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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

3 janvier 2011 1 03 /01 /janvier /2011 10:57

Veuillez trouver di-dessous l'ordre du jour du CCE ordinaire qui se tiendra le jeudi 6 janvier 2011.

  1. Approbation des PV des 17 septembre, 1er, 7 et 18 octobre, 4, 15 et 29 novembre 2010.
  2. Consultation sur projet unification de l’Audit interne.*
  3. Consultation sur le projet de rattachement des CRDC, CII et conseillers carrière.*
  4. Information sur les effets du transfert de l’activité du recouvrement à l’URSSAF.
  5. Bilan  social 2009.
  6. Calendrier du CCE.
  7. Questions diverses.

*Ce point est inscrit à l’ordre du jour unilatéralement par le Président s’agissant d’une consultation obligatoire dans le cadre de l’article 2325-15.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
22 décembre 2010 3 22 /12 /décembre /2010 19:38

finannee3

La CFE-CGC métiers de l'emploi vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année et vous retrouve en janvier 2011.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
22 décembre 2010 3 22 /12 /décembre /2010 19:16

La dernière réunion de la commission de suivi du droit d'option s'est tenue le 22 décembre 2010.

 

Suite aux interventions plusieurs fois répétées de certaines organisations syndicales (dont la CFE-CGC métiers de l'emploi) pour trouver une solution juste et équitable pour les 5a suite à une erreur dans la CCN, la direction est enfin revenu à la raison (voir l'annonce).

 

Nous avons demandé en commission à ce qu'une instruction soit faite car il ne s'agit  pas là d'une application de la CCN mais d'une décision de l'employeur. Dans les faits, tous les 5a qui n'avaient pas fait l'objet de la première mesure (voir dernière commission 52.5) seront positionnés en coef 400 base à la date d'effet du 1er janvier 2011. Attendons l'instruction pour avoir les détails.

 

Après un point statistique, nous avons demandé une réunion technique spécifique afin d'aborder plus en détail ce point.

 

Nous avons ensuite commencé l'examen de dossiers sans pouvoir épuiser la liste prévue.

 

A la vue des dossiers, il est important de rappeler plusieurs points :

  • La commission examine la bonne application de la CCN pour l'exercice du droit d'option. Elle ne peut aller sur d'autre champ non prévu dans la CCN (par exemple vouloir un coefficient supérieur à ce que la grille prévoit)
  • Il est important de lire la CCN, le règlement intérieur de la commission 52.5 et d'utiliser le formulaire de saisine. Vous trouverez tous ces éléments sur notre blog. Certaines demandent n'étaient franchement pas claires et rendaient difficile l'émission d'un avis. Adressez vos demandes en direct à la DG (voir règlement intérieur).
  • Si vous souhaitez vraiment opter, nous pensons qu'il vaut mieux le faire et contester éventuellement ensuite. En effet, il n'est pas toujours évident de justifier une rétroactivité d'effet d'un avis car il faut avoir les éléments permettant d'être certain que l'attente pour opter était du à une information mettant du temps à venir. A la vue de certains dossiers, ce n'est pas toujours le cas.

Les prochaines réunions auront lieu le 24 janvier (matin pour la 52.5 et après-midi pour la réunion sur les statistiques). Envoyez vite vos dossiers !

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
22 décembre 2010 3 22 /12 /décembre /2010 19:12

Pour rappel, il s'agissait de la poursuite du CCE extraordinaire qui faisait suite à l'annonce de la suppression de 1800 postes en 2011. La dernière réunion avait eu lieu le 29-11-2010.

 

Autant dire tout de suite que cette réunion, programmée de 14h30 à 17h00 n'a pas pu vraiment se tenir. En effet après avoir commencé avec 10 minutes de retard, la réunion était suspendue suite à une demande de la CFDT. La séance n'a repris qu'à 16h10 soit à 50 minutes de l'horaire de fin programmée !

 

La CFDT a proposé une motion votée par toutes les organisations syndicales sauf la CFE-CGC (abstention) et l'UNSA (pas en capacité d'exprimer un vote du fait de sa délégation). Nous nous sommes abstenus car nous pensons que le contenu de cette motion aurait du être le fruit de la phase d'information du fait des questions et des réponses et que commencer par un discourt avant d'avoir posé les questions et attendu les réponses ne nous paraissait pas opportun. 

 

Résultat des courses, peu de choses le temps étant à peine suffisant pour permettre à toutes les organisations syndicales de s'exprimer.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour dire que compte tenu de l'heure, nous réserverons nos questions/remarques pour la prochaine réunion car il faut que le débat soit constructif et complet ce qui ne peut être le cas en quelques dizaines de minutes !

 

Au coeur des discussions était la question des articles L2323-6 et L2323-15.

 

Article L2323-6

Le comité d'entreprise est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle.

 

Article L2323-15

Le comité d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des effectifs. Il émet un avis sur l'opération projetée et ses modalités d'application. Cet avis est transmis à l'autorité administrative.

 

Réponses du Directeur Général sur ce sujet : L2323-6 et/ou L2323-15 : il est pour lui évident  que nous sommes dans le cadre du L2323-6 et non dans celui du L2323-15. Il est de plus prêt à consulter sur le L2323-6.

 

D'autres questions ont été posées plus ou moins dans le sujet notamment sur la RGPP. Le Directeur Général répond que nous ne sommes pas contraint pour le moment à la RGPP et qu'il n'y a d'ailleurs pas eu d'audit RGPP à Pôle Emploi. Par contre nous sommes contraint par la loi de finance.

 

Bref, 3 heures de réunion où nous avons eu pas mal de questions mais pas toujours dans le sujet et donc très peu de réponses !

 

Le prochain CCE (ordinaire) aura lieu le 6 janvier 2011 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
21 décembre 2010 2 21 /12 /décembre /2010 06:50

La réunion plénière de la CNGASC qui devait se tenir le lundi 20 décembre 2010, n'a pas pu se dérouler à cause de la neige. En effet, 2 délégations étaient absentes (SNU et CFDT) et il a été décidé de reporter la réunion.

 

Pour rappel, celle-ci devait définir les prestations pour l'année 2011. Il faudra maintenant attendre.

 

Voir cet article pour mieux comprendre (compte rendu de la réunion du 6-12-2010).

 

MAJ : la réunion plénière se tiendra les 11 et 12 janvier 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
20 décembre 2010 1 20 /12 /décembre /2010 14:07

La dernière réunion de négociation sur l'égalité professionnelle H/F s'est tenu le 14 décembre 2010. Il ne s'agit pas de la dernière réunion, le calendrier social nous amenant maintenant vers la fin février 2011 pour une séance de relecture.

 

Concernant la réunion du 14-12, nous avons abordé 2 chapitres :

  • le chapitre 4 sur les rémunérations
  • le chapitre 5 sur l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

Après une suspension de séance, certains syndicats ont voulu aborder la question du cahier des charges concernant l'accompagnement à la mise en oeuvre proposé par la Direction Générale. La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour dire qu'il parait plus cohérent que ce cahier des charges soit élaboré par les organisations syndicales signataires de l'accord puisqu'il s'agit de se faire aider à sa mise en oeuvre. De plus, le chapitre 4 est simple dans sa théorie mais compliqué à concrétiser et une aide extérieure ne sera pas du luxe.

 

Éléments de réponse de Monsieur Rashid sur le chapitre 4 :

  • il faut d'abord neutraliser les effets de structure (avoir des éléments comparables...) pour ensuite travailler sur les écarts résiduels. Là où l'on doit travailler ce sont sur les écarts qui restent après avoir enlevé les éléments de structure.
  • la méthode consiste à dire que l'on prend le salaire des femmes et qu'on le compare au salaire médian des hommes (mais pour cela il faut une taille minimal sous peine de d'être dans un flou statistique). (voir ici pour comprendre la médiane en statistiques/probabilités)
  • Au final on se retrouve donc avec des populations entrant dans des écarts que l'on aura déterminés. Concernant la notion des 3 années, il y a une imprécision dans le texte : chaque année il y aura des corrections et non après trois ans comme on aurait pu le comprendre à la lecture.
  • Il y a malgré tout 2 approche : la curative (correction des écarts) et la préventive (prévenir l'apparition d'écarts).
  • Pas de capacité à faire du rétroactif
  • Pour le cahier des charges de l'accompagnement à la mise en oeuvre, pense util d'intégrer son existance et son financement dans le texte mais renvoie à la suite pour le contenu.
  • Reprécise que les statuts sont différents et que l'on ne peut pas toujours faire la même chose car cela est très compliqué pour le public avec des incidences potentielles bien au delà de Pôle Emploi

La CFE-CGC métiers de l'emploi est revenu sur la question des agents publics en se demandant comment (à part la réduction d'ancienneté) comment la direction pouvait agir du point de vu salarial ? De plus, il nous sommes que si le rétroactif n'est pas possible, une application rétroactive à la date de l'accord semblerait logique pour celles qui seraient dans le dernier palier. De plus, la CFE-CGC métiers de l'emploi propose que le pourcentage minimum avant correction soit défini à partir d'un écart dans lequel des hommes sont en dessous de la médiane des hommes (cela permet en même temps de diminuer le problème éventuel de discrimination en voulant la combattre (ex des homme en dessous du seuil défini pour les femmes mais pas couvert par l'accord... vous suivez ?). Concernant les recalculs, nous nous demandons si cela ne revient pas à intégrer la promotion comme correction, ce qui au mieux ramène l'agent concerné dans la médiane et diminue la reconnaissance qui a motivée la promotion.

 

Réponses de Mr Rashid :

  • le budget sera réparti sur les 3 années
  • Pas besoin d'éléments supplémentaires pour les recours individuels car c'est déjà prévu dans le texte
  • Nous dit que le calcul des "cohortes" se ferait chaque année et non seulement au début. En clair, en fonction des mouvements salariaux et promotions, les agents concernés peuvent entrer/sortir d'un palier... Si l'on ne fait pas un nouveau calcul tous les ans, on risque de reproduire de nouveaux écarts.
  • Trouve l'idée de la CFE-CGC métiers de l'emploi intéressante et va la regarder
  • Est d'accord pour intégrer des éléments de cadrage sur les réunions (une vieille demande de notre syndicat depuis les négociations RPS)

Sur le chapitre 5, avec l'UNSA qui nous rejoint à 100% sur ce sujet, nous avons reparlé du CESU. Il ne s'agit pas pour nous d'un gadget mais véritablement d'une opportunité pour agir sur le déséquilibre des charges domestiques entre les hommes et les femmes. Malheureusement, pour le moment, nous avons une fin de non recevoir de la direction qui ne semble même pas vouloir aborder ce sujet par crainte du coût. Pourtant expérimenter 15 berceaux d'entreprises à 6000€ le berceau n'est pas rien. Ce que nous reprochons à la direction c'est de refuser ce sujet sans même l'étudier. En effet, le CESU pré-financé est assez modulable (taux de participation, nombre d'heures, domaines d'application....). Nous ne baissons pas les bras et comptons bien revenir à la charge sur ce point.

 

Suite des négociations en janvier 2011 pour une mise à la signature prévue dans la deuxième moitié de février 2011.

 

Pour rappel, les demandes initiales de la CFE-CGC métiers de l'emploi.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Égalité professionnelle
17 décembre 2010 5 17 /12 /décembre /2010 05:19

Les agents ex VA de l'ANPE seront repositionnés au coefficient de base 400 de la CCN dès début 2011.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi vous a régulièrement rendu compte (voir cet article) des multiples démarches engagées pour que l’Etablissement repositionne à la base 400 les ex agents publics qui étaient à l'ANPE des Conseillers Techniques de niveau VA. Cette revendication est enfin en voie d’être satisfaite. Lors de la CPN 5 de ce 16 décembre, l’établissement a annoncé que tous les agents concernés seront repositionnés au coefficient de base 400 dès le début de l'année 2011.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
16 décembre 2010 4 16 /12 /décembre /2010 23:00

Vous trouverez ci-dessous, les avis de la CPN 5 qui s’est achevée ce jeudi 16 décembre.

 

RAPPEL : La CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

La prochaine CPN 5 « mouvements » devrait se tenir le jeudi 10 février.

 

 

Région Intitulé Candidat pressenti Partage de voix
ALSACE Directeur d'agence pôle-emploi Saverne RHIT RODOLPHE
Responsable plateforme multicanal VOLLMER MARTINE
AQUITAINE Psychologue du travail Rediffusion ou recrutement externe
BRETAGNE Directeur d'agence pôle-emploi Ploermel Rediffusion
CENTRE Directeur d'agence pôle-emploi spécialisée Chartres LE NORMAND VALERIE
Directeur d'agence pôle-emploi Vendôme SADE EMMANUELLE
Directeur d'agence pôle-emploi Romorantin JANVIER VIVIANE
Directeur d'agence pôle-emploi adjoint Blois Racine Retiré de la diffusion
Chargé de mission pilotage de la performance LEHOUX PEGGY THEODET Jean-Charles
FRANCHE COMTE Responsable dévelopement des compétences GEORGE CYRIL
GUADELOUPE Responsable markéting clients et grands comptes MOYSSET GISPALOU Patricia
Responsable communication et relations institutionnelles PELMARD MARIE-CLAIRE
Directeur d'agence pôle-emploi Marie-Galante FUMONT-SAMSON MAGUY
Directeur d'agence pôle-emploi Baie Mahault Rediffusion
Chargé de mission politiques de territorialisation & développement local Rediffusion
HAUTE-NORMANDIE Directeur d'agence pôle-emploi Bernay LEROMAIN CHRISTIANE
Directeur d'agence adjoint pôle-emploi Vernon BENAISSA ABDEL-KARIM
Directeur agence spécialisée Evreux VANBESELAERE CYRIL
Directeur agence spécialisée Le Havre GHALEM SAMIR
Directeur agence spécialisée Dieppe LEBEL CHRISTOPHE
Directeur agence spécialisée Rouen ROGER SYLVIE
Directeur d'agence adjoint pôle-emploi Evreux Sud STEFANI CYRIL
Acheteur coordinateur VALLIOT DANCEL LAURENCE
ILE DE FRANCE Conseiller en développement des organisations et en management - DRD Est PAYAN VERONIQUE
Directeur d'agence pôle-emploi Aubervilliers THOUANT SOPHIE CAROLINE
Directeur d'agence pôle-emploi Villejuif MANKOWSKI CHRISTOPHE
Correspondant régional conditions de travail et vie des instances FOUQUET PHILIPPE ANDRES Pierre
Juriste en droit social BAPTISTA ROSE YVETTE
Directeur d'agence adjoint pôle-emploi Rueil COLLARD GUILLEMETTE
Directeur d'agence pôle-emploi Montereau GARDERES PHILIPPE
Responsable plan projet accompagnement - DRD Paris RIBOT NICOLAS RODRIGUES Dominique
Directeur d'agence pôle-emploi Neuilly sur Marne MAGNE PATRICIA
Directeur d'agence pôle-emploi spécialisée multiservices Pantin Rediffusion
Directeur d'agence adjoint pôle-emploi Villejuif COLLAYE SYLVIE
NORD-PAS-DE-CALAIS Directeur d'agence pôle-emploi Longuenesse LEMERY CHRISTELLE
Directeur d'agence pôle-emploi Hesdin Rediffusion
Directeur d'agence pôle-emploi spécialisée Calais Théatre CLIPET JACQUELINE
PACA Directeur d'agence pôle-emploi St Raphaël MERCIER DENIS
Directeur d'agence pôle-emploi Châteaurenard RONAT PASCALE ALLEMAND-MICHAUX Caroline
Directeur d'agence pôle-emploi Marseille St Jérome Rediffusion LEA Philippe
PAYS DE LA LOIRE Directeur d'agence pôle-emploi Clisson BODET AURELIE VIOLEAU Jean-Marc
Chargé de mission DT 44 BROCHARD OLIVIER
PES Reponsable paye BESNARD STEPHANE
RHONE-ALPES Directeur d'agence pôle-emploi Pontcharra ALBERTI-ROCHETTE CORINNE
Directeur adjoint plateforme territoriale spécialisée Haute -Savoie DEGALLAIX CARINE
Directeur adjoint plateforme d'activités mutualisées du Rhône SANCHEZ YOLANDE
Psychologue du travail Pierrelatte Rediffusion

 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
15 décembre 2010 3 15 /12 /décembre /2010 13:36

Le dernier point sur le droit d'option nous donne le chiffre de 57,35% (contre 54,26% il y a un mois). 

A part les DOM, où les chiffres commencent à décoller, il ne reste plus que l'Ile de France sous les 50% (39,89%) (6 établissements sont même au-dessus de 70%). 

 

La prochaine réunion de la commission de suivi du droit d'option (article 52.5 de la CCN) sera le 22 décembre 2010.

 

Reporting de la cellule droit option 30 10 2010Point sur le droit d'option au  30-11-2010

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
15 décembre 2010 3 15 /12 /décembre /2010 13:16

Vous trouverez ci-dessous le "référentiel d'aménagement des agences pôle emploi" définitif.

 

Même si ce référentiel ne correspond pas à toutes nos attentes, il devenait urgent qu'il arrive malgré tout afin de cadrer ce qui pouvait ici et là dévier plus ou moins fortement.

 

Notre demande sans cesse répétée à la Direction Générale, outre ce document, est d'avoir un accompagnement politique stricte et sans ambiguité pour une application ferme de ce référentiel.

 

Référentiel agences de proximitéRéférentiel d'aménagement des agences pôle emploi

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités