Handicap : troisième réunion

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Cette troisième réunion avait pour objet de terminer la première lecture du texte (à partir de "VII - Information et communication" jusqu'à la fin). Comme d'habitude chaque organisation syndicale a fait part de ses remarques.

 

Éléments demandés par la CFE-CGC :

  • Information et communication : il est important que cette communication soit accessible à tous les handicaps.
  • Recours à la prestation externe : cela manque d'objectifs concrets et se pose aussi notre question de faire en sorte que l'on puisse s'adresser à tous les handicaps ! Le chapitre sur les 6% n'est pas très clair : si nous comprenons que la déclaration officielle comprend les dépenses externes faites, l'employeur pourrait tout à fait se fixer un objectif de 6% de personnes handicapées, avant intégration des prestations externes.
  • Amélioration de la qualité de l'intégration du handicap : nous n'avons pas vraiment compris le sens et l'objectif de ce paragraphe.
  • Mission nationale handicap : le bilan devrait remonter au CCE
  • Les conseillers interrégionaux à l'intégration : nous demandons à ce qu'il soit explicitement indiqué de qui ils dépendent (cf les motivations de leur création).
  • Les correspondants régionaux handicap : les modalités pour les joindre doivent être facilement accessibles à toutes les personnes handicapées, quelque soit le handicap.
  • Commission paritaire de suivi : nous nous demandons s'il ne serait pas intéressant d'avoir la présence d'un médecin de prévention/du travail et d'une assistante sociale
  • CHSCT : si l'on parle des CHSCT, qu'en est-il du rôle de la commission HSCT du CCE qui attend toujours d'être installée ?
  • Durée et formalités : nous nous posons la question du coté "indéterminé" sachant que le code du travail, pour des accords de branche parle de négociations tous les 3 ans.

 

Quelques éléments de réponse Monsieur Rashid :

  • Il accepte de clarifier la phrase afin que le taux de 6% soit à atteindre sans prendre en compte les prestations externes.
  • Il propose que les correspondants handicap soient aussi les interlocuteurs des agents qui souhaitent faire les démarches vers une reconnaissance de handicap.
  • N'est pas opposé à ce que le bilan soit transmis au CCE qui décidera (ou pas) de passer commande à sa commission HSCT.
  • Propose que les indicateurs de suivi soient validés en commun.

 

Commentaires : nous sommes face à une négociation étrange. La Direction ne veut pas prendre le temps, va vite et ne propose au final que très peu d'éléments forts à négocier. Nous n'avons pas eu le bilan de la situation avant la première réunion mais entre la première et la deuxième, alors que la lecture du texte avait déjà commencé ! Enfin, après seulement 2,5 jours, la direction semble vouloir en terminer le 16 septembre qui serait la dernière réunion.

 

La CFE-CGC a clairement dit que nous allons avoir besoin de temps à la rentrée pour lire la prochaine version du texte et faire des propositions et demandes complémentaires, basées sur le bilan donné en cours de négociation.

 

La CFE-CGC, devant les positions prises par la direction et certaines organisations syndicales, est aussi intervenue au sujet du télétravail qui doit être une véritable solution de maintien d'une personne handicapée en emploi. Penser ou croire qu'être en télétravail c'est imposer à une personne de travailler à distance et d'être coupée d'un collectif, est très éloigné de ce que doit être le télétravail qui est avant tout une solution individuelle à une problématique individuelle. Le télétravail n'est pas une modalité tout ou rien mais offre de multiples possibilités d'adaptations. Nous refuserons la facilité et la caricature sur ce sujet et demandons un texte qui ose vraiment sur ce thème.

 

Rendez-vous maintenant au 16 septembre pour la prochaine (dernière ?) réunion. Entre temps, une autre version du texte nous sera adressée : elle sera mise sur le blog dès que possible.

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Rapport du sénat

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous trouverez ci-dessous le rapport du Sénat sur Pôle Emploi. Attention, la taille du fichier est importante (8.5Mo) et le document fait 221 pages. Pour rappel, vous pouvez aller vers cet article pour le lien vers le rapport du CESE.

 

Rapport sénat no713 Pôle emploiRapport sénat no713 Pôle Emploi

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Handicap : deuxième réunion

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La deuxième réunion de négociation sur le handicap s'est tenue mardi 5 juillet 2011. (voir le compte rendu de la première réunion).

 

Préalablement, nous avions reçu la copie des accords antérieurs (AFPA, ANPE & ASSEDIC) ainsi que la version 2 du projet d'accord. Par contre, le bilan détaillé et les chiffres sur le handicap à Pôle Emploi ne nous ont été remis qu'en séance !!!! Du point de vue de la méthode, vous comprendrez aisément que l'exercice était compliqué car un bilan se fait avant de négocier !

 

Concrètement, car le sujet traîne depuis trop longtemps, nous avons poursuivi la lecture sur les chapitre 5 et 6. Difficile de faire un résumé tant la liste des demandes était longue.

 

Quelques éléments clés de l'intervention de la CFE-CGC sur ces 2 chapitres :

  • Nous demandons que lorsque l'on parle des adaptations pour les personnes handicapées, que l'on précise bien "quelques soient les handicaps", car les mauvais reflex sont coriaces !
  • Accessibilité des locaux : nous demandons que le terme prévu par la loi (loi qui date tout de même de 2005) soit inscrit dans le projet d'accord. Enfin, toujours le même sujet, l'accessibilité ne concerne pas que les handicaps moteurs mais bien tous les handicaps.
  • Concernant les outils, nous demandons que l'on ne parle pas "d'adaptation nécessaires" mais "d'adaptation préalables nécessaires".
  • Nous insistons sur la formation/sensibilisation des managers, en parallèle avec celle des tuteurs.
  • Formation en alternance et stages : il nous faut des objectifs chiffrés.
  • Gestion des parcours professionnels : nous pensons qu'avant toute chose, avant de dire qu'il faut sensibiliser les managers (ce qui est aussi nécessaire), qu'il faut s'assurer que la compensation du handicap est bien mise en oeuvre dans son intégralité. Ce n'est qu'ainsi que l'on pourra évaluer à "égalité" une personne handicapée qui ne demande qu'à pouvoir travailler comme les autres, via des mesures de compensation.

 

Monsieur Rashid a commencé à nous donner des éléments de réponse, reprenant de nombreux points de nos interventions et de celles des autres organisations syndicales. Nous n'aurons pas de nouvelle version du projet d'accord d'ici la prochaine réunion programmée le 11 juillet 2011 où nous terminerons l'examen du projet d'accord. Ensuite, allons nous devoir, sur la base du bilan et des données que nous avons eu sur table, revoir le texte dans son intégralité afin, à partir de celui, de pouvoir faire de nouvelles propositions et demandes. Une autre réunion est programmée le 16 septembre 2011 et Mr Rashid semble bien vouloir en avoir terminé à cette date : nous verrons bien...

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Compte-rendu CPPSS du 23 juin 2011

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Pour Rappel CPPSS veut dire : Commission paritaire pour la protection sociale supplémentaire (Ex agents ANPE)

Sujet un peu technique mais d'importance pour nos collègues EX ANPE.

 

Régimes de retraite fermé et ouvert

Pour mémoire : la CNP assure la gestion financière des comptes (placements), et la Caisse des Dépôts Consignation la gestion administrative des retraites.

 

Pas de difficultés particulières de gestion ; les deux régimes se « portent » bien. Mais sur le régime ouvert, il y a des placements emprunt grecs, portugais et irlandais, sur lesquels la CNP est un peu … pessimiste.

 

Alerte des Organisations Syndicales sur les comptes « orphelins »

Pour le régime fermé : une petite douzaine à l’heure actuelle.

 

Rappel : obligation est faite aux assureurs de tout mettre en œuvre pour rechercher les ayants-droits. Petite réaction de la CDC (gestion administrative des comptes) ; dit que la recherche risque de coûter + cher que le montant total dû. Mais les OS persistent dans leur demande, d’autant plus que ce sont maintenant 2 régimes « fermés » pour les optants.

Du bout des lèvres, la DG accepte de jouer son rôle d’alerte auprès des agents, pour leur rappeler l’importance de signaler tout changement dans la situation (déménagement, composition de la famille, etc. …).

Ces comptes « orphelins » sont versés dans le compte collectif ; pour les OS, non, ils doivent être reversés dans les comptes individuels ; le versement dans le compte collectif minore de fait la participation de l’employeur à ces régimes.

Assurance donnée : l’ensemble des produits financiers est bien reversé sur les comptes individuels et collectifs, à une nuance près (voir ci-dessous)

 

A noter, une controverse sur le régime ouvert

Le mandat donné par la CPPSS, concernant les placements, était d’ouvrir vers des placements monétaires pour une durée maxi de 8 ans.

La CNP a acheté des obligations monétaires « Bank of América », sur 12 ans.

Rapports :

  • 5.6% des deux premières années
  • puis taux variables, avec mini 4% et maxi 8%

Ce qui n’est pas mal en termes de rendement ; mais la DG n’en démord pas : c’est 8 ans, et pas 12. La CNP « a pris note », en expliquant qu’elle souscrirait ce type d’emprunt, à l’avenir, sur 8 ans maxi, donc avec taux fixes moins intéressants.

 

Revalorisation des retraites

Pour des raisons techniques, que l’on veut bien comprendre, le taux de revalorisation des retraites au 1er janvier 2011 est connu fin juin 2011 (le raisonnement vaut pour toutes les années). Les retraites sont revalorisées au 1er janvier 2011 d’un taux provisoire, qui est égal à 85% de la moyenne des taux de revalorisation 2009 et 2010. (Au 1er juillet 2011, ce taux provisoire passe à 80%).

Pour les agents partant en retraite après le 1er juillet 2011, pas de problème ; mais pour les agents retraités au 1er janvier 2011, et pour ceux qui partent entre le 1er janvier et le 30 juin 2011, aucune régularisation n’est faite.

Ce qui pour 2010, a généré un solde de 11000€ ; ce solde est versé sur le compte collectif, ce qui minore la participation de l’employeur. Certes 11000€ sur les  28 millions d’€ versés par PE, ce n’est pas grand-chose ; La CNP estime que cela représente un manque à gagner, pour les retraités, de 0.02% ; mais la situation perdure depuis la création des contrats, et crée un véritable manque à gagner pour les retraités

La CNP s’est engagée à donner les montants « perdus » depuis 1999, et propose le reversement sur les comptes individuels actifs (non liquidés).

Les OS demandent à ce que ce soient les comptes liquidés, donc les retraités, qui bénéficient de cette revalorisation

La DG estime que c’est un « énorme travail », et diffère sa réponse.

D’autre part, elle évoque des difficultés, si le taux réel est inférieur au taux provisoire ; cela signifierait une régularisation à la baisse ; cette situation ne s’est jamais produite, mais …

 

A noter : pour un agent ayant cotisé sur l’ensemble du régime fermé (1991-1999), et sur le régime ouvert jusqu’au droit d’option on peut estimer le « gain » mensuel de 100€ à 500€.

 

Régime de prévoyance

Le droit d’option a entraîné un baisse de 50% des cotisations, et dans la même proportion des versements sur les maladies de courte et moyenne durée.

Mais sur les longues maladies, la baisse n’est que de 5% (les collègues en longue maladie ne peuvent pas exercer leur droit d’option).

Pourtant, 2010 a permis d’éponger touts les déficits accumulés depuis 2004. Déficit 2010 = -28000€, tout simplement par annulation de provisions qui ne se justifiaient plus, du fait de la baisse du nombre des cotisants.

Pour l’avenir, incertitude sur ce régime, avec deux scénarios possible : soit une baisse des garanties (montant), soit une hausse des cotisations.

Mais « ce n’est pas pour tout de suite ».

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Compte-rendu CNGASC du 20 juin 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Cette réunion plénière était la dernière du premier semestre 2011, la réunion du mois de juillet ayant été annulée suite à l’indisponibilité d’une des 7 organisations syndicales représentatives.

 

Point 1 : la prestation « enfants handicapés »

Cette prestation est servie pour 311 enfants âgés de 0 à 27 ans.

  • 300 enfants de moins de 20 ans,
    • pour une somme moyenne de 1.480 € par enfant,
  • 11 enfants de 20 à 27 ans,
    • pour une somme moyenne de 1.170 € par enfant.

 

Le montant global dépensé pour cette prestation s’élève à 456.870 €.

 

Point 2 : la dotation agent

Cette dotation votée à la majorité en début d’année, est composée des deux éléments suivants :

·         Une dotation chèques vacances pour un montant de 80 €

·         Une dotation chèques cadeaux pour un montant de 90 €

 

Dans la majorité des cas, cette dotation est distribuée directement sur les sites à partir du moment où les Directeurs Régionaux ont donné leur accord.

Sauf pour 6 régions (Picardie, Centre, DG, Haute Normandie, Franche-Comté, Corse) la distribution de cette dotation sera effectuée par les CE.

Hormis, la Guyane qui est un cas particulier puisqu’il s’agit de la seule région où aucun de nos prestataires nationaux n’est représenté. Pour pallier à cette situation, un prestataire local a donc été sélectionné.

La livraison par les prestataires, de cette dotation, a débuté le 20 juin 2011 vers les différents sites de Pôle emploi et les 6 CE concernés.

Les chèques vacances et les chèques cadeaux sont nominatifs et émis selon des listes fournies par la DG.

Cette dotation ne concerne que les agents présents payés au 30 avril 2011. Une étude de faisabilité, selon le budget restant, aura lieu en septembre 2011 pour les agents ne répondant pas à ces critères.

 

Point 3 : Etat des DAS (Dossier d’aide social) arrêté au 31 mai 2011.

 

  • Nombre de dossiers reçus : 422
  • Nombre de dossiers traités : 49
    • dont 103 étaient des dossiers de 2010

 

Soit un budget global de 356.358 € d’aides (dons ou prêts).

Il reste donc à ce jour 173 dossiers en instance, à vérifier par les services administratifs ou en attente de pièces complémentaires.

Le budget initial de cette prestation était de 500.000 €, il est donc considérablement consommé et ne suffira pas à clôturer l’année 2011.  Cette ligne budgétaire sera réétudiée en septembre prochain.

Dans le même temps des prêts accordés, dans le cadre des aides sociales, sont en cours de remboursement et viendront réalimenter le budget.

 

Les dates fixées pour les prochaines réunions DAS sont les suivantes :

-          Juillet 2011,

o        mardi 5, mercredi 6, mardi 19 et lundi 25 juillet,

-          Août 2011,

o        mercredi 17 et mercredi 24 août,

-          Septembre 2011,

o        mardi 6, mardi 20 et lundi 26 septembre.

 

Point 4 : Compte rendu de la commission de contrôle :

La commission de contrôle qui s’est réunie à plusieurs reprises, afin de définir ses besoins, a remonté les documents de travail nécessaires à son activité ; ses missions étant comme définies dans le règlement intérieur, de vérifier la bonne utilisation des fonds de la CNGASC par les CE.

 

Point 5 : FAQ 1 et 2

Les questions portent essentiellement sur la prestation enfants.

Nous rappelons que ces prestations ne sont pas pro-ratisées au nombre de mois de travail effectués ou au temps de travail hebdomadaire et que l’enfant doit être âgé de moins de 18 ans au premier janvier de l’année de la prestation.

En revanche, pour un agent en CDD, la date de paiement de la prestation ou la date de l’activité, doit se dérouler pendant la durée du contrat. Les stagiaires ne sont pas éligibles à cette prestation.

 

La dotation peut être utilisée :

-          pour un BAFA, (toutes formations sauf pour le permis de conduire),

-          pour des cours à domicile, (hormis ceux donnés dans un centre de formation)

 

Pour la dotation agent, elle est ouverte également aux agents féminins en congés maternité.

 

La PAJEversée par la CAF, doit être déduite du montant remboursée car l’URSSAF exige que les remboursements de prestation pour les enfants s’effectuent sur des sommes réellement engagées.

Une nouvelle clause à été votée suite à une alerte sur le caractère illégal d’une clause de la prestation.

Les enfants du conjoint d’un agent peuvent bénéficier de la dotation à condition que ceux-ci vivent à la même adresse que l’agent (justificatif fiscal).

 

Prochaine réunion plénière, le vendredi 9 septembre 2011

 

Compte-rendu CNGASC du 20 juinCompte-rendu CNGASC du 20 juin

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Handicap : Version 2 du projet d'accord

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Suite à la première réunion (voir cet article), voici la deuxième version du projet d'accord.

Les prochaines réunions sont programmées les 5 et 11 juillet 2011.

 

projet accord handicap v2Projet accord handicap v2

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Dossier retraite complémentaire MAJ

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La Direction Générale a annoncé le 27 juin 2011, lors de la première réunion de négociation "Accord Cadre Dirigeant", qu'elle était prête à rouvrir les négociations sur le dossier Retraite Complémentaire des agents de l'EX-RAC.

Pour justifier ce changement de dernière minute, la DG nous explique que cette réouverture des négociations résulte du fait que l'IRCANTEC a reporté la décision sur le transfert qu'elle devait prendre lors de son Conseil d'Administration de la semaine dernière.

 

Pour cela, la DG va proposer aux organisations syndicales nationales de signer un avenant à l'avenant de la CCN du 16 décembre 2010 qui prévoyait que le régime de retraite complémentaire des personnels de l'EX-RAC serait fixé dans un délai de 18 mois après la date d'entrée en vigueur de la CCN.

 

La date butoir future de négociation évoquée par la Direction Générale est pour le moment fixée au 31 octobre 2011.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi se félicite de cette décision de la part de la DG. Il s'agit la, d'un dossier fort important pour les collègues issus de l'indemnisation.

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi sera autour de la table de la négociation comme elle l'a été depuis le début.

Nous attendons de la DG qu'une véritable négociation s'ouvre et que l'on puisse enfin discuter de la question centrale : nous revendiquons que la DG mette en place un dispositif en place pour compenser les pertes estimées pour nos collègues issus de l'indemnisation.

 

Pour votre information, vous trouverez ci-dessous un article de Protection sociale du 15 juin 2011.

 

article retraite complémentaire 15 juin 2011Article retraite complémentaire 15 juin 2011

 

En un CLIC, vous pouvez tout savoir sur

 

MAJ du 30 juin 2011

Un avenant à l'avenant est actuellement proposé à la signature des organisations syndicales signataires de la CCN. Celui-ci prévoit :

  • Article 1 : que le terme de la CCN (article 48), modifié par l'avenant du 16/12/2010 est repoussé au 1er novembre 2011
  • Article 2 : que 3 réunions de négociations supplémentaires (à minima) se tiendront en septembre (et au delà si besoin)
  • Article 3 : les dispositions prévues à l'accord s'appliqueront le 1er janvier 2012

 

Pour la CFE-CGC métiers de l'emploi, l'employeur, en ouvrant des dates supplémentaires pour négocier, doit arriver en septembre avec de véritables moyens. Ne pas répondre au constats faits sur les pertes estimées par les études actuarielles serait d'une gravité extrême.

Publié dans Retraite

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Compléments variables de rémunération : fin des négociations

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La dernière réunion de négociation sur les compléments variables de rémunération s'est tenue mardi 28 juin 2011. Un dernier projet d'accord nous avait été adressé quelques jours plus tôt et la réunion a été la dernière occasion de faire nos remarques, commentaires et ultimes demandes.

 

Pour être valable, cet accord doit recueillir au minimum une signature et ne pas avoir une majorité d'opposition (4 dans le cas présent).

 

La CFE-CGC, tout comme la CFDT, a annoncé ne pas avoir pris de décision sur cet accord et qu'elle se remettra à l'avis de ses instances.

 

Concernant les 5 autres organisations syndicales, l'hostilité contre le texte est de mise et beaucoup ont annoncé qu'elles s'opposeraient au texte. Certaines semblent parier sur l'avenir avec les changements à venir d'ici décembre dans la gouvernance de Pôle Emploi.

 

Vous trouverez prochainement sur ce blog la version de l'accord soumise à signature et nous vous communiquerons la position de la CFE-CGC dès que celle-ci sera prise.

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CPN-5 du 23 juin 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous pourrez ci-dessous les avis de la CPN 5 du jeudi 23 juin.

 

Rappel : la CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

La prochaine CPN 5 « mouvements et carrières» devrait se tenir le mercredi 27 juillet 2011.

 

AVIS CPN 5 du 23 juin 2011
Région Référence Intitulé du Poste Candidat préssenti Partage de voix
ALSACE 308962 Responsable département statistiques Rediffusion
ALSACE 308965 Responsable département évaluation BONNE Denis
ALSACE 308971 Responsable département actes métier HASSENFRATZ Guy
ALSACE 308972 Responsable marketing/besoin clients VALET Gwenael
ALSACE 308973 Responsable département Immobilier/Logistique/Informatique JOST Daniel
ALSACE 308974 Responsable Département Achat/Marchés/Approvisionnements WYBRECHT Patrick
ALSACE 308976 Responsable juridique GROSRENAUD Alain
ALSACE 308977 Chargé de mission DT Bas Rhin Poste retiré
BASSE-NORMANDIE 308781 Directeur d'agence Pôle emploi Vire COQUEREAU Agnès
BOURGOGNE 308969 Directeur d'agence Pôle emploi Louhans/Tournus Rediffusion
CENTRE 308465 Directeur d'agence Pôle emploi Nogent le Rotrou Rediffusion ou Recrutement Externe
DSI 308065 Support relation clients Recrutement Externe
DSI 308102 Support relation clients LANGLOIS Frédéric
DSI 308275 Analyste test Rediffusion ou Recrutement Externe
DSI 308286 Chargé support métier CASARETO Franck
DSI 308287 Chargé support métier CLAUDE Martine
DSI 308634 Support relation clients Report de la décision
DSI 308919 Ingénieur de production Recrutement Externe
DSI 308921 Ingénieur de production Recrutement Externe
DSI 308922 Ingénieur métrologie Recrutement Externe
DSI 308925 Analyste test Recrutement Externe
DSI 308927 Gestionnaire RH paie TARIS Laurence
DSI 308930 Analyste de réalisation Recrutement Externe
ILE DE FRANCE 308455 Conseiller en développement des organisations - DRD est BLANC Emmanuel
ILE DE FRANCE 308818 Chargé de mission départemental DT 77 MEUNIER Catherine
ILE DE FRANCE 308819 Chargé de mission CRDC Noisy Le Grand HAMADE Arlette
ILE DE FRANCE 308821 Directeur d'agence Pôle emploi Boulogne spectacle GRABER Florence
ILE DE FRANCE 308823 Directeur d'agence Pôle emploi Aulnay SIMON Nicolas
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308825 Directeur d'agence Pôle emploi Béziers Port Neuf FERRANDEZ Anne-Marie
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308826 Directeur d'agence spécialisée Pays d'Hérault FERRE Frédéric
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308836 Directeur d'agence spécialisée de l'Aude DANDEU Patricia
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308866 Chargé de mission DT Aude MOIROD-LANNES Josie
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308868 Directeur d'agence Pôle emploi Clermont l'hérault LAHELLEC Alain
LANGUEDOC-ROUSSILLON 308871 Chargé de mission DT Hérault VASSARD Patrick
LORRAINE 308816 Psychologue du travail BOURENANE Nouria
MIDI-PYRENEES 308832 Directeur d'agence Pôle emploi Gaillac DARIES Bernard
MIDI-PYRENEES 308833 Directeur d'agence Pôle emploi Villefranche de Lauragais GARCIA Jean-Paul
MIDI-PYRENEES 308834 Directeur d'agence Pôle emploi Saint Jean LEHOUX Lyne
MIDI-PYRENEES 308850 Responsable securité des biens et personnes GOMBAUD Guillaume
MIDI-PYRENEES 308867 Chargé de mission ressources humaines DESMARTIN Emmanuelle
NORD-PAS-DE-CALAIS 308848 Directeur d'agence Pôle emploi Douai Dorignies VAILLOT Corentine
NORD-PAS-DE-CALAIS 308852 Directeur d'agence Pôle emploi Le Quesnoy LIVIA Carmello BASSEZ Martine
NORD-PAS-DE-CALAIS 308853 Directeur d'agence Pôle emploi Saint Omer AUBE Christophe
NORD-PAS-DE-CALAIS 308855 Directeur d'agence Pôle emploi Bapaume TRICARD Florence
NORD-PAS-DE-CALAIS 308856 Directeur adjoint d'agence Pôle emploi Lille Postes LELONG Fabienne
NORD-PAS-DE-CALAIS 308857 Directeur adjoint des Traitements Centralisés Réseau HOTTIN Sullivan
PACA 308842 Responsable de service affaires sociales CHEVREUIL-VERHILLE Daniella
PACA 308847 Directeur d'agence Pôle emploi Marseille Romain Rolland POMARES Eric
PACA 308849 Directeur d'agence Pôle emploi Marseille Colbert THEBAULT Alexandra
PES 308670 Adjoint responsable services aux régions Grand Sud Report de la décision
PES 308988 Responsable appui pilotage Report de la décision
PICARDIE 308444 Directeur d'agence Pôle emploi Abbeville URBIN Stéphane
PICARDIE 308446 Directeur d'agence Pôle emploi Compiègne Centre VADURET Bernard
PICARDIE 308708 Directeur d'agence Pôle emploi Amiens Millevoye RAYEZ Sylvain
PICARDIE 308709 Directeur d'agence Pôle emploi Amiens Dury BERTUCAT Sophie
PICARDIE 308711 Directeur de plateforme de services formations BIGOT Carole
REUNION 308813 Directeur d'agence Pôle emploi de Sainte Marie FORTUNE Julie
RHONE-ALPES 308729 Collaborateur du service pilotage de la production AVEROUS Guy
RHONE-ALPES 308741 Aide au pilotage BOITEUX-CROTET Valérie
RHONE-ALPES 308838 Directeur d'agence Pôle emploi Grenoble Alliance VANTORNOUT Gilles
RHONE-ALPES 308840 Directeur d'agence Pôle emploi Roussillon CALVETTI Hélène
SIEGE 307577 Chargé de mission département optimisation de l'organisation et des pratiques Retrait de la diffusion
SIEGE 308268 Chargé d'études budget PEREZ Jérôme
SIEGE 308510 Chargé d'etudes immobilières Recrutement Externe
SIEGE 308613 Juriste règlementaire JOSNIN Stéphanie
SIEGE 308660 Chargé de communication presse CHEMINEAU-GRICOURT Romuald
SIEGE 308662 Acheteur coordinateur national Recrutement Externe
SIEGE 308865 Chef de projet métier internet Rediffusion

 

 

 

Publié dans CPN 5 & CPN 6

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CPN-6 du 23 juin 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous pourrez ci-dessous les avis de la CPN 6 du jeudi 23 juin.

 

Rappel : la CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

 

CPN 6 23 juin 2011
Région Titre du Poste CANDIDAT PRESSENTI
ALSACE Chef de service statistiques et études Information : DOMINIQUE ARNOULD
DSI Aide au pilotage Report décision
DSI Chef de projet Report décision
DSI Chef de projet Rediffusion ou recrutement externe
DSI Chef de projet Recrutement externe
DSI Aide au pilotage Recrutement externe
DSI Aide au pilotage Report décision
DSI Aide au pilotage Report décision
DSI Aide au pilotage Report décision
DSI Chef de département déploiement projets et versions Report décision
DSI Chef de département Relation Clients Tiers Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Chef de projet AMOA Report décision
DSI Responsable opérationnel Report décision
DSI Responsable opérationnel Report décision
DSI Responsable opérationnel Report décision
DSI Chef de département Intranet et Solutions Collaboratives Report décision
DSI Chef de département Dispositifs d'accueil Report décision
DSI Chef de département Dématérialisation Report décision
DSI Chef de département Intégration Qualification Recette Déploiement Report décision
DSI Chef de département ISO Information : OLIVIER GALLAND
DSI Chef de département exploitation production Information : HENRI WRONA
DSI Chef de département exploitation des environnements Pré production Information : JEAN-LUC DOBERT
DSI Chef de Département coordination des projets et pilotage de la performance Report décision
DSI Coordinateur national Report décision
DSI Coordinateur national Report décision
DSI Coordinateur national Report décision
DSI Chef de département Architecture Urbanisme Report décision
DSI Analyste encadrant réalisation Report décision
FRANCHE COMTE Médiateur Information : LAURENCE GIE
HAUTE-NORMANDIE Directeur administratif et financier Information : SEBASTIEN BILLAUX
ILE DE FRANCE Chef du service maitrise des risques et contrôle interne Information : VERONIQUE BEYSSI
ILE DE FRANCE Directeur de la communication Information : LAURENT KAZMIERCZAK
ILE DE FRANCE Directeur territorial 78 Information : DOMINIQUE DE GRYSE
ILE DE FRANCE Adjoint Directeur communication Information : STEPHANE HERNANDEZ
ILE DE FRANCE Directeur régional délégué adjoint Est Francilien Information : PHILIPPE CAMPE
ILE DE FRANCE DTD Hauts de seine sud CORINNE PURSER
ILE DE FRANCE DT Val d'Oise Information : JOELLE CASORLA
LORRAINE Directeur territorial Moselle Information : CHRISTOPHE BAUDET
LORRAINE Directeur support aux operations Information : DOMINIQUE MEYER
NORD-PAS-DE-CALAIS Médiateur Information : CYRIL SUQUET
PACA Adjoint DT Alpes Maritimes Information : ANDREE IZZO
PICARDIE Adjoint DSO Kiyenika MAYINDU
REUNION Auditeur prévention des fraudes Information : VERONIQUE MAILLOT
REUNION Directeur territorial Information : MICHEL CIOCCI
RHONE-ALPES Directeur support aux opérations Information : PHILIPPE LACOUR
RHONE-ALPES Adjoint au DT haute savoie Information : ALEXANDRE CASTELLET
SIEGE Responsable du Département Activités Sociales Culturelles et Tickets Restaurants Information : MARTINE RIOLLET
SIEGE Chef de département développement des carrières des cadres Rediffusion ou recrutement externe
SIEGE Chef de Département Gestion Administrative des Contrats Nationaux Information : RONY ZENARRE
SIEGE Chargé de mission appui direction comptable Information : PATRICK MARTINEL
SIEGE Sous-directeur études statistiques Information : CORINNE TEVAR
SIEGE Chef de cabinet DGA administration finances Information : ALEXANDRA LE NORMAND
SIEGE Correspondant performance réseau Information : MICHELE PROUFF
SIEGE Responsable du Pôle Appui et Pilotage opérationnel Information : STEPHANIE MUSEGA
SIEGE Chef du département Pilotage et Contentieux Information : BENEDICTE MOLLANDIN
SIEGE Chef du département Aides et Politiques Publiques de l'Emploi Information : BENJAMIN REPETTI

 

Publié dans CPN 5 & CPN 6

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