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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

21 septembre 2015 1 21 /09 /septembre /2015 13:34
  1. Approbation des comptes rendus des 9 juillet, 21 juillet, 29 juillet et 1er septembre 2015.
     
  2. Consultation sur les orientations stratégiques formulées dans la feuille de route 2016.
     
  3. Consultation sur les modalités de mise en œuvre de l’accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle emploi.
     
  4. Information sur la prestation d’accompagnement dans l’emploi.
     
  5. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE Classification
21 septembre 2015 1 21 /09 /septembre /2015 13:08

Indépendamment des procédures en justice, nous venons d'apprendre la publication de " l'arrêté du 14 septembre portant agrément de l'accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la convention collective nationale de Pôle Emploi. " .

 

20150914 arrêté agrément DB DGEFP du 14 sept 2015 classification des emplois

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification Négociations nationales
16 juin 2015 2 16 /06 /juin /2015 10:31
  1. Information en vue d’une consultation sur les modalités de mise en œuvre de l’accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle emploi.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE Classification
12 juin 2015 5 12 /06 /juin /2015 13:31
  • L’action en justice et son résultat

 

Le 27 mai 2015, nous vous annoncions la bonne nouvelle : le succès de la démarche commune en justice de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, de la CFDT et de la CFTC pour faire reconnaître la non régularité de l'opposition exprimée par la CGT, FO et le SNU sur l'accord classification.

 

Tout d'abord, il convient de rappeler que cette démarche n'est pas du fait d'une seule organisation syndicale, comme certains voudraient le faire croire. En effet, parfois, la communication syndicale s'emballe et oublie de dire que 3 organisations syndicales, en commun, ont mandaté l'avocate de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi pour solliciter les juges sur la façon dont les 3 opposants à l'accord ont notifié leur opposition à celui-ci.

 

  • Retour sur 6 mois de désinformation !

 

Depuis janvier, début de cette procédure, nous avons volontairement été discrets sur la procédure afin de ne pas perturber le travail de notre avocate.

 

Pendant ce temps, FO, CGT et SNU, à des degrés différents, n'ont cessé de déverser des communications peu sincères, parfois diffamantes voire insultantes.

 

Il est, par exemple, facile de dire aux agents de Pays de la Loire qu'à cause de 3 syndicats, un accord ne s’appliquerait plus aux agents de la région, de citer des articles tout en omettant volontairement de préciser que tous les agents qui en bénéficient aujourd'hui... en bénéficieront demain par la création d'un groupe fermé ! Peut-être que les compères opposants n’avaient pas compris que le bénéfice de l’accord déroulement de carrière des Pays de la Loire continuerait de s’appliquer pour les agents en poste avant l’application de la classification ?

 

Nous aurions d’ailleurs presque pu croire, à la lecture de la prose de certains, que la seule motivation de leur opposition à l’accord classification était la situation particulière de l’établissement Pays de la Loire.

 

Conforme à notre ligne de conduite, nous avons maintenu un silence de rigueur, alors que nos lèvres nous brûlaient.

 

Il est aussi parfois surprenant de voir comment ce qui est normal et légitime quand c’est certains d’entre eux qui vont qui vont en justice (l’accord senior, la fin de la CNASC et les différentes actions en justice du SNU contre des articles de la CCN), peut d’un seul coup devenir une hérésie quand c’est nous qui engageons une action pour défendre les intérêts du personnel.

 

Et oui, FO, la CGT et le SNU ont la mémoire courte et sélective.

 

 

  • Pourquoi cette classification est plus que nécessaire ?

Alors, Oui, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi est convaincue que cet accord est plus que nécessaire à Pôle Emploi et à ses agents.

 

  • Comment continuer à fonctionner sans avoir des emplois correspondants aux réelles activités des agents ?
  • Comment continuer sur l'hypocrisie du rythme des promotions qui amène à des échanges entre managers et agents de plus en plus hallucinants ?
  • Comment passer, en ces périodes de restrictions budgétaires, à côté de la pérennisation du 0.8 % pour les campagnes de promotions ?...

 

L'objectif premier d'une classification est de positionner les emplois dans une grille. Dans le cadre de cet accord, cette nouvelle grille s'accompagne d'une légère revalorisation correspondant à 1 % de la masse salariale : c'est un plus. On pourrait considérer ce chiffre de faible, voire très faible, mais, dans les circonstances socio-économiques actuelles, avec une NAO à zéro, est-il responsable de passer à côté ? Nous ne le pensons pas.

 

Comme pour tous les accords, il y a du bon et du moins bon (nous aussi, nous rêvons parfois à ce que tout soit selon nos désirs, mais il y a un principe de réalisme et de réalité qui s'impose à nous).

 

C'est à la fin de la négociation que nous regardons ce qui l'emporte, et c'est ainsi que notre Conseil d'Administration a décidé à l'unanimité la signature de cet accord. Il s'agit d'une décision grave, difficile et mûrement réfléchit après un débat riche.

 

Bien entendu un accord ne suffit pas. Il faut aussi et surtout qu'il soit correctement expliqué, appliqué et compris ce qui n'est pas une chose simple, loin de là.

 

  • Que s’est-il passé depuis le 27 mai ?

 

Le 4 juin 2015, une réunion s'est tenue à la Direction Générale sur la mise en œuvre de cette nouvelle classification. Il s'agit d'un processus lourd qui doit passer par plusieurs grandes étapes.

 

La Direction Générale a affirmé qu’elle souhaite, une mise en œuvre et une exécution rapide de l’accord classification, tout en s’assurant que cela se ferait dans les meilleures conditions possibles.

 

  • Les groupes de travail de la DG se sont reformés pour lancer le processus.
  • Il va, tout d’abord, y avoir une phase d’information et de consultation des IRP : CCE, CE locaux et CHSCT.
  • Le premier CCE sur la classification devrait avoir lieu le 24 juin. En parallèle les CE et CHSCT seront informés et consultés.
  • Attention, la date d’application ne peut être qu’unique pour le personnel. Donc dès qu’un CHSCT d’un établissement engage une expertise cela impactera la date d’entrée en application pour l’ensemble du personnel.
  • Il y a aussi la mise en œuvre d’un lourd programme de formation des acteurs de la mise en œuvre, notamment les services RH et les managers chargés du rattachement au référentiel, soit environ 6000 personnes en 3 mois. A l’heure actuelle, toutes les formations devront être finies au 15 décembre.
  • L'opération de rattachement de tous les agents de statut privé (+ de 45.000).
  • Le processus de promotion et la classification pourraient se percuter. La DG est attachée à ce que la classification n’impacte pas le processus de promotion. Elle a proposé une solution pour garantir que les entretiens de rattachement se fassent sur la base de la connaissance de la promotion que les agents pourraient avoir au 1er janvier 2016.
  • Le repositionnement dans la nouvelle classification est plus simple, car il s'agit d'une opération « mécanique » basée sur l'échelon actuel et l'emploi de rattachement, tout cela selon les règles générales et particulières de l'accord de classification.

 

Selon les éléments précis et détaillés présentés par le DGARH, Mr Cribier, la date d’application pourrait être le 1er avril 2016.

A ce jour pas de possibilité d’effet rétroactif car les actions à mener sont trop complexes et lourdes pour la DG.

Nous aurions préféré janvier 2016, mais il n’est pas question de bâcler la mise en œuvre. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, il faut prendre le temps de faire les choses correctement dans le seul intérêt des agents.

 

Enfin, cette décision favorable de justice et la mise en application de l’accord a aussi pour conséquence, le démarrage des travaux sur la mise en cohérence de la grille des emplois des agents publics avec la classification. Le budget alloué à cette opération est 1% de la masse salariale des agents publics.

 

  • Les compères opposants à l’accord.

 

En ce qui concerne les compères opposants à cet accord, sans surprise ils ont affirmé haut et fort lors de cette réunion :

  • Qu'il s'agit d'un mauvais accord,
  • Qu’ils consultaient leurs juristes et leurs instances internes pour voir les suites à donner,
  • Qu’ils feront tout pour retarder le plus possible la mise en œuvre,
  • Qu’ils allaient étudier, juridiquement, politiquement, stratégiquement et tactiquement, si ils vont faire appel.
  • Qu’ils souhaitent qu’il ne se mette pas en œuvre.

 

Des bruits nous reviennent sur peut-être une intention d’intenter un référé pour faire suspendre l’exécution qui a été décidée par le juge en attente du résultat d’un possible appel qu’ils feraient !!!

 

Vont-ils poursuivre l’acharnement ?! Apparemment, tout est possible !!

