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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

28 octobre 2010 4 28 /10 /octobre /2010 10:00

Veuillez trouver ci-dessous les premiers chiffres de la grève (source DG Pôle Emploi).

Pour rappel :

 

Grève du 28 octobre 2010

 

Taux national provisoire (hors Guadeloupe, Guyane et Martinique)

Appel national interprofessionnel : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires et UNSA

Thème : réforme des retraites

 

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 234 15 1,22% 0
Aquitaine 2 275 109 4,79% 0
Auvergne 962 47 4,89% 0
Basse Normandie 1 065 47 4,41% 0
Bourgogne 1 113 44 3,95% 0
Bretagne 1 987 127 6,39% 1
Centre 1 763 24 1,36% 0
Champagne-Ardenne 1 054 15 1,42% 0
Corse 254 3 1,18% 0
DSI 1 392 18 1,29% 0
Franche-Comté 883 44 4,98% 0
Haute Normandie 1 415 70 4,95% 0
Ile-de-France 8 313 308 3,71% 0
Languedoc-Roussillon 2 055 82 3,99% 0
Limousin 537 11 2,05% 0
Lorraine 1 725 33 1,91% 0
Midi-Pyrénées 2 025 116 5,73% 0
Nord-Pas-de-Calais 3 373 64 1,90% 0
PACA 3 937 111 2,82% 1
Pays-de-Loire 2 417 117 4,84% 0
Picardie 1 364 18 1,32% 0
Poitou-Charentes 1 285 24 1,87% 0
Pôle emploi services 829 7 0,84% 0
Rhône-Alpes 4 322 99 2,29% 0
Siège 943 19 2,01% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 1008 42 4,17% 0
Total 49 530 1 614 3,26% 2

 

Greve 28 octobre 2010 provisoireGrève 28 octobre 2010 provisoire

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Retraite
26 octobre 2010 2 26 /10 /octobre /2010 17:00

La deuxième réunion de négociation sur l'égalité professionnelle hommes/femmes s'est tenue le 26 octobre 2010. Depuis la première réunion, la CFE-CGC métiers de l'emploi avait fait parvenir à la direction ses positions et propositions. Quelques jours avant cette deuxième réunion nous avons reçu de la DG de nouveaux documents, fortement modifiés par rapport aux premiers que nous avions reçus.

 

La matinée fut consacrée à la présentation des nouveaux documents fournis. Si les tableaux et les chiffres sont maintenant plus faciles à comprendre et plus pertinents par rapport à l'objectif, cela n'apporte néanmoins pas de solutions et d'explications toutes faites. La direction rappelle que l'objectif est de voir si des écarts sont inexplicables.

 

En réaction à l'intervention de certains syndicats qui demandaient plus de temps encore pour l'analyse, la CFE-CGC métier de l'emploi est intervenue pour dire que les nouveaux documents fournissaient les bases nécessaires au travail d'analyse et qu'il était maintenant temps de passer à l'étape suivante. Notre objectif étant d'arriver à du concret pour les agents. Nous soulignons au passage le travail de qualité réalisé depuis la première réunion sachant que les différentes bases de données nécessitent parfois un travail quasi manuel.

 

En début d'après-midi, Monsieur Rashid nous a fait un résumé des 4 demandes/propositions reçues par la Direction Générale en amont de cette deuxième réunion (de la CFE-CGC métiers de l'emploi, de la CGT, de la CGT-FO et du SNU).

 

Si bien évidement les demandes diffèrent, des points communs ont été mis en évidence. En exemples : l'égalité salariale, la conciliation travail/vie privée, ou encore la lutte contre les freins/stéréotypes... Mais le cheminement pour arriver à ces actions n'est pas nécessairement le même pour tous !!!...

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi a pu constater que ses demandes étaient cohérentes, concrètes, non idéalistes et pouvaient être reprises par d'autres syndicats (pour le CESU (Chèque Emploi Service Universel) par exemple).

