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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 08/03/2017)

 

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 10:23

 

Une réunion extraordinaire du CCE avait lieu aujourd'hui, mercredi 24 mars. L'unique point à l'ordre du jour était "Poursuite de l'information et recueil d'avis sur le transfert du personnel d'orientation de l'AFPA à Pôle Emploi".

 

Préalablement à le tenue de cette réunion, la CFE-CGC a fait une déclaration que vous trouverez en pièce jointe.

 

Concernant le sujet du jour, voici le résultat du vote du CCE  sur le transfert des personnels de l'AFPA :

 

Pas en capacité de rendre un avis : CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, SNU, UNSA, SNAP.

 

Motivation du vote de la CFE-CGC :

 

  • L'absence de  volet impact sur les conditions de travail des personnels arrivant et accueillant
  • L'absence de réponse à nos questions répétées sur les conditions de travail, lors des réunions et CCE, sur le sujet du transfert des personnels de l'AFPA
  • Des localisations géographiques non stabilisées voir parfois erronées

 

Les conditions ne sont pas remplies pour que la CFE-CGC émette un avis sur le transfert du personnel de l'AFPA lors du CCE du 24 mars 2010.

La CFE-CGC n'est pas en capacité d'émettre un avis sur le transfert du personnel de l'AFPA.

 

declaration CFECGC CCE 24 mars 2010 declaration CFECGC CCE 24 mars 2010

2mn d'arret CCE du 24 mars 2mn d'arret CCE du 24 mars
Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans CCE
25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 07:30

Le 23 mars 2010, 5 organisation syndicales ont appelé à la grève à Pôle Emploi.
Chiffres provisoires de la Direction Générale (hors Guadeloupe, Guyane, Martinique) : 6,89% de grèvistes au national.

Vous pouvez retrouver les chiffres de votre région en cliquant sur la pièce jointe ci-dessous.

Grève 23 mars 2010 provisoire Grève 23 mars 2010 provisoire

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Grèves
22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 20:04

Prime d'intéressement pour les agents de droit public en 2009, qu'ils aient ou non opté en 2010.
Vous trouverez le tableau avec la répartition par région et par agence en pièce jointe ci-dessous

Elle sera payée au mois de mars.

Pour rappel, elle sera automatiquement proratisée en fonction de la quotité de temps de travail des agents et de leur durée d’activité en 2009.

CCV 2010 - montants par site CCV 2010 - montants par site

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Actualités
22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 20:02

Lors de la dernière Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles, nous avons procédé à l’élection du bureau.

 

La CFE-CGC a présenté la candidature de Céline Glaziou sur le poste de secrétaire et elle a été élue à la majorité comme secrétaire de la CNGASC.

Merci à elle d’avoir accepté ce poste qui sera lourd en terme de charge de travail mais aussi en terme de relations avec les syndicats, l’année risque d’être semée d’embuches mais le bureau national tient à lui assurer tout son soutien.

 

Il s’agit pour la CFE-CGC de s’engager pleinement dans la construction et la mise en place d’une nouvelle politique pour les activités sociales et culturelles.

 

Nous vous tiendrons informés dans les meilleurs délais des actions engagées au sein de la commission nationale.

Réglment Intérieur CNGASC Réglment Intérieur CNGASC

CNGASC foire aux questions N°1 CNGASC foire aux questions N°1

CNGASC foire aux questions N°2 CNGASC foire aux questions N°2

activités sociales et culturelles activités sociales et culturelles

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 19:54

L'accord sénior a été signé par : CFE-CGC, CFDT, CFTC, SNAP et UNSA

 

Deux organisations syndicales ont fait valoir leur droit d'opposition à l'accord : CGT et SNU.

 

Le Directeur Général nous a informé qu'il a demandé à l'autorité administrative de procéder à la vérification de la condition de validité de l'accord lié à la majorité d'engagement et d'opposition prévue par l'article L2231-1 du code du travail. Dans l'attente de cette réponse, il dit avoir préféré différé l'application de cet accord et qu'il nous informera des suites de cette demande et des conséquences sur la mise en œuvre effective des mesures prévues dans l'accord.

 

Nous espérons fortement que cette application pourra alors se faire au plus tard au 1er avril. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé de la suite, cet accord étant très attendu !

Accord sénior Accord sénior

opp cgt accord senior opp cgt accord senior

opp snu accord seniors opp snu accord seniors

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Accord Senior
22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 19:22

Installation du Comité Central d’Etablissement de Pôle Emploi

 

Deux réunions du CCE étaient convoquées mardi dernier, 16 mars :

-          une réunion d’installation le matin

-          une réunion extraordinaire l’après-midi

 

Si les élections ont débuté en novembre 2009, le processus ne s’est intégralement terminé qu’en février 2010. Depuis, les organisations syndicales nationales se sont réunies et ont signé à l’unanimité un accord sur la composition de ce CCE.

Cet accord permet une représentation nationale proportionnelle à la compilation des résultats électoraux nationaux. Il permet aussi aux organisations syndicales nationales non représentatives (CFTC, SNAP, SUD et l’UNSA) d’avoir 1 représentant syndical au CCE.

 

Pour l'union CFE-CGC pôle emploi, la composition est :

  • RS : Suzie Petit (CFE-CGC Métiers de l'Emploi), Pôle Emploi Centre
  • Elu Titulaire : Guillaume Ydier  (CFE-CGC Métiers de l'Emploi), Pôle Emploi Aquitaine
  • Elu Suppléant : Jean-Pierre Soubelet  (CFE-CGC métiers de l'emploi), Pôle Emploi Poitou-Charentes
  • Elu Titulaire : David Debuisne (SNAC Alliance Emploi), Pôle Emploi Picardie
  • Elu Suppléant : Henri Manes-Maestre (SNAC Alliance Emploi), Pôle Emploi PACA

 

CCE d’installation (16 mars matin)

 

Le CCE s’est installé difficilement, compte tenu des réserves de la CFTC, elle revendique 2 élus titulaires et 1 élu suppléant, alors que le protocole d’accord CCE qu’elle a signé prévoit 1 élu titulaire et 2 élus suppléants.

Après plusieurs suspensions, la séance, sur la demande de plusieurs organisations syndicales, a repris.

Les membres du CCE ont procédé à l’élection du secrétaire :

Yann Renaud (FO) a été reconduit avec 10 voix POUR, contre  9 voix POUR le candidat du SNU.

 

CCE extraordinaire (16 mars après-midi)

 

A l’ordre du jour, le transfert des personnels l’AFPA.

 

Il ne s’agissait pas de la première réunion car ce sujet avait déjà été abordé en CCE transitoire les 13 janvier et 22 février ainsi que dans d’autres réunions. En raison d’un manque d’information et d’information ne correspondant manifestement pas à l’existant, le recueil d’avis a été reporté au 24 mars.

La CFE-CGC est intervenue pour alerter à nouveau le Directeur Général sur les conditions de travail et les risques psychosociaux. Compte-tenu de la situation de totale confusion qui règne dans les régions, l’arrivée d’un troisième statut a de quoi inquiéter !

La CFE-CGC demande que l’intégration, l’accompagnement des personnels transférés de l’AFPA soit piloté et géré par la Direction Générale et cela pour éviter des traitements différents d’une région à l’autre et garantir l’égalité de traitement des personnels de l’AFPA transférés !

2mn d'arret CCE du 16 mars 2mn d'arret CCE du 16 mars

accord constitution CCE accord constitution CCE

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans CCE
8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 21:28

Un congrès de mutation (Edito du Président)


Depuis soixante-cinq ans, la CFE-CGC a su s’adapter à tous les bouleversements économiques et sociaux. Elle est même devenue, dans notre histoire, la seule organisation syndicale représentative qui, contre vents et marées, n’est jamais tombée dans le piège de la scission ou de l’éclatement !

Cette force, cette conviction quant à nos valeurs fondatrices pour porter la voix de l’encadrement est une nouvelle fois soumise à rude épreuve aujourd’hui. Nous faisons face à une véritable mutation du syndicalisme, imposée par l’entreprise projetée dans un marché inéluctablement mondial. Mais aussi, et surtout, imposée par... la loi ! Jusqu’à la loi du 20 août 2008, adhérer à un syndicat, c’était partager une conviction, c’était s’engager à défendre l’intérêt des salariés au sein d’une famille syndicale diversifiée. Depuis cette loi, l’adhérent ne serait-il devenu qu’un électeur placé dans la situation de choisir entre noir ou blanc, entre pour ou contre, au mieux entre deux grandes organisations... quand il a la rare chance de côtoyer un syndicat dans son entreprise ? Pour la CFE-CGC, adhérer ne se  limite pas à déposer un bulletin dans une urne. Militer ne consiste pas ou si peu à faire des campagnes électorales. C’est d’abord partager des valeurs qui font sa spécificité : la défense des droits des salariés et de l’encadrement en particulier, par le dialogue et la négociation responsable ; la promotion de nos intérêts face aux logiques financières de plus en plus prégnantes ; l’innovation sociale par la priorité donnée aux femmes et aux hommes sources réelles de notre économie ; l’intervention dans les stratégies des directions d’entreprise ; les choix sociaux favorables au développement durable dans un contexte européen... C’est cela notre militantisme de terrain !

Mais il va falloir, encore une fois, s’adapter. Notre représentativité, notre existence, dépendra de notre capacité à convaincre et à rassembler pas seulement des collègues, mais aussi des voix. Ce militantisme de terrain doit inclure totalement la priorité donnée à ces aunes qui nous mesurent : 10 % des voix dans l’entreprise et 8 % dans la branche ! Toute la CFE-CGC y mettra sa force. Pour protéger et soutenir ses porteurs de mandats. Pour renforcer son image. Pour s’engager dans tous les combats en faveur de nos systèmes solidaires et du revenu des salariés et des fonctionnaires. Pour garantir la place de l’encadrement dans le dialogue social national et international. C’est cet engagement que devra prendre la génération 2010 des adhérents et militants CFE-CGC. C’est l’appel de ce XXXIVe congrès !

 

Bernard Van Craeynest

Président de la CFE-CGCaffiche congres

trombi v2 a4 trombi v2 a4

journalcongres1bis journalcongres1bis

Journalcongresn2 Journalcongresn2 

journalcongresn3 journalcongresn3

journal congres n4 journal congres n4

http://www.cfecgc.org/index.php

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Actualités
8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 20:36

La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail :

  • 74 % sont fréquemment interrompus dans leur travail STRESS
  • 71% sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail
  • 68 % ont des difficultés à concilier travail et vie privée
  • 55 % se sentent découragés à cause de leur travail
  • 51 % sont confrontés à des clients agressifs
  • 48 % se sentent mal jugé dans leur entreprise
  • 42% se sentent en situation de concurrence avec leurs collègues
  • 38 % ont des migraines ou des maux de tête
  • 34 % doivent exécuter des actions qui ne correspondent pas à leur éthique

Dégradation des conditions de travail, harcèlement, la gestion par le stress est une réalité !

 

Les récents suicides de salariés chez France Télécom, Renault, La Poste, PSA, EDF..., comme dans d'autres entreprises, ont interpellé le gouvernement et le grand public sur la nécessité de considérer la souffrance au travail comme un problème de société.

 

Le risque psychosocial (stress, harcèlement...) est devenu un risque auquel les entreprises doivent désormais faire face. 50 % des arrêts maladies seraient liés au stress. Selon l'OMS la France est le troisième pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La souffrance au travail est devenue chronique.

 

La CFE-CGC est pionnière en matière de lutte contre le stress en entreprise. Depuis des années, elle met en évidence ce phénomène grâce à ses différentes études pluridisciplinaires et son sondage régulier réalisé par Opinionway. La CFE-CGC RÉCLAME LA RECONNAISSANCE DU STRESS COMME MALADIE PROFESSIONNELLE.

 

Propositions pour la réduction des Risques Psycho-Sociaux Propositions pour la réduction des Risques Psycho-Sociaux

Accord RPS V3 2 Accord RPS V3 2

Pôle emploi Rapport final VMA- reunion 5 janvier 10 Pôle emploi Rapport final VMA- reunion 5 janvier 10

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Stress