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« La tête de l’emploi,

Pôle emploi raconté par son patron »

         « C’est l’histoire des hommes et des femmes qui ont réalisé la fusion, sous les feux croisés du jeu des acteurs politiques et syndicaux, la pression exercée par les médias, la mutation profonde de leur métier et la lutte contre le chômage et la pauvreté. C’est à ce voyage dans l’histoire de Pôle emploi qu’invite ce témoignage d’un acteur engagé » nous promet la quatrième de couverture.

         En 205 pages, un avant-propos et onze chapitres, Christian Charpy nous relate SA vision de la fusion de l’ANPE et des ASSEDIC. Privilégiant les anecdotes sur les analyses de fond, ce livre se lit rapidement, très rapidement même…

         En 2007, « Patronat et syndicats étaient vent debout contre la fusion » et lorsque celle-ci fut annoncée comme une certitude par Nicolas Sarkozy « chacune des forces en présence s’employait à défendre ses projets et à contrer ceux des autres ». « Le bal des prétendants » au poste de 1^er Directeur Général de Pôle emploi est décrit avec de nombreux détails et l’auteur considère, il l’écrit, qu’il avait « quelques atouts en main »…

         « Le combat des chefs » (chapitre trois) insiste sur les subtils équilibres à satisfaire lors des choix des futurs directeurs régionaux et des principaux directeurs exerçant au Siège de Pôle emploi. En plus de l’équilibre ANPE / ASSEDIC, Christian Charpy l’affirme : « Il fallut, en effet, considérer ce sujet délicat et tenir compte de la sensibilité syndicale des futurs directeurs » !    

         Dans « 2009, l’année de tous les dangers » (chapitre 4), l’auteur rappelle les effets massifs de la crise économique sur le fonctionnement de Pôle emploi : « dès le mois de juin, j’ai fixé trois priorités : inscrire, indemniser et démarrer l’accompagnement ».

         « Dans l’arène du Conseil d’Administration » (chapitre 5), Christian Charpy fait état de ses « bonnes relations » avec Jean-Claude Mailly et Stéphane Lardy de FO. Il n’en va pas de même avec Annie Thomas de la CFDT (« elle manifestait de grandes réticences à travailler avec moi et elle a fait tout son possible pour me compliquer la vie au quotidien ») ou avec Alain Lecanu de la CGC qui « montrait une belle ardeur à mettre des bâtons dans les roues ».   

         Dans « Politiques : les liaisons dangereuses » (chapitre 6), Christian Charpy reconnaît avoir eu des « relations tendues » avec Laurent Wauquiez : « J’avais mes idées, il avait les siennes, et elles n’étaient pas toujours convergentes !» « Deux hommes pour un fauteuil » écrit l’auteur qui affirme aussi que « Nicolas Sarkozy fait un tabac à Pôle emploi » !!! Christian Charpy qualifie enfin François Fillon de « soutien précieux ».

         Dans « Syndicats : scènes ordinaires de la vie conjugale » (chapitre 7), l’auteur constate qu’après « trois années de négociations, de concertation, de réunions bilatérales, de mouvements de grèves, le dialogue social au sein de Pôle emploi est loin d’être apaisé, c’est indéniable ».                

         « Le choc des cultures » est le titre du huitième chapitre où Christian Charpy écrit sur « les profils très différents » des ex ASSEDIC et des ex ANPE : « Loin de l’idée de mélanger deux cultures aussi radicalement différentes, tout l’enjeu de Pôle emploi a été d’en créer une nouvelle où chacun respecte l’autre ». Dans cette partie de l’ouvrage, l’auteur aborde aussi « les différences de salaires, source de tension » et «les limites du métier unique ».

         Dans le dernier chapitre, Christian Charpy appelle à « faire de Pôle emploi l’acteur pivot du marché du travail » et à « faire confiance à celles et ceux qui ont engagé leur vie professionnelle dans la lutte contre le chômage. Ils le méritent amplement ».

