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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

2 mai 2011 1 02 /05 /mai /2011 12:10

Vous trouverez ci-dessous la dernière version du projet d'accord pour l'application de compléments collectifs variables en référence à l'article 16 de la CCN.

La prochaine (dernière ?) réunion se tiendra le 3 mai 2011.

 

Projet accord compléments variables de rémunération V2Projet accord compléments variables de rémunération V2

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
27 avril 2011 3 27 /04 /avril /2011 17:59

Deux CCE doivent se tenir le mercredi 4 mai 2011 :

Le matin, un CCE ordinaire qui est en fait la poursuite du CCE suspendu du 3 mars 2011 puis poursuivi/suspendu le 11 mars 2011 :

  1. Approbation des PV des 21 décembre 2010 et 6 janvier 2011.
  2. Consultation sur projet unification de l’Audit interne *.
  3. Information sur les mesures en faveur des Demandeurs d’Emploi de Longue Durée.
  4. Information en vue d’une consultation sur la réduction des effectifs **.
  5. Bilan 2009 et 2010 de la CPNC art 39.
  6. État des lieux des votes des Comités d’’établissement sur les accords locaux OATT.
  7. Questions diverses.

*. Ce point est inscrit à l’ordre du jour unilatéralement par le Président
** Ce point est inscrit à l’ordre du jour unilatéralement par le Secrétaire
      Ces points ont été abordés lors des précédentes séances.

 

 

L'après-midi, un CCE extra-ordinnaire dont l'unique point à l'ordre du jour sera :

  1. Examen du règlement intérieur du Comité Central d'Entreprise
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
19 avril 2011 2 19 /04 /avril /2011 13:25

Compte tenu de l’augmentation constante des prix des carburants, après le nouveau barème kilométrique de mars 2011, voici venu celui du 14 avril 2011 !

 

Retrouvez tous les taux et information en cliquant ci-dessous.

 

Bulletin officiel des impôts barème kilométrique 14 avri Bulletin officiel des impôts barème kilométrique 14 avril

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
15 avril 2011 5 15 /04 /avril /2011 16:52

 

Taux national provisoire (hors Guadeloupe, Guyane et Martinique)

Grève du 14 avril 2011
Appel spécifique pôle emploi : CGT
 

Thème : EID, Repère et  effectifs   

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 186 3 0,25% 0
Aquitaine 2 254 2 0,09% 0
Auvergne 909 4 0,44% 0
Basse Normandie 1 054 2 0,19% 0
Bourgogne 1 094 30 2,74% 0
Bretagne 1 963 91 4,64% 0
Centre 1 747 31 1,77% 0
Champagne-Ardenne 1 006 0 0,00% 0
Corse 255 0 0,00% 0
DSI 1 465 0 0,00% 0
Franche-Comté 821 0 0,00% 0
Haute Normandie 1 343 7 0,52% 0
Ile-de-France 8 030 211 2,63% 0
Languedoc-Roussillon 2 003 1 0,05% 0
Limousin 488 3 0,61% 0
Lorraine 1 690 30 1,78% 0
Midi-Pyrénées 1 943 30 1,54% 0
Nord-Pas-de-Calais 3 227 1 0,03% 0
PACA 3 839 25 0,65% 0
Pays-de-Loire 2 411 80 3,32% 0
Picardie 1 338 39 2,91% 0
Poitou-Charentes 1 219 17 1,39% 0
Pôle emploi services 712 0 0,00% 0
Rhône-Alpes 4 208 21 0,50% 0
Siège 947 3 0,32% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 964 8 0,83% 0
Total 48 116 639 1,33% 0
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Grèves
14 avril 2011 4 14 /04 /avril /2011 14:25

La première réunion sur les compléments variables de rémunération s'est tenue le 29 mars 2011.

 

Cette première réunion a principalement servi à l'expression de chaque organisation syndicale. Certaines sont et ont toujours été contre les rémunérations variables d'autres comme la CFE-CGC demande purement et simplement l'application de l'article 16 de la CCN prévoyant les compléments variables de rémunération.

 

Expression de la CFE-CGC par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • nous constatons que la version 0 du projet d'accord est un quasi copier/coller du référentiel des agents de statut public
  • Nous pensons qu'il faut un système le plus proche possible du système des agents publics mais nous constatons que ce premier projet comporte des différences (CDD, dates de paiement...)
  • nous demandons un bilan des derniers changements effectués pour le dispositif des agents de service public afin d'évaluer leur effet (de manière à pondérer les effets conjoncturels)
  • nous nous posons la question de l'application de l'article 16 en cas d'échec des négociations
  • nous ne souhaitons pas être de simples spectateurs concernant les critères choisis
  • nous souhaitons faire en sorte que le dispositif soit correctement appliqué. En effet, actuellement, pour les agents publics soumis à la prime de performance, il n'est pas rare que ceux-ci aient connaissance des critères d'évaluation... au moment du bilan ! Nous voulons sécuriser le dispositif.

 

Réponse de la direction :

  • Pas possible de procéder à une rétroactivité pour 2010
  • Si un accord aboutit, il faudra modifier la décision du 15 mars 2011 (critères pour les agents publics)
  • Rappel que le principe même de ces primes est inclus dans la CCN et que c'est un engagement pris par les signataires. Il est difficile de dire que le sujet se découvre maintenant alors qu'il est dans la CCN.
  • S'inscrit en faux lorsqu'il entend que les primes asservissent. S'il y a des dérive, il fait confiance au "contrôle social" (les syndicats)
  • Il faut que les objectifs soient en lien avec les missions de Pôle Emploi
  • Le texte en version 0 est un copier/coller du dispositif public. Il faut aligner les deux dispositifs
  • les objectifs seront soumis au CCE, au CA de Pôle Emploi et devront couvrir les métiers  de la gestion des droits, du placement et de l'orientation
  • Rappel que pour les agents publics pour le CCV de 2010 versé en 2011 : minimum 406€, maximum 762€ et une moyenne de 620€
  • est d'accord pour enlever la restriction des CDD à 6 mois
  • est d'accord pour intégrer les contrats aidés
  • Pour la NAO de 2011 le contexte était particulier et sera différent l'année prochaine
  • S'il n'y a pas d'accord valable, il ne peut y avoir une mise en place de ces primes.

 

 

La deuxième réunion s'est tenue le 12 avril 2011 :

Entre les 2 réunions, nous avons reçu la deuxième version du projet d'accord (la V1). Les modifications que nous avions demandées ont pratiquement toutes été intégrées.

 

La réunion en tant que telle n'a pas véritablement fait bougé les choses. Nous avions la direction d'un coté, les organisations syndicales opposées à ce dispositif de l'autre et au milieu, quelques syndicats (dont la CFE-CGC) essayant de faire bouger les choses et voulant mettre en oeuvre cet article de la CCN (CCN que nous avions signé).

 

Introduction de Mr Rashid :

  • A tout d'abord listé les modifications (CDD, contrats aidés, préambule,...)
  • C'est du plus pour le pouvoir d'achat des salariés
  • Cela n'impactera pas les négociations sur les salaires pour 2012, est prêt à l'écrire dans le préambule
  • Le montant de ces deux dispositifs représente une somme de 48.000.000€ (36.000.000 pour le complément collectif variable et 12.000.000 pour la prime de performance)

 

Propos de la CFE-CGC par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • il est pour nous important que l'article 16 puisse s'appliquer, il y a une attente des agents.
  • il est primordiale qu'il y ait une véritable transparence par rapport aux négociations salariales. L'employeur ne doit pas pouvoir se servir de l'article 16 pour ne rien faire lors de la prochaine NAO
  • Prime de performance : le texte doit être encore plus stricte pour une application conforme. L'expérience actuelle avec le référentiel des agents publics prouve que malgré un texte qui précise clairement que les objectifs doivent être fixés en début de période, il est plus que courant que des agents aient leurs objectifs au moment du bilan ! Nous voulons un système contraignant et incontournable.

 

Réponses de Mr Rashid :

  • Est prêt à écrire dans le préambule que l'article 16 ne peut pas obérer sur la prochaine NAO ainsi que sur la prochaine campagne de promotion.
  • Si la CCN prévoit deux systèmes de prime, elle prévoit aussi que les modalités doivent être négociées. Si une prime peut être mise en place et pas l'autre, ce n'est pas le choix de la direction
  • Rappelle que les signataire de la CCN ont validé le principe de la prime
  • Insiste sur la volonté de système similaire entre les statuts
  • il faudra préciser la date de l'évaluation des 2% de la masse salariale
  • il ne s'agit pas d'enveloppe en réserve mais d'une augmentation de la masse salariale
  • Concernant la "sécurisation" du processus, propose qu'il y ait un entretien formalisé avec traces et propose un indicateur de suivi.
  • Tous les REP ne sont pas cadres, mais pour la DG, les REP sont un échelon hiérarchique dans la conduite de l'agence (fait aussi référence à REPERE)
  • propose que les objectifs retenus pour la prime de performance fasse l'objet d'un information non nominative en CE
  • Propose de modifier le projet d'accord pour dissocier l'entretien pour la prime de performance de l'EPA

 

Une prochaine (dernière ?) réunion aura lieu le 3 mai 2011.

Nous devrions recevoir d'ici là une nouvelle version du projet d'accord (veuillez surveiller dans la colone de gauche dans la partie "négociations en cours").

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
14 avril 2011 4 14 /04 /avril /2011 09:15

Pour rappel de l'ordre du jour de ce CCE, voir cet article.

 

Comme nous pouvions le craindre et comme cela se reproduit trop régulièrement en CCE, la séance a eu du mal à démarrer. En fait, nous n'avons pu rentrer dans l'ordre du jour qu'en début d'après-midi.

 

Si les causes de ce retard sont multiples et si certaines (comme le Languedoc-Roussillon) méritaient de prendre quelques minutes le temps d'une déclaration et d'une réponse de la Direction, d'autres auraient pu se traiter autrement et ailleurs...

 

En début d'après-midi, avant de pouvoir entrer dans le point 1, le SNU s'est fait le porte parole des liquidateurs de l'Adasa pour tenter de déclencher par un vote une demande de CCE extraordinaire sur ce sujet. Cette demande n'a pas pu obtenir de vote majoritaire (9 Pour, 10 Contre et 1 abstention). Il y avait là comme une tentative à nouveau de remettre en cause la CCN et la CNGASC.

 

Point 1: Approbation des PV des 21 décembre 2010 et 6 janvier 2011

Ces deux procès verbaux ont été approuvés.

 

Point 2 : Information en vue d’une consultation* sur le plan REPERE

Il n'était pas loin de 15h lorsque nous avons -enfin- abordé ce dossier. Nous avons tout d'abord eu droit à une introduction par le président de séance (Mr Rashid en l'absence de Mr Charpy) puis à une séance de lecture par Mr Audigé. Cette dernière a eu le mérite de sérieusement agacer les élus et les représentants syndicaux, car nous relire un document que nous avions déjà lu en préparant le CCE ressemblait plus à un séminaire de l'encadrement où tout le monde doit venir écouter la "bonne" parole, qu'à une présentation expliquée et argumentée à destination de représentants du personnel.

 

Malgré tout voici quelques éléments à retenir des premiers propos de la direction :

  • 4 points clés dans REPERE : structuration du réseau de production, organisation des activités, système de management et de pilotage, principe d'aménagement des sites (synthèse)
  • notion de regroupement de certaines activités
  • Possibilité de maintien de cellules d'appui de proximité 
  • s'il reste dans le schéma des Directeurs adjoints pour certaines tailles de site, les adjoints aux directeurs disparaissent (en fonction seule) pour devenir une activité d'un des responsables d'équipe.
  • Equipes : passe de 8 à 12 (sites mixtes) à 10 à 15 (REPERE)
  • Le ratio d'encadrement "élevé" est mis en avant...
  • Responsables d'équipe : autorité hiérarchique 
  • On ne change pas l'organigramme comme cela tant que les personnes sont à leur poste. Ce projet est à long terme.  

Intervention de la CFE-CGC par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Il est pour nous fort désagréable de ne voir ce document que maintenant, parce que le secrétaire du CCE l'a inscrit à l'ordre du jour, un projet si ancien et déjà déployé (exemple d'une région avec 14 postes d'encadrants en moins). Le sujet n'est pourtant pas mineur !
  • il ne s'agit pas d'un constat mais bien d'une restructuration du réseau
  • nous sommes inquiets de voir que l'introduction du document de présentation parle de "consensus" (quel consensus ?) et de "pratiques organisationnelles"
  • Si une première lecture rapide du document pourrait laisser une impression de déjà vu mais en y regardant de plus près, on se rend compte qu'il en est tout autrement.
  • Si nous entendons les propos rassurants (sur les adjoints par exemple), sur le terrain, la réalité est tout autre car ici et là les nouveaux schémas d'organisations des sites sont déjà dans les tuyaux.
  • Ce qui nous inquiète véritablement, c'est le ressenti uniforme de nos adhérents après une lecture attentive du document. Quelque soit leur statut, leur cadre d'emploi, leur origine, tous nous ont fait part d'un ressenti très fort :
    • "taylorisation des tâches"
    • " On se croirait chez Ford dans les années 20 ! "
    • " travail d'usine " 
  • Tous nos collègues ont cette impression de forte perte de leur technicité, de leur capacité à pouvoir décider et choisir. Avec REPERE, tout est cloisonné sous prétexte de contrôle et de sécurisation des processus.
  • Enfin, si il y a de nombreux éléments sur l'intermédiation la gestion des droits est largement absente de REPERE !
  • Les managers sont dans le malaise. Leur rôle ne doit pas être que de contrôler, reporter... Si cela fait parti de leurs fonctions, il doit aussi y avoir un équilibre.
  • Enfin, ce n'est pas parce que c'est écrit dans REPERE que cela se met en oeuvre ainsi. L'expérience prouve que la déviance est la première pratique à Pôle Emploi, même lorsque les choses sont écrites !
  • Nous aurons besoin de garanties très fortes en CCE par rapport à ce qui se fait et se décide en région, même si il faut que la DG fasse revenir en arrière certaines régions.  

Réponses de la direction :

  • il s'agit d'un schéma d'organisation du réseau qui pose des principes  à partir de normes nationales existantes ou de pratiques du réseau
  • pourquoi la direction ne voulait pas de consultation ? parce qu'il ne s'agit pas de nouvelles activités mais du recueil d'en ensemble de grandes règles de fonctionnement
  • la mise en place de REPERE se fera progressivement
  • Répète d'un Responsable d'équipe est un encadrant
  • l'avenir de la filière Appui-gestion n'est pas le sujet de REPERE
  • Il reste suffisamment de besoins sur les sites pour faire de l'appui de proximité même si on regroupe certaines activités en plate-formes
  • par rapport aux dialogues de performances, il convient aux Directeurs Régionaux de le produire en CE
  • RERERE est un document vivant : si les débats nous conduisent à le faire évoluer, nous le ferons !
  • Gestion des droits : si il y a des éléments dans le dossier (4 même) !

La façon de répondre de la direction a, à nouveau, eu le mérite d'agacer les membres du CCE tellement, en gros, nous n'avions pas bien compris le document. Et bien si, nous l'avons lu, nous l'avons travaillé et nous maintenons nos commentaires et critiques !

 

La séance a été suspendue à 18h35 et de nombreuses questions sont restées sans réponse.

 

La séance reprendra le 16 mai 2011.

 

Prochaine CCE ordinaire : le 4 mai 2011.  

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
13 avril 2011 3 13 /04 /avril /2011 06:59

Suite à la signature de l'accord pour une nouvelle mutuelle/prévoyance au sein de Pôle Emploi, le processus de mise en oeuvre est maintenant engagé.

 

Lors d'une réunion, le 10 avril 2011, un rétro planning nous a été présenté. Celui-ci va débuter très rapidement et se terminera fin octobre 2011, afin que la mise en oeuvre puisse se faire pour le 1er janvier 2012. Le chahier des charges présenté reprend intégralement l'accord du 18 mars 2011.

 

Les organisations syndicales seront associées au dialogue compétitif qui s’engage. La CFE-CGC métiers de l'emploi y participera activement.

 

Par contre, compte tenu du caractère hautement sensible de ce dossier, il a été expressément demandé aux participants de ne divulguer aucune information contenu dans ce dossier, sous peine de rendre caduc l’appel d’offre européen. De même, il a été rappelé que les membres participants à ces réunions ne devaient pas avoir de relations directes ou indirectes avec tout organisme en capacité de répondre à cet appel d’offres.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Mutuelle - Prévoyance
8 avril 2011 5 08 /04 /avril /2011 19:05

Le dernier point sur le droit d'option nous donne le chiffre de 60,66% (contre 59,72% il y a un mois). 

 

PE IBR Stats CCE avril 2011Droit d'option au 31 mars 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
5 avril 2011 2 05 /04 /avril /2011 16:35

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE ordinaire qui se tiendra le 13 avril 2011.

Vous pourrez remarquer que nous allons enfin aborder certains dossiers dont on parlait jusqu'à présent partout... sauf au CCE.

Nous espérons que ce CCE pourra enfin se tenir normalement.

 

1. Approbation des PV des 21 décembre 2010 et 6 janvier 2011.
2. Information en vue d’une consultation* sur le plan REPERE.
3. Information en vue d’une consultation* sur OCEAN.
4. Information en vue d’une consultation* sur GOA.
5. Information sur ODIGO.
6. Questions diverses.

 

* La consultation est demandée unilatéralement par le Secrétaire

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
30 mars 2011 3 30 /03 /mars /2011 17:45

Vous trouverez ci-dessous la copie du courrier adressé par les élus de la CPN 5 au Directeur Général.

La CFE-CGC métiers de l'emploi tient à rappeler que si exercer son droit d'option est un droit, ne pas opter ne doit pas devenir une punition.

 

Monsieur le Directeur Général,

La grille de transposition établie avant la fin des négociations relatives à la CCN conduit à placer certains agents publics de niveau IVB, s’ils ont un indice égal ou supérieur à 644, au coefficient de base 350 en cas d’option. En optant, ces agents peuvent ainsi postuler sur des postes au coefficient 350 et plus alors qu’ils ne peuvent pas postuler sur ces mêmes postes s’ils restent sous statut public puisque ces postes sont diffusés avec un niveau VA ! Dans certains établissements de Pôle emploi, par exemple la DSI, la presque totalité des postes diffusés correspondant aux qualifications des collègues IVB concernés sont désormais diffusés au niveau VA et donc, conséquence directe, les agents publics de niveau IVB ne peuvent pas accéder à ces postes.

 

Il y a dans cette situation, Monsieur le Directeur Général, une véritable discrimination à laquelle vous pouvez aisément mettre un terme puisque ce sujet relève de votre seule décision. Pour nous, élus de la CPN 5, il n’est pas acceptable que les possibilités de mutations des agents publics de niveau IVB soient ainsi fortement réduites. Nous vous demandons donc tout simplement d’autoriser les cadres de niveau IVB à pouvoir postuler sur les postes concernés.

Dans l’attente de votre réponse, nous vous remercions de l’attention que vous porterez à cette demande.

Recevez, Monsieur le Directeur Général, nos meilleures salutations.

Les élus des personnels en CPN 5

 

Copie :

Monsieur Rashid, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines,

Madame Balland, Directrice de la Gestion des carrières et de la politique de rémunération.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6