 

En ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, nous les laissons à leurs réflexions « stratégiques, politiques et tactiques » comme ils disent.

 

Il reste à ce jour beaucoup de travail à réaliser pour la mise en œuvre de cette classification.

 

Petit à petit nous reviendrons plus en détails sur l'accord et tenterons de répondre à vos interrogations, avec sérieux et franchise.

 

Tract classification 12 juin 2015

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification Actualités
27 mai 2015 3 27 /05 /mai /2015 08:47

10h30 aujourd'hui, notre avocate nous annonce la bonne nouvelle : la classification va devoir s'appliquer !

 

Le jugement du 26 mai donne raison à la CFE-CGC Métiers de l'Emploi (associée dans cette démarche avec la CFDT et la CFTC). Il dit que : "...Dit que l'opposition formée à l'entrée en vigueur de l'accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la convention collective nationale de Pôle Emploi n'est pas régulière et que l'accord est à ce titre valable, et que l'accord est à ce titre valable. ..."

 

Nous reviendrons ultérieurement, et plus en détails, sur cette bonne nouvelle pour l'ensemble du personnel de Pôle Emploi.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification
7 avril 2015 2 07 /04 /avril /2015 15:26

Après un faux départ en mars (voir cet article) l'audience du TGI de Paris sur la classification s'est tenue le 7 avril après-midi.

 

Les 5 avocats, qui représentaient respectivement : les Organisations Syndicales signataires (CFE-CGC, CFDT et CFTC), la Direction Générale de Pôle Emploi et les 3 Organisations Syndicales non signataires (CGT, FO et SNU), sont intervenus dans ce même ordre.

 

Nous ne ferons, à ce stade, aucun commentaire sur le fond de l'affaire mais nous ne manquerons certainement pas de le faire le moment venu, c'est à dire une fois l'affaire terminée.

 

A ce propos, le jugement a été annoncé pour le 26 mai 2015.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification Négociations nationales
11 mars 2015 3 11 /03 /mars /2015 07:00

L'audience concernant le dossier classification s'est tenue hier, mardi 10 mars 2015, au TGI de Paris.

 

Malheureusement, il n'a pas été possible d'entrer dans le fond du sujet car, à la demande de l'avocat de la CGT qui mettait en avant un délais pour répondre trop court (au contraire des avocats du SNU et de FO), l'audience a été renvoyée au 7 avril 2015.

 

Attention, il s'agit de la date de l'audience et non du jugement.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification
27 janvier 2015 2 27 /01 /janvier /2015 13:18
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification
13 janvier 2015 2 13 /01 /janvier /2015 08:46

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi vous adresse ses meilleurs vœux pour 2015.

Ces vœux ont une résonance particulière, notamment suite aux événements vécus les 7, 8 et 9 janvier. Ceux-ci interpellent à la fois les valeurs que nous pouvons porter en tant que citoyens comme celles défendues par notre organisation syndicale.

2015 sera une fois encore une année riche en événements (mise en œuvre de la nouvelle convention tripartite, année électorale, …). Elle suit une année 2014 qui s'est terminée par la fin de la négociation sur la classification.

Cet accord, fruit d'une longue et difficile négociation de presque 1 an a été signé par 3 organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT et CFTC).
Dès la fin de la période de signature, la Direction Générale informait l’ensemble des agents du fait que 3 organisations syndicales (FO, SNU et CGT) n'avaient pas signé l'accord et envisageaient de s'opposer à celui-ci.
Dès lors, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi s'est interrogée sur le respect de la procédure adoptée.
Sur cette base, elle procède actuellement aux analyses juridiques de la situation.

Depuis le 19 décembre, vos réactions et témoignages nombreux nous permettent de mesurer votre déception, votre colère et votre incompréhension face à l'hypothèse de l'abandon de cet accord.
Pour que le dernier acte fondateur de Pôle Emploi puisse aboutir, nous, CFE-CGC Métiers de l'Emploi, allons continuer de vous défendre et mettrons tout en œuvre pour faire aboutir cet accord.

Nous vous informerons très prochainement de l'évolution de la situation.

 

Communication CFE-CGC 2015 01 Communication CFE-CGC 2015 01

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification
22 décembre 2014 1 22 /12 /décembre /2014 15:46

CGC la mort de la classification-page-001

 

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification