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CSEC du 3 septembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Alors même que la séance n’est pas ouverte, FO demande la parole pour informer les élus, représentants et la direction qu’ils ont mandaté un Huissier de justice pour écouter le CSEC et constater les conditions de tenues (moyens techniques mis en œuvre…) de celui-ci.

La Direction informe qu’elle n’ouvrira pas le CSEC compte tenu de la présence d’un tiers introduit par FO (huissier de justice) sans demander une autorisation ou prévenir qui que ce soit.

La direction donne la parole  aux participants au CSEC afin que chacun puisse s’exprimer sur cette situation.

Après les expressions syndicales et l’expression de la direction qui a réaffirmé ne pas vouloir tenir ce CSEC en présence d’un huissier, FO a  quitté  la salle faisant le constat que la direction n’a pas souhaité faire ce CSEC en présentiel alors que d’autres instances ont lieu en présentiel.

Explication de la Direction : Tenir le CSEC en présentiel pose plusieurs difficultés :

  • Cela implique de faire se déplacer des élus et représentants de la France entière y compris des élus des DROM pour lesquelles les conditions de déplacements sont strictement encadrées du fait du niveau de circulation du virus dans certains DROM.
  • La jauge de la salle du CINETIC à la DG est de 32 personnes maximum. Or, un CSEC, c’est  42 personnes potentiellement présentes.

A la vue de ces contraintes et de la reprise de la circulation du virus, la DG a décidé de maintenir les CSEC en distanciel.

A La CFE-CGC Métiers de l’emploi, avec colère,  nous avons fait part de notre écœurement face à de telles méthodes, toujours plus violentes et dissimulés. L’insulte, la stigmatisation et le dénigrement n’ont pas leur place à Pôle Emploi !

Cela fait maintenant plusieurs semaines que la CGT-FO n’a qu’une seule obsession, exprimée avec agressivité dans ses publications, ses mails, et maintenant ses actes  puisqu’ils veulent tout judiciariser : reprendre toutes les réunions nationales en présentiel sur Paris alors que l’épidémie reprend de manière exponentielle et qu’il est fortement conseillé d’éviter les brassages de population.

Un brassage de population : ne serait-ce pas une réunion nationale où des personnes venant de la France entière se retrouvent en un lieu unique et clos ?

Pourquoi vouloir à ce point favoriser les déplacements, reprendre les réunions nationales en présentiel sur Paris. Comment s’y retrouver ? Les mêmes s’opposaient à un retour en agence et assignaient, en demandant la fermeture des agences, l’employeur sur la base d’un danger grave et imminent pour le personnel? Schizophrénie ? Quid du sens du service public ? Souvent FO varie, bien fol qui s’y fie…

N’oublions pas que les réunions nationales ne sont qu’une petite partie de notre temps de travail ! Cette partie peut être réalisée en distanciel sans préjudice pour qui que ce soit. Notre responsabilité, dans cette période troublée, c’est la sécurité !

1 / Approbation des PV

Le CSEC n’a pu voter sur les PV étant donné l’absence du Secrétaire de l’instance, les approbations sont reportées.

2 / Consultation sur une généralisation de l’accès à l’E-université

Sur 19 votants, nous relevons :

  • 3 abstentions
  • 9 contre
  • 7 pour

Explication de vote pour la CFE-CGC :

A chaque fois qu’elle en a l’occasion, et ce depuis la création même de Pôle emploi, la CFE-CGC Métiers de l’emploi souligne toute l’importance qu’elle accorde à la formation des personnels, levier incontournable du développement de leurs compétences.

Force est de constater qu’au fil des années, la formation à Pôle emploi s’est affirmée comme une composante essentielle de la Politique Sociale de l’Institution.

Dans ce contexte, la mise en œuvre de l’E-Université apparaît, pour la CFE-CGC Métiers de l’emploi, comme un élément positif supplémentaire, du fait notamment de ses caractéristiques d’accessibilité, d’ouverture et de modularité.

Un point cependant retient toute notre attention. S’il est bien primordial que cet outil s’inscrive dans les nouvelles approches du développement des compétences à Pôle emploi, il est tout aussi important qu’il soit mis en œuvre dans une logique de complémentarité et d’articulation harmonieuse avec les autres dispositifs de formation.

Or cette question de la complémentarité des formations présentielles et distancielles n’a reçu que peu d’éclaircissements au cours du processus d’information-consultation. Ainsi, les modalités de mise en œuvre de cette complémentarité nous apparaissent comme autant d’éléments qui restent à définir au sein de ce dispositif en cours de généralisation, alors même que nous considérons que cette complémentarité est essentielle pour le succès des formations.

Pour cette raison, la CFE-CGC Métiers de l’emploi a choisi de s’abstenir sur ce dossier de la généralisation de l’E-Université.

Télécharger l'explication de vote ICI

3 / Consultation sur la nouvelle classification des agents de droit public.

La DG, avant consultation, informe que le budget de l’augmentation des salaires des collègues de statut 2003 est très proche des 1% de la masse salariale, niveau égal à celui mobilisé pour la classification du statut privé.

Le CSEC donne un avis favorable :

  • 7 contre
  • 10 pour
  • 2 abstentions

La CFE-CGC vote POUR, la CGT et la CFDT ont aussi voté favorablement, le SNAP s’abstient, le STC et le SNU sont contre.

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a toujours défendu le principe qu’il fallait impérativement engager des discussions pour faire évoluer le statut 2003.

Les conséquences de la fusion et du droit d’option, mais aussi et surtout la mise en œuvre de la nouvelle classification des salariés de droit privé a rendu cette nouvelle classification des agents de droit public indispensable.

La CFE-CGC Métiers de l’emploi s’est engagée dans les travaux sur cette nouvelle classification.

Le texte soumis à consultation répond à un certain nombre des problématiques que nous avions identifié, il permet par exemple de redonner des perspectives en termes d’évolution de carrière, de la souplesse en matière de mobilité.

Enfin cette nouvelle classification des agents publics marque une étape importante dans l’achèvement de la construction de la maison Pôle Emploi qui maintenant peut se tenir plus solide sur ses deux pieds privés et publics !

Pour cette raison, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a choisi d’émettre un avis favorable sur la nouvelle classification des agents publics.       

Télécharger l'explication de vote ICI

4 / Consultation sur la répartition entre établissements, des effectifs supplémentaires.

La première vague de recrutement, confirmée par la nouvelle ministre du travail, représente donc 1500 CDD ainsi que 650 CDD sur le dispositif AIJ (non éligible au FSE, financement 100% Etat).

500 à 700 CDI étaient envisagés pendant l’été, à ce jour, 500 CDI sont confirmés, ils seront recrutés en fin d’année pour avoir une meilleure visibilité sur l’impact de la crise économique en fonction des régions. La clef de répartition sera actualisée ainsi qu’OPERA sur cette période. Les CDD recrutés auront évidemment une priorité s’ils ont donné toute satisfaction.

Le financement de ces 2800 recrutements est garanti par la décision étatique. Les budgets vont être débloqués dès la fin de la consultation des instances du personnel.

La consultation du CSEC sur 16 votants donne un avis favorable :

  • 10 POUR
  • 6 abstentions

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’emploi a pris acte avec satisfaction de la volonté gouvernementale d’autoriser Pôle emploi à réaliser des recrutements complémentaires destinés à faire face à la forte hausse prévue du nombre de demandeurs d’emploi.

En cohérence, la CFE-CGC Métiers de l’emploi a approuvé en les signant les deux accords qui amendent notre Convention Collective afin de rendre possible l’arrivée de ces renforts ; l’un porte sur le passage de 4 à 15% du taux de CDD pour une durée limitée (jusqu’au 31/12/2022) ; l’autre aligne la durée maximale des CDD sur les dispositions prévues par le code du travail (soit 18 mois à l’heure actuelle).

Nous réitérons notre demande qu’un point régulier soit réalisé devant le CSEC concernant la mise en œuvre de ce dossier.

Sur la base des informations qui ont été présentées au CSEC, la CFE-CGC Métiers de l’emploi émet un avis positif sur les modalités de répartition des renforts dans les établissements de Pôle emploi.

Enfin, nous tenons aussi à l’occasion de cette consultation comme nous l’avons fait lors de nos interventions attirer votre vigilance sur 2 points : la charge de travail qui va grandissant sur l’activité GDD dont il faut absolument tenir compte et l’activité induite supplémentaire que vont générer ces recrutements sur les services RH et entre autre développement des compétences dans un contexte de reprise d’activité toujours très particulier.

Télécharger l'explication de vote ICI

5 / Information sur le rapport de la Cour des Comptes paru le 16  Juillet 2020

L’instance est levée à 17h42 et le point 5 à l’ordre du jour est reporté lors d’une prochaine réunion.

 

Télécharger les explications de vote de la CFE-CGC en cliquant sur le nom du document : 

CSEC du 20 mai 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

  1. Approbation du PV du 15 avril.

Approuvé à l’unanimité des présents

  1. Consultation sur l’instruction n° 2020-10 du 20 avril 2020

FO demande à la direction de retirer l’instruction.

Le SNU demande si cette instruction est liée à des difficultés économiques de Pôle emploi.

Le SNU tient à préciser que la ligne managériale n’a pas  fait défaut ; elle a appliqué les consignes de la DG ; et oui des agents ont été mis en ABAP alors qu’ils auraient pu être en arrêt ; on a enlevé des PC portables.

Le SNAP est déçu et ne prendra pas part au vote.

La CGT  considère que c’est un racket et une atteinte à la liberté des agents de poser leurs congés comme ils le veulent.  Elle rappelle qu’à l’origine il y avait le meilleur des 2 et que là pour eux on est dans le pire des 2.

Elle s’insurge contre ce qu’elle considère comme du chantage au chômage partiel qui ne peut pas être mis en place à Pôle emploi.

La CFDT considère qu’il y a iniquité et demande des éléments sur le volume d’agents concernés.

Réponse de la Direction :

  • Pas l’intention de retirer cette instruction et considère qu’il est légitime de la mettre en œuvre.
  • A souhaité par souci d’équité que cela s’applique aux agents de droits privés. De plus, pour la direction, il n’est pas normal que les agents, qui étaient en autorisation d’absence non travaillée mais rémunérée, aient un solde de congés supérieurs à ceux qui ont télé travaillé ou travaillé en agence.
  • La direction précise qu’elle n’a pas souhaité appliquer l’ensemble du dispositif prévu par les ordonnances.
  • L’ordonnance sur les agents privés avait été promulguée le 25 mars mais la DG n’avait pas souhaité l’appliquer ; c’est seulement à partir du moment que l’ordonnance concernant les agents de droits publics  a été promulguée que s’est posée la question pour les droits privés.
  • A pris des engagements sur les Congés Payés et non sur les RTT.
  • Non pas inéquitable : ailleurs qu’à Pôle emploi c’est du chômage partiel donc salaire diminué.
  • Rappel l’échec de la négociation sur le CET.

Explication CFE-CGC Métiers de l’emploi qui s’abstient sur ce vote

Nous sommes consultés ce jour concernant la note RH du 20 avril 2020 dont l’objet est la prise obligatoire de jours RTT  pour tous les agents de droit privé ou droit public en absence autorisée payée pendant la période de confinement allant du 17 mars au 7 mai.

Si les élus de la CFE CGC Métiers de l’Emploi comprennent bien la nécessité qui s’est imposée à notre établissement d’appliquer un décret concernant les agents de droit public, il nous apparait que la symétrie des situations impliquant l’application de cette mesure à l’ensemble des agents en ABAP a été de nature à créer :

  • d’une part de l’incompréhension parmi les agents concernés associée à un sentiment “ on ne m’avait pas tout dit”
  • et d’autre part, une charge très forte sur les épaules des équipes GRH et des équipes de direction qui, dans un temps extrèmement court ( 2 jours) ont du faire preuve de réactivité afin de d’informer et mettre en oeuvre ce dispositif.

Même si nous comprenons que ce même délai très court s’est imposé également à la direction générale, nous souhaitons par cette absention non seulement  alerter la direction sur les difficultés engendrées par cette mise en oeuvre au pas de charge mais également suggérer que de tels dispositifs s’ils devaient être prorogés le soient avec des délais permettant à chacun de s’en emparer.

 

Vote :

  • Abstention : CFE-CGC
  • Contre : CFDT, CGT, FO, SNU
  • Ne Prend Pas Part au Vote : SNAP
  1. Information en vue d’une consultation sur la politique sociale

Présentation du document par la Direction Générale

Le DGARH rejoint les OS sur le fait que le dossier est obsolète, il propose qu’une étude globale soit faite en septembre sur 2018,2019 et 2020 à date.

L’information se poursuit en vue d’une consultation le 2 juin.

  1. Point d’étape sur la reprise d’activité post-confinement, sur la base des remontées globalisées des établissements

Relation sociales

 

  • Instances en présentiel :
    • Rappel : le TLT prime pour mai et juin

RH

  • Si personnes vulnérables, pas de pression pour le retour sur le site ; par contre pour les personnes qui sont en capacité de travailler, il convient qu’elles concourent à l’activité par rotation (pédagogie à mettre en place pour les faire revenir) ; pas de venue sur site sur la base de volontariat
  • EPA : pas de forcing mais d’ici le mois d’octobre il faut qu’il y ait un temps pour faire le point entre agents et managers.
  • Formations dans les campus :
    • Formations GDD ; plutôt en proximité et pas dans les campus
    • Formations SST : obligations légales

Logistique / equipements

  • Sur les gels : la marque non conforme a été retirée, un réassort est prévu pour la semaine Sur les visières : 25 000 ont été livrées ; 9 000 de plus en cours + solutions locales.
  • Achats : PE est passé par une plateforme COVID ; regret de ne pas avoir pu prendre des produits français
  • Les GO/NO GO : ça va bouger tous les jours

Les activités sur site

  • Pas d’accueil collectif en juin
  • ESI : pas avant le 2 juin
  • Sur l’ouverture sur flux : La plupart des agences ont fait entrer des DE ; besoin de se caler en agence.
  • Sur les trop perçus :
    • Non constatés et restant à valider : échelonnement entre le 1er juin et le 31 aout à la main des agences
    • Pour les autres : déstockage entre 3 paliers en commençant par les plus élevés
  • Le contrôle de la recherche d’emploi : ce qui est demandé, c’est entre 11 mai et 31 aout, pas de sanction mais plutôt redynamisation des DE : pas d’utilisation du questionnaire ; positionnement d’un jalon de redynamisation

Ultra marin

  • Guyane : pas d’ouverture du point relais
  • Mayotte : en cours d’équipement pour vidéo portier ; on organise avant le dé confinement car plus long.

Téléchargez l'explication de vote ICI

 

Plan de reprise d’activité à Pôle Emploi : Retour sur l’information consultation au niveau national

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Compte-rendu CSE Extraordinaire information en vue d’une consultation

sur le Plan de Reprise Progressive d’Activité à Pôle Emploi  7 et 12 mai 2020

 

CSEC du 7 mai

Jeudi 7 mai le CSEC a ouvert sa séance pour entamer l’information consultation du dossier national « Plan de reprise d’activité progressive «  dans le cadre du dé confinement.

Le dossier a été introduit par le DGARHRS, une délibération intersyndicale (FO, CGT et STC) a été lue, le SNU a annoncé avoir une délibération en vue d’une expertise à lire et puis le CSEC s’est interrompu pour cause technique.

Reprise du CSEC le 12 mai

Le contexte à l’ouverture :

  • La délibération lue le 7 mai est à nouveau lue ; demande une modification du processus avec l’information-consultation nationale puis une info-consultation sur chaque CSE et enfin une dernière phase de consultation par le CSEC, avec l’éclairage de l’ensemble des CSE des établissements. De plus, la délibération fait état d’un possible recours à une expertise.
  • Vote : Pour 9 élus, les autres élus ne prennent pas part au vote.
  • Déclaration de la CGT qui demande à ce que le CSEC du 7 mai ne soit pas considéré et se positionne contre la reprise et envisage de saisir l’inspection du travail.
  • Déclaration CFDT qui demande une meilleure prise en compte des délais concernant la saisine des instances à l’avenir.
  • Nouvelle intervention FO suite au vote qui exige que le CSEC ne se tienne pas.
  • Réponse du DGARHRS : la délibération porte sur un calendrier qui a déjà eu lieu ; les CSE ont eu lieu ; le cadre national s’impose, pas d’adaptation locale. Nous maintenons la procédure et proposons de rentrer le dossier.

Intervention de la Direction

Le calendrier :

  • Consultation du CSEC le 15 mai
  • CSCCTC : 13 mai réunion complémentaire de la dernière réunion

Présentation des 1ers  travaux de la CSSCTC par le secrétaire de la CSSCTC.

Présentation du document par la délégation employeur.

Le cadre général :

  • Le document soumis à consultation porte sur la période des mois de mai et juin. Un point  d'étape sur la base d'un premier retour d'expérience sera réalisé fin mai/tout début juin et un second, fin juin. Cela permettra de s’adapter aussi aux évolutions des décisions gouvernementales.
  • Seul l’établissement de Mayotte n’est pas intégré à ce plan pour le moment compte-tenu du report du dé confinement.

Le télétravail :

  • Le principe du Télétravail demeure, le nombre de télétravailleur est passé à 30.000. Les télétravailleurs bénéficient d’une prime de 10 euros/mois.
  • Les agents vulnérables eux-mêmes (ou vivant dans une famille avec cas COVID-19 détecté) seront dotés le plus rapidement possible d’un ordinateur portable.

Volet RH :

  • Report au 31 décembre des soldes de congés.
  • Avenant CET pas valablement signé donc pas de déplafonnement, ni de possibilité de monétisation supplémentaire sur 2020.
  • Le badgeage est possible sur le poste de travail pendant cette période de crise.
  • Maintien de l’aide financière (remboursement des frais de déplacement) pour les agents qui prennent leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail à la place des transports en commun.
  • La campagne de promotion est reportée au 31 octobre 2020.
  • Enfin, maintien des réunions IRP à distance sur la période 

Formation / Développement des compétences :

  • Concernant le développement des compétences; reprise en particulier de formation pour les agents GDD afin de faire face au contexte actuel.
  • Reprise des campus/ Université du management : pas de date précise car question sur l’hébergement, restauration et transport.
  • Définition des formations prioritaires : nouveaux entrants, formations service civique, agents GDD, formations TAC si maintien ; plus développement des modules en distanciel.

Questions sanitaires :

  • Les DU sont en cours d’actualisation dans tous les sites.
  • Désinfection des agents en arrivant sur site : chaque agent se verra doté de 2 flacons de gel et de masques.
  • Visière : La visière sera individualisée et les conseillers pourront avoir une visière pour les visites en entreprise.
  • Référents sanitaires : Installation de Référents sanitaires sur chaque site, un binôme ou un trinôme sous la responsabilité du DAPE ou chef de service qui peuvent être aussi référent sanitaire eux-mêmes. si un jour, absence de celui-ci, c’est le responsable du site qui fera office et oui un DAPE peut être référent sanitaire
  • Un fichier de passage sera tenu sur chaque site et pourrait être consultable par les autorités sanitaires afin d’assurer un suivi, un traçage des cas et des risques de contacts, de diffusion du virus.
  • Le signalement des cas : isolement des personnes, mobilisation des SST, identification des signes de gravité ; si oui, appel au 15 ; le service de santé au travail est informé ; si le cas est confirmé, les cas contacts sont interrogés (la liste des DE présents, visiteurs avec nom, prénom, tél + nom du contact PE)
  • Renouvellement d’air : consensus scientifique (l’air intérieur n’est pas un vecteur du virus), la recommandation du ministère : aération des locaux ; le référent sanitaire devra vérifier que les différentes entrées d’air ne sont pas obstruées

Semaine du 11 au 15 mai :

  • Préparation en vue de la réouverture.
  • Le GO – NO GO est décidé au local avec validation DT, cette décision se fait sur des critères prérequis essentiels et nécessaire à cette réouverture, les critères de cette check liste sont réinterrogés chaque jour afin d’évaluer la capacité d’ouverture du site.
  • OK pour que le GO – NO GO soit transmis aux représentants du personnel.

Nouvelle organisation

  • Une rotation du personnelle sera organisée afin que tout le monde reviennent sur leur lieu de travail. il est important d’inscrire le principe de la rotation pour tous.
  • Les agents GDD participent à la rotation.
  • Service civiques : pas de spécialisation d’une activité : point sanitaire, accompagnement en AZLA ; il est recommandé qu’il y ait un manager d’accueil
  • Prise en charge à l’extérieur : la prise en charge PE se fait à partir du vidéo portier ; la question devra être traitée par l’équipe de préparation ; l’intervention devra être faite par le manager d’accueil.
  • En cas de conflit et de débordement, les forces de l’ordre pourront être mobilisées comme auparavant.
  • PILA : c’est l’usager qui le manipulera en toute autonomie sans intervention des VSC et conseillers, ceux-ci pourront les accompagner en respectant les distances sanitaires ; le demandeur d’emploi aura des consommables pour nettoyer l’outil utilisé.
  • La notion d’urgence, elle est à la main du conseiller qui fait l’accueil
  • L’ARC, quand il n’existe pas, la réponse peut être apportée en différé
  • La gestion des rendez-vous : si le DE ne venait pas seul ; si la capacité maximale de l’agence le permet, les personnes peuvent entrer ; si pas possible, proposition d’un entretien à distance
  • L’espace d’attente sécurisé : il est recommandé qu’il n’y ait pas de file d’attente; la personne en charge du point sanitaire devra veiller à ce que les personnes ne se croisent pas.

Les réunions

  • Les réunions doivent se poursuivre à distance, si obligation d’une réunion en physique, respect de la distance d’1,5 m entre les collaborateurs et nettoyage à la suite.
  • La reprise des rdv collectifs interviendra quand la gestion des entretiens individuels sera stabilisée.

Intervention de la CFE-CGC :

Nous saluons la qualité du travail fourni par les équipes pour la production de ce document national dans un laps de temps si court. Les kits sont d’une facture tout autant qualitative.

En revanche, nous souhaitons vous alerter une nouvelle fois sur la situation des managers de proximité.

L'épidémie de Covid-19 a changé nos vies du jour au lendemain. Elle a complétement bouleversé nos organisations de travail et nos repères professionnels. Cette crise génère du stress, de l’anxiété et elle a certainement des impacts psychologiques chez nos collègues, qu’ils aient été exposées ou non directement à cette situation traumatique.

Avec le dé confinement et la reprise progressive d’activité, il va falloir réapprendre à travailler ensemble tout en faisant face à de nouvelles peurs.

Pour la CFE-CGC, il est extrêmement important que tout soit mis en œuvre pour protéger l’ensemble du personnel du stress, et des angoisses durant cette nouvelle phase.

Nous vous avons alerté sur la situation d’épuisement et de stress que vivent les managers de proximité. Après avoir été dans l’obligation de tout réorganiser pendant le confinement, ils doivent maintenant déployer le Plan de Reprise d’Activité, réorganiser le travail, réorganiser les sites,  tout en étant accompagnant et répondant aux doutes et aux craintes de leurs agents.

Les responsables et les managers sont confrontés eux aussi aux mêmes facteurs de stress que leurs agents et aux mêmes doutes. Ils ont les mêmes craintes mais surtout ils ont une pression supplémentaire due à leur niveau de responsabilité. 

Il est donc extrêmement important :

  • De mettre en place de réelles mesures d’accompagnement à la mise en œuvre du PRA et à la décision, d’identifier les personnes ressources dans les régions.
  • De ne pas multiplier les reportings, les tableaux et autres suivis d’activité le matin pour le midi mais de se concentrer sur l’essentiel avec le respect du temps de chacun.
  • De prévoir un dispositif d’écoute pour répondre aux inquiétudes sur la situation, permettant ainsi à chacun d’exprimer ses sentiments mais aussi poser des questions sur la gestion des équipes.

La CFE-CGC Métiers de l’emploi veillera à ce que les managers ne soient pas les oubliés de cette période qui exige plus que jamais courage et cohésion.

En complément des questions déjà envoyées, 3 points complémentaires, à notre sens,  demande des précisions :

  • Le rôle des professionnels de santé présents sur site ; dans le cas où l’on détecte des agents atteint par le COVID-19, nous demandons ici plus de détails quant à leur rôle et intervention ;
  • Concernant les prestataires externes intervenant dans nos locaux, demande de clarification sur la responsabilité de PE en la matière et d’avoir les moyens de prévention suffisants s’ils n’en sont pas dotés (masques, gants …) ; cela demandant une adaptation dans la gestion de ces consommables ;
  • Les sites peuvent être en gestion co-locative, nous souhaiterions plus d’éléments quant au processus qui permettra d’installer des mesures de sécurité pour les parties communes ;

Le DGARHRS nous répond que :

  • le rôle des managers est essentiel sur cette nouvelle période ; il rappelle qu’un accompagnement spécifique est en cours, avec des outils disponibles et un soutien apporté au niveau DG et DR.
  • des précisions seront effectivement apportées suite à notre intervention, concernant les professionnels de santé et leur rôle.
  • les prestataires et les entreprises avec qui nous travaillons sont destinataires de l’actualisation de notre plan de prévention, et celui-ci s’impose également à leurs salariés. C’est à ces employeurs de fournir le matériel sanitaire nécessaire, exceptionnellement il pourrait leur être remis un kit.
  • Pour les espaces inter-entreprises, chacune est responsable de ses espaces quant à la protection et aux aménagements à réaliser.

Retour sur le contexte en fin de séance

  • FO quitte le CSE central, estimant qu’il y a un manque total de volonté de la Direction de mener un véritable dialogue social.
  • Après une interruption de séance, la délibération lue par le SNU pour engager une expertise par le cabinet SECAFI est soumise au vote.
  • Le vote de la délibération du SNU pour demander une expertise est réalisé mais est rejeté par le CSE faute d’une majorité favorable, sur 18 votants :
    • 5 votes pour : SNU
    • 7 abstentions : CFDT et SNAP
    • 3 contres : CFE-CGC
    • 2 NPPV : CGT

La DG enregistre cette décision du CSEC, la CSSCTC du 13 mai est maintenue ainsi que la consultation du CSE Central vendredi 15 mai.

La CFE-CGC intervient pour expliquer son vote contre cette expertise.

Il y a plusieurs raisons à ce vote :

  • Tout d’abord, le travail et la qualité du dossier complété par les KITS de déploiement pour accompagner la reprise progressive de l’activité au sein de Pôle emploi.
  • Ensuite, un dossier qui s’inscrit complétement dans le document concernant la reprise du travail dans le cadre du dé confinement réalisé par le Ministère du travail et qui reprend de nombreux éléments de fiches métiers qui se rapprochent de nos activités.
  • Enfin, les échanges, les réponses aux questions des OS, la prise en compte par la Direction des propositions faites par les OS permettent d’aller parfois encore plus loin et montre l’existence d’un dialogue social en ces temps tourmentés.

En plus de ces éléments, nous pensons que les représentants du personnel ont tout leur rôle à jouer dans le cadre de cette reprise d’activité, qu’à ce jour existe-t’ il un cabinet d’expertise qui peut dire savoir plus de chose sur ce virus, comment gérer et organiser le travail que tous les outils et conseils mis à disposition par le ministère de la santé, le conseil scientifique, les agences de santé.

Un suivi régulier et complet de la  reprise progressive sera fait auprès des CSE et des CSEC tout au long de cette première phase et en vue de la phase suivante. Nos représentants et élus seront extrêmement vigilants mais aussi réactifs pour résoudre les problèmes qui pourraient faire jour face à une situation inédite pour nous tous, expert ou pas !

Compte-rendu CSE Extraordinaire consultation

sur le Plan de Reprise Progressive d’Activité à Pôle Emploi 15 mai 2020

 

Point sur la consultation dans les établissements sur le PRA :

  • 16 ont donné un avis
  • 2 n’ont pas souhaité de consultation
  • 1 en attente du résultat de l’expertise en cours (DSI)
  • Mayotte pas encore concerné pour le moment car report du dé confinement.

 

Point RH :

  • Effectifs très proche du plafond d’ETPT (99% du plafond)
  • Ré ouverture des recrutements dès le mois d’avril
  • Les compétences placement : il y a un risque d’augmentation des volumes de portefeuilles.
  • Les compétences GDD nécessaires en agence : pour l’instant l’impact sur l’activité GDD reste limité, mais dans les prochaines semaines il est possible qu’il soit nécessaire  de mobiliser plus de ressources GDD (heures sup, doubles compétences, formation à mettre en place).

 

La DG réaffirme que le PRA qui est à l’étude, concerne la période de mai et juin dans un premier temps.

 

Dialogue social :

  • Point prévu sur COVID au prochain CSEC
  • Des CSEC et CSE extraordinaires sont prévus fin mai et fin juin
  • Les représentants de proximité : la direction propose d’augmenter de 2 heures le forfait mensuel des RP (18 à 20 heures).
  • Les GO/NO GO : ils doivent être transmis aux IRP.

 

La nouvelle organisation :

  • Le nombre d’agents maximum sur site n’est pas un objectif à atteindre.
  • Il n’y a pas d’objectif de retour de tous les agents fin juin 
  • le Télétravail reste une priorité.
  • Le go/no go n’aura lieu qu’une fois ensuite, tous les jours, une check liste à vérifier
  • Sur les plages ESI, il est préconisé de diminuer d’un ESI dans la matinée pour donner du temps de nettoyage entre chaque DE.
  • Sur les 850 agences, un peu de moins de 2000 rendez-vous pour les 3 jours de la semaine prochaine.
  • Rdv collectifs : à ce stade, personne ne sait quand pourront reprendre les rdv collectifs quand la direction estimera que cela sera le moment, le CSEC sera informé.
  • Concernant les trop perçus : aucune décision de reprise n’est actée ; des hypothèses de travail sont faites avec l’Etat et l’Unedic
  • MRS : pas de reprise encore
  • CRE : pas de reprise encore, au départ  il s’agira de redynamisation

 

Le volet sanitaire

  • La règle veut que ce soit l’usager qui nettoie la borne PILA après utilisation.
  • Le rôle du collègue à ce poste est de lui rappeler de le faire ; si le DE refuse, très exceptionnellement, c’est le collègue qui le fait.
  • Les collègues auront à ce poste comme fonction, un accompagnement oral de l’utilisation du matériel.
  • Un million de masques jetables ont été envoyés sur les établissements afin de tenir sur les premières semaines, à la suite les masques lavables seront  fournis.
  • Visière, montée en charge du nombre pour que chaque agent soit doté d’une visière personnelle.
  • Pas d’accueil à l’extérieur des locaux, sur le trottoir et les parkings, l’accueil se fera toujours au visio-guichet. Si exceptionnellement, besoin d’accueil à l’extérieur, alors cela doit se faire avec un membre de l’ELD. Possibilité de faire appel à un vigile.

 

VOTE SUR LE PLAN DE REPRISE D’ACTIVITE DE POLE EMPLOI

  • POUR : CFE-CGC, SNAP, CFDT (moins1)
  • CONTRE : CGT, FO, SNU, STC
  • NPPV : 1 CFDT

 

Explication de vote CFE-CGC ICI

 

Télécharger le Plan de Reprise d'Activité de Pôle emploi ICI

 

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