan de la commission article 39 (commission de conciliation de la CCN

36 saisines ont été faites en 2009 et 110 en 2010.

 

Etat des lieux des votes des CE sur l'OATT

  • 27 établissements avec un accord signé
  • 2 établissements sans accord (application des horaires individualisés nationaux (Lorraine et Midi-Pyrénées)  

CCE extraordinaire

Ce CCE extraordinaire a enfin vu le début de l'examen du règlement intérieur du CCE. Seuls 4 articles (sur 16) ont pu être travaillés durant cette séance. la suite pourrait se dérouler le 7 juin, avant un autre CCE. 

 

 

Le prochain CCE ordinaire devrait se dérouler le 16 mai 2011.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 10:43

Suite à la découverte d'une fragilité dans l'accord sur la mutuelle (concernant l'Alsace et la Moselle), un avenant a été élaboré et signé le 5 mai 2011.

 

Concrètement, plutôt que d'avoir un niveau de prestation spécifique pour ces 3 départements, les prestations seront identiques au reste du territoire mais avec des cotisations minorées. Le risque était grand d'avoir une non application des exonérations sociales et fiscales.

 

Cet avenant a aussi été l'occasion de clarifier certains passages de l'accord.

 

Direction et organisations syndicales ont accepté un légère perturbation du calendrier social afin d'aller au plus vite. Ainsi le calendrier serré de l'appel d'offre n'est pas modifié (pour rappel, l'objectif de mise en oeuvre est janvier 2012).

 

L'article sera modifié et intégrera l'avenant dès qu'il sera disponible.

 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Mutuelle - Prévoyance
5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 10:30

En fait de réunion, il n'y en a point eu à cause de la problématique concernant la mutuelle (voir article suivant).

 

La réunion est donc reportée, même si certaines organisation syndicales, contre par principe et persuadées de savoir ce qui est bon pour les agents, souhaitaient ne même pas terminer le processus de négociation ! 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
2 mai 2011 1 02 /05 /mai /2011 12:10

Vous trouverez ci-dessous la dernière version du projet d'accord pour l'application de compléments collectifs variables en référence à l'article 16 de la CCN.

La prochaine (dernière ?) réunion se tiendra le 3 mai 2011.

 

Projet accord compléments variables de rémunération V2Projet accord compléments variables de rémunération V2

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
27 avril 2011 3 27 /04 /avril /2011 17:59

Deux CCE doivent se tenir le mercredi 4 mai 2011 :

Le matin, un CCE ordinaire qui est en fait la poursuite du CCE suspendu du 3 mars 2011 puis poursuivi/suspendu le 11 mars 2011 :

  1. Approbation des PV des 21 décembre 2010 et 6 janvier 2011.
  2. Consultation sur projet unification de l’Audit interne *.
  3. Information sur les mesures en faveur des Demandeurs d’Emploi de Longue Durée.
  4. Information en vue d’une consultation sur la réduction des effectifs **.
  5. Bilan 2009 et 2010 de la CPNC art 39.
  6. État des lieux des votes des Comités d’’établissement sur les accords locaux OATT.
  7. Questions diverses.

*. Ce point est inscrit à l’ordre du jour unilatéralement par le Président
** Ce point est inscrit à l’ordre du jour unilatéralement par le Secrétaire
      Ces points ont été abordés lors des précédentes séances.

 

 

L'après-midi, un CCE extra-ordinnaire dont l'unique point à l'ordre du jour sera :

  1. Examen du règlement intérieur du Comité Central d'Entreprise
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
19 avril 2011 2 19 /04 /avril /2011 13:25

Compte tenu de l’augmentation constante des prix des carburants, après le nouveau barème kilométrique de mars 2011, voici venu celui du 14 avril 2011 !

 

Retrouvez tous les taux et information en cliquant ci-dessous.

 

Bulletin officiel des impôts barème kilométrique 14 avri Bulletin officiel des impôts barème kilométrique 14 avril

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités