La CFE-CGC vous donne la parole !

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La CFE-CGC s’engage dans une démarche de grande consultation à travers un premier questionnaire. C’est pour vous l’opportunité de vous exprimer, de nous faire part de vos réflexions et de vos propositions afin que nous  construisions ensemble un positionnement partagé.

 

Plus qu’un questionnaire, la CFE-CGC repense son mode de gouvernance et son action en définissant avec vous, des propositions pour redonner du sens à l’entreprise et à la société.

 

C’est une nouvelle méthode de travail que nous utiliserons pour tous les grands dossiers qui supposent de faire entendre votre voix.


L’aventure commence !

Complétez votre questionnaire en ligne sur le site dédié, www.nouveaudialogue.fr, vous entrez ainsi dans une aventure originale à la dimension personnelle et collective.

 

Créer votre session personnelle

Pourquoi créer votre session personnelle ?

En créant votre session, vous obtiendrez un identifiant et un mot de passe qui faciliteront votre participation à cette consultation :

  • vous pourrez remplir le questionnaire en plusieurs étapes sans perdre vos précédentes réponses en étant reconnu lors des différentes connexions sur le site
  • vos réponses sont strictement personnelles et confidentielles
  • vous pourrez modifier vos réponses en accédant à chacune des étapes séparément.

Vos réponses seront traitées uniquement par notre prestataire l’ODIS.

La Loi Informatique et Liberté protège vos réponses qui demeurent totalement confidentielles. Vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression de toutes les données vous concernant.
À l’issue de cette consultation, votre session personnelle vous donnera accès à une analyse personnalisée de vos résultats, qui vous permettra de vous positionner par rapport à l’ensemble des répondants.

 

Des forums pour débattre et partager des bonnes pratiques

Les résultats de ces démarches de consultation seront présentés et débattus lors des forums débats organisés en région par la CFE-CGC dans le cadre d’un grand Tour des régions qui débutera le 26 janvier 2012 à Poitiers.


Ils seront ensuite synthétisés avec l’ensemble de vos contributions dans un rapport d’analyse national que nous porterons et défendrons auprès des candidats à l’élection présidentielle, puis auprès des candidats à l’élection législative et enfin auprès de l’ensemble des élus politiques.


Participez à la construction de ce nouveau pacte républicain pour faire entendre votre voix !

 

C’est ce que nous vous proposons au travers de cette démarche innovante et audacieuse. Il ne s’agit pas seulement de  vous redonner la parole mais de construire des positions à partir de vos propositions et  vos réflexions.

Publié dans Actualités

Partager cet article

Repost0

CCE extraordinaire du 12 octobre 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Pour rappel, ce CCE extraordinaire avait pour unique point à son ordre du jour : "Budget de Pôle Emploi : comptes de résultat 2010 et prévision d'atterrissage 2011". Cette séance avait été demandée à l'unanimité par les élus suite aux informations parues dans les médias.

 

Nous avons eu dès le départ une lecture commentée par Mme Rouillard du document remis préalablement (celui du Conseil d'Administration de Pôle Emploi).

 

On nous explique alors les postes à la hausse, à la baisse... pour au final en arriver au déficit préalablement médiatisé de 124m€.

 

Pour le Directeur Général, deux éléments ont joué dans le dérapage.

  • un nombre d'optants moindre que prévu mais avec un coût plus élevé (ce qui se comprend en regardant les optants par catégorie d'emploi).
  • Les médailles du travail. La provision n'était pas prévue !

 

Le Conseil d'Administration a pris deux décisions dans le but de réduire le déficit 2011 :

  • la réduction des dépenses de communication d'ici la fin de l'année (- 1.3m€)
  • La reprogrammation d'un certain nombre d'investissement à la hauteur de 15m€

De plus, le DG ajoute que l'informatique devra réduire ses dépenses informatiques de 6m€ (sur un budget de 350m€).

 

Au final, il nous dit que le déficit prévu devrait plutôt être de 115m€ à 116m€. Son sentiment est que les choses devraient se passer sans difficulté majeure en 2012 et 2013.

 

Intervention de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Nous sommes surpris du nombre d'éléments non prévus dans le budget ! Pourtant la fusion prévoyait le droit d'option, qui n'est pas le seul élément de la CCN pouvant expliquer la hausse.
  • Concernant les optants, les prévisions de la DG tablaient pourtant il nous semble sur 80% !
  • Cela nous laisse le sentiment que l'on stigmatise sur la masse salariale et sur les agents. Et l'État dans tout cela ?
  • Nous sommes inquiets des conséquences de tout cela en particulier sur les outils et sur l'environnement de travail des agents, pourtant déjà dans une situation plus que difficile.
  • Doit-on rappeler que tous les sites devaient être unilocalisés après le premier trimestre 2011 ?
  • Cette présentation nous inquiète pour 2012, notamment sur ce qui touche à la masse salariale et aux négociations à venir sur ce thème. Nous avons le sentiment qu'en mettant en avant ce point, qu'il y ait une préparation délibérée à ce qu'il ne se passe à nouveau rien.

 

Réponses du Directeur Général à l'ensemble des interventions :

  • le budget 2011 a été complexe à voter car il y avait le non versement définitif par l'état (ASS : 80 à 90 m€) auquel s'ajoute le transfert de l'AFPA non compensé. Au total, il parle de 150m€.
  • Oui il y a baisse concernant les EPP, car moins de sollicitation de ces prestations
  • Fuite dans la presse. Les documents sont remis au CA de Pôle Emploi 8 jours avant la séance. je déplore comme vous ces fuites.
  • Le bénéfice de la CCN aux contrats aidés a aussi eu son impact sur la masse salariale.
  • Pas question d'arrêter les programmes immobiliers déjà lancés. L'ensemble des programmes sera terminé en 2014 plutôt que 2013
  • Charges de fonctionnement : il y a encore des économies à faire. Après 8% en 2011, pense que 8% sont encore possibles en 2012.
  • Les dépenses de masse salariale et d'immobilier sont sanctuarisés !
  • Nous avons eu des difficultés avec la subvention de fonctionnement 2009-2010, aujourd'hui les choses vont mieux.
  • Jusqu'à fin 2010, nous avons utilisés des locaux Assédics et Unédics sur la base d'un prix de 166€  / m² ce qui était la moyenne de 3 expertises.
  • Nous avons fait l'acquisition d'un certain nombre de propriétés (environ 80 pour 180m€ en octobre 2010).
  • Nous allons utiliser un certain nombre d'immeubles que nous allons utiliser temporairement via des baux précaires (surcoût). Pour les autres, utilisation de baux de 3 ou 6 ans (avec économie à la clé).
  • L'ensemble de ces éléments nous permet de rester dans l'enveloppe antérieure
  • Concernant l'appel à des prestations de conseil, il n'a pas été difficile d'en faire moins... car moins de besoin qu'au moment de la fusion
  • Dépenses de déplacement : un peu d'ordre a été mis dans les réunions nationales. Nous avons revu le frais de fonctionnement pour arriver à un niveau sur les déplacements raisonnable.
  • Précise que pour arriver à 1 conseiller pour 60 Demandeurs d'Emploi, cela correspond à 18.000 personnes. Coût de 45.000€ / ETP (sans compter l'immobilier)
  • Formation des Demandeurs : nous avons les moyens d'en envoyer 145.000 chaque année. Il est ensuite entré dans une explication sur les inconvénients de descendre trop en local sur les décisions de mise en oeuvre de formation
  • Aujourd'hui, je connais à peu de chose près les moyens de Pôle Emploi pour 2012, 2013 et 2014. Au mieux, les moyens venant de l'État seront maintenus.
  • Concernant la convention tripartite : tout est sur la table

 

Remarques : malgré toutes ces explications, nous n'acceptons pas que la masse salariale (effet de la CNN, le droit d'option, les médailles du travail, les contrats aidés, la hausse du plafond d'ancienneté...) soient l'excuse et l'accusée toute désignée alors que pendant ce temps 150m€ de versement de l'État disparaissent ! C'est difficile à entendre !

Publié dans CCE

Partager cet article

Repost0

CCE ordinaire du 12 octobre 2011 - MAJ

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Pour rappel de l'ordre du jour, voir ici.

 

Dès l'ouverture de la séance, la CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour demander au Directeur Général de nous faire un point sur la situation de Mayotte. En effet, les médias ne parlent que très peu de ce qui s'y passe alors que la situation est inquiétante. En réponse, le DG, après avoir résumé la situation sur place, nous informe suivre de près les évènements en cours. Il nous dit que le site est parfois fermé et que le point relais l'est complètement pour le moment.

 

Point 1 - Approbation des PV des 13 avril et 4 mai (ordinaire et extraordinaire)

Les trois procès verbaux ont été approuvés à l'unanimité ou à la majorité

 


Point 2 - Consultation* sur OCEAN (* La consultation est demandée unilatéralement par le secrétaire)

 

Intervention de la CFE-CGC métiers de l'emploi

  • La CFE-CGC n'est pas contre les contrôles, par contre, nous estimons que cela n'est pas toujours pertinent dans les conditions actuelles, faites de surcharge de travail et d'organisations non stabilisées.
  • De plus, nous sommes dans une consultation sur un dossier largement déployé. Peut-être est-ce un peu de notre faute, nous membres du CCE, mais vous avez largement votre part de responsabilité par votre volonté d'avancer le plus vite possible.
  • Ce qui nous dérange, c'est que dans la présentation des dossiers arrivant en CCE, que votre porte soit complètement fermée. Vous vous refusez à nous écouter, à remettre en cause ou à amender vos projets, même face aux critiques les plus argumentés, les plus constructives et les plus raisonnables !
  • Notre vote aujourd'hui sur OCEAN (et sur les 2 autres votes prévus) sera le résultat et la conséquence de votre façon de faire, ce que nous déplorons !

 

Durant les interventions des membres du CCE, la question de la consultation de la CNIL fut abordée.

 

Réponses de la Direction (Mr Charpy et Mr Lemerle)

  • 3800 contrôleurs sont recensés à ce jour. Ils viennent en majorité des équipes d'encadrement (REP principalement). Ils ont de par leurs fonctions une expertise reconnue et exercent cette activité en complément de leur mission de base.
  • L'objectif est de détecter les erreurs afin d'améliorer la qualité de l'activité
  • Coté indemnisation, ceux qui étaient référencés ont été reconduits
  • Coté placement, un appel a été fait à des manager avec une expertise placement. Ils ont eu une formation de base à la fois sur l'outil mais aussi sur l'approche du contrôle.
  • Est d'accord pour dire qu'en 2009 et 2010, les fiches placement étaient plutôt un copier/coller des "bonnes pratiques de placement" héritées de l'ANPE. Les fiches ne sont pas toutes excellentes, il faut les adapter ce qui sera fait avec des experts du métier.
  • EID : des fiches de contrôle adaptées sont prévues. Pour les sites non passés à l'EID, les anciennes fiches seront toujours utilisées.
  • D'accord pour informer tous les agents pour qu'ils comprennent la "mécanique" (l'outil, les fiches, que fait-on des informations...)
  • Cet outil est un outil pédagogique et non pas un outil RH ou un outil permettant de sanctionner
  • confirme que l'accord de 2004 (données informatiques) devra être révisé (rq : une réunion était au calendrier social et a disparu depuis...)
  • Océan permet de détecter et corriger des erreurs. Il est donc indispensable que l'on puisse aller vers le dossier individuel pour corriger l'erreur détectée puis ensuite vers le conseiller à des fins pédagogiques.
  • Océan ne doit pas faire parti de l'EPA
  • Le DG met en avant que lors des commissions de conciliation, les agents avancent parfois les résultat extrait d'océan, il trouve donc normal que cela puisse être évoquer lors de l'EPA. Il n'est pas prévu de mettre les résultats dans l'EPA. (rq : ses propos sont alors peu clairs pour nous oscillant entre "cela ne fait pas parti de l'EPA" et une proximité entre un point de discussion qui semble malgré tout pouvoir être un élément structurant de l'EPA... sans y être !)
  • La consultation à la CNIL a été faite du temps des Assédics.

 

Suite à l'interpellation d'une organisation syndicale qui n'avait pas eu de réponse à toutes ses questions, le DG nous a alors fait une magnifique sortie en disant qu'il répondait aux questions auxquelles il avait envie de répondre ! L'effet fut quasi immédiat et nous avons alors eu une suspension de séance.

 

Au retour, 3 délibérations :

 

Délibération 1 : condamnation des non réponses du DG (unanimité)

 

Délibération 2 : mandatement du secrétaire pour interpeller la CNIL (unanimité)

 

Délibération 3 : demande de suspension de la consultation sur Océan dans l'attente de la réponse de la CNIL (Contre : CFE-CGC, Abstention : SNAP, NPPV : CFDT et CFTC, Pour : SNU, SUD, UNSA, CGT et FO)

 

Explication du vote contre de la CFE-CGC métiers de l'emploi : nous avons expliqué que pour rester en cohérence avec nos propos sur Océan et compte tenu du fait que cet outil est déployé depuis longtemps, nous souhaitons pouvoir exprimer un vote

 

Le Directeur Général a alors mis le sujet à la consultation :

Contre : CFE-CGC, Abstention : CFDT, NPPV : SNU, SUD, CGT, UNSA, FO et SNAP

 

Explication du vote de la CFE-CGC métiers de l'emploi : nous avons tout d'abord, toujours en cohérence avec nos propos initiaux, que si le DG avait répondu autrement nous aurions pu aller vers un autre vote et nous abstenir. Mais nous nous sommes retrouvé en face d'un mur qui a rendu le dialogue impossible. " Quant allons-nous pouvoir dialoguer ? ". Le dialogue social est bien mal en point !

Enfin, nous estimons que notre vote est compatible avec la première délibération dans la mesure ou les recommandation de la CNIL devront être suivies, que la consultation ait eu lieu... ou pas !

De plus, refuser d'émettre un avis ne nous parait pas correct et facile à expliquer au réseau alors que l'outil est déployé depuis longtemps.

 

Seuls les deux premiers points à l'ordre du jour sont traités au moment où la séance a été suspendue. L'ordre du jour reprendra à une nouvelle date qui reste encore à définir.

 

MAJ : il était temps d'émettre un avis sur Océan, en effet, la suite arrive avec LISA ! Bien entendu, cette information n'a pas été donnée aux membres du CCE... pour quoi faire ?!?!

Publié dans CCE

Partager cet article

Repost0

Droit d'option : point au 30 septembre 2011 - MAJ

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Le dernier chiffre fourni par la Direction Générale est de 67,62%.

 

17267 agents ont opté (hors cadres dirigeants) par rapport à la base de 25534 agents (hors cadres dirigeants) de décembre 2009. Donc dans les faits, le chiffre est obligatoirement différent du fait des mouvements du personnel.

 

Dans le détail :

  • Hommes : 70,21%
  • Femmes : 66,76%

  • niveau I bis : 47,44%
  • niveau I : 66,97%
  • niveau II : 65,64%
  • niveau III :  71,17%
  • niveau IVa : 68,68%
  • niveau IVb : 75,46%
  • niveau Va : 73,71%
  • niveau Vb : 72,88%

 

Droit d'option à fin 09 2011Droit d'option à fin 09 2011

Publié dans Droit d'option

Partager cet article

Repost0

Ordres du jour des CCE du 18 octobre 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Ordre du jour du CCE extraordinaire du 18 octobre 2011 (matin) :

  1. Examen du règlement intérieur du Comité Central d'Entreprise

Ordre du jour du CCE extraordinaire du 18 octobre 2011 (après-midi) :

  1. Présentation du rapport d'expertise Apex sur les comptes 2009 et prévisionnels 2010

Publié dans CCE

Partager cet article

Repost0

Ordres du jour des CCE du 12 octobre 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

 Ordre du jour du CCE ordinaire du 12 octobre 2011 (matin) :

  1. Approbation des PV des 13 avril et 4 mai (ordinaire et extraordinaire)
  2. Consultation* sur OCEAN
  3. Consultation* sur GOA
  4. Consultation* sur REPERE
  5. Information sur les évolutions du référentiel immobilier en vue d'une consultation ultérieure
  6. Questions diverses

* La consultation est demandée unilatéralement par le secrétaire


Ordre du jour du CCE extraordinaire du 12 octobre 2011 (après-midi) :

  1. Budget de Pôle Emploi : comptes de résultat 2010 et prévision d'atterrissage 2011

Publié dans CCE

Partager cet article

Repost0

L'accord handicap proposé à la signature

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous trouverez ci-dessous l'accord handicap mis à la signature.

Cet accord est proposé à la signature des organisations syndicales jusqu'au 10 octobre 13h00.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi prendra une décision après la consultation de ses instances.

 

Accord handicap ouvert à signatureAccord handicap ouvert à signature

Publié dans Handicap

Partager cet article

Repost0

CCE du 22 septembre 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Deux CCE étaient programmés ce jeudi 22 septembre (voir ici).

 

Dans les faits, seul le CCE initialement programmé le matin a pu se tenir et a duré toute la journée. Ce CCE était la poursuite du CCE suspendu du 6 septembre 2011 et avait deux points à l'ordre du jour : l'EPA (article 21§5 de la CCN) ainsi que les modalités de recrutement (article 4 §3 de la CCN) (les 2 en "information en vue de la consultation"). La séance a été présidée par le DGA-RH, Monsieur Rashid.

 

Préalablement, à l'unanimité, le CCE a demandé la tenu d'un CCE extraordinaire sur le budget de Pôle Emploi, suite à l'annonce dans les médias d'un déficit de 125M€. Ce CCE extraordinaire se tiendra le 12 octobre 2011.

 

 

Entretien Professionnel Annuel

 

Intervention de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Après une première discussion en réunion des Délégués Syndicaux Centraux, nous pensons aujourd'hui très clairement qu'il est nécessaire de stabiliser les choses. En effet, nous interpellons régulièrement la Direction Générale à propos d'initiatives sauvages dans de nombreux établissements. Il est temps de clarifier et de stabiliser la situation pour sortir les agents de méthodes dangereuses.
  • L'objectif est aussi de contrer le manque de transparence et d'éviter les "petites pratiques parallèles".
  • Oui, il y a une attente d'une partie du personnel sur ce sujet.
  • Notre volonté est donc aujourd'hui de faire évoluer certains points de la note proposée par la Direction Générale sur :
    • Le temps de préparation : 1 heure nous semble largement insuffisant. Une demie-journée serait mieux. A défaut, il faut une planification qui permette à l'agent de prendre effectivement le temps de préparer son entretien
    • La formation : il faut absolument penser que pour une partie du personnel, mener ces entretiens sera une première : les REP. Il faut absolument penser à les outiller spécifiquement car ils n'ont pas le même niveau de formation sur le management.
    • Recours : la question du recours n'est pas assez clair. Oui il y a les DP, c'est incontournable, mais nous savons aussi comment se passent ces réunions ! Nous pensons que s'il y a un désaccord avec le N+1, il faut réfléchir à la possibilité de solliciter le N+2.
  • De plus, la CFE-CGC ne peut être que favorable à un outil qui est une affirmation forte du rôle du management.
  • Nous pensons que l'extension de l'EPA va permettre de cultiver la vertu du dialogue ainsi que la vertu de la transparence. En effet, trop souvent, la vie de nos directions est faite de secrets par du dialogue inter-individus. L'expérience de ces trois dernières années révèle bien ce manque de dialogue et de transparence.
  • Nos alertes :
    • Ne pas mettre en place d'usines à gaz trop sacralisées. Il faut que tout le management (dont les REP) puisse se l'assimiler facilement.
    • Il faut le mettre en place de manière à ce que cela ne soit pas le seul et unique moment de dialogue.
    • Toute la ligne e doit s'approprierpri l'EPA afin de pouvoir jouer son rôle en cas de recours.

 

Réponse de la Direction Générale à l'ensemble des interventions :

  • Nous ne sommes pas dans le cadre d'un accord mais d'une note (cf CCN)
  • Posture managériale : pour la Direction Générale, le manager doit être fédérateur, force de proposition, il doit être à l'écoute de ses collaborateurs mais aussi tourné vers l'externe par la mise en place de relations partenariales.
  • EPA : oui c'est une démarche managériale mais au bénéfice mutuel de l'agent et du hiérarchique., car c'est un moment privilégié d'échange, d'écoute et de dialogue entre l'agent et son responsable hiérarchique.
  • Il n'y a pas de conséquence mécanique entre l'EPA et le déroulement de carrière : c'est écrit dans le projet de note.
  • Parle des entretiens "sauvages" : l'objectif est justement de clarifier et de cadrer le fond et la forme de cet entretien.
  • Il précise que la CCN a prévu que l'EPA n'était pas obligatoire mais rappelle que dans d'autres entreprises il l'est (et que la cour de cassation a reconnu qu'il y avait faute pour celui qui le refusait).
  • REP : rien n'interdit qu'un agent de maîtrise coordonne et anime une équipe.
  • Rappelle qu'il s'agit de fixer des objectifs pour les cadres et des axes d'amélioration pour les non cadres (de manière à ce que soit appréciée leur contribution aux objectifs collectifs).
  • REP : il faudra s'assurer qu'ils aient suivi la formation avant de mener des EPA
  • La signature de l'EPA n'a pas d'autre signification que la reconnaissance de la tenue de l'entretien.

 

Réaction de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Nous restons sur une demande de préparation d'une demie-journée, mais si cela ne pouvait être le cas, il faut à tout prix éviter que l'heure soit positionnée en fin de matinée ou d'après-midi car ce temps rognera alors obligatoirement sur autre chose.
  • A propos des DP, nous  insistons sur notre lecture : le texte est flou et ambigu et plusieurs services RH des établissements pensent la même chose que nous !
  • Concernant les REP, notre demande n'est pas de s'assurer qu'ils aient pu avoir la formation à la tenue de ces entretiens. Notre demande est qu'ils puissent avoir une formation complémentaire spécifique. Ils n'ont pas nécessairement le même outillage que les cadres qui mèneront ces entretiens. De nombreux REP vont se sentir très mal dans cette démarche s'ils ne sont pas outillés de manière complète, au-delà du seul EPA.

 

Direction Générale :

  • Rappelle que le statut public parle d'évaluation.
  • L'objectif de la note c'est d'entourer la démarche et de mettre des vigilances de manière à ce que l'entretien ne porte que sur des activités professionnelles.
  • Le support intégré dans le SIRH ne sera ni plus ni moins que le support de l'entretien. Le formulaire sera repris en l'état.
  • L'agent, le manager ayant conduit l'EPA et les service RH auront accès à l'EPA.
  • Entretien de recueil de besoin de formation : cela peut avoir lieu lors de l'EPA... ou pas.
  • Est d'accord pour dire que s'il y a prescription d'une formation il doit y avoir une réponse personnalisé de la Direction.
  • Est d'accord pour dire qu'il faut donner plus de lisibilité aux agents sur les passerelles possibles.
  • L'entretien ne peut porter que sur des thèmes liés aux activités professionnelles.
  • Le délai de 3 ans pour les promotions est continu pour les agents précédemment sous CCN. Pour les optants c'est la date d'entrée dans la CCN qui s'applique.
  • L'agent doit savoir sur quels éléments doit porter l'entretien.
  • N'a pas l'intention de revenir sur l'entretien de suivi d'activité .. c'est un entretien ponctuel et factuel qui ne doit pas donner lieu à une formalisation.
  • Est tout à fait d'accord , à propos des REP, pour donner des modules complémentaires, si nécessaire.
  • Préparation : pas d'accord pour augmenter sa durée mais d'accord pour que la planification soit à la convenance de l'agent.

 

Les modalités de recrutement

Ce point a été abordé assez tard dans la journée et n'a fait l'objet que d'une rapide présentation par la Direction pour un premier tour de table rapide des organisations syndicales.

 

La Direction :

  • Nous précise sa volonté d'unifier les méthodes et outils de recrutement, à stabiliser et encadrer les pratiques en région en veillant à respecter l'égalité professionnelle, la diversité et la CCN (OIT...).
  • Points de repère visibles et normés ne veut pas dire uniformité.
  • Il est important d'avoir un regard croisé et cela ne peut se faire sans formation sur la méthode et les procédures.
  • Nous souhaitons ainsi nous doter d'un outil permettant de tracer tout le recrutement.  Cela permettra de plus de fournir des statistiques (utiles par exemple pour l'égalité professionnelle).
  • Nous souhaitons utiliser la même méthode pour tous les postes et niveaux d'emploi.
  • il ne s'agit pas d'un concours avec note et classement. L'analyse des résultats est un moyen d'aide à la décision. Ces éléments éclairent la décision de recruter... ou pas.  

 

Réaction de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Un peu comme l'EPA, l'arrivée d'un outil identique partout ne peut qu'aller dans le sens que nous souhaitons.
  • Par rapport au dossier préparatoire pour le CCE, nous pensons que la notion d'anonymisation doit aller plus loin en supprimant en plus des éléments discriminants (Age, sexe, photo, adresse...).
  • Le bilan entre l'utilisation de la MRS/ou pas ne montre pas de différences marquantes et tranchées.
  • Il est beaucoup fait mention des conseillers mais le dossier n'est pas très clair pour les autres emplois.

 

Vue l'heure tardive, la Direction a pris note des questions et y répondra par écrit ultérieurement.

Les deux sujets du jour étant en "information en vue d'une consultation", ils devront revenir ultérieurement devant le CCE pour consultation.

 

Le CCE ordinaire, initialement programmé ce 22 septembre après-midi, se tiendra le 12 octobre 2011.

Publié dans CCE

Partager cet article

Repost0

Devinette

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Savez-vous pourquoi le livre de Christian Charpy est difficile à trouver dans une grande métropole régionale ?

 

Parce que la Direction Régionale a vidé les stocks des libraires pour offrir le livre en question à l'ensemble des Directeurs de site de cette région !

 

Un futur best-seller à ce rythme !

Publié dans Actualités

Partager cet article

Repost0

Égalité professionnelle F/H : fiche de saisine

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous trouverez ci-dessous la fiche de saisine de la commission de suivi de l'accord égalité professionnelle F/H.

 

Le règlement intérieur n'étant pas encore validé, voici quelques éléments utiles vous permettant de constituer votre dossier sachant que la première réunion de cette commission se tiendra le 17 octobre 2011.

 

  • Avant de saisir la commission nationale, il convient d'avoir usé les recours au sein de l'établissement d'appartenance.
  • A ce jour, l'opération n'a été effectuée que pour les salariées de droit privé, la procédure pour les agents publics interviendra plus tard car elle est liée aux opérations d'avancements accélérés
  • Votre demande doit être précise, reprenez tous les éléments survenus de l'embauche à maintenant. N'oubliez pas les interruptions et précisant leurs natures.
  • N'attendez pas le dernier moment pour adresser votre demande. Idéalement, adressez là 2 semaines avant la date de la réunion de la commission. En effet, la Direction peut avoir besoin de rechercher des éléments complémentaires avant de passer le dossier en commission.

 

Nous savons qu'il y a beaucoup d'interrogations sur l'application de cet accord qui, pour rappel, vise à réduire les écarts qui ne peuvent s'expliquer. Si votre recours n'a pas pu obtenir une solution de la part de votre établissement : saisissez la commission !

 

Fiche de saisine

 

Pour rappel, vous pourrez trouver la copie de l'accord sur cette page.

Partager cet article

Repost0