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Classification : il faudra attendre 2016 pour savoir ! màj

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Nous venons d'apprendre par notre avocate que la décision en appel concernant la classification, qui devait sortir le 10 décembre, ne sortira pas avant le 6 ou le 7 janvier 2016.

 

Toujours selon notre avocate, il ne faut pas y chercher d'explications particulières ; la surcharge de travail à la cour d'appel est très certainement la cause probable de ce report.

 

En attendant, le processus de mise en œuvre de la classification continue, comme le prévoit le jugement en première instance.

 

màj le 10/12/2015 à 16h45

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Négociation accord mutuelle/prévoyance

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Les deux premières réunions de négociation de l'accord mutuelle/prévoyance se sont tenues les 29 octobre et 5 novembre 2015, la prochaine est prévue pour le 27 novembre.

 

Pour la première, l'objectif n'était pas tant de commencer concrètement la négociation mais plutôt de mettre sur la table des constats, des bilans et prendre connaissance des nouvelles réglementations et contraintes qui vont obligatoirement devoir être prises en compte dans les semaines à venir.

 

Cette négociation s’est ouverte dans un contexte nouveau :

 

  • Le contrat solidaire et responsable issu de la réforme de l’assurance maladie.

Le principe étant la maîtrise des dépenses de santé par une modification des comportements des assurés.

Ce qui a pour conséquence, que les complémentaires santé d’entreprises doivent respecter un cahier des charges, définissant à la fois des interdictions et des obligations de remboursement pour conserver le bénéfice des exonérations sociales et fiscales.

 

 

Important, le contrat actuel, qui a débuté en janvier 2012 se terminera fin décembre 2016, soit après 5 ans.

 

Le processus de négociation qui s’est ouvert  vise donc à définir, par accord, le cahier des charges qui servira à lancer l'appel d'offres.

Comme il s'agira, comme en 2011 et compte tenu de l'importance du dossier, d'un appel d'offre Européen, il faut prévoir au moins 9 mois de processus, sachant qu'il faut aussi prévoir le délai de préparation de mise en œuvre (ce qui peut être plus que nécessaire en cas de changement de prestataire). La négociation doit donc aboutir pour la fin d'année 2015 ou en début d'année 2016.

 

Dans la majeur partie des postes de remboursements, le niveau de prestation pourrait quasiment être le même qu’aujourd’hui, même avec le contrat responsable.

 

Certains postes seront impactés de diverses manières :

 

  • Le poste lunettes : pas de changement en ce qui concerne le remboursement des verres mais plafond maximum de 150 euros pour les montures.

 

  • Le poste dentaire : la mise en place du contrat responsable pourra permettre d’apporter une amélioration sur le remboursement du dentaire.

 

  • Le poste hospitalisation : mise en place du contrat d’accès aux soins auquel les praticiens pourront ou non y souscrire. Il y a un sujet particulier sur ce poste car il pourrait y avoir un reste à charge des salariés concernant les honoraires des praticiens qui n’auront pas souscrit au CAS.

 

Cette négociation concerne aussi le contrat de prévoyance qui aujourd’hui est le contrat qui pose le plus de question quant à son équilibre financier.

 

Mutuelle et prévoyance du point de vue de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi :

 

  • S’inscrire dans le contrat responsable pour conserver le bénéfice des exonérations sociales et fiscales,
  • Conserver une réserve financière dont le montant reste à définir,
  • Garantir le niveau des prestations santé,
  • Améliorer les prestations dentaires et plus particulièrement Prothèses / implants,
  • Envisager un dispositif optionnel pour palier aux risques de reste à charge des honoraires en cas d’hospitalisation hors CAS,
  • Tout mettre en œuvre pour ne pas augmenter la cotisation mutuelle,
  • Conserver la clé de répartition employeur/salarié,
  • Tout mettre en œuvre pour qu’il n’y ait pas de rupture de paiement lors des passages en longue maladie soit par la subrogation total soit par un autre système,
  • Garantir le maintien du revenu en cas de maladie pas moins mais pas plus que lorsque l’on travaille.

 

 

 

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La CFE-CGC solidaire des victimes des attentats de Paris et Saint-Denis

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La CFE-CGC solidaire des victimes des attentats de Paris et Saint-Denis

Carole COUVERT présidente de la CFE-CGC et toute l’organisation face à l’horreur des événements qui se sont passés cette nuit à PARIS et à SAINT DENIS adressent toutes leurs pensées aux victimes et à leurs familles.

