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Bonne Année 2017 !

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi vous souhaite à toutes et à tous une très belle année 2017,

qu'elle vous apporte  ainsi qu'à vos proches joie, bonheur, réussite et santé.

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Référentiel des Métiers : et maintenant ?

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Référentiel des Métiers : et maintenant ?
Référentiel des Métiers : et maintenant ?

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Compte-rendu du CCE du 6 septembre 2016

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Préalablement au premier point de l’ordre du jour, Jean-Yves Cribier fait un tour de l’actualité de rentrée :

 

  • La régularisation de la dotation des CE devrait être faite en septembre

 

  • L’appel d’offre sur le contrat Mutuelle / Prévoyance est reconduit avec Médéric Malakoff sur le volet Santé et Mutex sur le volet Prévoyance ; donc pas de changement sur les prestataires.

 

  • L’appel d’offre sur les tickets restaurant reconduit les prestataires en place Natixis et Sodexo. Nous garderons le format papier, mais ceux qui le souhaitent pourront choisir le format dématérialisé.

 

  • Le projet d’organisation simplifiée a été adopté à la majorité par le Conseil d’Administration de Pôle Emploi.

 

  • Réponse de Jean-Yves Cribier sur la réduction du budget de Pôle Emploi de 30 Millions d’Euros.

Il s’agit d’une décision d’Etat ; dans le budget de Pôle Emploi, l’état avait fléché 30 millions d’euros pour la classification. L’opération n’ayant pas lieu, l’état les a repris et les a fléché vers le dispositif plan 500000 pour les formations.

 

                                                                                                                                                       

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a fait une déclaration préalable concernant les EPA et le rattachement au référentiel des métiers.

 

 

Déclaration préalable

CFE-CGC Métiers de l’Emploi

CCE Extraordinaire du 6 Septembre 2016

Utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des EPA 2016

 

Monsieur le Président,

 

A la fin du mois de juin, s’est achevée la campagne 2016 des EPA. A cette occasion, chaque agent - ayant pu avoir ou non son EPA - s’est vu rattaché à un emploi du référentiel des métiers de Pôle Emploi.

 

L’utilisation de ce référentiel dans le cadre des EPA 2016 a été présentée en CCE du 29 janvier et mis au vote le 11 février.

 

Lors des débats, à aucun moment les modalités pratiques de mise en œuvre de cette opération, n’ont été abordées, les échanges portant avant tout sur son objectif principal : réaliser un recensement exhaustif des agents au regard du référentiel, à la veille du lancement de la négociation relative à la GPEC.

 

Force est de constater que cette seule opération, suscite de nombreuses réactions de mécontentement : le choix de l’emploi apparaissant très souvent comme opaque, anonyme et arbitraire sans lien avec le contenu effectif de l’EPA.

 

D’une simple opération de recensement ou de cartographie en vue d’une négociation à lancer, on est passé brutalement à une opération de rattachement au référentiel avec toutes ses conséquences… y compris modification unilatérale d’un élément substantiel du contrat de travail repris sur la fiche de paie. Alors que lors du CCE du 11 février, vous déclariez que : « l’emploi occupé ne sera pas modifié sur le bulletin de salaire. »

 

Au vu de ces éléments, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande à la Direction Générale de Pôle Emploi de revenir aux objectifs initiaux de cette opération et de rétablir les éléments apparaissant sur les fiches de paie dans leur situation pré EPA.

 

                                                                                                                                                       

 

  • La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande qu’un point soit fait sur le dossier CIDC et rattachement au siège.

Madame Blondel nous répond qu’elle est entrain de prendre attache avec les protagonistes et un point nous sera fait lors d’un prochain CCE.

 

 

1 . Information sur la démarche d’accompagnement de la mise en œuvre du CEP (dossier porté en séance par Mme Misoo Yoon, DGA en charge de l’Offre de Services de Pôle emploi)

Intervention de la CFE-CGC :

  • Merci pour cette présentation très claire … sur un sujet - le CEP - qui, deux ans après son instauration et compte tenu de l’enjeu pour Pôle emploi, nécessite plus que jamais clarifications pour une mise en œuvre efficace.

 

  • La CFE-CGC a été sensible à la métaphore du pêcheur utilisée dans vos commentaires venant à l’appui du dossier présenté … Attention toutefois à préserver le calme du plan d’eau, malgré la succession des vagues programmées pour la généralisation de la démarche, surtout en 2017, année durant laquelle les turbulences risquent de ne pas manquer !

 

  • Au regard de cette opportunité de « saut qualitatif » pour Pôle emploi, la CFE-CGC voit bien la cohérence entre le déploiement de cette démarche généralisée d’accompagnement, et le projet d’organisation simplifiée, notamment dans son volet relatif à l’arrivée en agence des psychologues du travail.

 

  • De même, la CFE-CGC ne peut que voir positivement le pragmatisme avec lequel la démarche a été conçue ; ce point est particulièrement important compte tenu de la diversité des acteurs et de leur nécessaire coordination pour qu’à chacun de leurs niveaux, ils interviennent dans le bon tempo.

 

  • Par contre, la CFE-CGC reste sur sa faim concernant l’évaluation de la démarche.
    Quels sont les indicateurs de succès ou d’insuccès de la démarche ?
    Comment jugera-t-on du caractère effectif ou non du « saut qualitatif collectif » escompté ?
    Au terme de la généralisation de la démarche, avez-vous l’intention de retourner dans les agences visitées lors des tests, permettant ainsi de mesurer les difficultés soulevées par la mise en œuvre du CEP ?

 

2 . Information en vue de la consultation des 20 et 21 septembre 2016 sur la politique sociale de Pôle emploi

 

Un point est fait sur les documents qui nous ont été remis durant l’été, sur le besoin de documents complémentaires que nous aurions besoin.

Après échanges avec les élus du CCE, il est décidé de reporté la consultation sur ce sujet le 20 et 21 octobre, afin de se laisser du temps pour cette première consultation.

 

3 . Présentation de la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) et de l’outil BMS (Blue Management System)

 

Une présentation nous est faite à l’écran sur l’outil BDES, aspect technique et utilisation.

 

 

Retrouvez la déclaration de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi en pièce jointe

Déclaration préalable EPA / Référentiel des métiers

 

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Votez CFE-CGC Métiers de l'Emploi , la vraie différence !

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Les élections à Pôle Emploi sont lancées : la CFE-CGC Métiers de l’Emploi 1ère organisation syndicale au Siège !

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Les agents de Pôle emploi Siège ont massivement voté ce jeudi 17 mars ; le taux de participation s’élève à 74,45 %.

 

Par leurs votes, les personnels ont très clairement fait de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi la première organisation syndicale du Siège.  

 

Avec une représentativité de 44,31 %, 5 élus titulaires au Comité d’Etablissement (idem en suppléants) et 5 élus titulaires comme Délégués des Personnels (idem en suppléants), la CFE-CGC Métiers de l’Emploi du Siège continue de progresser.  

 

Concernant la représentativité des Organisations Syndicales, vous constaterez, à la lecture des chiffres ci-dessous, que la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, tout en se situant à un niveau très élevé, continue de progresser.  

 

La représentativité des Organisations Syndicales du Siège.

 

Vous avez été 784 à voter. Le taux de participation s’élève à 74,45 %.

 

N° 1 : CFE-CGC : 296 bulletins et 44,31 %*

* 38,84 % en prenant en compte l’ensemble des collèges

(36,86 % en 2012, 23,56 % en 2009) 

 

 

  • CFDT :           255 bulletins et 33,46 %
  • FO :                128 bulletins et 16,80 %
  • CGT :             41 bulletins et 5,38 %
  • CFTC :           17 bulletins et 2,23 %
  • SNAP :          14 bulletins et 1,84 %
  • SNU :             11 bulletins et 1,44 %

 

Merci à tous les agents qui nous on fait confiance en votant CFE-CGC Métiers de l’Emploi au siège.

 

 

Nous comptons sur vous pour confirmer le beau score du siège

dans tous les autres établissements de Pôle Emploi.

 

 

Vous avez le pouvoir de changer les choses

et de faire de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi

la première organisation de votre établissement.

 

 

VOTEZ CFE-CGC METIERS DE L'EMPLOI.

 

 

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Projet de loi El Khomri : la CFE-CGC prête à se mobiliser

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Pour Carole Couvert, Présidente de la CFE-CGC, le projet de loi El Khomri est inacceptable en l’état.

Si rien ne bouge, la CFE-CGC envisagera de manifester contre ce projet de loi.

Pour rappel, la CFE-CGC refuse :

  • la barémisation des indemnités prud'homales,
  • les nouveaux critères pour les licenciements économiques,
  • le fractionnement du repos quotidien,
  • le renforcement des décisions unilatérales de l'employeur,
  • le fait d'aller vers davantage d'accords d'entreprise sans avoir réglé la problématique de la jurisprudence Yara,
  • le recours au référendum pour entériner la validité d'un accord d'entreprise qui recueillerait un engagement de 30 % des suffrages,
  • les changements proposés pour la médecine du travail qui ne garantissent plus le suivi médical...

 

Le printemps 2016 sera-t-il l’équivalent du printemps 2006 contre le CPE ?

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Mutuelle, où en sommes nous ?

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Après plusieurs semaines de négociation, l’ « Accord du 25 janvier 2016 portant révision de l'Accord du 18 mars 2011 et ses avenants relatif à l'Assurance complémentaire santé et la prévoyance au sein de Pôle Emploi » a été valablement signé (CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC, SNU). Seule la CGT n’a pas apporté sa signature.

 

Comme nous vous l’expliquions durant la négociation, cette accord portant révision se déroulait dans la contrainte du Contrat Responsable (voir document sur wwww.cfecgc-metiersdelemploi.fr ) ; contrainte quasi incontournable.

 

Ainsi certaines baisses étaient inévitables afin de nous ramener au plafond. Malgré tout, la grille de prestation reste de qualité.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandait que les changements à la baisse restent sur la seule contrainte du contrat responsable et que les économies permettent de concentrer l’effort sur la partie dentaire. Notre objectif était que ces changements soient peu nombreux et faciles à comprendre. La négociation a amené à un peu plus de changements, avec des baisses que nous n’aurions pas souhaitées comme sur la prime naissance. Mais, comme pour tous les accords, c’est sur la globalité d’un texte que l’appréciation à apporter la signature s’évalue et ce panier reste un panier de bon niveau, de très bon niveau même. C’est pourquoi, après avis unanime de son Conseil d’Administration, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a apporté sa signature.

 

Et maintenant, que va-t-il se passer ?

 

Rien ne change en 2016, le contrat actuel courant jusqu’à la fin de l’année 2016. Le nouveau contrat ne commencera lui qu’à partir du 1er janvier 2017.

Cette révision de l’accord de 2011 était nécessaire avant de se lancer dans le long et lourd processus de l’appel d’offre. Celui-ci prendra plusieurs mois et, selon le résultat, il fallait aussi prévoir le temps technique nécessaire à l’installation du nouveau prestataire éventuel. En effet, si le prestataire actuel remporte l’appel d’offre il n’y aurait alors qu’une transition technique mais il faut prévoir le cas tout aussi probable où le prestataire désigné à l’issue du processus est différent.

 

Quels vont être les changements à partir de 2017 ?

 

Vous trouverez ci-dessous la nouvelle grille de prestation pour le volet santé.

 

 

 

Mutuelle, où en sommes nous ?

N’oublions pas qu’au delà de la seule partie maladie, cet accord portait aussi sur la prévoyance. Pour ce dernier, les changements seront surtout le résultat de la volonté d’équilibrer le processus, certaines options s’annonçaient ainsi potentiellement très déficitaires.

 

Voici les garanties concernant le volet prévoyance à partir de 2017

Mutuelle, où en sommes nous ?

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Classification : Personne ne gagne ! Tout le monde y perd !

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Après un jugement en premiere instance favorable à l’action commune de la CFE-CGC, de la CFTC et de la CFDT, le Tribunal de Grande Instance a jugé en appel, le 7 janvier 2016, que les oppositions formulées par la CGT, FO et le SNU sont régulières.

 

De ce fait et à ce stade, l’accord classification est déclaré non écrit.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi prend acte de cette décision avec respect et responsabilité.

 

Au même moment, d’autres se réjouissent, se congratulent, tombent dans les bras les uns des autres, voire même, chantent l’internationale en signe de victoire !

 

Mais qu’ont-t-ils vraiment gagné, on se le demande ?

 

Si la CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’est engagée dès janvier 2015 dans cette démarche, c’est qu’elle estime que cet accord est indispensable à la consolidation d’un Pôle Emploi toujours en construction et de plus en plus attaqué de toutes parts.

 

Ces derniers mois et ces dernières années nous montrent à quel point le système actuel est arrivé à bout de souffle et ne fonctionne carrément plus. Cette fragilisation est un signe adressé à ceux qui souhaitent démanteler Pôle Emploi.

 

Nous ne souhaitons pas nous rabaisser aux campagnes de dénigrement, de désinformation massive et d’insultes que nous connaissons depuis janvier 2015.

 

Si la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a défendu et défend cet accord, c’est que nous avons la conviction de son importance pour tous les agents de Pôle Emploi, pour l’institution Pôle Emploi et pour l’avenir du service public de l’emploi.

 

Quelles organisations syndicales peuvent penser, même l’espace d’un instant, qu’une classification qui a plus de 20 ans, alors négociée pour un établissement d’un peu moins de 15 000 salariés et dont les activités et les emplois ont tellement changé, peut encore vivre, produire tous ses effets et permettre un déroulement de carrière digne de ce nom pour tous les salariés de Pôle Emploi….

 

Pensez-vous réellement qu’une organisation syndicale comme la CFE-CGC Métiers de l’Emploi signerait un accord en défaveur des agents qu’elle défend ? Simpliste et absurde notamment de la part de ceux qui défendent des intérêts non avoués et dont le principe de base est de dire :

 

  • Non, parce que ce n’est jamais assez !
  • Non, parce qu’il n’y a qu’eux qui savent ce qui est bien pour vous !

 

A force de tant d’opposition, servent-ils encore l’intérêt des salariés ?

 

Pour illustrer, voici quelques exemples de ce que nous perdons tous :

 

  • L’inscription en dur du 0,8% minimum pour les campagnes de promotion
  • L’accélération des débuts de carrière sur certains emplois
  • Déplafonnement de l’emploi de conseiller au-delà du coefficient 260
  • La valorisation de l’effort demandé aux agents dits « double compétents »
  • La clarification des évolutions par échelon, niveau, …
  • Une véritable articulation, EPA, plan de progrès, campagne de promotion
  • L’ouverture de concertation sur le statut des agents publics
  • la création de la catégorie professionnelle des Techniciens
  • L’accès à la catégorie professionnelle de Cadre pour les REP

 

Ce ne sont que quelques exemples significatifs mais la liste est en réalité beaucoup plus longue que cela… !!!

 

Combien d’agents, sont aujourd’hui sur des emplois qui ne correspondent en rien à leurs activités ?

 

Enfin, lorsqu’ils nous disent que les revalorisations étaient minimes, faut-il rappeler que 30 millions € correspondent à une bonne année de NAO ! Et cette somme devait bénéficier directement aux agents, des premiers niveaux jusqu’à l’encadrement supérieur.

 

Mais cela ne semble pas être un problème pour les opposants à la classification, ils vont bientôt vous demander de faire grève pour un meilleur salaire !

Car leur leitmotiv, c’est dire non, construire la mobilisation et faire grève ! Tout un programme, mais pour quel résultat ?!

 

Alors, tous les espoirs sont-ils perdus ?

 

Parce que nous avons la conviction qu’il est important de doter enfin Pôle Emploi d’une classification, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi ne va pas se contenter de ce jugement en appel avant d’avoir épuisé les recours. 

 

Aussi, après la lecture du jugement, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de former un pourvoi en cassation.

 

A télécharger : Communication Classification

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Joyeuses Fêtes et à l'année prochaine !

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Joyeuses Fêtes et à l'année prochaine !

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Mutuelle / prévoyance : poursuite de la négociation

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

La dernière réunion de négociation sur la mutuelle/prévoyance s'est tenue le jeudi 10 décembre 2015.

 

Pour comprendre le contexte, les enjeux et les contraintes de la négociation, merci de vous reporter à l'article précédent.

 

Cette dernière réunion, dans la continuité de la précédente, a été l'occasion de faire le point sur les demandes de modification de la grille des prestations que ce soit pour la mutuelle et pour la prévoyance. 

 

Du côté de la Mutuelle Santé

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est restée sur la même position que lors des précédentes réunions. Nous nous inscrivons dans les modifications imposées par le contrat responsable (optique et plafonnement pour le hors CAS (Contrat d'Accès aux Soins) et surtout nous ne demandons pas de baisser les taux de remboursement de certaines prestations alors que nous pouvons réviser l’accord sans cela.

 

Les seules modifications, imposées par le contrat responsable, génèrent une économie sur les dépense de près de 7%. Ainsi la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a demandé en retour une amélioration de la partie dentaire et en particulier de ce qui touche aux implants et aux prothèses.

En effet, à nos yeux, il faut que cette amélioration soit visible et que l'impact soit significatif pour les agents qui renoncent souvent à se soigner dans ce domaine.

 

A coté de cela, d'autres organisations syndicales ont fait une demande commune de modifications.

Cette proposition, commune à 3 OS, prévoit 9 baisses de taux de remboursement !

Si nous retrouvons la même demande que la notre sur les prothèses et les implants, nous voyons apparaitre une demande de remboursement de la parodontologie non remboursée par la Sécurité Sociale. Mais, pour apporter une nouvelle prestation, il faut bien trouver une ressource supplémentaire et  c’est pour cela que leur panier de remboursement comporte 9 baisses par rapport à notre contrat actuel et surtout qui ne sont absolument pas du fait du contrat responsable. I s’agit bien une demande de FO, de la CFDT et du SNU.  Ainsi ils demandent la baisse de certains plafonds sur les actes médicaux généralistes, les chambres particulières pour les hospitalisations ordinaires et les chambres particulières pour la maternité, les frais d’accompagnement enfants à charge – de 14 ans ou adulte de + de 70 ans, les spécialistes, la radiologie et sur le forfait naissance.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a exprimé son incompréhension face à ces demandes dont l'impact sur l'économie du dispositif est minime du fait de la faible occurrence avec un impact de -0.1% (chambre), généraliste (-0.07%), spécialiste     (-0.08%), et de -0.15% (radiologie). De plus, et c'est surtout sur ce point que la    CFE-CGC Métiers de l'Emploi demande à FO au SNU et à la CFDT de réviser leur demande, c'est sur les naissances. En effet, leur demande de passage du forfait de 20% à 10% est réellement significative. Le plafond mensuel de la sécurité sociale étant actuellement de 3170€, le passage de 20% à 10% entraine une baisse du forfait de 317€ par naissance !

Nous gardons malgré tout une lueur d'espoir dans la mesure où durant la réunion la baisse demandée est passée de -10% à -5% et qu'une des 3 organisations syndicales, FO pour la citer, en est même arrivée à évoquer une demande possible de maintien du forfait actuel.

 

Plus globalement, nous ne comprenons pas comment certaines organisations syndicales, qui produisent des tracts qui inquiètent les agents en parlant de casse du dispositif, proposent des modifications supplémentaires avec pour certaines un impact effectif faible et pour d'autre touchant au forfait naissance. La CFE-CGC Métiers de l'Emploi pense important de maintenir au maximum le dispositif actuel en l'état, de limiter les baisses aux contraintes du contrat responsable et de proposer une amélioration suffisamment significative sur un champ où le renoncement au soin est fort.

 

Du côté de la Prévoyance : Incapacité / Invalidité / Décès

 

Sur la prévoyance, coté décès, nous partons probablement vers un système à 3 options (capital seul, capital et rente éducation, capital et rente conjoint). Si nous avons un temps émis plutôt le souhait d'un système à 2 options, nous ne voyons pas d'obstacle majeur à la proposition de 3 options, même si la répartition des pourcentages restent à nos yeux à discuter.

 

Toujours sur la prévoyance mais côté incapacité/invalidité, tout le monde va dans le sens du maintien du dispositif. Il ne reste que la question de la subrogation totale demandée par certains.

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi n'a aucune religion sur le sujet mais a surtout demandée qu’un dispositif soit mis en place pour qu’il n’y ait plus de ruptures de rémunération. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, ce qui compte plus que tout c’est  le résultat bien plus que la modalité.

L'employeur a présenté un dispositif qui semble pouvoir fonctionner et surtout a affiché sa volonté d'avoir un système unique dans tous les établissements et non plus une application plus ou moins suivie de consignes et méthodes de gestion, ce qui produit de grosses difficultés pour certains agents de certains établissements.

 

Enfin, pour terminer ce point, reste à parler de la fin de cette négociation. Une dernière réunion est programmée le 17 décembre. En fait, comme il s'agit d'une révision de l'accord précédent et non d'un nouvel accord, il s'agit de l'adoption d'amendement au texte actuel et non d'une réécriture complète. La réunion du 17 décembre consistera donc à une relecture de ces points (rapidement balayés en fin de séance de la réunion du 10 décembre) et à une discussion finale sur le panier de prestation sur la mutuelle et la prévoyance.

 

Il est clairement de l'intérêt de tous, direction, organisations syndicales et donc des agents, de clôturer rapidement ce sujet pour lancer le processus d'appel d'offre, processus très long et fastidieux et qui ne peut souffrir la moindre approximation.

 

Communication Mutuelle Prévoyance , Cliquez ICI

 

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