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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

14 juin 2016 2 14 /06 /juin /2016 14:54

Voici une information utile émanant de Malakoff-Médéric :

 

victimes d'inondations du​rant le mois de juin 2016.

A ce titre l'action sociale​ Malakoff Médéric​ a ​ décidé de mettre en place​ un dispositif spécifique pour ce genre de situation

 

​​Afin de donner une aide rapide et d'urgence aux personnes qui auraient perdu tout ou partie de leur habitation principale.

​​

Pour rappel, il s'agit d'une aide allouée en fonction de la gravité des dommages subis à l'habitation principale

 

Les formalités sont simples, il faut recueillir :

  • Déclaration de la mairie de reconnaissance du sinistre, (la reconnaissance de Catastrophe naturelle n'est pas indispensable car certaines communes ont été sinistrées sans figurer pour autant dans la liste parue le 13/06 dernier au Journal Officiel)
  • Déclaration faite par le participant auprès de son assurance faisant mention du montant du sinistre,
  • Le cas échéant l’avis d’imposition du demandeur,
  • RIB du demandeur.

...

 

Si la demande émane d'un salarié pour enclencher une aide, il doit contacter le 09.80.98.00.31, en spécifiant qu'il est salarié Pôle Emploi.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Mutuelle - Prévoyance
14 juin 2016 2 14 /06 /juin /2016 13:53
  1. Présentation du rapport d’expertise du cabinet Sextant sur la situation économique et financière de Pôle emploi.
  2. Consultation sur la situation économique et financière de Pôle emploi.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
24 mai 2016 2 24 /05 /mai /2016 12:55
  1. Information en vue d’une consultation sur les principes directeurs portés par la note : « Une organisation simplifiée pour un service personnalisé de proximité ».

 

Mise à jour du 24 mai 2016 : CCE reporté au 1er juin 2016

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
12 mai 2016 4 12 /05 /mai /2016 06:56
  1. Approbation du PV du 5 avril 2016.
  2. Consultation sur la situation économique et financière de Pôle emploi.
  3. Information en vue d’une consultation sur la dématérialisation des factures.
  4. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
4 mai 2016 3 04 /05 /mai /2016 08:42

La réunion du 27 avril 2016 était la première commission suivant la signature de l’accord du 16/10/2015 « pour l’emploi des personnes handicapées à Pôle Emploi ».

 

La Direction nous avait préalablement informé qu’elle ne serait pas en capacité d’aborder les indicateurs de l’accord dès cette première réunion. Cela sera à l’ordre du jour de la prochaine réunion qui se tiendra normalement au dernier trimestre 2016. Malgré tout, elle souhaite aborder les 9 points suivants :

 

  1. Aidants familiaux

  2. Télétravail handicap

  3. Mise en place d’un marché avec un cabinet de médecins-conseils

  4. Travail en partenariat avec la direction Achats Marchés

  5. Formation et handicap

  6. Label E-accessible pour Pôle emploi.org

  7. Convention FIPHFP 2015/2018

  8. DOETH 2015

  9. Initiative locale : intégration service civique Champagne-Ardenne

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a pu faire le constat, à l’issue de cette commission, de la dynamique globalement positive de la mise en œuvre de cet accord. En effet, celui-ci ne saurait résoudre toutes les problématiques d’un sujet aussi vaste et complexe. C’est bien en premier par l’intermédiaire d’acteurs motivés et fortement investis dans sa mise en œuvre que l’on parviendra à améliorer la situation des personnes handicapées à Pôle Emploi.

 

 

1- Aidants familiaux

La direction rappelle que « le dispositif « aidants familiaux » concerne tous les agents ayant en charge un enfant, un ascendant ou un conjoint justifiant d’une reconnaissance administrative de handicap.

L’une des premières difficultés pour un aidant étant la gestion du temps, il s’agit de faciliter l’aménagement de leurs horaires. »

 

Suite à l’accord, la Direction Générale a du faire face à de nombreuses interrogations remontant des régions et a donc rapidement travaillé sur une  fiche technique qui a été diffusé en février. Le flux de question s’est depuis très fortement réduit

 

Beaucoup de questions avant la fiche, beaucoup moins après la diffusion de celle-ci auprès des Services RH, des correspondants Régionaux Handicap et des Assistantes Sociales.

 

Cette fiche aborde les sujets suivants :

  • Ce qu’est un aménagement d’horaires individualisés
  • Les agents concernés
  • La personne en situation de handicap aidée
  • Les pièces justificatives
  • Le circuit de la demande
  • Les modalités de mise en œuvre

 

 

2- Télétravail handicap

La Direction rappelle que :

  • Le dispositif de l’accord précédent est maintenu dans le nouvel accord 2015-2018
  • Le télétravail est une des modalités (ce n’est ni une finalité ni la seule modalité) de maintien dans l’emploi si cette modalité est compatible avec la nature des activités exercées par l’agent.
  • L’accord comprend un indicateur de suivi : nombre d’agents en situation de télétravail, par sexe, catégorie professionnelle et par établissement

 

Mais surtout, elle rappelle qu’il ne faut pas confondre ce dispositif avec celui toujours en cours d’expérimentation pour le travail à domicile ou en travail de proximité.

 

Le guide télétravail handicap a été mis à jour en décembre 2015.

 

3- Mise en place d’un marché avec un cabinet de médecins-conseils

La Direction nous a informé avoir mis en place une procédure ayant aboutie au choix en janvier 2016 du cabinet Well Being, pour des conseils de santé au travail et sur l’emploi des personnes handicapées.

L’objectif est de bénéficier d’une aide experte sur la création d’outils/documents pédagogiques/notes techniques, la mise en place de séminaires/réunions, et les réponses expertes aux questions des Correspondants Handicap…

Exemple, en avril 2016, un travail sur le Burn Out (ou Syndrome d’Épuisement Professionnel).

 

 

4- Travail en partenariat avec la direction Achats Marchés

Un travail entre la Mission Nationale Handicap et la Direction des Achats et Marchés a été fait afin de relancer un peu le recours aux ESAT/EA.

Il y a par un exemple un marché national pour les objets publicitaires avec 20 références.

 

5- Formation et handicap

- Un travail a été fait afin d’intégrer des informations utiles sur les convocations et mails (« Des solutions existent pour faciliter l'accès à la formation des agents en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques (transport, hébergement, équipement...) contactez votre correspondant régional handicap dès réception de cette convocation.

« ).

 

- Modules de formation : Création d’une formation « accessibilité des supports » (2 jours) pour les formateurs et concepteurs de formation, Mise à jour du module Tutorat (intégration séquence sur le tutorat d’une personne en situation de handicap), Formations DSI pour équipes informatiques

 

- Accessibilité : Formation CEP (mise à disposition de scripts écrits du contenu des podcasts qui n’étaient pas sous-titrés), Formation NPDE (mise à disposition de supports alternatifs), Formation AOSI (prise en compte des contraintes liées notamment au handicap visuel dès la conception du produit), Appui « technique » aux régions sur des situations individuelles

 

- projets 2ème trimestre : Évolution des « modèles » de supports formation pour qu’ils soient accessibles dès la conception, Module de formation « recruter sans discriminer » de la GRH, Information sur l’accessibilité des modules dans le catalogue de formation disponible sur intranet

 

6- Label E-accessible pour Pôle emploi.org

Reprise des éléments du document de présentation :

  • Accessibilité numérique :
    • permettre au plus grand nombre de personnes, d’accéder de façon équitable, à tout contenu numérique, quelle que soit leur situation d’usage.
  • Pôle emploi premier employeur national à obtenir le label d’État « e-accessible » pour son site internet institutionnel pole-emploi.org.
  • Équipe accessibilité numérique :
    • Accompagner les équipes sur ce sujet
    • Mettre en œuvre des bonnes pratiques garantissant la pérennité du label dans le temps.

 

7- Convention FIPHFP 2015/2018

La signature protocolaire de la convention a eu lieu le 25 mars 2016 mais le dossier était passé au comité national du FIPHFP le 17/12/2015.

Il est à noter un contexte particulier de problèmes financiers amenant à un projet de convention revu à la baisse.

Au global, avec un budget de 4.997.747€, la partie aides techniques et humaines représente 95,38% (le restant concernant les actions de communication, sensibilisation et formation).

 

8- DOETH 2015 : les nouveautés

Éléments extraits de la présentation DG :

  • Compilation publiée avec les 20 établissements
  • Nouveaux documents à disposition des CRH
    • Fichier de dépenses payées en 2015 aux ESAT et EA fourni par le national (au lieu d’un fichier vierge à compléter)
    • Liste des ESAT/EAT avec N°SIRET et codes SAP
    • Note de déclinaison opérationnelle
  • Remontées des établissements : le 4 mai
  • Vérification et compilation par le national
  • Déclaration réalisée autour du 26 mai 2016

 

Prochaine DOETH : modification calcul dépenses déductibles

  • Alignement comptabilisation critères secteur privé achats ESAT/EA
    • Uniquement sur la valeur ajoutée
    • Montant HT au lieu de TTC
  • Décret à paraître
  • Mise en œuvre pour DOETH 2016

 

 

9- Initiative locale : intégration service civique Champagne-Ardenne

La DG a souhaité nous présenter une action d’intégration initiée en Champagne-Ardenne.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
21 avril 2016 4 21 /04 /avril /2016 07:40
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
4 avril 2016 1 04 /04 /avril /2016 09:41
  1. Présentation par Sextant du rapport sur l’expertise des comptes.
  2. Point sur les appels d’offre ayant des incidences sur les emplois et les activités des agents de PE et/ou susceptibles de remettre en cause les missions de PE
  3. Vote sur les éventuelles prochaines dates de réunion de la CNASC.
  4. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
4 avril 2016 1 04 /04 /avril /2016 09:39
  1. Approbation des procès-verbaux des 15 décembre 2015, 29 janvier et 11 février 2016.
  2. Information sur le Plan 500.000.
  3. Information sur la généralisation de la communication unifiée.
  4. Information sur la seconde convention Services Civiques.
  5. Information sur l’expérimentation « Activités réduites subies ».
  6. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 mars 2016 1 21 /03 /mars /2016 09:33

 

Les agents de Pôle emploi Siège ont massivement voté ce jeudi 17 mars ; le taux de participation s’élève à 74,45 %.

 

Par leurs votes, les personnels ont très clairement fait de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi la première organisation syndicale du Siège.  

 

Avec une représentativité de 44,31 %, 5 élus titulaires au Comité d’Etablissement (idem en suppléants) et 5 élus titulaires comme Délégués des Personnels (idem en suppléants), la CFE-CGC Métiers de l’Emploi du Siège continue de progresser.  

 

Concernant la représentativité des Organisations Syndicales, vous constaterez, à la lecture des chiffres ci-dessous, que la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, tout en se situant à un niveau très élevé, continue de progresser.  

 

La représentativité des Organisations Syndicales du Siège.

 

Vous avez été 784 à voter. Le taux de participation s’élève à 74,45 %.

 

N° 1 : CFE-CGC : 296 bulletins et 44,31 %*

* 38,84 % en prenant en compte l’ensemble des collèges

(36,86 % en 2012, 23,56 % en 2009) 

 

 

  • CFDT :           255 bulletins et 33,46 %
  • FO :                128 bulletins et 16,80 %
  • CGT :             41 bulletins et 5,38 %
  • CFTC :           17 bulletins et 2,23 %
  • SNAP :          14 bulletins et 1,84 %
  • SNU :             11 bulletins et 1,44 %

 

Merci à tous les agents qui nous on fait confiance en votant CFE-CGC Métiers de l’Emploi au siège.

 

 

Nous comptons sur vous pour confirmer le beau score du siège

dans tous les autres établissements de Pôle Emploi.

 

 

Vous avez le pouvoir de changer les choses

et de faire de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi

la première organisation de votre établissement.

 

 

VOTEZ CFE-CGC METIERS DE L'EMPLOI.

 

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
9 mars 2016 3 09 /03 /mars /2016 14:00

Pour Carole Couvert, Présidente de la CFE-CGC, le projet de loi El Khomri est inacceptable en l’état.

Si rien ne bouge, la CFE-CGC envisagera de manifester contre ce projet de loi.

Pour rappel, la CFE-CGC refuse :

  • la barémisation des indemnités prud'homales,
  • les nouveaux critères pour les licenciements économiques,
  • le fractionnement du repos quotidien,
  • le renforcement des décisions unilatérales de l'employeur,
  • le fait d'aller vers davantage d'accords d'entreprise sans avoir réglé la problématique de la jurisprudence Yara,
  • le recours au référendum pour entériner la validité d'un accord d'entreprise qui recueillerait un engagement de 30 % des suffrages,
  • les changements proposés pour la médecine du travail qui ne garantissent plus le suivi médical...

 

Le printemps 2016 sera-t-il l’équivalent du printemps 2006 contre le CPE ?

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités