Résultats de la CPN6 du 26 janvier 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Vous trouverez ci-dessous, les avis de la CPN 6 qui s’est achevée ce mercredi 26 janvier.

 

RAPPEL : La CPN émet des avis consultatifs. Les décisions finales de nominations relèvent du Directeur Général. Elles seront prises dans quelques jours. Certaines décisions pourraient donc être différentes des avis diffusés dans ce tableau.

 

 

Région de l'offre Titre du Poste Nom Prénom
DSI Chef du département AMOA multicanal RIDEAU STEPHANE privé retenu
DSI Chef de Projet AMOA Poste retiré

DSI Chef du département référentiel des données de l'emploi salarié Poste retiré

DSI Chef du département développement et maintenance framewoks VRIGNAUD LAURENT privé retenu
DSI Chef de projet AMOA redif et/ou recrutement externe

DSI Aide au Pilotage redif

DSI Aide au Pilotage redif et/ou recrutement externe

DSI Chef du département pilotage report de decision

DSI chef dept, appui finance redif

DSI Aide au Pilotage report de decision

DSI Chef de Projet redif et/ou recrutement externe

DSI Analyste redif et/ou recrutement externe

ILE DE FRANCE Directeur Territorial Paris DELEAUMENIE ANNICK privé retenu
MIDI-PYRENEES Directeur territorial délégué Toulouse Intra Muros CASTELLI MICHEL privé retenu

Partage des voix contre  : 2 établissement /pour CFE-CGC /  Abst, CFDT LANGLOIS OLIVIER PUBLIC
MIDI-PYRENEES Directeur territorial délégué Toulouse Extra Muros poste retiré

MIDI-PYRENEES Directeur de Production CAUJOLLE MICHEL privé retenu
MIDI-PYRENEES Directeur territorial Haute-Garonne BLAQUIE ANNIE privé retenu
PAYS DE LA LOIRE Directeur Territorial Maine et Loire LETERTRE GUY privé retenu
PAYS DE LA LOIRE Direction Territorial Sarthe/Mayenne BELLANGER PATRICE privé retenu
PAYS DE LA LOIRE Directeur Territorial Vendée MAILLARD-PILON GWENAELLE privé retenu
PAYS DE LA LOIRE Direction territorial délégué Mayenne LEROY FRANCK privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT LANGLOIS OLIVIER PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE CGC/Abs CFDT MARTIN VERONIQUE PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
PAYS DE LA LOIRE Directeur territorial délégué Maine et Loire - Angers Segré DRIF RACHID privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT LANGLOIS OLIVIER PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT MARTIN VERONIQUE PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC/Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
PAYS DE LA LOIRE Directeur territorial délégué La Roche sur Yon les Herbiers COMBEMOREL ASTRID privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement / pour CFE-CGC / Abs CFDT LANGLOIS OLIVIER PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement / pour CFE-CGC / Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
PICARDIE Directeur territorial délégué Oise TABEUR Jean Pierre privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement / pour CFE-CGC / Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
PICARDIE Conseiller technique DAYA MAHENDR privé retenu
POITOU CHARENTES Secrétaire général CSP SANCHEZ NELLY privé retenu

DAF Adj, ROUSEAU MICHEL privé retenu
RHONE ALPES Adjoint DAF Lyon Gerland CHEUCLE MARIE NOELLE privé retenu
SIEGE Responsable GA/paie Siège redif et ou recrutement externe

SIEGE Responsable pôle diversité handicap ART DIDIER privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT HILES CATHERINE PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
SIEGE Chargé de mission recouvrement BERNOT VERONIQUE privé retenu
SIEGE Chef du département Moyens Généraux redif,

SIEGE Responsable qualité et contrôle interne report de decision

SIEGE Chef du département appui coordination GAITA CHRISTOPHE privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
SIEGE Adjoint chef du département optimisation BEQUART CHRISTOPHE privé retenu
SIEGE Dir adj implantation territoriale GARNIER NICALAS privé retenu
SIEGE Coordinateur de projet CANTERO MARGOT privé retenu
SIEGE Riskmanager redif

SIEGE Chef de département pilotage performance achat redif et/ou recrutement externe


SIEGE Chef du département gestion sources statistiques redif et/ou recrutement externe

SIEGE Chef du département évaluations quantitatives LIEURADE-BILLOU CECILE privé retenu
SIEGE Chef de département animation stratégique, veille, Benchmark GIRE ELEONORE privé retenu

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT FIRMINE JEAN CHARLES PUBLIC

Partage des voix contre: 2 établissement /pour CFE-CGC / Abs CFDT MAYINDU KIYENIKA PUBLIC
SIEGE Chargé Mission Transverse DCG redif et/ou recrutement externe


 

CPN 6 26 01 2011CPN 6 du 26-01-2011

Publié dans CPN 5 & CPN 6

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Première réunion sur la classification

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Le sujet de la classification arrive enfin sur la table ! Enfin car la classification actuellement utilisée ainsi que le statut de 2003 ne correspondent plus aux métiers de Pôle Emploi. Ce chantier, très lourd, long et compliqué va demander du temps et de la méthode.

 

La première réunion était donc en réalité une réunion d'introduction du sujet. La direction a commencé à nous exposer sa vision des choses, à commencer à commercer par une proposition de méthode (sans que rien ne soit décidé). Les organisations syndicales ont pu faire leurs remarques et leurs commentaires face à quelques éléments remis sur table.

 

Direction Générale :

  • Concepts clés : poste > emploi > emploi repère > métier > filière
  • Critères de classement (des emplois,  pas des personnes)
  • Pesée des emplois par cotation (5 critères)
  • Parle de 3 filières (relation client, filière support, management) avec peut-être l'informatique en plus
  • la direction veut se faire aider par des groupes de travail, avec DRH et expert externe spécialisé avec participation des OS si elles le souhaitent. Objectif de ces groupes, outiller la direction et non pas prédéfinir la négociation.
  • La direction confirme que dans ce genre d'opération, on ne baisse pas de niveau ceux qui sont "trop haut", mais on relève à ce moment ceux qui sont trop bas

Attention : ces éléments ne sont pas des décisions mais une première proposition et vision des choses de la Direction Générale. Il faut bien commencer d'une façon ou d'une autre !

 

Intervention de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

  • Satisfaction d'être enfin autour de la table sur ce sujet
  • Notre objectif est d'arriver à une classification qui permette un véritable déroulement de carrière pour tous les agents
  • Nous ne sommes pas opposé au principe d'une expertise, mais il faut en discuter
  • Nous avons un peu de méfiance sur les groupes de travail  : l'indépendance nous paraît primordiale
  • Nous avons besoin de moyens pour pouvoir travailler sur le sujet
  • Outre la mise par écrit de la proposition de méthode de la Direction Général, la CFE-CGC métiers de l'emploi demande un calendrier des travaux

La prochaine réunion est programmée le 23 février. Nous devrions avoir d'ici là, la proposition de méthode par écrit afin que nous puissions réellement et sérieusement l'étudier, ce qui n'était pas possible hier en réunion. En effet, en plus de la complexité du sujet, les difficultés sur l'OATT en IDF (et ailleurs) ont largement entamé le temps de la réunion.

 

Publié dans Classification

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OATT Ile de France : communiqué CFE-CGC/UNSA

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

 

COMMUNIQUE DU 19 JANVIER 2011

Afin de sortir de la crise en IDF, la CFE-CGC métiers de l'emploi et l'UNSA Pôle Emploi ont demandé au Directeur Général qu'il intervienne auprès de Raymond Lagré afin qu'un nouveau C.E. soit convoqué dans les plus brefs délais pour qu'un nouveau vote sur les horaires variables ait lieu.

Mercredi 19 janvier 2011, en marge de la séance de négociation sur la classification, Christian Charpy a annoncé que le Directeur Régional proposerait aux élus franciliens, d'ici la fin de semaine, un nouveau C.E. avec à l'ordre du jour un nouveau vote sur les horaires variables de la formule nationale.

Il s'est dit aussi prêt à réouvrir les négociations de l'accord local IDF, sous réserve qu'au préalable le C.E. IDF recueille un vote majoritaire sur les horaires variables de l'accord national.

La CFE-CGC métiers de l'emploi et l'UNSA se félicitent de ses annonces et souhaitent vivement que l'ensemble des parties prennent leur responsabilité en ayant à l'esprit l'intérêt tant des collègues d'Ile de France que des usagers.

 

Publié dans OATT

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OATT IDF: STOP AU GACHIS !!!

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

A force de vouloir faire le bonheur des agents à leur place,

certains semblent en avoir oublié la réalité du terrain !!

 

A la question que vous nous avez posé : « Pensez-vous que les plages fixes représentent une avancée de nos conditions de travail? » 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi est claire et sans détour, elle dit NON, ce n’est pas une avancée mais un retour en arrière de 20 ans !

 

C’est pour cela qu’elle a voté POUR les horaires variables en Ile de France.

 

Dans notre article du 13 janvier la CFE-CGC Métiers de l’Emploi alertait les agents et la direction sur le risque d’aboutir en Ile de France à la mise en place d’horaires fixes. (Cliquer et lire l’article du 13/01/2011)

 

« La configuration syndicale et les résultats de la consultation du CHSCT  du 6 janvier 2011 en Ile de France laisse craindre d'en arriver au point 3 ce qui serait un fort recul pour tous et un grand risque de désorganisation du réseau.

La CFE-CGC en Ile de France, qui est très loin de trouver satisfaisant le projet d'accord qui sera proposé au vote, estime malgré tout que parier sur le chaos est dramatique et que cela revient à prendre les agents en otages. »

 

Le 14 janvier, la CFE-CGC a pris ses responsabilités et dans l’intérêt des agents a voté :

o        POUR les horaires variables

o        POUR l’Accord régional

o        POUR l’accord national à défaut d’accord régional

 

Malheureusement ce que nous redoutions est arrivé :

 

 

Vote du CE  Ile De France du 14 janvier 2011 :

19 votants :

·         13 Contre : 4 élus CGT- ex ANPE
                 2 élus SUD
                 4 élus SNU
                 3 élus CFDT

  • 6 Pour     : 2 élus CFE - CGC
                     1 élu UNSA
                     3 élus FO - ex ANPE
  • 0 Abstention

La CFTC (1 élu),  FO ex RAC (2 élus), la CGT ex RAC (2 élus) ont quitté la salle le temps du vote pour ne pas donner d’avis.

 

Cela veut dire 8h30-12h30 13h30-17h00. Une situation dramatique pour les agents.

 

Dès la connaissance de cette information, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a pris contact avec la DG pour que tout soit mis en œuvre pour sortir de cette situation cauchemardesque et inacceptable.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande :

 

  • L’ouverture de négociations sur les horaires variables dans les plus brefs délais
  • Le maintien des horaires variables actuels tant que cette négociation n’a pas abouti.

 

 

Vous ne voulez pas des horaires collectifs,

écrivez nous à syndicat.cfe-cgc@pole-emploi.fr

et nous porterons vos revendications

devant le Directeur Régional

et si nécessaire le Directeur Général.

 

Publié dans OATT

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OATT en Ile de France - MAJ

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Si les négociations sur le projet d'accord local OATT se sont tenues normalement en Ile de France, il semble que le résultat soit très loin d'une forte amélioration par rapport à l'accord national. Or, nous nous souvenons des propos du Directeur Général nous disant que l'objectif des négociations dans les établissements était d'aller au-delà de l'accord national, qui est donc un socle de départ et une base de travail.

 

Pour rappel, dans cet établissement, la CFE-CGC n'a pas eu le droit de participer aux négociations.

 

Malgré tout, les améliorations principales sont celles-ci :

  • La création d’un compteur spécifique de 15 heures annuelles destiné à compenser les retards des agents liés à des difficultés de déplacement suite à des grèves de transport et/ou à des intempéries
  • La fin de la plage horaire fixe le vendredi à 15h00 (au lieu de 16h00 dans l’accord national)
  • La possibilité de générer 4h00 de crédit temps / semaine (contre 3h45 dans l’accord national)

 

Il faut retenir qu'il s'agit d'un processus en 3 étapes concernant les horaires :

  1. Avis conforme sur l'application des horaires individualisés issus de l'accord local
  2. puis si le premier ne recueille pas un avis conforme *, recueil d'avis conforme sur l'application des horaires individualisés issus de l'accord national
  3. Si le point 2 ne recueille pas d'avis conforme *, les horaires appliqués pour tous seront des horaires fixes (8h30-12h30 et 13h30-17h00) à compter du 1er février

* un avis conforme est un avis recueillant plus de 50% des votants au CE.

 

La configuration syndicale et les résultats de la consultation du CHSCT  du 6 janvier 2011 en Ile de France laisse craindre d'en arriver au point 3 ce qui serait un fort recul pour tous et un grand risque de désorganisation du réseau. La CFE-CGC en Ile de France, qui est très loin de trouver satisfaisant le projet d'accord qui sera proposé au vote, estime malgré tout que parier sur le chaos est dramatique et que cela revient à prendre les agents en otages.

 

N’hésitez pas à faire connaître votre avis à nos représentants franciliens pour ne pas qu'on en arrive à des extrémités dont personne ne peut mesurer les conséquences : par fax au 01.55.85.28.43 ou par courriel à cfe-cgc.idf@pole-emploi.fr (jusqu'à vendredi 14 janvier 2011 16h00).

 

Par extension, la problématique de cet établissement n'est pas unique. Globalement, les négociations ont été très loin d'être satisfaisantes. Les Directeurs Régionaux, avec le peu de lattitude laissé par la DG pour négocier, avaient du mal à décider et à trancher, ce qui est normalement tout le propre d'un négociateur. Attendons maintenant de voir le résultat des consultations des instances et des signatures d'accords dans les établissements.

 

 

MAJ du 14-01-2011 16h05

Les votes au Comité d'Etablissement en Ile de France font que ce seront les horaires collectifs qui s'appliqueront comme nous le craignions hier. C'est à dire 8h30-12h30 13h30-17h00. Une situation dramatique pour les agents et qui n'est pas sans amener des problèmes énormes à l'employeur. A suivre...

Publié dans OATT

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Commission de suivi de l'accord senior : première réunion

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La première réunion de la commission de suivi de l'accord senior s'est  -enfin- tenue le 4 janvier 2011.

 

Il n'a pas été compliqué de constater que l'application de cet accord est à la fois un succès (temps partiel bonifié) et une grande amertume (la mise en oeuvre des autres mesures commence à peine et à petit rythme).

 

Article 2 : recrutement et maintien dans l'emploi

La direction nous avance un chiffre de 201 recrutements, mais ce chiffre comprend aussi les contrats aidés... Bref, entre ces derniers et les autres contrats précaires, la situation n'est pas exemplaire.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi a demandé à avoir les chiffres des recrutements "nets" et non des transformations / reconductions de contrats. Nous avons aussi demandé des données par région afin de responsabiliser les établissements sur ce thème. De plus, les recrutements ne sont pas vraiment répartis sur toutes les catégories professionnelles. Nous avons de plus besoin des sorties afin d'avoir une vision juste et correcte de la situation afin d'évaluer l'effort de l'employeur. Lors des négociations, notre demande sur le thème du recrutement venait que le maintien du taux d'emploi des seniors ne demandait pas d'effort particulier de l'employeur en raison de la pyramide des âges.

 

La direction nous fournira pour la prochaine fois des données plus complètes.

 

 

Article 3 : dispositif d'anticipation de l'évolution de carrière

Nous serons très loin (avec 85 entretiens) de l'objectif de 1000 entretiens de deuxième partie de carrière. Pour rappel, cela concerne les plus de 45 ans ou les agents avec une ancienneté de 20 ans. L'établissement doit de plus prévenir par écrit les agents 3 mois avec leur 45 ans.

La machine a été très lente à se mettre en marche, même si des frémissements commencent maintenant à se faire sentir.

 

Pour la CFE-CGC métiers de l'emploi, cette partie est très importante et nous déplorons le peu d'empressement des certains établissements à mettre véritablement la machine en marche ! Nous insistons sur le fait que les entretiens ne peuvent être que physiques et non par téléphone.

 

Article 4 : amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

Cet article est un grand succès dans sa partie 4.3 (aménagement individuel du temps de travail). En gros, 1/3 des plus de 55 ans a opté pour ce dispositif sachant qu'il faut retrancher à la population, les agents sous statut public qui ne peuvent bénéficier de cet article. 

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi a insisté sur le fait que la mise en oeuvre a été compliquée dans certains établissements. S'il est vrai que maintenant, les choses se passent mieux, nous restons vigilant face au réflexes de certains services RH à arranger les accords à leur propre sauce...

 

Pour le reste de l'article, les choses ont commencé à bouger sur des aménagements de postes. Par contre, peu de CHSCT ont commencé les travaux sur ce thème.

 

Article 5 : développement des compétences, des qualifications et  accès à la formation

Article 6 : aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

Article 7 : transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

Article 8 : communication

Sur l'ensemble de ces thèmes il y a des hauts (stages de préparation à la retraite) mais beaucoup de bas. Le tutorat, véritable opportunité alors que Pôle Emploi met en place l'EID est encore loin, la formation est difficile à évaluer lorsque l'on sait que les stages de préparations à la retraite consomment beaucoup d'heures et que la direction ne peut nous fournir à la fois le nombre d'heures et le nombre de stagiaires.

 

 

En conclusion : on le voit, après un début en fanfare (temps partiel bonifié), le reste de l'accord se met très lentement en place. La prochaine réunion de suivi sera l'occasion de vérifier si le frémissement actuel s'est transformé en une véritable mise en oeuvre de l'accord.

Publié dans Accord Senior

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CNGASC : les nouveautés de 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La CNGASC a réussi à trouver une voix... avec 4 organisations syndicales (CFE-CGC, UNSA, CFTC et FO).

 

Simplification des dotations mais pas de restriction budgétaire !

La CNGASC a revu et voté les dotations enfants et agents pour l'année 2011.

  • Un changement radical ? Non, mais plus de flexibilité et surtout qu'un maximum d'enfants de -18 ans puissent profiter de la CNGASC (enfants à charge fiscalement de -18 ans)
  • Une diminution de la dotation enfant ? Non, mais une liberté de choix d'utilisation de la dotation et un droit de tirage unique. 

 

Les évolutions ?

  • Un montant minimum garantit de 310 euros pour tous les enfants de -18 ans. Ce montant pourra monter à 360 euros si le foyer fiscal ne dépasse pas 40.000 euros pour l'année 2010.
  • De plus, les C.E. seront en capacité d'offrir une ou plusieurs prestation(s) destinée(s) aux enfants, grâce à un complément de la CNGASC.

 

Le montant de la dotation globale enfant ne diminue pas, elle bénéficie à tous les enfants.

 

La CNGASC reconduit la prestation Enfant handicapé scolarisé dans les mêmes conditions (148 euros / mois)

 

La CNGASC reconduit les demandes de don ou prêt pour 2011 (les conditions vont évoluer).

 

La dotation agent sera de 170 euros (conditions d'attribution à venir).

 

Votée dans ses grands principes, une aide sous forme de prêt pour l'amélioration de l'habitat sera mise en place après l'approbation des comptes 2010.

 

Communiqué CFE CGC Métiers de l'Emploi ASC 2011 Communiqué CFE CGC Métiers de l'Emploi ASC 2011

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Droit d'option : point au 31-12-2010

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Le dernier point sur le droit d'option nous donne le chiffre de 58,86% (contre 57,35% il y a un mois). 

 

L'Ile de France vient de passer la barre des 40% (41,78%).

 

Reporting de la cellule 31 12 2010Point sur le droit d'option au 31 12 2010

Publié dans Droit d'option

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Siège : la CFE-CGC signe l'accord OATT

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

La CFE-CGC du Siège vient de signer l'accord OATT qui entrera en application à compter du 1er février prochain. Vous trouverez ci-dessous toutes les explications de cette signature, ainsi qu'une synthèse de cet accord.

 

Dans les autres établissements, certains accords sont déjà ouverts à signature, d'autres pas encore. Nous vous ferons un point complet d'ici la fin du mois de janvier mais, il n'est pas impossible que des régions n'aboutissent pas à un accord local (notre crainte est même qu'elles puissent être assez nombreuses).

 

CFECGC siège OATT 01 2011CFE-CGC siège - signature accord OATT

Synthèse accord OATT SiègeSynthèse accord OATT Siège

Publié dans OATT

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CCE du 6 janvier 2011

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Pour rappel, 7 points étaient à l'ordre du jour (voir cet article).

 

Point 1 : Approbation de 7 procès verbaux

 

Point 2 : Point reporté (du fait d'un manque des éléments complémentaires que la direction s'était engagée à fournir (le 15-11-2010))

 

Point 3 : Grosse difficulté sur ce point en raison d'une coquille dans l'intitulé "Consultation sur le projet de rattachement des CRDC, CII et conseillers carrière". En effet, il ne s'agit pas du rattachement des CRDC mais des Directeurs de CRDC (ce qui n'est pas vraiment la même chose ! ). La Direction a malgré tout tenté de mettre ce point au vote ce que toutes les organisations syndicales ont fortement contesté. Face à cette attitude incompréhensible, les organisations ont tenté de proposer une porte de sortie à la Direction Générale, ce qu'elle n'a pas accepté dans un premier temps.

Après 3 heures, oui vous avez bien lu 3 heures, la direction revient enfin à la raison et propose de modifier l'ordre du jour pour revenir à la formulation du 15-11-2010.

Au final, nous aboutissons enfin à un vote avec un intitulé conforme avec : 10 ABSTENTIONS, 7 VOTES POUR et 3 VOTES CONTRE.

 

Les élus CFE-CGC se sont abstenus sur ce point compte tenu de réponses différentes entre le 15-11-2010 et le 6-01-2011 et d'un flou persistant sur certains points (en particulier sur la situation des CII par rapport à leur niveau d'emploi et les accords locaux auxquels ils pouvaient être attachés et qui peuvent éventuellement être plus favorables que ceux de la Direction Générale).

 

Compte tenu de l'heure, la séance est interrompue à cet endroit de l'ordre du jour et reprendra à une date qui reste encore à fixer.

 

 

 

Publié dans CCE

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