Présentation

  • : CFE-CGC Métiers de l'Emploi
  • CFE-CGC Métiers de l'Emploi
  • : Facile d'accès, ouvert à tous, ce blog est fait par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, pour vous informer au quotidien, de ce qui se passe dans Pôle Emploi.
  • Contact

Adhérer

Rejoignez-nous en 1 clic !

 

Bulletin d'adhésion
Mandat de prélèvement SEPA
Les statuts du syndicat

Suivez-nous sur...

Page Twitter de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
  
Page facebook de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi

 

Votre région

Cliquez sur la carte 

France DOM 200 bleu 4Vous souhaitez prendre contact avec un de nos élus ou représentants dans votre région, envoyez-nous un mail à :
syndicat.cfe-cgc@pole-emploi.fr

Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

9 avril 2010 5 09 /04 /avril /2010 12:08

La prochaine réunion de négociation sur l'Organisation et l'Aménagement du Temps de Travail aura lieu mardi 13 avril. La Direction Générale nous a transmis une première version de projet d'accord qui servira de base à la négociation. L'objectif de la CFE-CGC métiers de l'emploi est donc d'améliorer fortement ce document qui, en l'état, ne peut nous satisfaire.

 

Vous trouverez ci-dessous le projet d'accord. Nous attendons vos commentaires et suggestions.

 

projet accord OATT Version 0 projet accord OATT Version 0  

  

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans OATT
6 avril 2010 2 06 /04 /avril /2010 15:05

La CFE-CGC Métiers de l’emploi s’est engagée pleinement dans la négociation de la CCN en 2009 afin que le texte final comporte le maximum de garanties et d’avancées pour les agents sous statut 2003 qui souhaiteraient opter mais aussi pour nos collègues EX Assedic qui eux n’avaient pas le choix de l’option.

 

La CFE-CGC Métiers de l’emploi a toujours eu comme principe que le choix d’opter ou non pour les personnels sous statut 2003 était une décision très personnelle et respectable. 

La CFE-CGC Métiers de l’emploi a toujours revendiqué et défendu que les personnels qui feraient le choix de garder le statut 2003 ne devraient pas être traités comme des personnels de seconde zone, bloqués dans un statut que certains seraient tentés de laisser mourir à petit feux.

 

C’est pour cela que lors de la réunion des Délégués Syndicaux Centraux du 30 mars sur le statut de 2003, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi est intervenue pour demander que :

 

Ø               cesse les pressions et les chantages à l’option qui peuvent être faits dans les régions

Ø               s’ouvre des discussions sur les salaires

Ø               s’ouvre des discussions sur les évolutions de carrières (promotion, déroulement de carrières, formation, sélections…)

Ø               soit clarifié les procédures de mutations et stoppé les pratiques déviantes qui font jour dans les régions

 

Les réponses de la Direction Général furent claires et sans ambigüité :

 

Stop aux pressions et chantage sur l’option

·         La DG est prête à réfléchir à un courrier aux DR

Discussion sur les salaires

·         Pas de mandat

Discussion sur l’application du décret sur la catégorie B

·         Ne concerne pas de droit les agents sous statut 2003

Discussion sur la grille indiciaire

·         Pas de mandat

 

Déroulement de carrières, promotion, sélection, mouvement :

 

·         Niveau 1 Appui gestion

o        Pas de résorption automatique du niveau 1 Appui gestion.

·         Niveau 1 conseil

o        Les niveaux 1 filière conseil (43 personnes), la DG est prête à regarder les moyens et les voix pour amener ces personnes vers le niveau 2 et éteindre totalement le niveau 1 filière conseil.

·         Niveau 2 vers 3

o        Il reste entre 400 et 500 personnes qui sont sur liste de 2 vers 3. La DG n’est pas opposée à faire des promotions sur place.

·         Niveau 3 vers IVA

o        Il reste 18 personnes sur liste. Pas de réponse !

VIAP

o        La DG est d’accord pour dire que les VIAP acquises, dans l’emploi repère que l’on occupe, sont valides quelque soit le poste sur lequel on candidate.

o        La DG est d’accord pour réfléchir à l’alignement de la durée pour passer les VIAP, 2 ans quelles soient sur épreuves ou sur dossier.

o        La DG est d’accord pour alléger ou aménager le dispositif de VIAP.

CICA

o        La DG est d’accord pour alléger ou aménager le dispositif de CICA

Taux de promotion

 

o        La DG n’est pas opposée à augmenter la fourchette statutaire de promotion de 50% qui est aujourd’hui de 1,3% à 2%. C'est-à-dire de la mettre entre 2 et 3%.

Mouvement / Mutation

 

o        La DG n’est pas opposée à écrire une charte de mobilité qui rappel l’ensemble des processus privé / public et un code de bonne conduite.

   

31 mars 2010, la journée de Monsieur NON !  

 

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Actualités
6 avril 2010 2 06 /04 /avril /2010 15:02

La CFE-cgc Métiers de l’Emploi défend, les Vacances et les Voyages en toute liberté !!!

 

Voyager : où je veux, quand je veux, comme je veux, avec qui je veux !

 

Des élus de la commission se sont rendus au salon des CE de Paris, afin de pouvoir obtenir des avantages pour les agents auprès de différents prestataires (voyagistes, compagnie aérienne….).

 

Certains syndicats ont déclaré ne vouloir signer des conventions qu’avec des partenaires faisant du « tourisme social ».

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi défend, comme elle l’a toujours fait, la liberté de choix des agents et ne se privera pas et ne privera pas les agents de partenariats gratuits qui offriront aux agents :

 

·         des tarifs avantageux

·         des réductions

·         des promotions… 

 

Les prêts sociaux et secours vont arriver ……

Les discussions ont enfin commencé !

A l’ordre du jour depuis le 15 janvier 2010, ce thème prioritaire pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi n’est toujours pas traité dans son contenu et ses modalités.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi défendra des aides sociales pour toutes et tous dans le respect de la personne et de la législation.

 

La suite au prochain épisode !

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 10:50

Ca y est, l’Accord Sénior c’est parti ! 


La DRETEFP
de Paris vient de  faire connaître son accord pour enregistrer l’accord « seniors » après avoir pris connaissance de l’entier dossier transmis par la DG.


Celui-ci entrera en vigueur dès réception du récépissé de dépôt et au plus tard au 1er avril 2010.


Accord sénior Accord sénior

Accord sénior suite et pas fin Accord sénior suite et pas fin

Tract accord sénior Tract accord sénior

 

 

Mise à jour du 7 avril : vous trouverez ci-dessous le formulaire de demande de temps partiel senior. Enfin, veuillez noter qu'une page spécifique existe sur l'intracom (ressources humaines / actualité RH).


Formulaire temps partiel senior Formulaire temps partiel senior

 


Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Actualités
25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 10:42

CCE Extraordinaire du 24 mars 2010

Déclaration de l’union CFE-CGC pôle emploi

 

 

Monsieur le Directeur Général,

 

Avant l'ouverture de ce CCE extraordinaire, la CFE-CGC souhaite vous interpeler suite à l’agression dont a été victime un de nos collègues dans le département de l'Essonne.

Avant tout, nous pensons à la victime directe, mais aussi à tous ses collègues qui, s'ils n'ont pas reçu directement les coups sont eux aussi victimes de cette agression.

 

Nos propos n'ont pas pour objectif de chercher des responsables ou des coupables mais de vous alerter à nouveau sur les Risques Psycho-Sociaux et sur les conditions de travail.

 

Nous n'avons cessé de vous dire que la situation était grave, inquiétante voire dangereuse pour la sécurité et la santé des agents de Pôle Emploi, qu'ils soient en réseau ou en structure. Les agressions et les tentatives de suicide ne sont que la triste partie visible d'une situation beaucoup plus globale. Combien de collègues, malgré tout toujours au travail chaque jour, n'y arrivent que grâce à une béquille médicamenteuse. Jusqu'à quand tiendront-ils avant de craquer ?

 

Lorsque nous tentons de comprendre les causes, nous en revenons toujours aux mêmes points : précipitation, perte de sens, incompréhension face aux changements, lourdeur des démarches, manque d'accompagnement, manque de communication... doit-on encore en rajouter ?

 

Pôle Emploi en entier est touché :

·         Le réseau avec sa multitude de sites multi localisés aux effets dévastateurs dans une période où les attentes et les difficultés de nos usagers sont toujours plus fortes.

·         Les structures qui doivent se regrouper, changer du jour au lendemain de méthodes et de procédures ou l'injonction a pris le pas sur le bon sens et le dialogue.

 

Monsieur le Directeur Général, la CFE-CGC ne vous demande pas comme certain de renvoyer chacun de son coté. Cette fusion, si nous ne l'avons pas voulu, est maintenant là et notre objectif est de faire en sorte de stopper la dégradation des conditions de travail, de la sécurité et de limiter les risques psycho-sociaux. Il n'est jamais trop tard pour changer de cap et de méthode !

 

La CFE-CGC attend donc une véritable prise de conscience de la direction générale pour qu'elle revoit sa copie dans le cadre de l'accord sur les conditions de travail et les Risques Psychosociaux. L'ensemble des agents est en attente de propositions concrètes, rapidement applicables ainsi que d'un changement de méthode dans la mise en œuvre des nouveaux projets.

declaration CFECGC CCE 24 mars 2010 declaration CFECGC CCE 24 mars 2010

 

MAJ : voici un article du Parisien sur la condamnation de l'agresseur (8 mois dont 4 mois de prison ferme).

 


Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans CCE
25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 10:38

Tout d’abord, nous souhaitons rappeler les positions prises par la CFE-CGC lors de l’AG de Bussang.  Ce que nous avons dit à Bussang, c’est :

 

  • Qu’il fallait savoir fermer l’Adasa. Au delà de la tristesse que nous partageons, et pour certains peut-être de la colère de voir gaspillé cet héritage et ce savoir-faire durement acquis ; nous constatons que les travaux préparatoires à la dissolution ne semblent pas achevés.
  • La CFE-CGC a dit aussi, qu’il fallait transférer la gestion des ASC aux CE et au CCE. C’est en cours,  mais nous l’avons vu les agents subissent des difficultés financières dues aux délais nécessaires pour reconstituer au niveau des CE ou du CCE ce que l’Adasa savait faire, et à certaines hésitations ou manque d’anticipation des uns et des autres.
  • La CFE-CGC a insisté sur l’exigence de garantir une continuité de droits à prestations, au moins pour le socle des prestations interministérielles, et ce droit a été garanti provisoirement par  la CNGASC. C’est une mesure conservatoire d’urgence, indispensable mais qui ne satisfait pas les ambitions que l’Adasa savait se donner en matière d’œuvres sociales.
  • Et enfin, au sujet de la gestion des prêts sociaux, la CFE-CGC a dit qu’il fallait transférer la gestion financière et surtout, morale des prêts sociaux. La gestion morale, et cela a été souligné au cours de cette AG, c’est de pouvoir transférer ce dossier en confiance, tant pour l’exigence de discrétion que pour l’assurance que la logique de recouvrement, ne l’emportera pas sur la solidarité.

 

La CFE-CGC n’a pas changé notre ligne de conduite et au final, nous constatons que l’AGE, convoquée pour dissoudre l’Adasa, se voit distraite de son objet par des projets de continuation partielle d’activité à travers une association portée par une partie des OS présentes à l’Adasa et, on peut le craindre, une partie des CE de majorité correspondante.

 

La CFE-CGC renvoie dos à dos l’établissement, et le Bureau de l’Adasa. L’établissement, qui a fixé des délais trop contraignants pour l’arrêt des activités de l’Adasa, pourtant d’intérêt vital pour de nombreux agents. Le Bureau de l’Adasa qui n’a pas de procédure pour garantir le risque d’invalidité du vote liée à la qualité juridique des votants d’une part, et d’autre part qui semble avoir engagé beaucoup d’énergie à bâtir une association au détriment de la préparation de la dissolution de l’ADASA.

 

La proposition de la CFE-CGC pour la dévolution des actifs de l’Adasa repose sur l’hypothèse de la personnalité morale conférée au CCE. Si celle-ci est vérifiée, la CFE-CGC propose que les actifs de l’Adasa soient dévolus au CCE de manière à être mis à disposition de l’ensemble des agents de PE. De même, la CFE-CGC demande que l’encours des prêts sociaux soit transféré au CCE pour gestion par la CNGASC. La gestion des sites en location, comme celle de l’encours des dossiers de prêts sociaux nécessiteront des moyens à la hauteur d’une ambition véritable pour les ASC. Des moyens matériels et surtout, humains.

 

Enfin, pour ce qui concerne la création de l’association UNSCEPE, la CFE-CGC ne fera pas partie des syndicats fondateurs de cette association. Nous sommes réservés sur son utilité, et sur sa représentativité restrictive et sélective par rapport aux votes exprimés lors des élections professionnelles. Le deuxième objectif de l’article 2 des statuts de l’UNSCEPE, visant la promotion d’une politique nationale partagée des CE, pourrait nous paraître intéressant mais en réservant l’adhésion aux seuls CE.


Les élus CFE-CGC ADASA

Déclaration AGE ADASA Déclaration AGE ADASA

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles
25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 10:23

 

Une réunion extraordinaire du CCE avait lieu aujourd'hui, mercredi 24 mars. L'unique point à l'ordre du jour était "Poursuite de l'information et recueil d'avis sur le transfert du personnel d'orientation de l'AFPA à Pôle Emploi".

 

Préalablement à le tenue de cette réunion, la CFE-CGC a fait une déclaration que vous trouverez en pièce jointe.

 

Concernant le sujet du jour, voici le résultat du vote du CCE  sur le transfert des personnels de l'AFPA :

 

Pas en capacité de rendre un avis : CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, SNU, UNSA, SNAP.

 

Motivation du vote de la CFE-CGC :

 

  • L'absence de  volet impact sur les conditions de travail des personnels arrivant et accueillant
  • L'absence de réponse à nos questions répétées sur les conditions de travail, lors des réunions et CCE, sur le sujet du transfert des personnels de l'AFPA
  • Des localisations géographiques non stabilisées voir parfois erronées

 

Les conditions ne sont pas remplies pour que la CFE-CGC émette un avis sur le transfert du personnel de l'AFPA lors du CCE du 24 mars 2010.

La CFE-CGC n'est pas en capacité d'émettre un avis sur le transfert du personnel de l'AFPA.

 

declaration CFECGC CCE 24 mars 2010 declaration CFECGC CCE 24 mars 2010

2mn d'arret CCE du 24 mars 2mn d'arret CCE du 24 mars
Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans CCE
25 mars 2010 4 25 /03 /mars /2010 07:30

Le 23 mars 2010, 5 organisation syndicales ont appelé à la grève à Pôle Emploi.
Chiffres provisoires de la Direction Générale (hors Guadeloupe, Guyane, Martinique) : 6,89% de grèvistes au national.

Vous pouvez retrouver les chiffres de votre région en cliquant sur la pièce jointe ci-dessous.

Grève 23 mars 2010 provisoire Grève 23 mars 2010 provisoire

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Grèves
22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 20:04

Prime d'intéressement pour les agents de droit public en 2009, qu'ils aient ou non opté en 2010.
Vous trouverez le tableau avec la répartition par région et par agence en pièce jointe ci-dessous

Elle sera payée au mois de mars.

Pour rappel, elle sera automatiquement proratisée en fonction de la quotité de temps de travail des agents et de leur durée d’activité en 2009.

CCV 2010 - montants par site CCV 2010 - montants par site

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Actualités
22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 20:02

Lors de la dernière Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles, nous avons procédé à l’élection du bureau.

 

La CFE-CGC a présenté la candidature de Céline Glaziou sur le poste de secrétaire et elle a été élue à la majorité comme secrétaire de la CNGASC.

Merci à elle d’avoir accepté ce poste qui sera lourd en terme de charge de travail mais aussi en terme de relations avec les syndicats, l’année risque d’être semée d’embuches mais le bureau national tient à lui assurer tout son soutien.

 

Il s’agit pour la CFE-CGC de s’engager pleinement dans la construction et la mise en place d’une nouvelle politique pour les activités sociales et culturelles.

 

Nous vous tiendrons informés dans les meilleurs délais des actions engagées au sein de la commission nationale.

Réglment Intérieur CNGASC Réglment Intérieur CNGASC

CNGASC foire aux questions N°1 CNGASC foire aux questions N°1

CNGASC foire aux questions N°2 CNGASC foire aux questions N°2

activités sociales et culturelles activités sociales et culturelles

Publié par la cfe-cgc metiers de l'emploi - dans Activités Sociales et Culturelles