CCE extraordinaire du 18 octobre sur l'EID

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Comme indiqué dans cet article, l'ordre du jour du CCE, mis unilatéralement par le Président, concernait un recueil d'avis sur l'Entretien d'Inscription et de Diagnostic ainsi que les modalités de mise en oeuvre.

 

Avant la réunion, la CFE-CGC métiers de l'emploi était partie sur l'idée d'un vote "Contre" le dossier présenté. L'explication de cette position tenait au fait qu'en dehors du principe même de l'EID, ses modalités de mise en oeuvre ainsi que sa mise en oeuvre à un moment où le réseau va si mal nous paraissait dangereux pour Pôle Emploi et surtout pour ses agents. De plus, nous étions toujours sans réelle réponse à 2 demandes : un réel volet sur l'impact sur les conditions de travail ainsi que de véritables indications sur la prise en compte du retour d'expérimentation sur les 3 premières régions.

 

Préalablement à la réunion, nous avons eu connaissance du jugement en appel en région centre sur une expertise sur l'EIS (Entretien d'Inscription et de Diagnostic). La Direction Régionale de la région Centre a fait appel et a perdu celui-ci par un arrêt rendu le 13 octobre. Dans son arrêt, le juge avance des éléments forts face aux arguments avancées par la Direction de Pôle Emploi. En particulier, le juge parle bien de l'appropriation d'un autre métier et de modifications  importantes des conditions de travail.

 

Compte tenu de tous ces éléments et de la volonté du Directeur Général de procéder malgré tout à sa consultation, les Organisations Syndicales ont voté une délibération demandant une modification de l'ordre du jour en "information en vue d'une consultation ultérieure" afin que le processus d'information soit complet (notamment dans l'attente des résultats de l'expertise en région centre). Le président s'oppose alors à cette demande (c'est son droit). 

 

Ensuite nous avons eu une série d'interventions de toutes les organisations syndicales expliquant pourquoi l'information n'était pas terminée.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour rappeler au Directeur Général que malgré des interventions lors des 2 dernières réunions, nous n'avions toujours pas retrouvé nos questions (et donc les réponses correspondantes) à 2 de nos questions (celles énoncées plus haut dans cet article). Le Directeur Général nous a répondu qu'il avait apporté une réponse par oral lors d'un CCE mais pour nous ces réponses ne répondaient vraiment pas à la question.

 

L'ensemble des votants s'estimant en incapacité de prendre part au vote du fait d'une information insuffisante, le Directeur Général a considéré cela comme un vote négatif.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi ne peut que déplorer cette situation de blocage du CCE où tout le monde y trouve sa part de responsabilité, le DG compris ! Nous n'apprécions pas de nous retrouver dos au mur sans autre choix que celui de ne pas pouvoir nous exprimer ce qui n'est chez nous ni une stratégie, ni une action naturelle, loin de là !

 

Le prochain CCE aura lieu le 4 novembre 2010.

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Droit d'option : réunion extraordinaire sur les 5a

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Une réunion extraordinaire de la commission de suivi du droit d'option (article 52.5 de la CCN) s'est tenue le 15 octobre 2010.

 

Son unique sujet était la transposition des agents 5a. En fait, dès le début du droit d'option, il est devenu évident que la grille de transposition était incomplète, ne permettant pas la transposition sur l'emploi générique de la classification "Professionnel ou encadrant hautement confirmé" (coefficient de base 400). Très vite en début d'année, Monsieur Rashid a tenté de nous rassurer en nous indiquant que les situations allaient être réglées individuellement.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi, comme les autres organisations syndicales, avait dénoncé ce fonctionnement opaque, hors CCN. Nous avions donc exigé de l'établissement de nous fournir des éléments nous permettant de voir si la situation avait été effectivement "corrigée". A l'époque, il était question de 140 personnes environ. Dans les documents (anonymes) fournis par la Direction Générale, nous n'avons que 83 situations dont les coefficients de base ont été ramené à 400 base minimum. Nous sommes donc bien loin du compte (les départs à la retraite survenus entre temps n'expliquent pas tout !).

 

Difficile de résumer et d'expliquer la réunion tellement nous avions 2 logiques qui s'affrontaient :

  • d'un coté les organisations syndicales qui demandaient une correction collective et égale pour tous les 5a sur une mécanique similaire au reste des agents publics.
  • De l'autre coté, une Direction Générale nous faisant une distinction entre 5a encadrant et non encadrant pour l'obtention d'un coefficient 400 de base.

Si nous comprenons la situation spécifique des Directeurs Territoriaux, déjà à part dans le statut de 2003, cela ne peut être à nos yeux le cas pour les autres.

 

La direction ne veut clairement pas aller courir le risque de mettre en danger la CCN en négociant un avenant. Il n'empêche que la logique avancée est à la fois à nos yeux complètement insatisfaisante mais aussi inquiétante pour l'avenir avec les négociations pour la future classification.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi en fin de réunion, a redit son incompréhension face aux critères ayant guidé les "résolutions individuelles" par rapport aux documents remis et par rapport aux situations qui nous ont été relatées (par exemple à la DSI). Plutôt que de nous fournir un document comportant les situations résolues, nous aurions aimé avoir un document global pour comprendre (ou tenter de comprendre), pourquoi certain avaient eu une solution et d'autres non. 

 

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16 et 19 octobre : amplifier les mobilisations

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

COMMUNIQUE DES ORGANISATIONS CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA

 

16 et 19 octobre : amplifier les mobilisations

 

Les mobilisations du 12 octobre ont été de très haut niveau avec une participation aux manifestations en forte hausse par rapport aux journées précédentes.
La participation des jeunes reflète, au-delà de la question des retraites, leur inquiétude quant à leur avenir et à la situation de l’emploi.
Cette quatrième journée d’action depuis début septembre contre le projet de réforme des retraites que veut imposer le gouvernement confirme l’opposition grandissante des salariés, soutenus par l’opinion publique, à une réforme injuste et inefficace qui aggrave les inégalités sans assurer la pérennité des retraites par répartition.
Le gouvernement et les parlementaires ne peuvent ni mépriser ni ignorer les exigences exprimées par les salariés et les organisations syndicales.
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA appellent à participer massivement aux manifestations du samedi 16 octobre.
Elles décident d’une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le mardi 19 octobre, veille du vote au Sénat sur l’ensemble de la loi.
Pour amplifier la mobilisation et réussir les journées du 16 et 19 octobre, elles appellent l’ensemble de leurs organisations dans les territoires, les entreprises et les administrations à poursuivre les initiatives unitaires.
Elles se reverront le 21 octobre. Les organisations syndicales demandent aux sénateurs de ne pas adopter cette réforme injuste.
 

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Les premiers chiffres de la grève du 14 octobre 2010

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Certaines organisations syndicales ayant appelé à un mouvement reconductible, voici le résultat en chiffres à Pôle Emploi.

 

Appel national interprofessionnel : CGT, FSU et Solidaires

Thème : Réforme des retraites   

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 234 2 0,16% 0
Aquitaine 2 275 7 0,31% 0
Auvergne 962 0 0,00% 0
Basse Normandie 1 065 1 0,09% 0
Bourgogne 1 113 0 0,00% 0
Bretagne 1 987 0 0,00% 0
Centre 1 763 0 0,00% 0
Champagne-Ardenne 1 054 0 0,00% 0
Corse 254 0 0,00% 0
DSI 1 392 0 0,00% 0
Franche-Comté 883 0 0,00% 0
Haute Normandie 1 415 0 0,00% 0
Ile-de-France 8 313 48 0,58% 0
Languedoc-Roussillon 2 055 13 0,63% 0
Limousin 537 0 0,00% 0
Lorraine 1 725 8 0,46% 0
Midi-Pyrénées 2 025 1 0,05% 0
Nord-Pas-de-Calais 3 373 1 0,03% 0
PACA 3 937 0 0,00% 0
Pays-de-Loire 2 417 9 0,37% 0
Picardie 1 364 1 0,07% 0
Poitou-Charentes 1 285 0 0,00% 0
Pôle emploi services 829 0 0,00% 0
Rhône-Alpes 4 322 2 0,05% 0
Siège 943 2 0,21% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 1008 1 0,10% 0
Total 49 530 96 0,19% 0

 

Grève 14 octobre 2010 provisoireGrève 14 octobre 2010 provisoire

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Egalité professionnelle hommes/femmes

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Positions et propositions CFE-CGC Métiers de l’Emploi

 

Egalité salariale

Nous attendons que cet accord étudie et identifie les éventuelles disparités salariales entre les hommes et les femmes à critères égaux. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi les solutions ne pourront facilement être correctrices sans être discriminantes.

 

La fin du « plafond de verre »

Nous entendons par « plafond de verre », les difficultés qu’ont les femmes à accéder aux fonctions d’encadrement supérieur.

Notre objectif est que les femmes puissent accéder non seulement aux postes à responsabilités mais également de décisions.

Pour cela, il est pour nous primordial que la maternité, les congés parentaux d’éducation et le temps partiel  ne soient plus un handicap dans le parcours professionnel des femmes comme des hommes.

 

Une meilleure conciliation des temps de vieFemme et salaire

Pour cela nous souhaitons :

  • La mise en place de dispositifs d’aides à la prise en charge par l’employeur du CESU
  • La mise en place de services de proximité sans plafond de ressources (création de crèches interentreprises, mise en place de réseaux de nourrices, de services de proximité : repassage, courses, services de conciergerie…).
  • Que le temps partiel ne soit plus un frein à l’évolution de carrière.
  • Que le télétravail (ponctuel ou durable) puisse être une réponse possible.
  • Que comme déjà demandé lors des négociations RPS, que les réunions n’empiètent pas sur la vie privé et permettent un juste équilibre temps de vie/ temps de travail.

 

La lutte contre les stéréotypes

Il s’agit certainement du frein principal mais aussi du plus sournois. Nous ne pourrons pas nous passer d’un travail d’explication et d’accompagnement. Le passage en force ne pourra rien résoudre.

Information et formation devront arriver à ce que chacun intègre sincèrement, spontanément et au plus profond de lui ces notions. 

 

Egalité professionnelle CFECGC métiers de l'emploiEgalité professionnelle - positions/propositions CFE-CGC métiers de l'emploi

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CCE Extraordinaire du 18 octobre 2010

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

ORDRE DU JOUR

 

1.      Consultation sur l’Entretien d’Inscription et de Diagnostic et ses modalités de mise en œuvre.* 

 

*Après échange avec le Secrétaire et à défaut d’accord entre nous pour l’inscription de la consultation à l’ordre du jour, ce point est inscrit unilatéralement par le Président s’agissant d’une consultation obligatoire (article 2325-15 du code du travail).

 

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Les premiers chiffres de la grève du 13 octobre 2010

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Certaines organisations syndicales ayant appelé à un mouvement reconductible, voici le résultat en chiffres à Pôle Emploi.

 

Appel national interprofessionnel : CGT, FSU et Solidaires

Thème : Réforme des retraites    

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 234 1 0,08% 0
Aquitaine 2 275 8 0,35% 0
Auvergne 962 2 0,21% 0
Basse Normandie 1 065 2 0,19% 0
Bourgogne 1 113 0 0,00% 0
Bretagne 1 987 3 0,15% 0
Centre 1 763 0 0,00% 0
Champagne-Ardenne 1 054 0 0,00% 0
Corse 254 0 0,00% 0
DSI 1 392 0 0,00% 0
Franche-Comté 883 0 0,00% 0
Haute Normandie 1 415 1 0,07% 0
Ile-de-France 8 313 39 0,47% 0
Languedoc-Roussillon 2 055 16 0,78% 0
Limousin 537 0 0,00% 0
Lorraine 1 725 8 0,46% 0
Midi-Pyrénées 2 025 0 0,00% 0
Nord-Pas-de-Calais 3 373 5 0,15% 0
PACA 3 937 0 0,00% 0
Pays-de-Loire 2 417 13 0,54% 0
Picardie 1 364 0 0,00% 0
Poitou-Charentes 1 285 8 0,62% 0
Pôle emploi services 829 2 0,24% 0
Rhône-Alpes 4 322 15 0,35% 0
Siège 943 3 0,32% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 1008 2 0,20% 0
Total 49 530 128 0,26% 0

 

Grève 13 octobre 2010 provisoireGrève 13 octobre 2010 provisoire

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Les premiers chiffres de la grève du 12 octobre 2010

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Veuillez trouver ci-dessous les premiers chiffres de la grève (source DG Pôle Emploi).

Pour rappel, Les premiers chiffres de la grève du 23 septembre (MAJ) et Les premiers chiffres de la grève du 7 septembre à Pôle Emploi

 

 

Grève du 12 octobre 2010

Taux national provisoire (hors Guadeloupe, Guyane et Martinique)

Appel national interprofessionnel : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, FSU, SOlidaires et UNSA

Thème : réforme des retraites

 

 

REGIONS Effectifs Agents % Sites

Régions grévistes agents fermés
Alsace 1 234 113 9,16% 0
Aquitaine 2 275 437 19,21% 1
Auvergne 962 182 18,92% 0
Basse Normandie 1 065 217 20,38% 0
Bourgogne 1 113 128 11,50% 0
Bretagne 1 987 426 21,44% 2
Centre 1 763 186 10,55% 1
Champagne-Ardenne 1 054 88 8,35% 0
Corse 254 63 24,80% 0
DSI 1 392 71 5,10% 0
Franche-Comté 883 93 10,53% 0
Haute Normandie 1 415 205 14,49% 0
Ile-de-France 8 313 939 11,30% 2
Languedoc-Roussillon 2 055 319 15,52% 0
Limousin 537 78 14,53% 0
Lorraine 1 725 183 10,61% 0
Midi-Pyrénées 2 025 476 23,51% 3
Nord-Pas-de-Calais 3 373 310 9,19% 0
PACA 3 937 733 18,62% 7
Pays-de-Loire 2 417 507 20,98% 3
Picardie 1 364 119 8,72% 0
Poitou-Charentes 1 285 120 9,34% 1
Pôle emploi services 829 58 7,00% 0
Rhône-Alpes 4 322 502 11,61% 4
Siège 943 49 5,20% 0
Guadeloupe



Guyane



Martinique



Réunion 1008 89 8,83% 0
Total 49 530 6 691 13,51% 24

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Droit d'option : les derniers chiffres

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Lors du dernier point (au 1er juillet 2010), le taux d'optants était de 47,46%. Il est aujourd'hui de 51,72%.

 

La différence entre les régions (hors DOM) reste toujours importante avec l'Ile de France à 34,55% d'un coté et le siège avec 78,16% de l'autre.

 

Dans le même registre, les niveaux I, II et III restent toujours sous la barre des 50% là où les autres niveaux sont largement au-dessus.

 

Il reste toujours une différence de 7% entre les femmes et les hommes.

 

Pour avoir le document intégral avec le détail par région, cliquer sur ce lien : Droit option - reporting au 30-09-2010

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CCE du 7 octobre 2010 : réunion

Publié le par CFE-CGC métiers de l'emploi

Pour rappel de l'ordre du jour du CCE, voir cet article.

 

Dans la pratique, nous n'avons pu aborder que les 3 premiers points (validation de procès verbaux, expertise pour examen des comptes 2009 et prévisionnel 2010 et l'EID).

 

Concernant l'expertise, notre préoccupation principale concerne 2011 (budget à priori en baisse...). Le Directeur Général nous a répondu que l'expert qui sera désigné pourra poser des questions sur 2011 et recevra des réponses de Pôle Emploi.

 

Nous en arrivons à l'EID (Entretien d'Inscription et de Diagnostic). Si le Directeur Général comptait pouvoir consulter le CCE lors de cette réunion, cela n'a pas été possible en grande partie à cause de l'absence de réponses à des questions posées à la fois par écrit mais aussi au cours des dernières réunions du CCE.

 

Comme d'autres, la CFE-CGC métiers de l'emploi c'est fortement étonnée de ne pas retrouver ses questions posées lors du CCE du 1er octobre. Plus tard, nous obtenons en séance un nouveau document, plus complet mais fortement imparfait.

 

Ensuite nous avons eu droit à une présentation par Monsieur Lucas du document "questions/réponses". Compte tenu du fait que le document venait juste de nous être remis et du fait que Monsieur Lucas semblait tenter de battre des records de vitesse, il nous a été difficile, comme tout le monde, de suivre en détail et de comprendre toutes les réponses.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi a demandé à nouveau:

·      Si un bilan des 3 premières régions sera fait avant déploiement global et comment seront prises en compte les modifications nécessaires ?

·      S'il ne s'agissait pas d'une classification avant l'heure alors que les travaux sur ce thème n'ont toujours pas commencés ?

·      Que le dossier comprenne un véritable volet "Conditions de Travail". Les réponses actuelles ne répondent absolument pas à la question ! Il ne s'agit pas d'une étude d'impact

 

Voici les réponses du Directeur Général à l'ensemble des questions posées :

·      Il n'y a pas d'entretien physique pour les réinscriptions de moins de 6 mois donc il n'y en aura pas non plus avec l'EID.

·      Rythme de déploiement en région : ce sera le choix des régions.

·      Il n'exclue pas vers la fin décembre, une information sur comment c'est passé le déploiement dans les 3 régions. Ne veut pas attendre avant de déployer dans la foulée des 3 premières régions.

·      Champagne-Ardenne, choix de Chaumont : il y a plus de poly-compétences ici qu'ailleurs.

·      Les 4 à 5 questions de base, sont pour le socle, ce qui ne veut pas dire du tout que les 2 métiers sont simples.

·      Convention tripartite : ce n'est pas un dogme il le confirme. 1 agent pour 60 demandeurs, ce n'est pas tenu sauf CRP/CTP.

·      Mise en place trop rapide ? il ne sait pas ce que l'on peut appeler « trop rapide ».

·      Achèvement du déploiement : parle de juillet 2011 (convention tripartite date de l'automne 2008). "Oui il faut accompagner le déploiement".

·      Pas assez de bureaux/postes de travail : il ne voit pas en quoi l'EID va changer la question des bureaux.

·      CRP/CVE/CTP et formation EID : on n'est jamais affecté à vie à des plateformes et dispositif. Il faut prévoir un jour ou l'autre qu'un agent souhaite un jour rejoindre une agence faisant de l'EID. IL n'y a pas de sens de les mettre dans les premières formations s'ils ne pratiquent pas ensuite. Il faut reformuler la réponse dans le dossier pour tenir compte de ce point là.

·      Responsables d'équipe Pro. Oui à son sens ils peuvent être tuteur et dirait en plus que si le tuteur n'est pas le responsable il faut pouvoir avoir un débriefing avec le responsable hiérarchique. Il faut une formation aux principes généraux des métiers au REP. En revanche le REP n'est pas l'expert.

·      Pourquoi des formations sur la complétude des dossiers ? Il ne sait pas répondre à la question, mais pour l'accueil il ne trouve pas cela absurde.

·      Durée des entretiens : les 50 minutes c'est une moyenne. Dit que pour le SMP aussi c'est calibré en moyenne. Si des élus demandent un découpage des temps de l'entretien. Ce n'est pas aussi simple que cela.

·      Surbooking : la bonne solution, au moins dans les premiers mois serait que l'on ne fasse pas de surbooking.

·      ARC et Accueil coordination : comme aujourd'hui, les agents de l'une ou l'autre des filières

·      Question de la responsabilité en cas d'erreur de traitement. Il y a toujours des erreurs. Est-ce que l'on sanctionne les erreurs ? Ne crois pas qu'aujourd'hui une erreur involontaire soit sanctionnée. Ce n'est pas spécifique à l'EID. Il faut un dispositif de contrôle interne pour éviter queles erreurs persistent.

·      EID : impact sur durée entre pré-inscription et inscription ? Il ne voit pas vraiment pourquoi techniquement cela changerait.

·      Pense qu'il faut garder la capacité en agence de pouvoir répondre aux  questions d'urgence. Avoir un agent joker en capacité de prendre le relais lui paraît une bonne solution.

·      EID doit être un entretien de diagnostic, pas un entretien administratif.

·      Présentation de l'offre de service : prévu pour un prochain CCE.

·      Faut-il attendre d’autres notes sur la simplification ? "Nous avons souhaité uniformiser les conditions d'indemnisation. Ce ne seront pas des notes de simplification mas d'uniformisation."

·      Lien Aude/RDVA : dans le cadre d’Aude 2010, la prise de Rdv sera plus fluide et enchaînée. Cela sera une suite "sans couture".

·      Est conscient que les réunions ont diminué et parfois ont été supprimées.

·      Formation et tutorat : sur les 3 premières régions, travail avec les tuteurs déjà formés, pour les autres régions on va recenser les tuteurs et augmenter les tuteurs formés.

·      Organisation des agences avec l'EID est tout à fait précise. 2 actes successifs remplacés par un acte unique. Cela n'impacte pas le reste de l'organisation de l'agence.

·      Organisation du travail : il considère que même si c'est un changement, il n'y a pas un changement massif.

·      Nouveau métier ? Non nouvelle activité

·      Etude d'impact avant déploiement ? "Qu'est ce que cela signifie en terme d'activité dans l'établissement de demain. Si on prend la situation des mois passés, on constate que l'on est en janvier à 15.000 par jour, ensuite entre 10.000 et 11.000. Petite étude d'impact sur la base de 4 EID à la demi-journée. EID, 30% de l'activité d'un agent. Sur la base d'un taux opérationnalité 65% cela voudrait dire qu'il faudrait 9.500 agents mobilisés en janvier chaque jour.
Potentiel d'agents susceptibles de faire de l'EID ? Nous avons aujourd'hui 19.930 agent qui ont un portefeuille. En gros on peut estimer que les agents pouvant faire de l'EID c'est 20.000 personnes environ. Rapporte son chiffre de 20.000 par rapport à 9500 personnes.
Si tout le monde était affecté à l'EID cela ferait très peu cela ferait 1,5 jours par semaine."

·      « Il n'y a pas d'impact majeur de terme d'organisation du travail. »

·      Archivage : a demandé à la QMR un travail sur l'archivage

·      "Il n'y a pas d'instructions pour ne pas demander de pièces complémentaires".

·      Composition des groupes de travail locaux, composé des ELD. Pourquoi pas des agents qui sont au contact ? Il trouve la proposition intéressante et va la reprendre.

·      Les annexes : cela restera des agents experts spécialisés.

·      Salariés appelé à faire de l'EID : tous les agents de l'intermédiation. Ceux de l'indemnisation, volontaires souhaitant avoir une double compétence, dont le manager valide la capacité à faire, il sera candidat... (double volontariat).

·      Planning type : il ne considère pas qu'il soit nécessaire de fournir le planning type d'une agence. Fait références aux chiffres donnés.

·      Cohérence avec l'OATT? l'accord OATT prévoit 2 choses  : des plages fixes et un temps de travail hebdomadaire. Les agents ne travaillent pas que sur des plages fixes pour faire leur temps hebdomadaire. Pas de difficulté à concilier EID et OATT.

·      Liquidation complexe : n'est pas du tout convaincu que les dossiers complexes (saisonniers et intérimaires) étaient, dans la passé liquidés, en face à face.

·      Risques Psycho Sociaux : la mise en place de l'EID, ne voit pas en quoi c'est générateur de RPS. Considère que cela ne crée pas de RPS ni ne crée de conflit de valeur.

·      Expertise région centre : n'a pas tous les éléments et les apportera.

 

Commentaires de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

Nous avons certes obtenu plus de réponses qu'à la dernière réunion (pas difficile), mais inutile de vous cacher que tout cela nous laisse un goût amer.

La démonstration mathématique par exemple est en complète contradiction avec l'expérience de la région centre où il ne s'agissait pas de 1,5 jours mais plutôt 3 jours par semaine !

Nous maintenons que l'EID est bien plus qu'une activité nouvelle : cela modifie largement les métiers des agents de Pôle Emploi.

La volonté du Directeur Général d'enchaîner le déploiement de l'EID dans la foulée des 3 premières régions, montre bien à nos yeux que le retour sur expérience, les corrections ou bien la remise en cause du dispositif ne sont absolument pas des hypothèses possibles et envisagées (à part un petit bilan en fin d'année) par la direction.

 

Enfin, le plus grave pour nous est le refus d'entendre la nécessité d'avoir une véritable étude d'impact sur les conditions de travail des agents. Nous ne cesserons de demander que pour chaque projet nous ayons un volet spécifique avec une étude détaillée sur les impacts sur les conditions de travail des Agents. Depuis le CNHSCT ANPE, le CNHSCT Pôle Emploi et maintenant, la CFE-CGC métiers de l'emploi ne cesse de demander que cela soit systématiquement fait. Pourtant les expériences passées nous montrent que cela est à la fois utile et nécessaire et nous l'avions encore récemment démontré avec la première phase de Neptune qui fut un fiasco technique et une vaste usine à abîmer les agents !

 

Globalement, comme cela a été dit en réunion, il ne suffit pas de dire, d'affirmer ou de penser que tout ira bien, il faut le prouver !

Publié dans CCE

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