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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 08/03/2017)

 

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

18 octobre 2012 4 18 /10 /octobre /2012 10:06

Comme le prévoit l'accord cadre électoral du 6 juillet 2012 (prévoyant 4 envois maximum), la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a adressé le 18 octobre 2012 une communication à l'ensemble des agents de Pôle Emploi.

 

Vous trouverez ci-dessous le document adressé :

 

envoi N°1 CFE-CGC Métiers de l'Emploi élections professiEnvoi N°1 CFE-CGC Métiers de l'Emploi élections professionnelles CE-DP

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
11 septembre 2012 2 11 /09 /septembre /2012 13:09

La dernière version de la CCN amendée par la CFE-CGC métiers de l'emploi est en ligne. La nouveauté concerne l'intégration du nouvel article 44 (Dispositions relatives aux activités sociales et culturelles).

 

Ce nouvel article, validé par accord par les signataires de la CCN, fait suite à la décision de justice de janvier 2012 (résultat de l'action du SNU, qui, pour rappel, n'est pas signataire de la CCN)). Le jugement n'avait pas invalidé l'article en entier mais pour vous faciliter la lecture, nous vous avons mis le nouveau texte en 1 bloc. Ce nouvel article était une phase nécessaire et utile pour la négociation d'un accord  sur la mutualisation.

 

Pour retrouver la CCN amendée de la CFE-CGC métiers de l'emploi, merci d'aller sur cette page.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
3 juillet 2012 2 03 /07 /juillet /2012 14:11

Depuis presque un an, nous vous proposons d'utiliser la CCN de Pôle Emploi amendée par nos soins.

 

Suite à la validation du dernier relevé d'avis de la commission d'interprétation de la CCN (nous n'en avions plus depuis 1 an), nous vous proposons de retrouver les dernières interprétations, les derniers "rappels à la règle" ainsi que les positions prises par la Direction Générale.

 

Pour que vous puissiez mieux repérer les derniers avis, nous avons indiqué "Nouveau" dans la marge de gauche.

 

Nous continuerons à enrichir régulièrement le document afin qu'il vous aide au quotidien.

 

Allez sur cette page pour retrouver la CCN amendée de la CFE-CGC métiers de l'emploi.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
27 juin 2012 3 27 /06 /juin /2012 17:15

Vous êtes nombreux à nous signaler depuis une semaine que l'accès à notre blog est fortement perturbé.

 

Nous avons immédiatement fait de nombreux tests et pouvons maintenant affirmer que le problème :

  • ne vient pas du blog
  • ne vient pas du navigateur internet (IE ou Firefox) quelque soit sa version
  • vient du réseau Pôle Emploi et d'un filtrage affectant fortement la consultation de notre blog et affecte tous les sites hébergés sur over-blog

Nous avons remonté le problème auprès de la Direction Générale de Pôle Emploi en espérant un retour à la normale le plus rapide possible.

 

La consultation du blog en dehors de Pôle Emploi est tout à fait normale et fonctionnelle.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
25 avril 2012 3 25 /04 /avril /2012 12:57

  

Le bureau national de la Confédération a décidé de longue date de ne pas participer aux manifestations du 1er mai pour deux raisons : 

1) Cela n'est pas dans nos traditions, nous avons fait une seule exception : au début de la crise économique et sociale, en 2009.


2) Nous sommes en période d'élection présidentielle et nous ne voulons pas donner de signes en faveur de l'un ou l'autre des deux candidats en lice.

Notre organisation est indépendante des partis politiques et tient à le rester tant dans cette campagne que pour celle des législatives à venir. Cette position est intangible, quels que soient les propos tenus par les candidats.

La CFE-CGC n’entrera dans aucune polémique : elle travaille sur le fond des dossiers au service de l'ensemble de ses adhérents dans une période où s’annonce une nouvelle vague de licenciements et de plans de sauvegarde de l'emploi.

Vos idées et vos intentions de vote vous appartiennent, en revanche elles ne doivent pas circuler dans le réseau CFE-CGC. Nos statuts sont très clairs en la matière. Ceci est un rappel à l'ordre et à la discipline !

La CFE-CGC ne donnera aucune consigne de vote et ne se laissera piéger par aucune provocation. Notre rôle est d'éclairer nos adhérents, c’est l’objectif de notre Pacte social (http://www.cfecgc.org) qui regroupe l'ensemble de nos propositions faites aux candidats à la présidentielle.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
19 avril 2012 4 19 /04 /avril /2012 10:00

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a écrit au Directeur Général pour attirer son attention sur la situation difficile de nos collègues Adjoints suite à la mise en œuvre de REPERE.  

 

 


logo petit

Permanence Nationale CFE-CGC Métiers de l’emploi

74 rue Championnet-75018-Paris

Tel: 01.42.59.23.00 / Fax: 01.42.59.97.07

Mail : syndicat.cfe-cgc@pole-emploi.fr

Site Web: www.cfecgc-metiersdelemploi.fr 

 

 

Paris, le 26 mars 2012 

 

La Présidente de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi

A

Monsieur LE Directeur Général de Pôle Emploi

1 avenue du Docteur Gley

75020 Paris

 

 

Réf : 2012 / 08/ SP

Objet : Impact dossier REPERE sur les Adjoints

 

 

Monsieur le Directeur Général,

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi tient à vous alerter sur la situation professionnelle, de nos collègues adjoints, engendrée par les conséquences de REPERE.

 

Si nous avons bien compris que REPERE est un document complexe regroupant principalement des données issues de plusieurs notes/instructions/dispositifs, nous savons aussi que REPERE introduit une normalisation de l'organisation des sites notamment au sein des équipes de Direction.

 

S'il est vrai que les résultats de la fusion font que des réalités très différentes existent selon les sites, nous sommes en train d'assister à une casse humaine de grande ampleur.

En effet, sur les sites ayant un adjoint avec un effectif inférieur à 40, malgré les propos rassurants de la Direction Générale depuis plusieurs mois, nos collègues sont très fortement incités à partir et à se reconvertir. Si tous les agents ne sont pas poussés à partir, beaucoup, par perte de confiance dans l’établissement, entre les discours officiels et les discours officieux, préfèrent abandonner d’eux même une fonction et ses compétences plutôt que de se voir contraint de le faire.

 

Les alertes régulières de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi avaient conduit Christian Charpy à reconnaître que la barre fixée arbitrairement à 40 était peut-être un peu haute et qu'il fallait réfléchir  à une baisse vers 35. Il avait de plus parlé d'un accompagnement du personnel concerné via un cabinet similaire à celui utilisé dans le cadre de l'accord de reclassement du personnel du SAE.

 

Nos collègues ont des compétences, ils sont essentiels sur les sites et sont souvent surchargés de travail.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi peut comprendre qu'il faille des repères dans l’organisation des sites mais ne comprend pas qu'il ne puisse y avoir une remise en cause de ce seuil de 40. A une période où la vie sur les sites est difficile, où vous souhaitez construire un nouveau contrat social, nous vous demandons de bien vouloir stopper cette partie du déploiement de REPERE afin d'étudier un ajustement du seuil pour le maintien de cette fonction, à nos yeux, essentielle sur les sites.

 

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’assurance de ma respectueuse considération.

 

La Présidente de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi

 


Suzie Petit 

Nous vous transmettrons les réponses dès que nous aurons celles-ci.

 

courrier REPERE DGCourrier REPERE DG

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
19 avril 2012 4 19 /04 /avril /2012 08:45

Si à Pôle Emploi nous attendons toujours de comprendre ce que veut vraiment dire le nouveau contrat social promis par le Directeur Général, la Confédération CFE-CGC, dans le cadre des élections présidentielles présente "Le pacte social de la CFE-CGC.

 

Ce pacte est pour nous l'occasion de démontrer, par du concret, que la CFE-CGC reste force de propositions et toujours aussi fortement attachée à rester apolitique.

 

 

Le pacte social de la CFE-CGC :

La campagne présidentielle tente d'apporter dans l'urgence et la précipitation des solutions à la gravité de la situation économique, à l'atonie de la croissance et au besoin de justice fiscale...


La CFE-CGC s'adresse à chacun des candidats pour leur proposer un Pacte social qui répond à ces urgences. Elle les invite à s'en inspirer pour modifier en profondeur le mode de gouvernance et à réfléchir à la construction d'un nouveau dialogue social.

 
 
Ce pacte social est issu d'une vaste consultation par Internet, qui a recueilli plus de 28 000 contributions, notamment du personnel d'encadrement (65 %). Il est la source d'un débat continu que la CFE-CGC anime dans le cadre d'un Tour de France du dialogue social auprès des adhérents ou non de treize grandes régions.
 
Ce qui permet à la Confédération d'alerter les candidats à l'élection présidentielle sur les priorités exprimées par cette enquête de terrain : l'emploi, l'éducation, la réindustrialisation et la répartition des richesses. Déjà, ces forums ont révélé des pistes de solutions, présentées dans ce Pacte social.
 
C'est cette démarche d'écoute et d'échanges, préalable à toute réforme efficace qui donnera à ces candidats leur légitimité...
Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
7 mars 2012 3 07 /03 /mars /2012 16:55

La seconde réunion NAO s'est terminée de la même façon que la première : ZERO !

 

En effet, la Direction Générale, grâce à des comptes d'apothicaire mélangeant choux et carottes pour nous construire une argumentation bien fragile, met en avant une hausse de la masse salariale globale de 13% entre 2008 et 2011. Pour cela, elle met en avant la CCN (avec le droit d'option, le replafonnement de l'ancienneté, les contrats aidés...), l'accord senior, l'accord égalité pro, les spécificités des DOM, la mutuelle... Mais au final que fait-elle ? Elle présente aux agents de Pôle Emploi la facture de lois, réglementations et accords. Mais où est la politique salariale si la Direction fait payer aux agents l'application de ce qui s'impose à elle et de ce qu'elle a négocié ?

 

Mais de négociations nous n'avons point eu ! La Direction est arrivée avec son scénario écrit à l'avance.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi a demandé à la Direction comment elle comptait expliquer à l'ensemble des agents sa position. Devinez quoi ? Cette question est restée sans réponse !

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi n'accepte pas que les agents de Pôle Emploi, qui fournissent tous beaucoup d'efforts dans des conditions très difficiles, n'aient comme seule reconnaissance que des messages dans les médias et sur l'intranet. La reconnaissance passe aussi et surtout par les salaires pour tous et non sur des moyennes bricolées.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi s'inquiète aussi des conséquences de cette méthode qui amène à opposer les agents les uns aux autres et qui nous semble aller à l'inverse du nouveau contrat social que souhaite la Direction Générale.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
29 février 2012 3 29 /02 /février /2012 13:54

Lors des négociations sur l'égalité professionnelle F/H (cliquer ici pour retrouver les articles sur ce sujet), la CFE-CGC métiers de l'emploi avait obtenu la création d'un CESU au sein de Pôle Emploi.

 

Malheureusement, il semblerait que la Direction Générale ait préféré attendre la fin du dossier mutuelle/prévoyance pour mettre en route le dossier CESU.

 

Restons positifs car la Direction Générale nous a informé que le processus en cours devrait maintenant aboutir pour la fin du 1er semestre 2012 : enfin !

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Actualités
21 février 2012 2 21 /02 /février /2012 09:15

Début février, en CCE,  la Direction Générale, par l'intermédiaire de Thomas Cazenave, Directeur de cabinet de Mr Bassères nous avait fait une présentation du plan stratégique, voulu par le DG et élément préparatoire à la définition de l'offre de service qui sera présentée en conseil d'administration d'ici la fin juin.

La première multilatérale s'est tenue le 15 février et s'est déroulée en deux temps.

 

En première partie de réunion, nous sommes à nouveau reparti dans de grandes discussions sur le pourquoi du comment et sur des procès d'intention parfois hors sujet.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi a, de nouveau, réaffirmé sa volonté de travailler et de participer, à condition d'être écouté et de ne pas se retrouver dans une simple chambre d'enregistrement.

 

Au bout d'un certain temps, 4 organisations syndicales ont quitté la réunion (CGT, FO, SNU et SUD).

 

Dans la seconde partie de la réunion,la Direction Générale nous a présenté le questionnaire fait avec IPSOS, qu'elle va proposer à l'ensemble des agents de Pôle Emploi sur une période intialement programmée du 22 février 2012 au 6 mars 2012.

Nous avons repris le questionnaire, dans le calme et l'écoute mutuelle et nous avons pu faire évoluer certaines questions, en rajouter d'autres et modifier la forme du questionnement. Cela reste bien entendu sujet à validation par le prestataire.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi, en plus de ses remarques, suggestions et commentaires sur le questionnaire a  alerté la direction sur le fait que les dates tombaient sur des périodes de vacances scolaires et qu'un élargissement est absolument nécessaire. La Direction Générale ne semblait pas opposé à revoir cela avec son prestataire sachant malgré tout que la contrainte calendaire ne laissera pas une marge supplémentaire conséquente.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est restée dans son rôle d'organisation syndicale constructive et ouverte au dialogue et nous continuerons dans ce processus tant que la Direction sera à l'écoute de nos demandes et remarques pour amender un projet non ficelé à l'avance. Claquer la porte et tourner le dos au dialogue n'est pas notre méthode !

 

 

 

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