 

Nous saluons l’action des policiers et gradés qui oeuvrent pour rétablir et assurer notre sécurité au quotidien mais aussi à tous les services de secours : pompiers, personnels des hôpitaux qui sont impliqués au plus haut point dans cette tragédie.

 

Communiqué

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Classification : audience du 5/11/2015

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

L'audience en appel dans le cadre de l'affaire classification, s'est tenue hier jeudi 5 novembre à la cour d'appel de Paris.

Le jugement a été annoncé pour le 10 décembre 2015.

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En direct du CCE ordinaire du 25 septembre 2015 : Consultation sur les modalités de mise en oeuvre de la classification

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est convaincue que cet accord est plus que nécessaire à Pôle Emploi et à ses agents. Elle en a fait la preuve en y apposant sa signature et en s’engageant dans une action en justice pour qu'elle puisse se mettre en œuvre.

 

Aujourd’hui, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi réaffirme son attachement à la mise en œuvre de l’accord classification en donnant un avis favorable sur « les modalités de mise en œuvre de l’accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle Emploi ».

 

Comme pour tous les accords, il y a du bon et du moins bon, et si nous aurions pu rêver que toute nos revendications soient satisfaites le principe de réalité et de pragmatisme s’impose à nous.

 

Le déploiement de cet accord va se faire en parallèle d’autres chantiers qui impactent très fortement l’organisation de notre établissement et qui sont parfois source d’inquiétudes pour les agents de Pôle Emploi.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi sera donc extrêmement vigilante quant à sa bonne mise en œuvre.

 

Ainsi, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi sera très attentive à ce que la formation des managers et l’accompagnement de ceux-ci se fassent dans les meilleures conditions et, qu’en cas de besoins complémentaires, ceux-ci soient entendus et obtiennent les réponses nécessaires. Les managers seront en première ligne et seront le facteur de réussite de la mise en œuvre de cet accord.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande à la Direction de redoubler son effort sur cet élément clé.

 

Dossier CCE classification 25 septembre 2015

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Accord formation : le point après 2 réunions

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La négociation de l'accord formation a débuté le 10 septembre et s'est poursuivie le 24 septembre.

 

Si la première réunion a été une réunion d'échange et de dialogue préalable sur le sujet, la deuxième s'est basée sur une première version du projet d'accord et a consisté à une première lecture.

 

Sur la journée du 24 septembre, seuls les points 1 et 2 ont été abordés. La réunion suivante (29 septembre) devant reprendre au point 3.

 

Cette première version du projet d'accord est une version de départ, parfois aussi appelée une version martyre. Celle-ci est la proposition de départ de l'employeur et est de plus, à ce stade incomplète. Inutile donc d'en tirer la moindre conclusion à ce stade.

 

Ce qui est par contre certain c'est qu'il n'y a pas d'enveloppe budgétaire spécifique à cette négociation, refrain qui commence à se répéter depuis quelques temps ! L'employeur ajoute aussi que plus de moyens seront mis de toutes les façons sur le sujet de part les nouvelles obligations légales auxquelles il doit se soumettre suite à la loi de mars 2014 - "...relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale" .

 

N'oubliez pas que vous pouvez suivre le calendrier social sur la colonne de gauche de ce blog (mise à jour au fil de l'eau).

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En direct du CCE Extraordinaire du 29 juillet 2015 : Nouveau Parcours Demandeur d'Emploi

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l'Emploi sur NPDE

 

De manière générale, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi trouve que la finalité du Nouveau Parcours des Demandeurs d'Emploi est intéressante.

 

Plusieurs points nous semblent aller dans le bon sens :

 

  • On se recentre sur les actes qui vont aider au retour à l’emploi
  • On utilise la technologie pour les actes qui sont à forte proportion administrative en matière d’inscription mais aussi pour rendre plus rapidement des décisions d’indemnisation.
  • On remet de la souplesse dans les parcours et l’accompagnement des demandeurs d’emploi en le personnalisant et supprimant les jalons.

 

Pour autant nous avons aussi des points d’inquiétudes :

 

  • Les alertes à destination des conseillers suffiront-elles au démarrage de ce nouveau dispositif afin que ce dernier ne génère pas des Demandeurs d’emploi de trop longue durée qui ne seront repérés que dans un second temps.
  • Ne serait-il pas plus judicieux de prévoir un entretien lors d’une réinscription plutôt que le maintien automatique de la modalité de suivi ?
  • Le risque de surcharge dans les PILA a-t-il été prévu lors des fortes périodes d’inscription ?
  • Les non réponses, sur l’avancée du chantier MSAP qui sont présentées dans ce dossier comme une base de repli, nous interpellent aussi.

 

Enfin, on est loin de la période de stabilisation des organisations promise et tant attendue par les équipes sur le terrain. Ces dernières ont de plus en plus de mal à reprendre leur souffle. La CFE-CGC Métiers de l’Emploi attire particulièrement l’attention de la Direction Générale sur ce point, facteur de réussite incontournable à nos yeux.

 

Dans ces conditions la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de s’abstenir sur les modalités de mise en œuvre du nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi.

Nous demandons qu’un Bilan exhaustif de ce déploiement intégrant le retour sur les formations soit présenté en CCE.

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En direct du CCE du 9 juillet 2015 : la généralisation du dispositif d’équipes dédiées au contrôle de la recherche d’emploi.

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a toujours été claire dans ses propos, les demandeurs d’emploi ont des droits mais aussi des obligations.

 

Les conseillers de Pôle Emploi, dans les relations qu’ils ont toujours eu avec les demandeurs, dans l’accompagnement de ceux-ci faisaient et font toujours le point sur les actions réalisées par les demandeurs d’emplois qu’ils suivent. 

 

Aujourd’hui, compte-tenu du dossier qui nous a été présenté, des réponses qui nous ont été apportées lors du CCE du 21 mai et du 9 juillet 2015, au vu des retours de l’expérimentation, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de rendre un avis favorable concernant la généralisation du dispositif d’équipes dédiées au contrôle de la recherche d’emploi.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi rappelle pour autant quelle sera extrêmement vigilante :

 

  • Pour que ce dispositif déployé dans un contexte ou le chômage est élevé, ne soit pas utilisé comme un levier supplémentaire pour « inverser la courbe du chômage » !
  • Pour qu’on ne confonde JAMAIS Contrôle de la Recherche d’emploi et Contrôle des Fraudes.
  • Pour que l’acte de Contrôle soit toujours réalisé par des conseillers qui ne feront que cela.

 

Compte-tenu de la nature sensible du sujet, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande que le CCE soit informé des conditions du déroulement de la généralisation  dans le premier trimestre 2016.

 

 

Paris, CCE du 9 juillet 2015

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En direct du CCE du 9 juillet 2015 : Déclaration CFE-CGC Métiers de l’Emploi sur le Rapport de la Cour des comptes

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Une fois de plus nous avons droit à un rapport à charge de la part de la cour des comptes.

 

On pourrait penser que nous avons l’habitude de cet exercice car déjà à l’ANPE, la cour des comptes se complaisait à ne faire que des rapports négatifs.

Néanmoins, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, c’est le rapport de trop.

Oui Pôle Emploi n'est pas parfait. Mais depuis 2008, les agents de Pôle Emploi n'ont pas eu une minute de répit, ils ont dû faire face à la fusion décidée par les pouvoirs publics (réduction du nombre d'agences, une chaise pour deux en ce qui concerne l'encadrement) en pleine crise économique avec un chômage qui ne cessait d'augmenter.

 

Les agents de Pôle Emploi ont aussi dû faire face à de nombreux chantiers : nouvelle offre de services demandeur, nouvelle offre de services employeur, beaucoup d'expérimentations, de pilotes, le début de la révolution numérique et bien sûr la nouvelle convention d'assurance chômage l'été dernier.

Enfin aujourd'hui nous devons répondre à la nouvelle convention tripartite.

Pôle Emploi est un établissement, de plus de 50.
000 salariés, toujours en mouvement : Qui aujourd'hui serait capable de se remettre en cause comme nous le faisons tous les jours, en pleine tempête économique avec un nombre de demandeurs d'emploi qui ne cesse d'augmenter ?

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l’emploi, un tel rapport est dévastateur.

 

 

Paris, CCE du 9 juillet 2015

 

Déclaration CFE-CGC Métiers de l'Emploi suite rapport de la Cour des Comptes

 

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