         En définitive, cet ouvrage intéressera sans aucun doute certains acteurs de cette fusion, notamment ceux qui l’ont vécue dans les sphères de la « haute hiérarchie » ainsi que dans certains appareils syndicaux. Mais ce livre ne reflète pas le ressenti de l’immense majorité des salariés placés en première ligne lors de cette restructuration. Il ne témoigne finalement pas des réalités vécues par ces collègues. Cette histoire là, même si elle n’est pas terminée, reste à écrire….

Christian Charpy, « La tête de l’emploi », éditions Tallandier, 14,90 euros

Le président et la secrétaire générale ont rencontrés ce matin, le premier Ministre à propos des mesures de réduction du déficit annoncées le 24 aout.
 
Ce plan ne permet pas d’identifier clairement un projet politique. Les mesures  ne donnent pas le sentiment d’un gouvernement qui agit mais qui réagit !
Nous avons besoin d’un projet politique ou l’égalité et le travail redeviennent des valeurs fortes.

C’est pourquoi : la CFE-CGC souhaite une remise à plat du système fiscal afin de respecter un principe fondamental,  celui de l’égalité des citoyens et des entreprises devant l’impôt.
La classe moyenne, que nous représentons, peut être imposée jusqu’à 25% alors que d’autres par le biais d’une optimisation fiscale sont imposés à 5%. Ce n’est plus tolérable.
Sans opposer les petites, moyennes et grandes entreprises, nous voyons bien que la taxation des TPE et des PME est disproportionnée par rapport aux grands groupes du CAC40. Il est là aussi indispensable pour notre organisation de réintroduire de l’équité afin de dynamiser notre tissu économique et ainsi retrouver le chemin d’une plus forte croissance.
 
Nous avons également demandé au premier Ministre de revenir à une gestion de bon père de famille et aux fondamentaux de la finance. Il s’agit pour nous de taxer fortement les mouvements purement spéculatifs pour redonner à la finance sa fonction naturelle, à savoir financer l’économie réelle, les entreprises et par conséquent l’emploi.
 
Dans le cadre de la présidence française du G20, nous avons porté la mise en place d’une Europe sociale et fiscale afin d’endiguer tous les phénomènes de délocalisation, de perte d’emplois et de dumping social.
 
A ce stade nous avons rappelé au premier Ministre qu’étant dans une phase de concertation et de propositions pour des mesures favorisant la croissance et l’emploi, nous n’étions pas dans l’intersyndicale, ni dans les manifestations annoncées pour début octobre.

Communiqué du mardi 30 août.

Le mandat du Directeur Général, Christian Charpy, court jusqu'à la fin de l'année mais la confirmation du livre "La tête de l'emploi" peut laisser à penser qu'un départ proche est possible, voire fort probable.

Voici quelques liens vers des articles sur le net, qui vous permettront de vous faire votre propre opinion :

• Europe 1 : "Le patron de Pôle Emploi règle ses comptes"
• Les Echos : "Le livre du jour - l'histoire secrète de Pôle Emploi"
• Blog le Figaro : "Pôle Emploi : Charpy sort bel et bien un livre"
• Le Figaro : "Le futur ex-patron de Pôle emploi vide son sac"
• Challenge : "Les confidences du patron de Pôle Emploi"

A suivre...

La CFE-CGC a annoncé sa position sur ce sujet il y a quelques jours. Depuis, nous avons appris que la CFDT avait signé l'accord.

Comme il s'agit d'un accord de branche avec 7 signataires potentiels, une seule signature peut suffire, dans la mesure où il n'y a pas une majorité d'opposition.

Nous avons eu hier la quatrième notification d'opposition de la part de la CFTC (après la CGT, FO et le SNU). L'accord devrait donc ne pas être valable.

Et maintenant ? La CFE-CGC attend l'ouverture de nouvelles négociation, sur de meilleures bases, et avec un autre état d'esprit de la part de la Direction Générale. N'oublions pas qu'il ne s'agit pas uniquement d'une volonté de Pôle Emploi d'aller vers une partie variable de rémunération mais d'une exigence ferme venant du plus haut de l'État.

Pour rappel, la CFE-CGC, signataire de la CCN, est pour l'application de l'article 16.

Nous espérons maintenant que la courte trêve estivale permettra à la Direction Générale de repartir sur de meilleures bases car les négociations à venir sont primordiales (retraite des agents issus du RAC, Handicap, Classification... et  compléments variables de rémunération ?).

Pour les agents de statut privé, la CCN est un document absolument incontournable. A moins de renégocier, la CCN ne peut être modifiée. Par contre, elle prévoit dans son article 51 une commission d'interprétation de la CCN. Cette commission, qui peut être saisie par la direction ou par les organisations syndicales signataires de la CCN, va alors pouvoir interpréter celle-ci. Concrètement, cela nous permet d'apporter une grille de lecture en disant qu'il faut lire ou comprendre un passage de la CCN de telle ou telle façon. Les interprétations peuvent permettre de corriger des erreurs, de préciser des passages flous ou ambigus ou bien de s'adapter à des changements réglementaires.

Au final, on se retrouve donc avec une lecture parallèle de la CCN et des interprétations de la CCN ce qui n'est ni pratique ni efficace.

La CFE-CGC métiers de l'emploi vous propose donc une CCN amendée et améliorée :

• amendée car elle intègre les interprétations de la CCN
• améliorée car nous y avons  intégré les rappels à la règle de la direction ainsi que ses positions
• améliorée encore car vous pouvez naviguer par des liens internes au document mais aussi par des liens vers du contenu sur internet (article du code du travail...)

Par définition, ce document évoluera dans le temps.

Pour le retrouver, veuillez aller sur la page dédiée à la CCN et aux accords.

Vous trouverez ci-dessous le rapport du Sénat sur Pôle Emploi. Attention, la taille du fichier est importante (8.5Mo) et le document fait 221 pages. Pour rappel, vous pouvez aller vers cet article pour le lien vers le rapport du CESE.

Rapport sénat no713 Pôle Emploi

La dernière réunion de négociation sur les compléments variables de rémunération s'est tenue mardi 28 juin 2011. Un dernier projet d'accord nous avait été adressé quelques jours plus tôt et la réunion a été la dernière occasion de faire nos remarques, commentaires et ultimes demandes.

Pour être valable, cet accord doit recueillir au minimum une signature et ne pas avoir une majorité d'opposition (4 dans le cas présent).

La CFE-CGC, tout comme la CFDT, a annoncé ne pas avoir pris de décision sur cet accord et qu'elle se remettra à l'avis de ses instances.

Concernant les 5 autres organisations syndicales, l'hostilité contre le texte est de mise et beaucoup ont annoncé qu'elles s'opposeraient au texte. Certaines semblent parier sur l'avenir avec les changements à venir d'ici décembre dans la gouvernance de Pôle Emploi.

Vous trouverez prochainement sur ce blog la version de l'accord soumise à signature et nous vous communiquerons la position de la CFE-CGC dès que celle-ci sera prise.

Tout le monde en parle, vous voulez savoir ce qu'il y a dans le rapport du CESE.

Retrouvez le en cliquant sur le lien ci dessous

Rapport du CESE Pôle emploi juin 2011

Faites la fête au travail avec la CFE-CGC le 27 mai prochain

La CFE-CGC est cofondatrice de "La fête des voisins au travail", une déclinaison de la fête des voisins... dans votre entreprise ! 

Une opération qui vise à inciter les salariés, y compris ceux des entreprises voisines, à se rencontrer autour d'un buffet, d'un apéritif... dans la simplicité, la convivialité, la proximité et la solidarité.

Une journée qui permettra aussi aux militant(e)s CFE-CGC de se faire connaître.

 • Téléchargez affiches et dossier d'inscription

Cet événement a été lancé officiellement ce 19 mai par les créateurs de "La fête des voisins", en présence de Roselyne Bachelot, ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, et de Carole Couvert, secrétaire générale de la CFE-CGC.

Compte tenu de l’augmentation constante des prix des carburants, après le nouveau barème kilométrique de mars 2011, voici venu celui du 14 avril 2011 !

Retrouvez tous les taux et information en cliquant ci-dessous.

Bulletin officiel des impôts barème kilométrique 14 avril