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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

9 décembre 2010 4 09 /12 /décembre /2010 08:56

L’ordre du jour de cette réunion était très chargé.

 

1.       Calendrier prévisionnel CNGASC Janvier / Avril 2011

2.       Elaboration de la fiche technique sur la prestation enfants

3.       Actualisation de la fiche technique « Enfant handicapé »

4.       Elaboration des fiches techniques « Prestations Agents »

5.       Elaboration de la fiche technique « Prêt amélioration de l’habitat »

6.       Point d’actualité sur les partenariats

7.       Questions diverses

 

En préalable de l’étude des points à l’ordre du jour, nous avons fait un point sur les commandes de chèques cadeaux et culture pour Noël.

Ils doivent arriver dans les CE ou les agences selon un choix régional la semaine du 15 décembre.

 

Point 1 : Calendrier prévisionnel de la CNGASC de Janvier à Avril 2011

 

Voir document en pièce jointe

 

Point 2 : Elaboration de la fiche technique sur la prestation enfants

 

Après une heure nous avons attaqué le point 2, l’objectif étant de travailler les prestations et surtout sur les sommes affectée à chaque dotation.

 

Espoir vain car le soir à la clôture de la séance, nous n’avions pas fait de progrès et aucune décision n’a été prise. A part peut-être le montant global de la dotation par enfant sur le quel un accord a été trouvé au milieu de ce marasme : soit 370 euros/enfant !

 

Trois propositions de dotation ont donc été faites mais aucune n’obtient de majorité.

 

  • Dotation globale de 370 euros par enfant (proposition CFE-CGC)
  •  
    • Pour : CFE-CGC/ UNSA / CFTC
    • Contre : FO/ SNU / CGT / CFDT

 

  • Dotation de 370 euros dont 100 euros mutualisés pour maintenir les prestations existantes (proposition SNU)
    • Pour : CGT / SNU / CFDT
    • Contre : CFE-CGC / UNSA / CFTC / FO

 

  • Dotation de 370 euros dont 80 euros pour des créations de prestations enfants
    • Pour : FO
    • Contre : CFE CGC /UNSA / CFTC / CFDT / CGT / SNU

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi continuera malgré les ruses de certaines organisations pour ne pas avancer, de travailler pour la mise en place de prestations pour tous les agents dès le début de l’année2011.

 

Encore beaucoup de travail en perspective et de discussion, prochaine réunion le 20 décembre.

 

calendrier des réunions CNGASC calendrier des réunions CNGASC

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
8 décembre 2010 3 08 /12 /décembre /2010 18:55

Suite à des réunions de suivi des régimes « frais de santé Malakoff Médéric et GMC-la Mutuelle Générale. », nous vous proposons un point sur la situation actuelle... et à venir.

 

 

Résultats :

·      Malakoff Médéric, la prévision de résultats pour 2010 avec un arrêté comptable au 30/09, laisse supposer un ratio charges/ressources d’environ 92%. Ce qui constitue un excellent résultat.

·      GMC, le ratio est à 116% (donc plus de dépenses que de cotisations).

 

Couverture globale :

·       Malakoff Médéric : un reste à charge global de 6%

·       GMC : 4,37% (GMC)

 

Les postes les moins bien protégés :

o      l’optique avec un RAC de 10,3% (Médéric) contre 5,85% (GMC)

o      prothèses dentaires 28,8% (Médéric) contre 17,42% (GMC)

 

 

Tarifs à venir :

Pour l’année 2011, la loi de financement de la sécurité sociale, impose de nouvelles charges :

o      Réinstauration de la taxe sur les conventions d’assurances 3,5%, pour les contrats individuels cette taxe est de 10,5%

o      Hausse des consultations de 22 à 23€

o      Déremboursements des médicaments avec vignettes bleues de 35 à30%

o      Relèvement du seuil du ticket modérateur à l’hôpital de 90 à 120€

o      Passage du forfait de 18 à 23€

 

L’ensemble de ces dispositifs induit un coût de 5% sur les tarifs :

o      Malakoff Médéric : compte tenu des bons résultats, Malakoff Médéric prendra en charge cette augmentation de tarif. Les cotisations pour 2011 resteront donc inchangées à savoir un coût global de 91,38€ (parts patronales et salariales confondues). La part patronale reste fixée à 75%. Pour le reste, 25%, est repartit entre les salariés avec une prise en charge de 0,7% du salaire plafonnée à 40% de la cotisation soit à 36,55€.

o      GMC : la GMC répercutera cette augmentation, sur les contrats des actifs (aucune autre augmentation n’est possible les tarifs étant gelés pour 3 ans).
Remarques : Les tarifs proposés par la GMC sont très en dessous du seuil de couverture. Sur la durée de ce contrat (3 ans) le solde devrait se situer à environ – 5.000.000€.
Le contrat des inactifs étant très fortement déficitaires ratio charges/ressources de 137,4%, une augmentation tarifaire de 5% supplémentaire a été acceptée par la direction. Ce qui fera 10% de plus pour l’année 2011.

 

 

La première réunion pour une future mutuelle Pôle Emploi aura lieu le 25 janvier 2011.

 

 

 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Mutuelle - Prévoyance
7 décembre 2010 2 07 /12 /décembre /2010 14:52

Message des élus : nous vous rappelons que nous ne votons que pour les candidats de droit public, et lorsque ceux-ci sont en concurrence avec un candidat de droit privé, nous votons en partage de voix pour un candidat de droit public, non par favoritisme corporatiste, mais uniquement parce que, pour les agents de droit privé choisis sur les postes, nous n’avons aucune information outre que le nom. La décision finale et officielle de nomination appartient au Directeur Général de Pôle Emploi.

 

Région de l'offre Titre du Poste Nom Prénom Public / privé
ALSACE Responsable sécurité GILLIG SERGE Privé
AUVERGNE Responsable de service dialogue de performance et études/statistiques SCHALL ERIC Privé
BOURGOGNE Responsable prévention des fraudes POUGET MICHEL Privé
BRETAGNE Directeur territorial délégué Ille et Villaine TELIAS VALERIE Privé
CENTRE Chef de service appui à la production WANUFFEL THIERRY Privé
CHAMPAGNE Chargé de mission SERRA LOIC Privé
DSI Chef département pilotage LANGELLA PHILIPPE Privé
DSI Chef de projet AMOA en attente de decision
DSI Analyste encadrant de réalisation MAURIAC GUY Privé
DSI Chef de projet MOA JOST ISABELLE Privé
DSI Chef de département référentiel des données de l'emploi salarié  en attente de decision
DSI Aide au pilotage rediffusion
DSI Chef de département développement et maintenance des frameworks, methodes et outils en attente de decision
DSI Chef de département AMOA réglementaire FLORETIN PASCAL Privé
DSI Chef de projet AMOA en attente de decision
ILE DE FRANCE Conseiller technique projets transverses CARMIGNAC MARC Privé
ILE DE FRANCE Conseiller technique projets transverses VANACKER STEPHANIE Privé
ILE DE FRANCE Secrétaire général Direction régionale adjointe SARRAZIN GABRIELLE Privé
ILE DE FRANCE Directeur adjoint Ressources humaines MARTIN HELENE Privé
LANGUEDOC ROUSSILLON Directeur Ressources humaines rediffusion
PACA Responsable service à distance VALLETTE MICHELE Privé
PACA Responsable service appui à la production VERNET YVES Privé
PICARDIE Directeur territorial de la Somme DELAITE DOMINIQUE Privé
PICARDIE Directeur territorial de l'Oise FERRARI DOMINIQUE Privé
PICARDIE Directeur territorial délégué de l'Oise partage Redif(dir) / KIENIKA (synd)
PICARDIE Conseiller technique LEJEUNE LAURENT Privé
POITOU CHARENTES Conseiller technique pilotage de la performance BAILLET DENIS Privé
RHONE-ALPES Chef de service animation partenariale stratégique  VANTORNOUT GILLES Privé
RHONE-ALPES Chef de service partenariat stratégique  FERRER FRANCOIS Privé
RHONE-ALPES Chef de service Europe international MOUETTE JEAN MAURICE Privé
RHONE-ALPES Chef de service appui et production DE et E CUSSAT-LEVY MURIEL Privé
RHONE-ALPES Chef de service appui FSE / EURES BONNEGENT JACKY Privé
RHONE-ALPES Chef de service développement de l'offre de service E/DE HENNEBELLE HELENE Privé
RHONE-ALPES Chef de service partenariat ppérationnel et économique  MAUDUIT THIERRY Privé
RHONE-ALPES Chef de service marketing client BOUCHET CHRISTOPHE Privé
RHONE-ALPES Directeur de la production LACOUR PHILIPPE Privé
RHONE-ALPES Chef de service contentieux GRANGER JACQUES Privé
SIEGE Chargé d'études et contrôle ALVAREZ CHRISTINE Privé
SIEGE Adjoint conventions financières Recrutement externe
SIEGE Chargé de mission certification Recrutement externe

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CPN 5 & CPN 6
7 décembre 2010 2 07 /12 /décembre /2010 13:20

Le calendrier social du premier semestre 2011 est élaboré.

 

Chose très importante à noter: le début des négociations, en janvier, sur la classification, la mutuelle...

 

Bien entendu, il s'agit du calendrier prévisible qui ne manquera pas de changer, d'évoluer et de se densifier (si, c'est possible !).

 

Calendrier social 1er semestre 2011Calendrier social 1er semestre 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
7 décembre 2010 2 07 /12 /décembre /2010 11:23

La Commission Paritaire Nationale Formation (CPNF) s’est réunie ce Vendredi 3 décembre.

 

Le rôle de cette instance est de « fixer les orientations et objectifs généraux de la formation et de donner un avis sur le contenu des modules de formation.

Elle est régulièrement informée sur les programmes et le contenu des sessions de formation dispensées au sein de Pôle emploi, ainsi que sur le nom et la qualité des prestataires auxquels il est fait recours » (Extrait de la CCN Pôle Emploi)

 

L’ordre du jour de cette séance tenait en deux points :  

  • Approbation des PV des 29 septembre, 22 octobre et 3 novembre
  • Orientations nationales de la formation 2011 pour fixation par la CPNF
  • Information en vue d’un recueil d’avis ultérieur sur les formations d’accompagnement à la mise en œuvre de l’entretien d’inscription et de diagnostic          

 

1. Orientations Formations 2011

 

Concernant les orientations nationales de la formation 2011, nous débattons de ce sujet depuis le mois de septembre.

Lors de la présentation du dernier projet par la direction la 3 novembre dernier, l’ensemble des organisations syndicales, dont la CFE-CGC, avait émis un vote défavorable.

Pour la CFE-CGC métiers de l’emploi, il s’agissait de signifier à l’établissement que, sans réponses à nos questions, nous ne pouvions émettre un vote.  

 

Le rôle de la CPNFétant de fixer les orientations nationales, avant de fixer les orientations en région, la direction nous propose ce jour un projet légèrement revisité, ainsi qu’une remise au vote.

 

Les grands axes déclinés sont les suivants :

 

Service aux demandeurs d’emploi, actifs et entreprises :

Axe 1 : Renforcer la professionnalisation des agents sur les métiers exercés, en fonction des axes d’évolution des métiers

Axe 2 : Poursuivre l’accompagnement de la mise en œuvre de l’offre de service à destination des demandeurs d’emploi (Dont formation EID)

Axe 3 : Favoriser le déploiement de la nouvelle offre de service formation-orientation au sein de Pôle emploi

Axe 4 : Renforcer la maîtrise de la relation de service avec l’entreprise

      

Métiers du support :

Axe 1 : Poursuivre l’accompagnement de l’évolution des pratiques métiers et développer  les compétences associées

Axe 2 : Asseoir l’efficacité du pilotage des activités

Axe 3 : Favoriser le développement d’expertises

Axe 4 : Promouvoir et accompagner la maîtrise des règles spécifiques à Pôle emploi en fonction du métier exercé

 

La CFE-CGC métiers de l’emploi est consciente des avancées mineures présentées dans ce nouveau projet, et du manque de clarté restant sur nos missions et organisations. Cependant, la situation actuelle rend difficile le rôle de nos élus en région dans la validation des orientations régionales. De plus, nous estimons nécessaires de poursuivre notre action par un travail approfondi sur les formations d’accompagnement à la mise en œuvre de l’entretien d’inscription et de diagnostic, qui sera primordial cette année pour nos collègues sur le terrain. D’autre part, nous avons entendu les propositions du Directeur Général en date du 25 novembre sur le champ de la formation, suite au mouvement social du 9 novembre et souhaitons maintenant avancer dans le concret, par des propositions sur les programmes de formation.

 

C’est pourquoi, la CFE-CGC métiers de l’emploi a décidé de s’abstenir lors du vote. C’est une ouverture pour les négociations futures, mais qui ne donne pas carte blanche à la direction générale. Nous serons dorénavant extrêmement vigilant, mais également constructif et force de proposition sur l’ensemble des programmes et contenu des sessions de formations qui nous seront présentés, et en tout premier lieu sur l’EID.