 

La Direction, par l'intermédiaire de Catherine FOURNIER, nous a alors proposé une trame de négociation :

 

Préambule

1. Champ d'application de l'accord

2. Recrutement

3. Évolution professionnelle

4. Rémunération

4.1 Au moment du recrutement

4.2 Suppression des éventuels écarts (volets privé et public)

5. Articulation vie Pro / vie Privée

6. Sensibilisation et communication sur les modalités de l'accord

7. Mixité au sein des IRP

8. Durée et modalités de suivi de l'accord

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour dire que cette trame peut nous convenir à l'exception du point 7 qui est une ingérence dans le fonctionnement des syndicats (critique partagée par d'autres syndicats). Nous avons aussi rappelé que pour négocier, l'employeur devait venir avec des moyens et nous faisons un parallèle avec notre demande pour le CESU.

 

Monsieur Rashid nous précise que la Direction n'envisage pas d'actions à effet rétroactif et que pour des mesures comme le CESU (ou d'autres), cela dépendra aussi des organisations syndicales qui voudront bien accompagner cet accord... Il n'exclue pas que l'accord puisse prévoir une deuxième étape..

 

En conclusion, la CFE-CGC métiers de l'emploi estime que nous entamons une négociation difficile mais que nous avons un bon point de départ. Le premier défi, et pas le moindre, va être de savoir si des écarts salariaux inexplicables existent. La seule différence entre 2 moyennes n'exlique rien et si compensation il doit y avoir, elle doit être juste. Plus facile à dire qu'à faire !

 

La prochaine réunion se tiendra le 10 novembre 2010 et nous devrions recevoir le premier projet d'accord vers le 5 novembre.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Égalité professionnelle
25 octobre 2010 1 25 /10 /octobre /2010 09:00

Carole Couvert, Secrétaire générale, appelle tous les adhérents à se mobiliser et à participer aux manifestations des 28 octobre et 6 novembre prochains.

 

Voici le parcours de la manifestation du 28 octobre à Paris : Place de la République-Place Saint-Augustin.
RDV à 13h, place de la République, sous le ballon CFE-CGC. La CFE-CGC continuera de défendre ses propositions jusqu'à promulgation de la loi !
 

 

Communiqué CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA 

 

Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début septembre affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l’ouverture de négociations avec les syndicats.

 

L’ampleur des mobilisations confirme qu’au-delà de la réforme des retraites, l’emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l’avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l’aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.

 

Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.

 

Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d’amplifier le soutien de l’opinion publique. Elles appellent leurs organisations dans les territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.

 

Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d’écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.

 

Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l’état.

Les organisations syndicales confirment que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.

 

Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d’une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l’Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d’élargir la mobilisation.

 

Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :

·         le jeudi 28 octobre : une journée nationale de grèves et de manifestations dans la semaine du vote au Parlement.

·         le samedi 6 novembre : une journée de mobilisations et de manifestations avant la promulgation de la loi par le chef de l’Etat.

 

Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.

 

Le 21 octobre 2010

 

Retrouvez Carole Couvert sur la chaine de la CFE-CGC : http://www.youtube.com/user/ChaineCFECGC

 

tract manif 28 octobre 2010 parisTract manifestation 28 octobre 2010 Paris 

 

Retraite communiqué intersyndical 28 oct et 6 novRetraite communiqué intersyndical 28 oct et 6 nov

 

AmendementsRetraites27092010Amendements Retraites 27 09 2010

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Retraite
19 octobre 2010 2 19 /10 /octobre /2010 13:08

Veuillez trouver ci-dessous les premiers chiffres de la grève (source DG Pôle Emploi).

Pour rappel,  Les premiers chiffres de la grève du 12 octobre 2010   Les premiers chiffres de la grève du 23 septembre (MAJ) et Les premiers chiffres de la grève du 7 septembre à Pôle Emploi

 

 

Grève du 19 octobre 2010

Taux national provisoire (hors Guadeloupe, Guyane et Martinique)

Appel national interprofessionnel : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires et UNSA

Thème : réforme des retraites

 

 

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 234 31 2,51% 0
Aquitaine 2 275 306 13,45% 0
Auvergne 962 126 13,10% 0
Basse Normandie 1 065 124 11,64% 0
Bourgogne 1 113 89 8,00% 0
Bretagne 1 987 257 12,93% 0
Centre 1 763 92 5,22% 0
Champagne-Ardenne 1 054 31 2,94% 0
Corse 254 22 8,66% 0
DSI 1 392 45 3,23% 0
Franche-Comté 883 58 6,57% 0
Haute Normandie 1 415 142 10,04% 0
Ile-de-France 8 313 565 6,80% 1
Languedoc-Roussillon 2 055 223 10,85% 0
Limousin 537 43 8,01% 0
Lorraine 1 725 89 5,16% 0
Midi-Pyrénées 2 025 276 13,63% 1
Nord-Pas-de-Calais 3 373 153 4,54% 0
PACA 3 937 259 6,58% 0
Pays-de-Loire 2 417 407 16,84% 3
Picardie 1 364 43 3,15% 0
Poitou-Charentes 1 285 65 5,06% 1
Pôle emploi services 829 12 1,45% 0
Rhône-Alpes 4 322 235 5,44% 0
Siège 943 30 3,18% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 1008 46 4,56% 0
Total 49 530 3 769 7,61% 6
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Retraite
18 octobre 2010 1 18 /10 /octobre /2010 17:00

Comme indiqué dans cet article, l'ordre du jour du CCE, mis unilatéralement par le Président, concernait un recueil d'avis sur l'Entretien d'Inscription et de Diagnostic ainsi que les modalités de mise en oeuvre.

 

Avant la réunion, la CFE-CGC métiers de l'emploi était partie sur l'idée d'un vote "Contre" le dossier présenté. L'explication de cette position tenait au fait qu'en dehors du principe même de l'EID, ses modalités de mise en oeuvre ainsi que sa mise en oeuvre à un moment où le réseau va si mal nous paraissait dangereux pour Pôle Emploi et surtout pour ses agents. De plus, nous étions toujours sans réelle réponse à 2 demandes : un réel volet sur l'impact sur les conditions de travail ainsi que de véritables indications sur la prise en compte du retour d'expérimentation sur les 3 premières régions.

 

Préalablement à la réunion, nous avons eu connaissance du jugement en appel en région centre sur une expertise sur l'EIS (Entretien d'Inscription et de Diagnostic). La Direction Régionale de la région Centre a fait appel et a perdu celui-ci par un arrêt rendu le 13 octobre. Dans son arrêt, le juge avance des éléments forts face aux arguments avancées par la Direction de Pôle Emploi. En particulier, le juge parle bien de l'appropriation d'un autre métier et de modifications  importantes des conditions de travail.

 

Compte tenu de tous ces éléments et de la volonté du Directeur Général de procéder malgré tout à sa consultation, les Organisations Syndicales ont voté une délibération demandant une modification de l'ordre du jour en "information en vue d'une consultation ultérieure" afin que le processus d'information soit complet (notamment dans l'attente des résultats de l'expertise en région centre). Le président s'oppose alors à cette demande (c'est son droit). 

 

Ensuite nous avons eu une série d'interventions de toutes les organisations syndicales expliquant pourquoi l'information n'était pas terminée.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour rappeler au Directeur Général que malgré des interventions lors des 2 dernières réunions, nous n'avions toujours pas retrouvé nos questions (et donc les réponses correspondantes) à 2 de nos questions (celles énoncées plus haut dans cet article). Le Directeur Général nous a répondu qu'il avait apporté une réponse par oral lors d'un CCE mais pour nous ces réponses ne répondaient vraiment pas à la question.

 

L'ensemble des votants s'estimant en incapacité de prendre part au vote du fait d'une information insuffisante, le Directeur Général a considéré cela comme un vote négatif.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi ne peut que déplorer cette situation de blocage du CCE où tout le monde y trouve sa part de responsabilité, le DG compris ! Nous n'apprécions pas de nous retrouver dos au mur sans autre choix que celui de ne pas pouvoir nous exprimer ce qui n'est chez nous ni une stratégie, ni une action naturelle, loin de là !

 

Le prochain CCE aura lieu le 4 novembre 2010.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE
18 octobre 2010 1 18 /10 /octobre /2010 10:13

Une réunion extraordinaire de la commission de suivi du droit d'option (article 52.5 de la CCN) s'est tenue le 15 octobre 2010.

 

Son unique sujet était la transposition des agents 5a. En fait, dès le début du droit d'option, il est devenu évident que la grille de transposition était incomplète, ne permettant pas la transposition sur l'emploi générique de la classification "Professionnel ou encadrant hautement confirmé" (coefficient de base 400). Très vite en début d'année, Monsieur Rashid a tenté de nous rassurer en nous indiquant que les situations allaient être réglées individuellement.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi, comme les autres organisations syndicales, avait dénoncé ce fonctionnement opaque, hors CCN. Nous avions donc exigé de l'établissement de nous fournir des éléments nous permettant de voir si la situation avait été effectivement "corrigée". A l'époque, il était question de 140 personnes environ. Dans les documents (anonymes) fournis par la Direction Générale, nous n'avons que 83 situations dont les coefficients de base ont été ramené à 400 base minimum. Nous sommes donc bien loin du compte (les départs à la retraite survenus entre temps n'expliquent pas tout !).

 

Difficile de résumer et d'expliquer la réunion tellement nous avions 2 logiques qui s'affrontaient :

  • d'un coté les organisations syndicales qui demandaient une correction collective et égale pour tous les 5a sur une mécanique similaire au reste des agents publics.
  • De l'autre coté, une Direction Générale nous faisant une distinction entre 5a encadrant et non encadrant pour l'obtention d'un coefficient 400 de base.

Si nous comprenons la situation spécifique des Directeurs Territoriaux, déjà à part dans le statut de 2003, cela ne peut être à nos yeux le cas pour les autres.

 

La direction ne veut clairement pas aller courir le risque de mettre en danger la CCN en négociant un avenant. Il n'empêche que la logique avancée est à la fois à nos yeux complètement insatisfaisante mais aussi inquiétante pour l'avenir avec les négociations pour la future classification.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi en fin de réunion, a redit son incompréhension face aux critères ayant guidé les "résolutions individuelles" par rapport aux documents remis et par rapport aux situations qui nous ont été relatées (par exemple à la DSI). Plutôt que de nous fournir un document comportant les situations résolues, nous aurions aimé avoir un document global pour comprendre (ou tenter de comprendre), pourquoi certain avaient eu une solution et d'autres non. 

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Droit d'option
16 octobre 2010 6 16 /10 /octobre /2010 07:11

COMMUNIQUE DES ORGANISATIONS CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA

 

16 et 19 octobre : amplifier les mobilisations

 

Les mobilisations du 12 octobre ont été de très haut niveau avec une participation aux manifestations en forte hausse par rapport aux journées précédentes.
La participation des jeunes reflète, au-delà de la question des retraites, leur inquiétude quant à leur avenir et à la situation de l’emploi.
Cette quatrième journée d’action depuis début septembre contre le projet de réforme des retraites que veut imposer le gouvernement confirme l’opposition grandissante des salariés, soutenus par l’opinion publique, à une réforme injuste et inefficace qui aggrave les inégalités sans assurer la pérennité des retraites par répartition.
Le gouvernement et les parlementaires ne peuvent ni mépriser ni ignorer les exigences exprimées par les salariés et les organisations syndicales.
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA appellent à participer massivement aux manifestations du samedi 16 octobre.
Elles décident d’une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le mardi 19 octobre, veille du vote au Sénat sur l’ensemble de la loi.
Pour amplifier la mobilisation et réussir les journées du 16 et 19 octobre, elles appellent l’ensemble de leurs organisations dans les territoires, les entreprises et les administrations à poursuivre les initiatives unitaires.
Elles se reverront le 21 octobre. Les organisations syndicales demandent aux sénateurs de ne pas adopter cette réforme injuste.
 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Retraite
15 octobre 2010 5 15 /10 /octobre /2010 04:52

Certaines organisations syndicales ayant appelé à un mouvement reconductible, voici le résultat en chiffres à Pôle Emploi.

 

Appel national interprofessionnel : CGT, FSU et Solidaires

Thème : Réforme des retraites   

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 234 2 0,16% 0
Aquitaine 2 275 7 0,31% 0
Auvergne 962 0 0,00% 0
Basse Normandie 1 065 1 0,09% 0
Bourgogne 1 113 0 0,00% 0
Bretagne 1 987 0 0,00% 0
Centre 1 763 0 0,00% 0
Champagne-Ardenne 1 054 0 0,00% 0
Corse 254 0 0,00% 0
DSI 1 392 0 0,00% 0
Franche-Comté 883 0 0,00% 0
Haute Normandie 1 415 0 0,00% 0
Ile-de-France 8 313 48 0,58% 0
Languedoc-Roussillon 2 055 13 0,63% 0
Limousin 537 0 0,00% 0
Lorraine 1 725 8 0,46% 0
Midi-Pyrénées 2 025 1 0,05% 0
Nord-Pas-de-Calais 3 373 1 0,03% 0
PACA 3 937 0 0,00% 0
Pays-de-Loire 2 417 9 0,37% 0
Picardie 1 364 1 0,07% 0
Poitou-Charentes 1 285 0 0,00% 0
Pôle emploi services 829 0 0,00% 0
Rhône-Alpes 4 322 2 0,05% 0
Siège 943 2 0,21% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 1008 1 0,10% 0
Total 49 530 96 0,19% 0

 

Grève 14 octobre 2010 provisoireGrève 14 octobre 2010 provisoire

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Retraite
14 octobre 2010 4 14 /10 /octobre /2010 10:00

Positions et propositions CFE-CGC Métiers de l’Emploi

 

Egalité salariale

Nous attendons que cet accord étudie et identifie les éventuelles disparités salariales entre les hommes et les femmes à critères égaux. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi les solutions ne pourront facilement être correctrices sans être discriminantes.

 

La fin du « plafond de verre »

Nous entendons par « plafond de verre », les difficultés qu’ont les femmes à accéder aux fonctions d’encadrement supérieur.

Notre objectif est que les femmes puissent accéder non seulement aux postes à responsabilités mais également de décisions.

Pour cela, il est pour nous primordial que la maternité, les congés parentaux d’éducation et le temps partiel  ne soient plus un handicap dans le parcours professionnel des femmes comme des hommes.

 

Une meilleure conciliation des temps de vieFemme et salaire

Pour cela nous souhaitons :

  • La mise en place de dispositifs d’aides à la prise en charge par l’employeur du CESU
  • La mise en place de services de proximité sans plafond de ressources (création de crèches interentreprises, mise en place de réseaux de nourrices, de services de proximité : repassage, courses, services de conciergerie…).
  • Que le temps partiel ne soit plus un frein à l’évolution de carrière.
  • Que le télétravail (ponctuel ou durable) puisse être une réponse possible.
  • Que comme déjà demandé lors des négociations RPS, que les réunions n’empiètent pas sur la vie privé et permettent un juste équilibre temps de vie/ temps de travail.

 

La lutte contre les stéréotypes

Il s’agit certainement du frein principal mais aussi du plus sournois. Nous ne pourrons pas nous passer d’un travail d’explication et d’accompagnement. Le passage en force ne pourra rien résoudre.

Information et formation devront arriver à ce que chacun intègre sincèrement, spontanément et au plus profond de lui ces notions. 

 

Egalité professionnelle CFECGC métiers de l'emploiEgalité professionnelle - positions/propositions CFE-CGC métiers de l'emploi

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Égalité professionnelle
14 octobre 2010 4 14 /10 /octobre /2010 10:00

ORDRE DU JOUR

 

1.      Consultation sur l’Entretien d’Inscription et de Diagnostic et ses modalités de mise en œuvre.* 

 

*Après échange avec le Secrétaire et à défaut d’accord entre nous pour l’inscription de la consultation à l’ordre du jour, ce point est inscrit unilatéralement par le Président s’agissant d’une consultation obligatoire (article 2325-15 du code du travail).

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans CCE