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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

3 mars 2016 4 03 /03 /mars /2016 09:56

Il y a maintenant 5 ans la négociation sur un nouvel accord formation débutait. Non, vous ne vous trompez pas, vous lisez bien : 5 ans !

 

La dernière réunion (la 7ème) du "nouveau" processus de négociation pour l'accord formation s'est tenue le mercredi 2 mars 2016. Enfin, lorsque l'on dit "s'est tenue" disons plutôt qu'elle était programmée, car, dans les faits, elle n'a pas pu aller à son terme ni même véritablement rentrer dans son sujet.

 

En effet, lors de la réunion précédente, le 4 février, la Direction, qui voulait alors déjà clôturer la phase de négociation pour proposer un texte à la signature, avait accepté d'ajouter une séance supplémentaire uniquement consacrée à la relecture du texte du projet d'accord suite à la demande des organisations syndicales.

 

En remontant encore un peu plus dans le temps, à force d'entendre certaines OS marteler des "oui mais, ceci, oui mais celà..." du fait entre autre de décrets pas encore parus, la Direction avait interrogé les organisations syndicales appelées à la négociation (CFE-CGC, CFDT, FO, CFDT, CGT et SNU) à savoir si elles voulaient vraiment poursuivre ou pas, compte tenu du contexte réglementaire non encore stabilisé, car sinon elle était prête à remettre la négociation à plus tard. Cela,  même s'il commence à être difficile de faire vivre l'accord formation de l'Assurance Chômage  d'octobre 2005 et l'accord sur le centre de formation  (assurance chômage d'avril 2006). Certains n'avaient rien dit et d'autres, dont la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, avaient clairement exprimé qu'il fallait aller au terme du processus de négociation.

 

Mais, le 2 mars, il en a été tout autrement. Pour faire court, suite à plusieurs suspensions de séance, SNU, CFDT, FO, CGT et CFTC ont adressé un courrier au Directeur Général demandant la poursuite des négociations, refusant que cette réunion ne soit consacrée qu'à la relecture d'un accord formation qu'ils jugent insatisfaisant voir même en dessous du code du travail.

Entre ces interruptions, la Direction a confirmé que son mandat était de clôturer le cycle de négociation par cette séance de relecture, et a mis fin à la réunion vers 15h00 sans que celle-ci n'ait véritablement pu commencer.

 

Pourquoi la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a pris une position différente ?

 

Lors de la réunion du 2 mars, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a clairement dit vouloir aller au bout du processus comme elle s'y était engagée précédemment (tout comme d'autres organisations syndicales).

Elle a aussi ajouté qu'elle ne s'opposait absolument pas à la démarche entreprise d'aller remettre le courier au Directeur Général (que l'on savait absent pour déplacement) mais simplement qu'elle n'y adhérait pas.

De plus, nous nous sommes spontanément engagés à ne pas terminer le processus seul face à la Direction, ce qui aurait été à nos yeux, incorrect.

 

Cette position ne présume pas, mais alors absolument pas d'une position favorable ou défavorable face au texte qui sera proposé. Nous n'en avons à l'heure actuelle aucune idée, car c'est notre processus statutaire (par la consultation de notre Conseil d'Administration) qui décidera de l'opportunité d'apporter une signature ou pas.

 

S'il est vrai que la Direction a commencé maladroitement la négociation avec un texte très dépouillé , celui-ci a malgré tout évolué au fur et à mesure des réunions. Comme pour toutes les négociations, le résultat n'est jamais celui que les uns et les autres pourraient espérer et c'est au final que nous faisons un bilan et étudions l'opportunité de signer le texte... ou pas.

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, la négociation prend tout son sens dans les échanges, le dialogue, les propositions et les confrontations d'idées, mais certainement pas dans l'obstruction et le blocage.

 

Projet accord formation version 8

 

Mise à jour du 15/03/2016 Projet d'accord ouvert à signature

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Formation Négociations nationales
17 février 2016 3 17 /02 /février /2016 13:52

Malheureusement, les années se suivent... et se ressemblent !

 

Si nous titrions en 2015 "Augmentation : Année ZERO !", nous aurions pu espérer mieux pour 2016. Il n'en sera rien !

 

Intervention préalable de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

 

  • La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est là pour parler des salaires, via la partie fixe et la partie variable, mais souhaite savoir en premier si une réelle négociation est possible. La réponse à cette dernière question ne permettra pas d'aller plus loin.
  • Nous souhaitons comprendre pourquoi dans son document de préparation, au sujet des compléments variables de rémunération pour les agents privés, la Direction ferme immédiatement la porte en disant que "les conditions ne sont pas réunies pour ouvrir une négociation sur cette thématique".
  • Enfin, il y a le sujet des titres restaurant et de la revalorisation afin de rester accroché au butoir fiscal. Bien entendu, nous pensons que ce sujet doit être traité en dehors de la NAO.

 

Après un premier tour de table, le DGARH, Monsieur Cribier, a rapidement mis fin au suspense en annonçant n'avoir aucun moyen à mettre sur la table.

 

Sur les compléments variables de rémunération (article 16 de la CCN), il estime que la très forte opposition de principe de certaines organisations syndicales à ce type de rémunération lui semble être un obstacle insurmontable ne permettant pas d'envisager un aboutissement à ce type de négociation. Il ajoute n'avoir pas, de toutes les façons, d'enveloppe budgétaire spécifique pour ce sujet.

 

Quant aux titres restaurant, comme pour 2015, ce sujet sera traité en dehors de la NAO et Monsieur Cribier semble favorable à cette petite augmentation qui passera le titre de 8,93€ à 8,95€.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
16 février 2016 2 16 /02 /février /2016 11:28

Après plusieurs semaines de négociation, l’ « Accord du 25 janvier 2016 portant révision de l'Accord du 18 mars 2011 et ses avenants relatif à l'Assurance complémentaire santé et la prévoyance au sein de Pôle Emploi » a été valablement signé (CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC, SNU). Seule la CGT n’a pas apporté sa signature.

 

Comme nous vous l’expliquions durant la négociation, cette accord portant révision se déroulait dans la contrainte du Contrat Responsable (voir document sur wwww.cfecgc-metiersdelemploi.fr ) ; contrainte quasi incontournable.

 

Ainsi certaines baisses étaient inévitables afin de nous ramener au plafond. Malgré tout, la grille de prestation reste de qualité.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandait que les changements à la baisse restent sur la seule contrainte du contrat responsable et que les économies permettent de concentrer l’effort sur la partie dentaire. Notre objectif était que ces changements soient peu nombreux et faciles à comprendre. La négociation a amené à un peu plus de changements, avec des baisses que nous n’aurions pas souhaitées comme sur la prime naissance. Mais, comme pour tous les accords, c’est sur la globalité d’un texte que l’appréciation à apporter la signature s’évalue et ce panier reste un panier de bon niveau, de très bon niveau même. C’est pourquoi, après avis unanime de son Conseil d’Administration, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a apporté sa signature.

 

Et maintenant, que va-t-il se passer ?

 

Rien ne change en 2016, le contrat actuel courant jusqu’à la fin de l’année 2016. Le nouveau contrat ne commencera lui qu’à partir du 1er janvier 2017.

Cette révision de l’accord de 2011 était nécessaire avant de se lancer dans le long et lourd processus de l’appel d’offre. Celui-ci prendra plusieurs mois et, selon le résultat, il fallait aussi prévoir le temps technique nécessaire à l’installation du nouveau prestataire éventuel. En effet, si le prestataire actuel remporte l’appel d’offre il n’y aurait alors qu’une transition technique mais il faut prévoir le cas tout aussi probable où le prestataire désigné à l’issue du processus est différent.

 

Quels vont être les changements à partir de 2017 ?

 

Vous trouverez ci-dessous la nouvelle grille de prestation pour le volet santé.

 

 

 

Mutuelle, où en sommes nous ?

N’oublions pas qu’au delà de la seule partie maladie, cet accord portait aussi sur la prévoyance. Pour ce dernier, les changements seront surtout le résultat de la volonté d’équilibrer le processus, certaines options s’annonçaient ainsi potentiellement très déficitaires.

 

Voici les garanties concernant le volet prévoyance à partir de 2017

Mutuelle, où en sommes nous ?
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Mutuelle - Prévoyance Actualités
16 février 2016 2 16 /02 /février /2016 11:21

1. Approbation du procès-verbal du 22 octobre 2015.

PV approuvé à l’unanimité des présents

 

2. Vote sur le calendrier des réunions de la CNASC.

Prochaine date de réunion des membres de la CNASC. :23/02 et 08/03

 

Vote du calendrier

  • 17 Votes FAVORABLE dont la CFE-CGC
  • 1 ABSTENTION
  • FO sort de la salle et ne vote pas.

 

3. Consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des E.P.A.

La Direction ouvre le vote.

 

SUD fait une déclaration au nom de son OS, puis après quelques échanges verbaux, elle souhaite revenir sur la forme du document et en faire une résolution pour la mettre au vote.

Il est important de savoir que lors du précédent CCE (29 janvier 2016) un vote avait eu lieu pour savoir si le CCE était OK pour réaliser la consultation sur le référentiel le 11 février 2016. Ce vote a recueilli un avis majoritaire, donc le point sur la consultation a été mis à l’ordre du jour conformément au vote du 29 janvier.

Le 11 février, SUD souhaite revenir sur ce vote pour faire voter une motion pour reporter la consultation.

 

Vote sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des EPA

  • 7 FAVORABLES : CFDT, CFE CGC
  • 3 ABSTENTIONS : CFTC, SNAP
  • sortent de la salle pour ne pas voter SNU, FO, SUD et CGT

 

Précision de l’employeur, il n’y aura pas de modification sur le positionnement, les coefficients, les salaires et l’emploi générique. A titre d’info dans la partie « libellé libre », il sera fait référence à l’emploi du référentiel des métiers, mais tous les éléments contractuels, ne seront pas modifiés.

 

 

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi sur

la Consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers

dans le cadre des E.P.A.

 

 

Il y a maintenant un peu plus de 3 ans, le CCE de l’époque était informé et consulté sur le dossier référentiel des métiers.

 

En ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, elle n’a pas changé de position, elle considère toujours 3 ans après qu’un référentiel des métiers est non seulement utile mais nécessaire.

Il est, pour nous, d'autant plus nécessaire à Pôle Emploi :

 

  • Que notre établissement est toujours assis sur une classification construite en son temps au sein de l’ASSEDIC et qui est bien loin des emplois exercés aujourd’hui,
  • Qu’une négociation sur la GPEC doit s’ouvrir cette année.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a toujours exprimé que ce référentiel des emplois de Pôle Emploi était à notre sens perfectible.

 

La CFE-CGC métiers de l’Emploi sera vigilante quant à son utilisation dans le cadre de la réalisation des EPA, utilisation qui est déjà monnaie courante dans un certain nombre d’établissement.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi saisira l’occasion de l’ouverture de la négociation sur la GPEC pour discuter de certaines évolutions.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi émet donc un avis favorable quant à l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des EPA.

 

Paris, le 11 février 2016

 

Le compte-rendu pour affichage ICI

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
4 février 2016 4 04 /02 /février /2016 15:17
  1. Approbation du procès-verbal du 22 octobre 2015.
  2. Vote sur le calendrier des réunions de la CNASC.
  3. Consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des E.P.A.
  4. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
4 février 2016 4 04 /02 /février /2016 15:01

Le CCE est présidé à l’ouverture par le Directeur Général.

 

Déclaration de la CFE CGC au CCE du 29 janvier 2016

 

Monsieur Le Président, mes chers collègues,

 

Puisqu’il est encore temps et que la présente séance nous en fournit l’opportunité, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi adresse ses sincères et meilleurs vœux pour l’année 2016.

L’un d’entre eux retient toute notre attention : souhaitons-nous une année de dialogue social plus serein, dans le respect de nos rôles et sensibilités respectifs.

Notre diversité ne peut se résoudre à un climat de « Guérilla » permanente qui préside trop souvent à nos débats.

 

Trop de rendez-vous et dossiers d’importance se profilent à l’horizon pour que nous perdions nos énergies en de veines querelles.

 

A ce propos, nous formulons un souhait à l’adresse spécifique de Monsieur Le Directeur Général.

 

Les déclarations se succèdent actuellement, venant de tous horizons, concernant la régionalisation supposée de tout ou partie des activités de Pôle Emploi. Il est essentiel que sur ce sujet très important, un échange ait lieu, avec vous, apportant votre éclairage sur le sujet et la stratégie actuelle mise en place par Pôle Emploi.

 

Merci de la réponse que vous ne manquerez pas d’apporter à cette demande dont chacun mesure l’importance.

 

Intervention du Directeur Général :

 

Le directeur Général présente ses vœux aux élus du CCE, la santé, mais aussi un dialogue social qui permette d’aboutir à des accords, particulièrement en ce qui concerne la GPEC, principale négociation pour 2016..

Jean Bassères insiste également sur la régionalisation, question particulièrement sensible en ce début d’année et repris par les politiques de tous bords.

 

Il nous fait un point sur le plan 500 000.

 

Pour le Directeur Général, il s’agit d’une double bonne nouvelle, une pour les DE (car sous qualification des DE et structurellement il y a un déficit de compétences entre ce que l’on cherche et les DE).

Une autre bonne nouvelle, car c’est parfaitement en cohérence avec notre stratégie.

La mise en relation, n’est pas un acte significatif, ce qui est significatif est le conseil en transition professionnelle.

De plus en matière de charge de travail, cela est tout à fait réalisable par Pôle Emploi sans rien désorganisé.

 

1. Approbation du Procès-verbal du 15 décembre 2015.

 

Report du vote

 

2. Consultation sur le budget 2016.

 

Vote du CCE :

 

  • POUR (7 voix) : CFE CGC, CFDT
  • ABSTENTION (6 voix) : SNU, SNAP, CFTC
  • CONTRE (8 voix) : CGT, SUD, FO

 

3. Consultation sur le Réseau Social Interne Collaboratif Pôle.

 

Vote du CCE

 

  • POUR (3 voix) : CFE CGC, SNAP
  • ABSTENTION (10 voix) : CFDT, FO, CFTC
  • CONTRE (7 voix) : CGT, SNU

 

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi sur

 

le Réseau Social Interne Collaboratif Pôle au CCE du 29 janvier 2016.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi émet un avis favorable concernant le projet de Pôle du Réseau Social Interne.

 

Elle considère que cet outil supplémentaire mis au service de la communication interne va dans le bon sens.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi souhaite toutefois souligner, comme elle l’a fait au cours des débats qu’il s’agit bien d’un outil supplémentaire et complémentaire qui n’a pas vocation à se substituer aux autres en devenant une nouvelle norme de fait.

 

Enfin, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi rappelle son engagement visant à participer à une communauté ouverte pour les élus du CCE afin de mieux appréhender l’outil.

 

 

4. Information en vue d’une consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des E.P.A.

 

Le dossier a été présenté par Madame Françoise INIZAN.

 

Le référentiel des métiers va être déployé. Il est indispensable pour la négociation à venir sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

 

Le positionnement des agents sur les fiches emplois se fera dans le cadre de l’EPA. La campagne d’EPA va démarrer début avril 2016.

 

Après un vote majoritaire, la consultation aura lieu le 11 février 2016.

 

Lire le document en pièce jointe ICI

 

5. Information sur le Plan Pluriannuel de Formation 2015-2018.

 

Le dossier a été présenté par Madame Catherine EIBENBERGER .

 

Point à retenir :

 

  • Un nouveau système d’évaluation est en cours d’expérimentation en nord pas de Calais et PACA.
  • Refonte du FRG
  • Mise en place d’un catalogue des formations qui sera accessible par tous les agents directement sur l’intranet.

 

Lire le document en pièce jointe ICI

 

6. Point d’étape sur le déploiement de la DSN à Pôle emploi en tant qu’employeur.

 

Le point a été présenté rapidement par la direction, le dossier suit son cours.

 

7. Vote sur le calendrier des réunions de la CNASC.

 

Reporté au 11 février

 

8. Questions diverses.

 

Les réponses seront transmises par écrit

 

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
15 janvier 2016 5 15 /01 /janvier /2016 07:21
  1. Approbation du Procès-verbal du 15 décembre 2015.
  2. Consultation sur le budget 2016.
  3. Consultation sur le Réseau Social Interne Collaboratif Pôle.
  4. Information en vue d’une consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des E.P.A.
  5. Information sur le Plan Pluriannuel de Formation 2015-2018.
  6. Point d’étape sur le déploiement de la DSN à Pôle emploi en tant qu’employeur.
  7. Vote sur le calendrier des réunions de la CNASC.
  8. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
12 janvier 2016 2 12 /01 /janvier /2016 09:23

Après un jugement en premiere instance favorable à l’action commune de la CFE-CGC, de la CFTC et de la CFDT, le Tribunal de Grande Instance a jugé en appel, le 7 janvier 2016, que les oppositions formulées par la CGT, FO et le SNU sont régulières.

 

De ce fait et à ce stade, l’accord classification est déclaré non écrit.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi prend acte de cette décision avec respect et responsabilité.

 

Au même moment, d’autres se réjouissent, se congratulent, tombent dans les bras les uns des autres, voire même, chantent l’internationale en signe de victoire !

 

Mais qu’ont-t-ils vraiment gagné, on se le demande ?

 

Si la CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’est engagée dès janvier 2015 dans cette démarche, c’est qu’elle estime que cet accord est indispensable à la consolidation d’un Pôle Emploi toujours en construction et de plus en plus attaqué de toutes parts.

 

Ces derniers mois et ces dernières années nous montrent à quel point le système actuel est arrivé à bout de souffle et ne fonctionne carrément plus. Cette fragilisation est un signe adressé à ceux qui souhaitent démanteler Pôle Emploi.

 

Nous ne souhaitons pas nous rabaisser aux campagnes de dénigrement, de désinformation massive et d’insultes que nous connaissons depuis janvier 2015.

 

Si la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a défendu et défend cet accord, c’est que nous avons la conviction de son importance pour tous les agents de Pôle Emploi, pour l’institution Pôle Emploi et pour l’avenir du service public de l’emploi.

 

Quelles organisations syndicales peuvent penser, même l’espace d’un instant, qu’une classification qui a plus de 20 ans, alors négociée pour un établissement d’un peu moins de 15 000 salariés et dont les activités et les emplois ont tellement changé, peut encore vivre, produire tous ses effets et permettre un déroulement de carrière digne de ce nom pour tous les salariés de Pôle Emploi….

 

Pensez-vous réellement qu’une organisation syndicale comme la CFE-CGC Métiers de l’Emploi signerait un accord en défaveur des agents qu’elle défend ? Simpliste et absurde notamment de la part de ceux qui défendent des intérêts non avoués et dont le principe de base est de dire :

 

  • Non, parce que ce n’est jamais assez !
  • Non, parce qu’il n’y a qu’eux qui savent ce qui est bien pour vous !

 

A force de tant d’opposition, servent-ils encore l’intérêt des salariés ?

 

Pour illustrer, voici quelques exemples de ce que nous perdons tous :

 

  • L’inscription en dur du 0,8% minimum pour les campagnes de promotion
  • L’accélération des débuts de carrière sur certains emplois
  • Déplafonnement de l’emploi de conseiller au-delà du coefficient 260
  • La valorisation de l’effort demandé aux agents dits « double compétents »
  • La clarification des évolutions par échelon, niveau, …
  • Une véritable articulation, EPA, plan de progrès, campagne de promotion
  • L’ouverture de concertation sur le statut des agents publics
  • la création de la catégorie professionnelle des Techniciens
  • L’accès à la catégorie professionnelle de Cadre pour les REP

 

Ce ne sont que quelques exemples significatifs mais la liste est en réalité beaucoup plus longue que cela… !!!

 

Combien d’agents, sont aujourd’hui sur des emplois qui ne correspondent en rien à leurs activités ?

 

Enfin, lorsqu’ils nous disent que les revalorisations étaient minimes, faut-il rappeler que 30 millions € correspondent à une bonne année de NAO ! Et cette somme devait bénéficier directement aux agents, des premiers niveaux jusqu’à l’encadrement supérieur.

 

Mais cela ne semble pas être un problème pour les opposants à la classification, ils vont bientôt vous demander de faire grève pour un meilleur salaire !

Car leur leitmotiv, c’est dire non, construire la mobilisation et faire grève ! Tout un programme, mais pour quel résultat ?!

 

Alors, tous les espoirs sont-ils perdus ?

 

Parce que nous avons la conviction qu’il est important de doter enfin Pôle Emploi d’une classification, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi ne va pas se contenter de ce jugement en appel avant d’avoir épuisé les recours. 

 

Aussi, après la lecture du jugement, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de former un pourvoi en cassation.

 

A télécharger : Communication Classification

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification Actualités
21 décembre 2015 1 21 /12 /décembre /2015 15:23
Joyeuses Fêtes et à l'année prochaine !

.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
14 décembre 2015 1 14 /12 /décembre /2015 15:32

La dernière réunion de négociation sur la mutuelle/prévoyance s'est tenue le jeudi 10 décembre 2015.

 

Pour comprendre le contexte, les enjeux et les contraintes de la négociation, merci de vous reporter à l'article précédent.

 

Cette dernière réunion, dans la continuité de la précédente, a été l'occasion de faire le point sur les demandes de modification de la grille des prestations que ce soit pour la mutuelle et pour la prévoyance. 

 

Du côté de la Mutuelle Santé

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est restée sur la même position que lors des précédentes réunions. Nous nous inscrivons dans les modifications imposées par le contrat responsable (optique et plafonnement pour le hors CAS (Contrat d'Accès aux Soins) et surtout nous ne demandons pas de baisser les taux de remboursement de certaines prestations alors que nous pouvons réviser l’accord sans cela.

 

Les seules modifications, imposées par le contrat responsable, génèrent une économie sur les dépense de près de 7%. Ainsi la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a demandé en retour une amélioration de la partie dentaire et en particulier de ce qui touche aux implants et aux prothèses.

En effet, à nos yeux, il faut que cette amélioration soit visible et que l'impact soit significatif pour les agents qui renoncent souvent à se soigner dans ce domaine.

 

A coté de cela, d'autres organisations syndicales ont fait une demande commune de modifications.

Cette proposition, commune à 3 OS, prévoit 9 baisses de taux de remboursement !

Si nous retrouvons la même demande que la notre sur les prothèses et les implants, nous voyons apparaitre une demande de remboursement de la parodontologie non remboursée par la Sécurité Sociale. Mais, pour apporter une nouvelle prestation, il faut bien trouver une ressource supplémentaire et  c’est pour cela que leur panier de remboursement comporte 9 baisses par rapport à notre contrat actuel et surtout qui ne sont absolument pas du fait du contrat responsable. I s’agit bien une demande de FO, de la CFDT et du SNU.  Ainsi ils demandent la baisse de certains plafonds sur les actes médicaux généralistes, les chambres particulières pour les hospitalisations ordinaires et les chambres particulières pour la maternité, les frais d’accompagnement enfants à charge – de 14 ans ou adulte de + de 70 ans, les spécialistes, la radiologie et sur le forfait naissance.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a exprimé son incompréhension face à ces demandes dont l'impact sur l'économie du dispositif est minime du fait de la faible occurrence avec un impact de -0.1% (chambre), généraliste (-0.07%), spécialiste     (-0.08%), et de -0.15% (radiologie). De plus, et c'est surtout sur ce point que la    CFE-CGC Métiers de l'Emploi demande à FO au SNU et à la CFDT de réviser leur demande, c'est sur les naissances. En effet, leur demande de passage du forfait de 20% à 10% est réellement significative. Le plafond mensuel de la sécurité sociale étant actuellement de 3170€, le passage de 20% à 10% entraine une baisse du forfait de 317€ par naissance !

Nous gardons malgré tout une lueur d'espoir dans la mesure où durant la réunion la baisse demandée est passée de -10% à -5% et qu'une des 3 organisations syndicales, FO pour la citer, en est même arrivée à évoquer une demande possible de maintien du forfait actuel.

 

Plus globalement, nous ne comprenons pas comment certaines organisations syndicales, qui produisent des tracts qui inquiètent les agents en parlant de casse du dispositif, proposent des modifications supplémentaires avec pour certaines un impact effectif faible et pour d'autre touchant au forfait naissance. La CFE-CGC Métiers de l'Emploi pense important de maintenir au maximum le dispositif actuel en l'état, de limiter les baisses aux contraintes du contrat responsable et de proposer une amélioration suffisamment significative sur un champ où le renoncement au soin est fort.

 

Du côté de la Prévoyance : Incapacité / Invalidité / Décès

 

Sur la prévoyance, coté décès, nous partons probablement vers un système à 3 options (capital seul, capital et rente éducation, capital et rente conjoint). Si nous avons un temps émis plutôt le souhait d'un système à 2 options, nous ne voyons pas d'obstacle majeur à la proposition de 3 options, même si la répartition des pourcentages restent à nos yeux à discuter.

 

Toujours sur la prévoyance mais côté incapacité/invalidité, tout le monde va dans le sens du maintien du dispositif. Il ne reste que la question de la subrogation totale demandée par certains.

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi n'a aucune religion sur le sujet mais a surtout demandée qu’un dispositif soit mis en place pour qu’il n’y ait plus de ruptures de rémunération. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, ce qui compte plus que tout c’est  le résultat bien plus que la modalité.

L'employeur a présenté un dispositif qui semble pouvoir fonctionner et surtout a affiché sa volonté d'avoir un système unique dans tous les établissements et non plus une application plus ou moins suivie de consignes et méthodes de gestion, ce qui produit de grosses difficultés pour certains agents de certains établissements.

 

Enfin, pour terminer ce point, reste à parler de la fin de cette négociation. Une dernière réunion est programmée le 17 décembre. En fait, comme il s'agit d'une révision de l'accord précédent et non d'un nouvel accord, il s'agit de l'adoption d'amendement au texte actuel et non d'une réécriture complète. La réunion du 17 décembre consistera donc à une relecture de ces points (rapidement balayés en fin de séance de la réunion du 10 décembre) et à une discussion finale sur le panier de prestation sur la mutuelle et la prévoyance.

 

Il est clairement de l'intérêt de tous, direction, organisations syndicales et donc des agents, de clôturer rapidement ce sujet pour lancer le processus d'appel d'offre, processus très long et fastidieux et qui ne peut souffrir la moindre approximation.

 

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Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Mutuelle - Prévoyance Négociations nationales Actualités