 

Les orientations formations 2011 ont donc été validées par les votes suivants :

  • Pour : 7 établissements
  • Contre : 4 (CFDT – SNU – CGT - FO)
  • Abstention : 3 (CFE-CGC – UNSA – CFTC)

 

2. formations d’accompagnement à la mise en œuvre de l’EID

 

L’après-midi a été consacrée aux premières analyses sur les programmes de formation EID.

 

La direction générale nous précise que cette séance est une première séance d’information. Ce sujet a été mis à l’ordre du jour déjà 6 fois auparavant, sans jamais être abordé. La direction générale demande un recueil d’avis très rapide.

 

Après une présentation générale du dispositif, nombre de questions se posent évidemment et nous n’avons pu aborder que l’organisation générale de ces nouvelles formations.

 

Intervention de la CFE-CGC métiers de l’emploi :

  • Demande une présentation du dispositif d’accompagnement des formateurs occasionnels (ARDC et formateurs vacataires)
  • Demande une présentation du contenu de la formation tutorat
  • Sur le tutorat : Alerte la direction, si l’option est prise d’un tutorat réalisé par les responsables d’équipes, de la nécessité de les former au tutorat. Etre tuteur n’est pas un acte managérial, mais un acte pédagogique. Demande qu’un REP ne tuteure pas les agents de son équipe.
  • Le tutorat étant une activité planifiée, la charge a-t-elle été estimée par la direction ?
  • Quel dispositif d’accompagnement pour les collègues des PAG qui se verrait basculer sur l’EID ?
  • Demande une estimation du volume prévisionnel des formations EID par rapport au reste du plan de formation.
  • A-t-on l’assurance de la disponibilité de l’outil AUDE au démarrage des formations, sans quoi, l’ensemble du dispositif de formation pourrait être mis en difficulté ?
  • Selon quelle procédure sera mené le dispositif d’évaluation à froid. 

 

La direction générale s’est engagée à nous fournir avant la prochaine réunion, les documents demandés (Formation des formateurs, Formation des tuteurs, Charte du Tutorat dans le cadre de l’EID, Méthodologie d’évaluation à froid), ainsi que le compte-rendu de cette séance. Par manque de temps, la direction générale s’est engagé à répondre par écrit à nos questions, avant la prochaine réunion.

 

Nous rentrerons dans le contenu des modules de formations (sur lesquels nous avons déjà de nombreuses questions) lors de la prochaine séance.

 

La CFE-CGC métiers de l’emploi prendra le temps nécessaire à l’étude de l’ensemble des documents présentés. Nous ne « braderons » pas un sujet aussi important pour l’ensemble des collègues sur le terrain.

 

La prochaine réunion est fixée le Lundi 3 janvier après-midi.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Formation
1 décembre 2010 3 01 /12 /décembre /2010 14:35

La réunion précédente n'ayant pas pu se tenir normalement, la réunion du 30 novembre 2010 a donc été consacrée au début des négociations sur la première version du texte proposée par la Direction Générale.

 

Comme nous travaillerons sur le préambule à la fin de la négociation, nous avons entamé le travail par les 3 premiers chapitres du projet d'accord.

 

Avant tout, la CFE-CGC métiers de l'emploi a indiqué que l'utilisation massive du terme "mixité" nous paraissait inadéquate. En effet, à partir du moment où il y a présence des 2 genres sexuels dans un groupe ou 1 concept donné, il y a mixité (voir définition wikitionnaire de mixité). A ce que l'on sait, le personnel de Pôle Emploi est mixte et pourtant, au regard de la négociation sur l'égalité professionnelle H/F, il y a des choses qui ne vont pas !

Nous avons aussi demandé à ce que le texte ne ferme pas de portes et parte soit de constats avérés, soit d'hypothèses clairement énoncées.

 

Chapitre 1 : Champ d'application

La CFE-CGC métiers de l'emploi, comme d'autres organisations syndicales, est intervenue pour dire qu'il fallait arrêter d'exclurer des négociations les agents sous statut public. Une autre formulation sera trouvée même si, au final, il est probable que certaines dispositions ne puissent pas s'appliquer aux agents qui auront fait le choix de rester sous statut public.

 

Chapitre 2 : Recrutements

La CFE-CGC métiers de l'emploi a fait remarquer que les modalités de recrutement prévues (Méthode de Recrutement par Simulation,  CV anonymes...) ne sont pas nécessairement adaptées à tous les type de recrutements. Il faut réfléchir à des modalités spécifiques pour les cadres.

 

Chapitre 3 : Evolutions professionnelles

Sur la base de ce qui se fait dans d'autres entreprises, la CFE-CGC métiers de l'emploi (comme d'autres OS) a demandé une aide pour lever les freins pour la participation à des formations et à des séminaires (gardes de nuit, horaires aménagées...).

 

Réponses de Monsieur Rashid :

  • Propose la possibilité d'une expertise pour un accompagnement à la mise en oeuvre de l'accord.
  • Ne peut pas donner les grilles d'évaluation pour les recrutements mais est prêt à donner les critères
  • Oui il y a des moyens prévus pour cette négociation
  • Formation : est d'accord pour ajouter un indicateur sexué concernant les agents sans formation depuis 3 ans
  • Formation : on doit préciser que la formation ne doit pas avoir d'effet direct ou indirect sur les carrières
  • Aide financière : n'est pas fermé à réfléchir à une possibilité d'aide (parle d'une contribution financière de Pôle Emploi pour aider les parents de jeunes enfants absent une nuit). Les organisations syndicales parlent en compléments des enfants handicapés et des ascendants dépendants. La CFE-CGC métiers de l'emploi inciste aussi sur la participation à des séminaires où les nuités sont souvent obligatoires... même si l'on habite à coté !

En plus de la négociation sur la base du  texte actuel, la CFE-CGC métiers de l'emploi continuera de se battre pour obtenir le CESU employeur. Nous sommes convaincus que ce dispositif serait un vrai plus pour les agents en leur donnant la possibilité de se décharger d'une partie des tâches ménagères dont la répartition n'est pas nécessairement très équilibrée entre les hommes et les femmes.

 

La prochaine réunion aura lieu le 14 décembre 2010. Cette réunion sera consacré au chapitre 4 qui parle des rémunérations. La théorie est facile mais la mise en pratique ne l'est pas. Il est probable qu'une réunion de relecture soit nécessaire début janvier 2011 avant que le texte ne soit proposé à la signature.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Égalité professionnelle
30 novembre 2010 2 30 /11 /novembre /2010 07:13

Pour rappel, cette séance extraordinaire, demandée par les membres du CCE avait pour ordre du jour :

  • Point sur les effectifs et les heures travaillées 2010
  • Prévisions effectifs budgétaires 2011
  • Bilan social 2009

Seuls les deux premiers ont pu être abordés durant ce CCE.

 

Interventions de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

  • Concernant la baisse des effectifs, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi demande, où, quand, combien et comment ?
  • On entend parler de généralisation des CTP, baisse des OPP, baisse de la sous-traitance, baisse des effectifs... Avec ces éléments contradictoires, comment allons-nous faire ? Nous ne comprenons pas !
    La CFE-CGC Métiers de l'Emploi pense qu'il sera nécessaire de mettre à l'ordre du jour d'un prochain CCE, la question de l'évolution de l'offre de service en fonction de nos moyens et de la charge de travail.

 

Réponses du DG à l'ensemble des questions :

  • CDD et 5% de la CCN : avec 7,46% à fin octobre, nous sommes incontestablement au dessus de la CCN. Avec la baisse des CDD en 2011 nous serons en dessous ! Le taux de CDD à Pôle Emploi serait de l'ordre de 10 à 11%. Les régions avec les chiffres les plus élevés sont aussi celles ayant le plus souffert de la hausse du chômage.
  • La précarité ne se résume pas seulement au CDD tels que comptés dans la CCN (mais met de côté les CAE/CAV).
  • Compensation temps partiel accord senior : il a été notifié aux région.
  • Les heures supplémentaires sont incluses dans les chiffres des heures travaillées
  • Droit d'option : effet indirect du droit d'option et des nouveaux recrutements : près de 80% des feuilles de paie sont de droit privé
  • Prestataires et DSI: se rend compte que le risque est de perdre des champs de compétences au profit de la sous-traitance si nous avons une trop large utilisation de celle-ci. Un travail est en cours pour avoir en interne, des compétences sur tous les domaines (plan de 200 recrutements à l'étude).
  • Contrats aidés: répète que nous ne sommes pas à la hauteur de ce que l'on peut attendre de Pôle Emploi dans l'accompagnement . Souhaite renforcer et élargir le réseau des CII (Conseillers Interrégionaux à l'Intégration) pour travailler sur ce point.
  • CRP/CTP : parle de la baisse des licenciements et des adhésions...
  • Concernant la répartition entre les régions. Cela part des dialogues de performances mais cela prend aussi en compte les régions qui ont des difficultés. Pour celles-ci, cela se fera progressivement au fur et à mesure des mouvements sur les postes.
  • On garde toujours des capacités pour répondre à des problèmes inattendus ou spécifiques.
  • Veut que l'on travaille mieux pour les CDD en fin de contrat par rapport à leurs droits tels que prévus dans la CCN.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
29 novembre 2010 1 29 /11 /novembre /2010 15:07

Le Directeur Général a rencontré, le jeudi 25 novembre 2010, l’ensemble des organisations syndicales suite à la demande conjointe de la CFE-CGC métiers de l’emploi et de l’UNSA pôle emploi.

 

Au cours de cette réunion, Christian Charpy a fait un certain nombre de propositions et s’est dit ouvert à la discussion avec les syndicats de Pôle emploi. (Voir le relevé de propositions ci-dessous).

 

La CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi, prennent acte des intentions et propositions du DG.

 

Même si nos deux organisations syndicales constatent que le compte n’y est pas, nous souhaitons privilégier la voie de la discussion et de la négociation afin d’obtenir des améliorations concrètes tant pour les personnels que pour les usagers.

 

Concernant les effectifs 2011 et les objectifs stratégiques de Pôle emploi, la CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi demandent un rendez vous à Xavier Bertrand, Ministre du travail et de l’emploi.

 

La CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi n’excluent pas de poursuivre la mobilisation si la volonté de dialogue du DG ne s’accompagnait pas rapidement de mesures concrètes et opposables.

 

 

COMMUNIQUE CFE-CGC MDE et UNSA PE du 29-11-2010Communiqué CFE-CGC MDE et UNSA PE du 29-11-2010

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
29 novembre 2010 1 29 /11 /novembre /2010 10:44

Les séances plénières des 22 et 23 novembre devaient être consacrées à la définition et à l'adoption des orientations 2011 de la CNGASC. 

 

Cette réunion, prévue de longue date, a été écourtée d’une journée (le 23) en raison  d’un appel à une journée d’action syndicale.

Lors de la journée du 22 novembre l’ensemble des organisations syndicales ont fait des propositions d’orientation.

 

La CNGASC a adopté à la majorité, (CFE-CGC, CFTC, UNSA, FO), les orientations 2011 suivantes, les autres OS ayant choisi de quitter la séance avant la fin des débats et donc des votes :

 

·  Principe n°1 : L’ensemble des prestations enfant ne peut pas dépasser 60% du budget national

·  Principe n°2 : Une dotation annuelle globale et forfaitaire par enfant jusqu'à 18 ans

·  Principe n°3 : Une dotation forfaitaire par agent

·  Principe n°4 : Une prestation enfant handicapé

·  Principe n°5 : Un dispositif d’Aide Sociale (prêts et dons)

·  Principe n°6 : Un dispositif de prêt Amélioration de l'habitat

·  Principe n°7 : La reconduction et le développement des partenariats

          

Les orientations 2011 étant définies, il nous reste  à définir les modalités et les sommes allouées à chaque orientation, lors de la séance du 6 décembre 2011.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a défendu la simplification du dispositif qui avait été mis en place en 2010, suite aux remarques de nos élus en CE et des agents.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a mis en place un groupe de travail au sein de son organisation, afin de poursuivre ses réflexions sur les activités sociales et culturelles et d’être toujours proposante.

 

Les activités sociales et culturelles, c’est l’affaire de toutes et de tous,

Alors n’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques, suggestions, questions sur  syndicat.cfe-cgc@pole-emploi.fr

 

ASC 2011ASC 2011

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
29 novembre 2010 1 29 /11 /novembre /2010 09:34

ORDRE DU JOUR

 

Les effectifs de Pôle Emploi

·        Point sur les effectifs et les heures travaillées 2010

·        Prévisions effectifs budgétaires 2011

·        Bilan social 2009

Nous vous tiendrons informé des suites de ce CCE dans les plus brefs délais.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE