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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

14 mars 2011 1 14 /03 /mars /2011 17:54

Le nombre total d'agent ayant opté est de 15248, soit un taux de 59,72%.

 Le droit option au 03 2011

 

Bilan droit d'option à mars 2011Bilan droit d'option à mars 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
11 mars 2011 5 11 /03 /mars /2011 19:55

Vous trouverez ci-dessous l'accord mutuelle/prévoyance ouvert à la signature.


Accord mutuelle prévoyance ouvert à signature Accord mutuelle prévoyance ouvert à signature

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Mutuelle - Prévoyance
11 mars 2011 5 11 /03 /mars /2011 16:00

Ce CCE était la poursuite du CCE du 3 mars qui n'avait pu se tenir (voir cet article). La délibération unanime des élus demandait alors une nouvelle convocation sous huitaine. Or, une organisation syndicale est en congrès cette semaine et le président n'était pas disponible après le 11 mars. S'agissant d'une reconvocation, il était à notre avis dangereux de ne pas siéger. Certaines organisations syndicales ne sont pas venues, une autres est venue, à fait une déclaration et a quitté la salle. Au final, le CCE s'ouvre.  

 

Point 1 - Approbation des PV des 21 décembre 2010 et 6 janvier 2011

Point reporté suite à la demande des élus et après acceptation du président (car il manque plusieures organisations syndicales)

 

Point 2 - Consultation sur le projet unification de l'Audit Interne(ce point est inscrit à l'ordre du jour unilatéralement par le Président)

Un vote a eu lieu demandant le report du point (10 pour, 6 contre). mais le président s'y oppose et annonce qu'il traitera le point. La CFE-CGC, par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi, explique son vote contre compte tenu du fait que ce point est depuis très longtemps à l'ordre du jour et que les choses sont actuellement en cours.

 

Après une explication par le Directeur de l'Audit des raisons de cette unification (déjà abordé en novembre), nous avons pu intervenir et poser nos questions.  

 

Intervention de la CFE-CGC, par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Tout d'abord nous n'avons pas d'opposition de principe face à ce projet qui peut se comprendre
  • Dès novembre 2010 nous avions soulevé le manque d'un volet Ressources Humaines dans le dossier et avions alerté le président sur la difficulté de consulter sans cet élément primordial
  • Nous sommes surpris d'entendre que certains Directeurs Régionaux attendent l'avis du CCE pour reclasser et d'autres pas !
  • La CFE-CGC demande au-delà du recueil d'avis, un suivi du reclassement (forme à déterminer) de manière à pouvoir exercer une vigilance sur les opérations en cours. nous proposons (avec l'UNSA) que la DG nous fournisse un suivi au cas par cas, anonymisé et un bilan final. 

 

Réponse du Directeur Général à l'ensemble des interventions :

  • Accepte la proposition de la CFE-CGC concernant le suivi des opérations de reclassement
  • Si certains reclassements ont déjà eu lieu, c'est que le projet est connu depuis plusieurs mois et que certains auditeurs ont anticipé leur mobilité professionnelle. Les compétences des auditeurs sont facilement transposables. L'audit n'est pas une mission unique dans une carrière. Des auditeurs ont par exemple souhaité rejoindre les CDO-CT (Conseillers en Développement des Organisations et Conditions de Travail).
  • Reconnait que cette unification est différente des orientations prises en juillet 2008.
  • Pense que ce regroupement est utile et permet d'assurer l'indépendance des auditeurs.
  • C'est le DG qui arrête le plan d'audit et les rapports sont rédigés sous la responsabilité du Directeur de l'audit
  • Pas question de déshabiller la fonction de l'audit à Pôle Emploi
  • Est convaincu que l'unification sera un point central à la sécurisation des dispositifs aux coeurs des activités de Pôle emploi. Mais ce n'est qu'après coup que l'on pourra évaluer ce changement
  • Ce n'est pas parce que les auditeurs n'étaient pas sous une direction unifiée qu'ils étaient indépendants. L'unification permet une étude commune. Cela va dans le sens de la professionnalisation.
  • L'audit fait parti de Pôle Emploi, c'est n'est pas une structure externe. Il permet de progresser.
  • Les auditeurs font un métier en toute indépendance mais dans le cadre d'une mission.
  • Les auditeurs peuvent tout à fait revenir sur leur décision (donc revenir à l'audit s'ils avaient exprimé un autre choix)
  • Si besoin de passer par des recrutements externes, souhaite des auditeurs expérimentés  

 

Vote (16 votants) :

Contre : 13 (CFDT, FO, SNU, CGT)

Abstention : 3 (CFE-CGC et UNSA)

 

Explication de la position CFE-CGC (par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi) : nous rappelons que nous ne sommes pas opposés à cette unification. Par contre, le volet ressources humaines, s'il est maintenant un peu plus clair reste insuffisant, ce qui explique notre abstention. Nous notons positivement l'acceptation du Directeur Général de nous informer régulièrement du suivi de ce reclassement.  

 

Point 3 - Information sur les mesures en faveur des Demandeurs d'Emploi de Longue Durée

 

Dès le début de ce point, la CFE-CGC, par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi intervient sur la maigre  (c'est peu dire) documentation à disposition des membres du CCE alors que depuis la convocation initiale, une instruction et un kit ont été diffusés... oubliant les membres du CCE ce qui n'aide pas à leur information.

 

Au final, dans ce CCE, certains avaient ces documents (tous n'avaient pas eu le temps de les lire) mais d'autres n'avaient rien ce qui ne permet pas vraiment l'équité dans l'information et dans le débat.  

 

Propos du DG sur ce sujet :

  • Ce projet ne modifie pas les conditions de travail,
  • Ce plan comprend des dispositions à la main de Pôle Emploi et d'autres pas
  • Concernant les demandeurs de longue durée à recevoir ils seront reçus dans le cadre du Suivi Mensuel Personalisé. Donc sur les 670.000 à recevoir, cela fait 223.000 par mois sachant qu'une partie aurait de toute façon été reçue
  • A l'occasion de cet entretien un bilan plus complet sera fait
  • La charge de travail s'inscrit dans la charge de travail normale
  • L'accompagnement intensif passerait de 22.000 à 40.000 par recours aux Organismes Privés de Placement
  • Souhaite que CVE puisse être progressivement étendu : le dispositif a fait ses preuves.
  • Formation : +30% par rapport à 2010 (de 100.000 à 130.000). La moitié des 30.000 places supplémentaires via un financement état, l'autre moitié par les régions
  • 50.000 contrats aidés de plus. Ce n'est pas une charge supplémentaire pour les agents mais plus de propositions à disposition des agents pour les demandeurs d'emploi.
  • Retour d'une indemnisation fin de formation (RFPE)
  • Travail sur les délais de satisfaction des offres et sur les métiers en tension
  • Aide à l'embauche pour les + de 45 ans en contrat de professionnalisation
  • Pilotage des actions par les sous-préfets avec Pôle Emploi en acteur principal. Indicateurs : DEFM (avec sous compteurs), délais de satisfaction des offres, les entrées en formation...  

 

Réaction de la CFE-CGC par la voix de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • La CFE-CGC a du mal à être convaincu.
  • Comme tout le monde le prévoyait, ce sont toujours les mêmes recettes
  • Vous parlez d'entretien plus complet : pour nous cela veut dire plus de temps nécessaire !
  • Délais de satisfaction des offres : le traitement des offres et le suivi de celles-ci sont devenus la variable d'ajustement dans la planification des conseillers. Pour satisfaire une offre, il faut d'abord pouvoir la travailler et pour cloturer la demande il faut à minima être en traitement des offres pour enregistrer la cloture de la demande !
  • Pas d'impact sur les conditions de travail !?!? Discours déjà entendu au sujet de l'EID. Et pourtant un juge en a décidé autrement ! De plus ce plan vient s'additionner avec la mise en oeuvre de l'EID : les effets sur les conditions de travail ne peuvent être minorés !
  • Les conseillers et surtout l'encadrement de terrain sont très inquiets avec l'arrivée de ce plan compte tenu de la charge actuelle de travail, additionnée avec l'EID  

 

Réponses du DG :

  • Si le plan est prévu jusqu'à fin juin, cela ne veut pas dire qu'un débordement n'est pas possible sur juillet sur tous les demandeurs concernés n'ont pas pu être reçus
  • Il appartient aux Directeurs Régionaux d'adapter ce dispositif par rapport aux formations EID
  • Parle d'un délais de satisfaction des offres passé de 40 jours à 33. Fait un parallèle avec les forces de prospection et le 39.95...
  • Les entretiens sont des entretiens idividuels ce qui n'exclue pas une phase collective préalable
  • Entretien plus complet car besoin de proposer les formations et les emplois aidés. Ces sujets doivent être abordés
  • Charges de travail : fait le parallèle entre 2.000.000 d'entretiens mensuels et la volumétrie du plan (223.000 par mois).
  • Les propositions de formation doivent se faire dans le cadre des indications du PPAE
  • Ce sujet sera a nouveau abordé à un prochain CCE  

 

Arrêt du CCE compte tenu de l'heure. Les 4 points qui restent sont reportés

Point 4 - Information en vue d'une consultation sur la réduction des effectifs 

Point 5 - Bilan 2009 et 2010 de la CPNC art 39

Point 6 - Etat des lieux des votes des Comités d'établissement sur les accords locaux OATT

Point 7 - Questions diverses

 

Commentaires de la CFE-CGC métiers de l'emploi sur le plan gouvernemental

Si pouvoir proposer plus de formations et plus de contrats aidés aux demandeurs d'emploi est toujours un plus pour les conseillers, ce plan soulève toujours de nombreuses questions :

  • Il arrive en même temps que la mise en oeuvre de l'EID, qui à lui seul perturbe déjà beaucoup l'activité des sites. En région, les DR ne semblent pas vouloir ralentir sur l'EID le temps de mettre en place ce plan.
  • Le travail sur l'offre d'emploi : traitement de l'offre mais aussi la relation avec les entreprises restent des parents pauvres. Nous sommes en train de perdre notre expertise ! Et pourtant il faut améliorer le délai de satisfaction des offres et travailler sur les secteurs en tension !
  • Nous faisons encore recours aux OPP alors que l'accompagnement fait parti des compétences de base des conseillers (de moins en moins si cela continue)
  • Faire le parallèle entre la volumétrie des entretiens du plan et les entretiens mensuels en laissant croire que ces entretiens auraient de toute façon été fait ne correspond pas à la réalité car le suivi est de moins en moins mensuel, faute de moyens. Encore une dégradation des services et un écart de taille par rapport à l'offre de service de plus en plus théorique.
  • Les moyens des régions sur la formation et des département sur les contrats aidés restent hypothétiques  
  • La CFE-CGC Métiers de l'Emploie adhère complétement à l'analyse et aux déclarations de la CFE-CGC (confédération) : " Le magicien devra être habile pour bien atténuer le tour de passe-passe qui consiste à faire sortir les chômeurs des statistiques en leurs proposant des contrats aidés, des formations ou un accompagnement renforcé sans donner de moyens supplémentaires à “Pôle emploi” !

 

Prochains CCE : 5 avril 2011 (extraordinaire), 13 avril 2011 (ordinaire)

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
11 mars 2011 5 11 /03 /mars /2011 10:16

Les montants des primes d'intéressement versées en 2011 au titre de l'année 2010 sont sortis.

Cette prime sera versée sur la paie du mois de mars pour les agents sous statut 2003.

 

Ces montants sont automatiquement proratisés en fonction de la quotité de temps de travail des agents et de leur durée d’activité en 2010. Il s’agit de la durée d’activité sous le statut public, pour les agents ayant opté en 2010 pour la CCN à compter de février.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a demandé tout au long de l'année 2010 que la négociation sur la prime d'intéressement (article 16), prévue dans la CCN,  se tienne afin que tous les agents de Pôle Emploi qui ont participé à l'atteinte des objectifs de Pôle Emploi puissent en bénéficier. Force est de constater que rien n'a été fait en 2010 et qu'une grande partie du personnel de Pôle Emploi n'en bénéficiera pas cette année. La négociation de l'article 16 est prévue au calendrier social 2011 le 29 mars, . La CFE-CGC Métiers de l'Emploi prendra toute sa place dans cette négociation.

 

Montant du CCV versé en 2011 Montant du CCV versé en 2011

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
10 mars 2011 4 10 /03 /mars /2011 11:55

La négociation sur l'égalité professionnelle femmes/hommes est terminée. Vous trouverez ci-dessous le texte ouvert à la signature.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi, qui a été dès le début force de propositions pour cette négociation, doit maintenant consulter ses instances pour se déterminer en faveur d'une signature... ou pas.

 

Contrairement à ce que certains/certaines voudraient croire (ou faire croire), l'intégration du CESU, une des demandes de la CFE-CGC métiers de l'emploi, ne sera absolument pas le critère central dans notre réflexion. Les donneurs de leçons feraient bien de balayer devant leur porte... Le CESU, dispositif défendu depuis le début par la confédération CFE-CGC, est pour nous le seul moyen que l'employeur peut mettre en oeuvre pour aider à lutter contre le déséquilibre dans la répartition des tâches ménagères.

 

Une fois notre décision prise et après la fin de la période d'ouverture à la signature, nous publierons un article pour expliquer et argumenter notre position, sachant que la signature d'un accord est toujours une histoire de compromis.

 

Accord égalité professionnelle ouvert à signatureAccord égalité professionnelle ouvert à signature

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Égalité professionnelle
10 mars 2011 4 10 /03 /mars /2011 11:18

La négociation du 3 mars sur l’assurance chômage restera comme le contre-exemple d’une négociation réussie.

Le 3 mars, à toute demande d’amélioration de la convention par les organisations de salariés (amélioration de l’activité réduite, pension d’invalidité et allocation chômage…), le MEDEF a répondu par des mesures violentes d’économies (report des bornes d’âge de 50 à 52 ans, de 61 à 62 ans… et surtout maintien d’une clause automatique de baisse de cotisations toujours adossée au résultat semestriel d’exploitation sur deux semestres).

 

La CFE-CGC rappelle que la responsabilité des partenaires sociaux sur le régime paritaire de l’UNEDIC a toujours été assumée et que toute réflexion en ce sens doit se faire exclusivement sur le déficit cumulé qui baissera automatiquement par une croissance économique génératrice de créations d’emplois.

Le MEDEF ne peut donner aux organisations représentatives des salariés des leçons de trésorerie tant que le chômage reste récurrent, que les périodes d’indemnisation s’allongent, que tant de demandeurs d’emploi ne sont pas indemnisés, que les formes d’emploi se portent sur des CDD, sur l’intérim, sur le temps partiel : tout ce qui contribue au déficit chronique de l’UNEDIC.

 

Notre régime d’assurance chômage a pourtant fait la preuve qu’il constitue un véritable parachute social face à des crises financières et économiques comme celle encore présente de 2008.

 

La CFE-CGC entend défendre ce régime sur ses règles actuelles.

 

Négociation assurance chômage 2011Négociation assurance chômage 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
10 mars 2011 4 10 /03 /mars /2011 09:21

Après une année 2010 sans changement, le barème change en 2011. A la vue de la flambée actuelle du prix de l'essence et de la "générosité" de notre employeur, c'est déjà cela de pris !

 

 

Barème kilométrique applicable aux voitures (barème 2011 - revenus 2010) (en €)      
Puissance fiscale Jusqu'à 5000km de 5001 à 20000km au-delà de 20000km
3 cv d x 0,393 (d x 0,236) + 783 d x 0,275
4 cv d x 0,473 (d x 0,266) + 1038 d x 0,318
5 cv d x 0,520 (d x 0,291) + 1143 d x 0,348
6 cv d x 0,544 (d x 0,305) + 1198 d x 0,365
7 cv d x 0,569 (d x 0,324) + 1223 d x 0,385
8 cv d x 0,601 (d x 0,342) + 1298 d x 0,407
9 cv d x 0,616 (d x 0,357) + 1298 d x 0,422
10 cv d x 0,649 (d x 0,380) + 1343 d x 0,447
11 cv d x 0,661 (d x 0,398) + 1318 d x 0,464
12 cv d x 0,695 (d x 0,414) + 1403 d x 0,484
13 cv et + d x 0,707 (d x 0,430) + 1383 d x 0,499
       
Barème kilométrique applicable aux vélomoteurs et scooters dont la puissance est inférieure à 50cm3 (barème 2011 - revenus 2010) (en €)      
Puissance fiscale Jusqu'à 2000km de 2001 à 5000km au-delà de 5000km
< 50 cm3 d x 0,258 (d x 0,061) + 395 d x 0,140
       
       
Barème kilométrique applicable aux motos (barème 2011 - revenus 2010) (en €)      
Puissance fiscale Jusqu'à 3000km de 3001 à 6000km au-delà de 6000km
p = 1 ou 2 cv d x 0,323 (d x 0,081) + 726 d x 0,202
p = 3, 4, 5 cv d x 0,384 (d x 0,066) + 954 d x 0,225
p > 5 cv d x 0,496 (d x 0,064) + 1296 d x 0,280

 

d : distance parcourue

p : puissance

 

BULLETIN OFFICIEL IMPOTS BAREME KM 2011- DOCUMENT 25 FEVRIEBULLETIN OFFICIEL IMPOTS BAREME KM 2011- DOCUMENT 25 FEVRIER

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
8 mars 2011 2 08 /03 /mars /2011 14:59

La seconde réunion pour la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires s'est tenue sans apporter de réelles avancées par rapport à la première réunion de début janvier.

 

Au final :

  • Pas d'augmentation de la part fixe
  • Pas d'augmentation de la valeur du point

  • Ticket restaurant qui passera de 8,65€ à 8,81€ au 1er avril 2O11(butoir fiscal)
  • 10 points pour les agents du SAE au 1er avril
  • maintien d'un 0,2% pour combler les éventuels écarts suite au droit d'option avec possibilité de se revoir si insuffisant. Objectif, équilibrer la situation avant la classification. Bilan à faire suite au 0,2% de 2010 et à ce premier 0,2% de 2011.La direction veut arriver avant la transposition dans la nouvelle grille de transposition à une situation assainie.
  • Utilisation de moyens pour les actions à mettre en oeuvre dans le cadre de l'égalité professionnelle femmes/hommes (réduction des écarts salariaux).

Il est important de noter le ZERO pointé concernant les deux premiers items, points centraux d'une NAO.

En effet, en dehors du ticket restaurant (amusez vous à faire le calcul du gain / mois !), nous faisons face à des mesures spécifiques, sur des problématiques spéficiques.

 

En l'absence d'accord, le Directeur Général prendra une décision unilatérale concernant ces éléments.

 

Pour rappel, concernant ce sujet, l'inflation a été de 1,5% en 2010 (l'augmentation du point fut de 0,4% et 0,6% en 2010 (ce qui ne fait pas 1% !)). Essence qui flamble, produits alimentaires de plus en plus cher... Faut-il en rajouter ?

 

Enfin, faut-il rappeler que pour les agents publics, ce sera 0% en 2011 ! Après 0,5% en juillet 2010...

 

Mise à jour du 9 mars 2011 : Décision NAO 2011Décision NAO 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
8 mars 2011 2 08 /03 /mars /2011 09:46

Suite aux interrogations concernant les jours de pont tombant un jour de temps partiel, le DGA-RH, Mr Rashid, nous apporte une réponse qui clarifie la situation.

 

" Suite aux  interrogations dont vous m’avez fait part, je souhaite préciser que les jours de repos supplémentaires prélevés pour octroyer des jours de pont (article 3 §5 de l’accord national OATT) peuvent être récupérés par l’agent qui ne travaille pas ce jour de pont en raison de l’organisation de son temps partiel. Ils viennent donc s’ajouter aux jours mobiles pouvant être pris à l’initiative de l’agent. "

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
6 mars 2011 7 06 /03 /mars /2011 09:56

Nous venons de recevoir la version 6 du projet d'accord sur la mutuelle / prévoyance. Les organisations syndicales ont maintenant jusqu'au 11 mars 12h00 pour faire remonter leurs remarques avant la mise à la signature du texte.

 

Pour rappel, l'objectif étant d'aboutir à une nouvelle mutuelle pour tous les agents de Pôle Emploi pour le 1er janvier 2012, il est nécessaire de respecter un calendrier serré car il faut compter environ 9 mois de procédure pour un appel d'offre européen.

 

Projet accord mutuelle prévoyance V6Projet accord mutuelle prévoyance V6

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Mutuelle - Prévoyance