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CSEC des 25 et 27 novembre

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Information en vue d’une consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi 2020

 

  • Demande de bilan de la CPNC : un bilan a été réalisé en 2019 et un sera fait en 2020
  • Question de CGT FO : souhaite savoir à quel CSEC a été présenté le nouveau projet de régime des frais de déplacements des agents qui a été soumis au CA de Pôle emploi ?
  • Réponse de la direction : prévu en décembre
  • Les cadres dirigeants ne sont pas évoqués dans la note car vu leur nombre (145) il apparait peu opportun d’y consacrer un chapitre
  • Le bilan sur la sécurité des agents : il y aura un rapport annuel de la CSSCTC
  • Concernant la temporalité de la consultation : obligation est faite à la direction de faire un bilan et de donner des éléments de perspective ; comme les OS posent des questions sur le présent et l’avenir, la direction estime opportun de donner en plus des éléments de l’année précédente de donner de la lisibilité sur l’année en cours.

 

Chapitre 1 : L’emploi :

  • Point sur recrutement des CDD action recrut :
    • Photo à aujourd’hui : il en reste 904,5 ; c’est un groupe qui bouge
    • A fin main, 134 étaient sortis : 53 périodes d’essai non concluante, 22 ne sont pas venus, 21, rupture à l’issue de la période d’essai et 40 recrutés en CDI
  • Point sur la mobilité des agents de façon globale
  • Quid du contenu des formations pour les salariés partant en retraite ?
    • Il n’y a pas d’offre nationale ; les produits sont proposés par la région ; la direction va faire un point sur les ressources proposées par les régions
  • Absence de transparence sur le dispositif de détection de potentiel :
    • c’est formalisé dans Sirrhus
    • adossé à la campagne EPA ; c’est noté dans l’EPA
    • accompagnement des managers : cela a été lancé pour permettre la détection
  • Questions sur l’alternance :
    • Hétérogénéité des établissements quant à la capacité de recrutement liée à la présence ou non d’établissements de formation en proximité
    • Le volume des contrats attendus par le ministère est au rendez-vous mais volonté d’accompagner correctement ces conseillers
    • Transfert de compétences séniors-junior : la direction y est favorable mais il faut regarder la capacité de chacun à la pédagogie
    • Sur les tuteurs : 6300 : une logique de labellisation est en cours ; une animation est mise en place également
    • La reconnaissance de ces tuteurs : elle est dans les parcours de ces collègues
    • Retient la suggestion de la reconnaissance d’un certificat mais ne souhaite pas mettre en place une prime
  • Ressource des fonctions support :
    • 52300 ETP à PE ; les fonctions support représentent 12% et ce chiffre ne baisse pas depuis 10 ans
  • Un bilan de l’accord qui porte sur le CDD sera fait lors d’un prochain CSEC
  • Le suivi du plafond d’emploi est fait très régulièrement
  • Sur les départs en retraite : il est impossible d’avoir une connaissance précise des départs de retraite (car pas possible de le demander à un agent) ; pas la capacité d’avoir les éléments de carrière
  • Répartition par emploi : cette information pourra être rajoutée lors des prochains bilans  car désormais possible grâce à la classification
  • Les services civiques : un suivi est fait très régulièrement ( enveloppe physico financier) ; un bilan positif a été partagé avec l’agence de service civique ; le renouvellement de la convention est annuel ; une expérimentation pourrait être mise en place ( 10% des services civiques pourraient intervenir dans des structures avec PE comme porteur de la mission) ; rappel que l’objectif de la mission n’est pas l’emploi mais à PE, 70% trouvent un emploi ou une formation ce qui n’est pas le cas dans d’autres organismes ; pas d’augmentation du nombre
  • Reconduction du DG sur son poste : le DG a proposé de poursuivre un4ème mandat : avis favorable des membres du CA ; en attente audition assemblée nationale, sénat et décision du conseil des ministres
  • Les CDD sont prioritaires pour un CDI mais pas d’objectif de cédéisation
  • Les agents dits séniors bénéficient d’action de formation ; la direction n’est pas favorable pour définir des activités que les séniors ne pourraient plus faire
  • Attractivité des métiers de services : force de constater que la proportion homme/femme est toujours la même ; des actions de communication ont été menées pour attirer des hommes mais il faut lutter contre des stéréotypes ; sur les derniers recrutements, 81% sont des femmes
  • Sur l’apprentissage, pas de bilan pendant la période COVID mais le lien entre l’apprenti et le maitre de stage a été maintenu
  • Stagiaires de 3ème : PE a beaucoup moins d’attractivité que d’autres corps (ex pompiers)
  • 93% des contrats à Pôle emploi sont des CDI
  • Les ruptures conventionnelles ont augmenté de 7% en un an ; cela représente 4% des départs
  • Sur les licenciements, depuis 2 ans sur les absences de longue durée injustifiées, des décisions ont été prises de mettre fin à leur contrat
  • Sur les démissions, elles sont en augmentation :
    • Fin de période d’essai : elles augmentent en // des recrutements ; sont liées en 2019 à une meilleure conjecture économique et demande aux managers d’être exigeants pendant la période d’essai
  • Tous les recrutements RFI ont été faits et ils sont en formation
  • La 2ème tranche doit être décidée mais c’est en attente de décision ministérielle
  • EPA : temps administratif : la direction a pris en compte ; le descriptif d’activités n’est pas obligatoire
  • Concernant les auto diagnostics, l’agent peut se situer et peut partager avec son manager ; en cohérence avec la démarche ascendante du développement de compétences
  • Les taux de passation des atouts : les taux montrent que ces auto diagnostics sont bien acceptés par les agents
  • Concernant l’atout manager, les managers ont eu le choix de faire un débriefing avec un prestataire extérieur
  • Détection de potentiel :
    • L’objectif c’est d’accéder à un vivier de management (ok pour créer un vivier de RM ou formateurs occasionnels)
    • 55% des agents entrés en vivier sont en poste au 1er octobre  (135 pour managers de proximité)
    • Les personnes en vivier vont être mises en réseau (club vivier) pour mises en visibilité des opportunités ; les séminaires d’inspiration : témoignages de managers en poste
  • Primes COVID :
    • Un bilan sera présenté au niveau national
    • Tous les établissements ont utilisé leur budget (en moyenne 98% d’utilisation)
  • Campagnes de recrutement :
    • Pas de consigne donnée pour recruter des hommes
  • Sur le sujet des promotions :
    • Changement de sémantique ; ne pas assimiler une prime à une promotion
    • Le budget de 0.8% est entièrement consacré aux changements de coef et relèvement de traitement ; les primes sont prises sur le budget dégagé compte tenu de la date d’effet des promotions.
  • La direction est ouverte à la négociation sur les éléments de la CCN mais toujours à budget constant
    • Possibilité de faire évoluer des dispositifs qui ne sont plus de mises ; par exemple aller au-delà des 25 ans de prime d’ancienneté

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CSEC du 19 novembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Questions diverses :

  • Quid des plannings à compter du 7 décembre dans les agences ? il y aurait du présentiel exigé
  • Questions sur les TR
  • Quid la PF ITOO

Point 1 : vote des PV

Point 2 : vote sur les modalités de réunion des prochains CSEC :

Le contexte amène la direction à demander cet avis ; la décision vaudra jusqu’à fin décembre quel que soit les décisions du gouvernement au mois de décembre

Vote :

    • SNU : NPPV
    • STC : NPPV
    • FO :
    • CFDT : POUR
    • SNAP : POUR
    • CFE CGC : POUR

Résultat : Nombre de votants : 24 votants

    • NPPV : 12
    • Favorable : 12

Point 3 : Amélioration de la pré sélection avec pilote

  • Réponse aux questions :
    • Le démarrage du pilote est bien prévu qu’après le dialogue social en CSEC et en CSE. Donc en janvier
    • La formation, le tutorat : oui un parcours de formation est prévu pour les CDE ; et oui un tutorat sera mobilisé auprès des conseillers ayant déjà vécu ces situations professionnelles
    • Les DE estampillés dans ce dispositif seront mis en avant mais pour autant tous les DE pourront bénéficier de ce dispositif et en particulier ceux issus de PF renforcés
    • Post pilote, il y aura un retour selon des critères qui vont être travaillés avec les agences du pilote (dont évidemment le budget temps consacré à ce projet)
    • Ce pilote s’inscrit en complémentarité du passeport pour l’emploi de la prestation EMD
    • Les entretiens n’ont pas été menés en binôme (CDE/CDDE) pendant le test compte tenu du budget temps
    • Sur l’actualisation du vivier : ce vivier a une interface avec le SI de PE et donc est en phase avec la disponibilité ou non du DE
    •  

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’est abstenue.

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’emploi constate avec le projet « amélioration de la pré sélection » que la direction essaye de poursuit ses actions afin de conforter les actions engagées sur le champ de l’entreprise depuis plusieurs années.

 

Le dossier présenté en CSEC, nous a interrogé à plusieurs niveaux :

  • La mise en cohérence avec les dispositifs existants (action’ recrut, la bonne compétence pro)
  • La plus-value de ce dispositif : qu’apporte-il de plus qui ne figure dans le référentiel des métiers des CDE ?
  • L’accompagnement métiers : quid d’une formation pour accompagner les agences pilotes ?
  • La coopération inter-dominantes qui reste encore à optimiser demandera une forte mobilisation mais aussi une indispensable coordination.

 

Si la CFE-CGC Métiers est POUR renforcer les actions en direction de l’entreprise pour autant, même après les échanges en CSEC, nous restons dubitatifs car nous ne voyons pas ce que ce projet apporte qui n’est déjà pas en place. Pour cette raison, nous nous abstiendrons.

 

Point 4 : Présentation de We plan

  • L’outil WE plan va alimenter l’agenda du conseiller
  • L’outil sera alimenté par HQ ; pas de double saisie
  • Gestion des lieux : possibilité de restreindre l’attribution de certains bureaux à une certaine typologie d’agents
  • Va permettre de gérer les restrictions identifiées pour un agent
  • Temps d’appropriation : oui il est nécessaire ; il faut prendre les temps prévus de 2 jours
  • (formation action)
  • L’outil essaie de répartir de façon la plus homogène les activités, une répartition la plus équitable possible ; il y a eu une pondération qui a été introduite dans l’outil en prenant compte la contrainte liée à certaines activités
  • Oui l’outil sera toujours un outil de compta analytique et les codes d’activités seront maintenus
  • La solution proposée est une solution externe mais qui a été implémentée dans le SI
  • L’auto planification sera possible à terme pour permettre de la permutation entre agents
  • L’outil va permettre de gérer en infra demi-journée
  • Les agents auront une vision de l’ensemble du planning de l’agence
  • L’outil ne modifie pas la gestion des congés ; tout devra se faire au départ via HQ

Point 5 : Extension du pilote de lieu unique PE Cap emploi

  • Présentation du document par Nicole BREJOU
  • Le temps de Q/R est reporté à un autre CSEC

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CSEC Extraordinaire du 18 novembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Ce CSEC fait suite à 2 audio réalisées par le DGARH avec les DSC.

Depuis le 5 novembre, pas d’évolution notable ; pas de changement quant au protocole national présenté en CSEC des 30 octobre et 5 novembre.

 

  • Point sur l’évolution de l’activité de PE dans le contexte, arrêté au 6 novembre

Au vendredi 13 novembre, 55% d’agents étaient en télétravail (hors DG et DSI), soit 23.000 télétravailleurs pour 17000 en présence physique ; ces 55% se décomposent comme suit : 52 % en agence et 68% en structure ;

    • Visites en agence

Baisse de 25 % par rapport à l’année dernière, et – 12 % par rapport à la semaine dernière ;

    • Entretiens

Nombre global d’entretiens augmente avec 400.000 entretiens, soit 20% en plus / 2019 ; sur ce volume, on retrouve 28% d’entretiens en physique (contre 57% l’année dernière).

Les ESI en physique ont évolué à la baisse sur les 2 semaines  considérées, passant de 75 à 64 %.

    • Activités collectives

Forte baisse, de 860 à 432 en 2 semaines, alors que les sessions dématérialisées augmentent de 1 à 7 % ;

Le nombre d’ateliers est en baisse de 60 %.

    • Activité téléphonique et mails

Au 39 49 : 100.000 appels le lundi puis diminue progressivement sur cette semaine 45 ; pas de difficultés relevées avec un, taux de performance au-delà de 85 % ;

Le nombre de mails entrant est supérieur : 620.000 contre 514.000 en 2019 ;

On note aussi une forte augmentation des mails sortants avec + 30 % ;

    • Activité indemnisation

Stable avec 220.000 DAL par rapport à 2019 ;

Stock en baisse, avec - 25 % par rapport à 2019 et amélioration du délai de traitement, 6,4 jours (-0,9 jour en 1 an) ;

Les attentes sont à 41.000 soit -9% par rapport à la dernière semaine d’octobre ;

    • Activité entreprise

Enregistrement des offres en importante baisse, 43.000 postes, avec - 33% par rapport à la semaine 44 et près de – 40% estimé par rapport à la même période sur 2019 ;

Le DGA, précise qu’il n’y a pas de demande de reporting au quotidien par la DG, « pas de raison de mettre plus de pression que d’habitude… », Il rajoute que le Plan Jeune doit être investi collectivement pour être au RDV compte tenu des renforts dont PE a bénéficié, tout comme les activités de recrutement en particulier sur les métiers en tension.

  • Éléments sanitaires

Légère amélioration sanitaire par rapport à la dernière semaine d’octobre.

Travail en proximité avec les ARS pour les situations de cluster.

Les seules ressources nécessaires doivent être mobilisées en agence.

 

  • Réponse aux interventions syndicales

 

  • La DG considère que toutes les actions ont été mises en œuvre pour que les agents et les usagers puissent se rendre sur site avec toutes les conditions sanitaires exigées.
  • La DG ne diffusera pas de données aux niveaux des sites ; renvoi aux CSE de chaque établissement  pour obtenir ces données.
  • Prime COVID, la DG estime avoir pris ses responsabilités en consacrant 7 millions d’euros pour récompenser des activités particulières.
    • Par ailleurs, négociation pour reconnaitre l’effort de tous via une prime de 400 euros
  • Sur les formations, 300 sessions ont été ré ouvertes le 9 novembre ; ce sont toujours les mêmes formations prioritaires (nouveaux embauchés, GDD, SST)
    • Les jauges sont suivies par les Campus
  • Sur les ESI :
    • En semaine 46, 64% des ESI ont été réalisés en physique ( 75% 2 semaines auparavant)
  • Sur les vidéo portiers : les consignes ont bien été pensées de la possibilité de fermer la porte si la jauge est atteinte
  • Atout jeunes peut être proposé en distanciel
  • Sur les chiffres en TLT :
    • 55% en TLT : 52 % des agences et 68% des structures
  • Concernant les indicateurs, pas de souhait de la DG d’avoir des reportings journaliers ( PPC)
    • 2 sujets sont sous contrôle :
      • Recrutements pour les métiers en tension
      • Plan jeunes
  • Sur la sécurité : la direction en charge de la sécurité a rediffusé à l’ensemble des responsables de sécurité des établissements une note avec des consignes supplémentaires le 29 octobre ; plus travail sur ce sujet
  • Sur les recrutements : 2150 personnes ont été recrutées ; il est normal qu’il y ait eu des ruptures dans le cadre des périodes d’essai ; des échanges se poursuivent pour obtenir les 650 postes complémentaires
  • Concernant les 500 CDI, poursuite de rééquilibrage des ressources dans les différents établissements
  • Suivi des plafonds des CDD ; pas de pb ; un bilan sera fait en fin d’année
  • L’accès des élus suppléants à Lisa : la position est maintenue, non mais lorsque le titulaire est absent il doit faire le relais avec le suppléant
  • La GED : la SI2 a permis l’arrivée de la nouvelle GED mais pendant quelques jours, il y eu des ralentissements ; la situation est en voie d’amélioration
  • CRE, TP, GL              :
    • CRE : activité recentrée sur les DE inscrits dans les métiers en tension
    • TP : à l’issue du 1er confinement, recouvrement en décalé et donc mal perçu par les DE ; au cas présent, il est demandé au réseau de continuer de recouvrer ; rappel de la possibilité de payer par télé paiement
    • GL : maintien de la GL dès lors que l’agence est ouverte ; les usagers peuvent choisir le mode d’entretien qu’ils le souhaitent ; application souple en tenant compte de la situation du DE (maladie, cas contact, etc)
  • Performance : dans la période actuelle, pas de sujet sur la performance ; sur les indicateurs relatifs au retour à l’emploi, tous les objectifs ont été revus.
  • L’AD a été fortement mobilisé ces derniers temps (recours au TLT qui génère des appels à l’AD) 11 000 appels semaine 45 au lieu de 7 000 appels. Un plan spécifique est mis en place pour pallier ce surcroit d’appels.

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CSEC extraordinaire du 5 novembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Point sanitaire, Plan d’adaptation suite à l’évolution de la situation sanitaire.

 

Organisation des sites

Les services de Pôle emploi ne peuvent pas tous être rendus à distance, la fermeture des agences aurait pour conséquence l’exclusion des personnes en difficultés.

  • ESI ; prioritairement l’après-midi pour mieux gérer les flux, le DE est informé qu’il peut le faire en distanciel, il n’y a pas de seuil d’ESI qui sera fixé.
  • Vidéo portier : Si la jauge de l’agence n’est pas respectée, possibilité de remettre le vidéo portier pour assurer la régulation des flux.
  • Activité GDD en télétravail : Pour chaque site, possibilité de prendre les écrans dans les agences pour être mis au domicile afin d’avoir un second écran plus grand car plus facile pour les activités à réaliser, comme nous l’avions demandé dès le 30 octobre. Un suivi sera nécessaire.
  • Visites en entreprises / Info collectives CSP : elles peuvent continuer dans le respect des consignes sanitaires ; si infos collectives en entreprise pour CSP : elles peuvent aussi se tenir si les conditions sanitaires sont réunies.

Gestion RH et Sanitaire

  • Services civiques : Leur activité n’est pas télé travaillable. Ils peuvent rester chez eux,  si leur présence n’est pas nécessaire sur site, leur indemnité sera maintenue.
  • Les nouveaux embauchés : Les formations qui ne peuvent pas être faites en distanciel vont être reprogrammées avec les nouvelles contraintes sanitaires (jauge, restauration, lieux de formation). 300  sessions de formation vont pouvoir être mises en œuvre. A ce stade les nouveaux embauchés ne peuvent pas bénéficier du télétravail car ils ne sont pas autonomes.
  • Télétravail : Ne doivent venir en agence que les ressources strictement nécessaires à l’activité ; depuis le début de la semaine, on en est à 50% de Télétravail.
  • Cas contact : une nouvelle fiche a été rédigée par les autorités sanitaires, elle va être diffusée dans le réseau.
  • Accord OATT : lissage des horaires ; pas négociations sur les accords OATT car toutes les marges de manœuvre sont déjà dans les accords existants.
  • Formateurs occasionnels : Des sessions de formations sont en cours pour les former à la classe virtuelle.
  • Les masques : les masques lavables ont un niveau de sécurité conforme au protocole édicté par le gouvernement.
  • Portables : à ce jour on est à 53 000 portables pour 55000 agents : 95% pour les agences et 87% pour les structures ; des actions de redéploiement sont en cours pour ceux qui n’en ont pas.
  • Salle de repas sur site : Pas de fermeture, le bon sens et le respect des règles sanitaires doit prévaloir (nombre maximum de personne qui déjeunent en même temps, aération…). Rappel, les agents, pendant cette période, peuvent déjeuner dans un bureau.

Télécharger le document Adaptation du PRA 2 ICI

Publié dans csec, COVID 19

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CSEC Extraordinaire du 30 octobre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Point sur l’organisation de Pôle emploi suite aux annonces de reconfinement:

 

Une audio avait eu lieu en toute fin de matinée et les sujets avaient déjà été évoqués.

Dès l’annonce du Président nous savions que Pôle emploi resterait ouvert, cela a été confirmé encore plus fort par la présentation du Premier Ministre le lendemain.

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi exercer notre mission de service public en cette période si particulière est extrêmement important mais cela ne doit pas se faire au détriment de la santé des personnels. De nombreuses mesures pour la mise en sécurité des personnels ont été prises par Pôle emploi (Masques, Plexiglass, Gel hydro-alcoolique, mise en place de jauge, sens de circulation, télétravail…) depuis le début de cette crise.

Lors de ce CSEC, nous avons échangé sur le  retour à une organisation en PRA 2 réaménagé (voir compte-rendu audio ICI).

Nous sommes à ce stade intervenus sur plusieurs points :

 

  • La CFE-CGC intervient pour proposer à la Direction l’idée de déplacer les ESI sur l’après-midi afin de maîtriser la jauge d’accueil, de ne pas générer des flux supplémentaires et permettre aux actions collectives de se maintenir tel que précisé dans le document d’adaptation du PRA. Notre

La Direction générale nous répond qu’il y aura une incitation aux DE de réaliser leurs ESI par téléphone ; de plus la DG retient notre proposition de réaliser les ESI en après-midi afin de lisser la présence des DE sur l’ensemble de la journée, cette proposition CFE-CGC sera diffusée au réseau.

 

  • La CFE-CGC demande à la direction de poser une règle claire, un cadre précis sur la gestion des salles de pause/déjeuner, tisanerie et restaurant d’entreprise car ils sont à très fort risque de contamination, cela doit pour nous être défini dans le PRA et pas laisser au bon vouloir de l’organisation locale.

La DG retient également cette alerte pour recadrer plus strictement l’accès et l’utilisation de ces espaces.

 

  • La CFE-CGC insiste sur le besoin d’accompagner les collègues dans ce nouveau confinement ; si les ELD ont fait le nécessaire pour soutenir leurs collaborateurs et seront une fois encore auprès des agents, il faut mettre en place un dispositif d’accompagnement pour éviter l’isolement et les inquiétudes qui font jour. Il est aussi extrêmement important de soutenir et d’accompagner les managers qui doivent à nouveau réorganiser les agences et manager leurs équipes dans des conditions particulières, ils doivent accompagner les collègues tout en devant faire face à leurs propres difficultés.

La Direction nous répond que l’utilisation de Ma ligne d’écoute sera rappelée dans la prochaine note RH.

 

Publié dans COVID 19, csec

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CSEC ordinaire du 30 octobre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Information en vue d’une consultation sur le pilote du projet « Amélioration de la présélection»

 

Présentation du projet par la direction

L’élément fondateur c’est au travers des enquêtes que PE mène auprès des entreprises ; il y a un point sur lequel la satisfaction n’est pas au rdv, c’est la pertinence des candidatures ; donc opportun de gagner la confiance des entreprises.

Ce projet a un enjeu stratégique pour Pôle emploi, il est question de proposer des candidats à l’employeur moins en nombre et plus en pertinence par rapport aux compétences attendues. L’objectif est d’accroître la confiance entre nos services et les entreprises afin de susciter une fidélisation dans le temps.

L’idée est de prendre en compte les besoins des entreprises des territoires en termes de profils recherchés ; de préparer l’entretien des DE avec les recruteurs ; de maintenir un lien fort entre conseillers entreprises et dominante emploi.

L’objectif est d’améliorer l’entretien de présélection et celui entre le DE et le recruteur, identifier précisément les besoins, affiner nos arguments pour convaincre l’employeur.

  • 33 agences sont concernées par ce pilote sur Bretagne, Grand-Est et Occitanie.
  • La formation portera sur le changement de posture ; les conseillers qui ont fait le POV seront incités à partager leurs pratiques.
  • La fiche emploi sera mise à jour via un passage par l’ONM.
  • L’application est faite pour le conseiller ; elle lui permet de capitaliser les éléments de l’entretien.

 

Les questions de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi concernant le sujet, « amélioration de la pré-sélection » :

  • Question CFE-CGC : On parle de 2 leviers dont 1 solution SI : pas de détail dans le reste du document ; quelle est cette solution ?

Réponse établissement : Il s'agit d'une application qui permet d'accéder et de visualiser les éléments du profil du demandeur d'emploi, de saisir les conclusions d'entretien et qui permet de rechercher les profils pour faire une recommandation auprès des entreprises, générant une "promotion de profil" dans nos applicatifs métiers.

 

  • Question CFE-CGC : Des pourcentages sont évoqués; quels sont les chiffres qui ont servi à établir ces  pourcentages ?

Réponse établissement : Il a été effectivement considéré que les pourcentages facilitaient la comparaison, plus que des données brutes qui seront données dès qu’elles seront disponible.

 

  • Question CFE-CGC : Quid de la cohérence avec action’recrut, la bonne compétence pro ?

Réponse établissement : Action recrut est un entretien mené avec un recruteur afin d'identifier au plus tard dans les 30 jours qui suivent le dépôt de son offre si celle-ci présente des difficultés de recrutement , en partager les causes et identifier les solutions à proposer. C’est un peu différent, car on ne laisse pas les entreprises sans rappel. Cet entretien peut être l'occasion de proposer un profil de candidat connu ayant bénéficié d'un entretien. La bonne compétence pro a pour objectif de favoriser l'accès à des stagiaires en formation qui peuvent correspondre aux attentes des entreprises qui ne trouvent pas de candidats déjà formés et disponibles

 

  • Question CFE-CGC : De notre point de vue, ce projet n’est pas une nouveauté car les attendus sont ceux qui figurent déjà dans le référentiel métier d’un CDE ; qu’apportera de plus le projet ?

Réponse établissement : Effectivement les attendus ne changent pas, en revanche, il s'agit d'accompagner la montée en charge de la pratique et de fournir les repères en termes de questionnement et de posture qui la favorisent.

 

  • Question CFE-CGC : Il est prévu une formation : quel sera le public formé ? tous les CDE  des agences du pilote ?

Réponse établissement : La formation s'adressera effectivement à l'ensemble des conseillers entreprise des agences pilotes.

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CSEC Extraordinaire du 30 septembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Ouverture par le président

Déclaration préalable de FO qui revient sur les demandes du 15 septembre ; revendication sur les masques : contre les masques La Lainière (pas assez filtrants et pas écologiques).

La CGT quand a elle demande la tenue d’un CSEC extraordinaire par le biais d’une résolution.

La direction n’est pas opposée à la tenue d’un CSEC extraordinaire ; par contre ne fournira pas forcément toutes les données demandées.

  1. Consultation sur la situation économique de PE 

La Direction précise en premier lieu que deux réunions de la commission économique se sont tenues en juillet et septembre avant la consultation du jour.

FO demande la parole pour faire lecture d’une résolution au nom de la CGT, CGT-FO, SNU et STC : demande d’une expertise comptable par les élus du CSEC.

Suspension de séance à la demande de la direction pour étude de la résolution. A son retour, la Direction précise que sur les délais, la demande n’est pas recevable.

Il y a plus de 2 mois entre la première information et ce jour, par ailleurs, le calendrier en cas de validation de la demande d’expertise aurait prévu que le cabinet, à cette date, ait déjà rendu son expertise.

Le Président du CSEC écarte la mise au vote de cette résolution.

Réponse des élus CGT, CGT-FO, SNU et STC : ils demandent le vote d’une nouvelle résolution pour constater ce qu’ils considèrent être un délit d’entrave.

Résultat du vote sur le délit d’entrave

  • Pour :15
  • Contre :4
  • NPPV :5

Les élus SNU font une déclaration pour constater ce qu’ils considèrent être un délit d’entrave et quittent la séance du CSEC

La CGT quant à elle se félicite du vote et reste en séance car veut voter sur le nouveau suivi.

Les échanges et questions sur la situation économique et financière peuvent commencer.

Les questions de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi :

  • Un budget révisé pour 2020 a été réalisé compte tenu des dépenses extraordinaires réalisées dans le cadre de la crise sanitaire que nous connaissons ?
  • Si oui, nous demandons qu’il nous soit communiqué pour étude.

Réponse DG : Une prévision « d’atterrissage » en décembre sera réalisée afin de mesurer les écarts entre le réalisé et le budget prévisionnel ; à ce jour, une étude ne serait pas significative. Il n’y a pas de présentation d’une révision budgétaire au CA  car à date il y a encore des incertitudes ; cela sera fait pour le budget 2021 avec production d’une prévision d’atterrissage.

  • La Cour des comptes préconise la construction d’une trajectoire budgétaire pluriannuelle, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi aimerait avoir le point de vue de la Direction sur cette préconisation ?

Réponse DG : Cette trajectoire pluriannuelle était en réflexion et devait être présentée au mois de mai ; la crise sanitaire a retardé ces travaux mais ce sujet sera proposé sur la fin d’année.

Le DGARH, nous informe qu’une réflexion est menée aujourd’hui sur les impacts de la crise sur nos indicateurs ; à ce jour, il n’y a pas de remise en cause des grandes orientations stratégiques de PE, mais le rythme de mise en œuvre pourrait être différent ; après échange avec nos financeurs, les objectifs pourraient effectivement être revus.

  • Demande de précision sur le budget de la Prime Covid.

Réponse DG : c’est pris en charge par le budget de Pôle emploi ; la hausse des IJ peut donner des marges de manœuvre une autorisation de la ministre avait été donnée sur cette prime ; ce qui a été capté  c’est l’opportunité de dépenser cette somme ; de toute façon le budget non consommé doit être rendu.

  • Le pack de démarrage a-t-il un impact sur le budget, idem concernant le télétravail ?

Réponses DG: Immobilier : inscrit au budget depuis le départ ; accélération mais pas de surcoût

Vote  sur la situation économique et financière :

  • Abstention : CFE-CGC, SNAP, CFDT
  • NPPV : CGT et FO

Explication de vote de la CFE-CGC Métiers de l’emploi

Le recueil d’avis qui est demandé ce jour, 30 septembre 2020, à notre CSE central concernant la Situation Economique et Financière de Pôle emploi, recouvre en fait deux dimensions bien distinctes :

  • d’une part la situation pour l’année 2019 ;
  • et d’autre part les prévisions construites pour l’année 2020.

S’agissant de la situation pour l’année 2019, la CFE-CGC Métiers de l’emploi considère que les documents constitutifs du dossier de consultation témoignent d’une situation sous contrôle et pleinement maîtrisée. Les réponses orales apportées lors de la phase d’information et, bien tendu, la certification sans réserve des comptes 2019 par les commissaires aux comptes, ont conforté la position de notre organisation syndicale.

Pour ce qui est de la situation pour l’année 2020, la CFE-CGC Métiers de l’emploi constate que le dossier soumis à consultation contient un budget construit sur la base des informations disponibles en fin d’année 2019, c’est-à-dire à une date antérieure au déclenchement de la crise sanitaire de la Covid-19.

Si la CFE-CGC Métiers de l’emploi a bien pris connaissance des informations complémentaires apportées pour la réunion de la Commission Economique et Financière Centrale, et notamment les informations relatives aux évolutions prévisibles des frais de fonctionnement et des charges de personnel, elle considère toutefois que trop d’incertitudes subsistent quant aux perspectives sur l’année 2020 complète, compte tenu de la crise sanitaire toujours en cours. De même, notre organisation syndicale ne peut que regretter l’absence d’un document budgétaire 2020 révisé à date.

Sur la base de ces considérations, la CFE-CGC Métiers de l’emploi a choisi de s’abstenir sur le dossier de la Situation Economique et Financière de Pôle emploi.

Télécharger l'explication de vote ICI

  1. Consultation sur le nouveau suivi

FO demande un report de consultation arguant que la CPNF ne se réunit qu’au mois d’octobre, il estime que la consultation du CSEC ne peut donc pas avoir lieu.

C’est le retour de «Qui de la Poule ou de l’œuf était là en 1er ! » donc on ne peut pas traiter en CSEC ce qui n’a pas été vu en CPNF et bien sûr ce qui n’a pas était vu en CSEC ne peut pas être vu en CPNF, en conclusion, on ne peut jamais discuter de rien ! 😵🙄

La direction estime que la CNPF n’a pas à être consultée sur le sujet avant le recueil d’avis

Ouverture des échanges.

La CFDT propose qu’on ne se prononce que sur le nouveau suivi et non sur la dominante

Réponse de la DG : non pas de sens de disséquer le projet

Sur le déploiement, la direction estime qu’il est important d’avoir une ODS variée dans ce contexte

Intervention CFE-CGC Métiers de l'Emploi.

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi interroge la Direction sur l’opportunité de réaliser des revues de portefeuilles dans le cadre de ce projet dans un contexte si instable tant au niveau sanitaire que sur ses conséquences socio-économique.

Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, cette réorganisation de notre offre de service, n’intervient pas dans un timing idéal ; nous manquons de recul pour analyser ce nouveau marché de l’emploi et les populations de DE qui le compose.

La Direction précise qu’elle ne crée pas de nouvel emploi mais une dominante avec les mêmes amplitudes et les mêmes évolutions de carrière, avec les mêmes possibilités de passerelle ; aucune modification n’est envisagée au niveau de la classification ni sur la GPEC de Pôle emploi. Sur le tronc commun de la fiche de poste de conseiller, seules 4 activités sont spécifiques au futur conseiller suivi.

Résultats de la double consultation :

Avis sur la nouvelle offre de service « nouveau suivi » :

  • 1 abstention
  • 8 favorables (dont 3 voix de la CFE-CGC)
  • 3 défavorables sur 12 votants

Avis sur la création d’une nouvelle dominante de l’emploi de conseiller avec le conseiller suivi :

  • 4 abstentions (dont 3 voix de la CFE-CGC)
  • 1 favorable
  • 5 défavorables sur 10 votants.

Déclaration de la CFE-CGC pour explication de vote :

«  Nous sommes consultés ce jour sur le projet «  nouveau suivi » ; la CFE CGC Métiers de l’Emploi, au vu des éléments fournis par la direction tant dans le dossier que dans les réponses données lors de la séance du 20 juillet et celles fournies postérieurement, a décidé de se prononcer favorablement sur la question relative à la nouvelle offre de service proposée mais de s’abstenir sur la création d’une nouvelle dominante.

En effet, certains points restent pour nous encore obscurs et ne permettent pas de prendre une position globalement  favorable pour ce projet :

Si nous reconnaissons l’intérêt du projet (proposer à des demandeurs d’emploi autonomes un suivi en phase avec leurs attentes) nous nous interrogeons encore sur les éléments suivants :

  • Création d’une nouvelle dominante : cela est de nature, de notre point de vue, à diminuer les possibilités de mouvements en agence qui se réalisaient hors BDE ; cela va également freiner les possibilités de mouvements pour les conseillers.
  • Nombre de PF de suivi attendus : si le dossier mentionne un nombre de 2000 conseillers à former, nous ne mesurons pas le gain actuel pour l’accompagnement généré par la création de ces nouveaux portefeuilles car nous n’avons pas vu d’éléments relatifs à la répartition de ces PF.

Au vu de ces éléments, les élus au CSEC de la CFE CGC Métiers de l’Emploi votent favorablement concernant la nouvelle offre de service mais s’abstiennent sur la création d’une nouvelle dominante.

Télécharger l'explication de vote ICI

 

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CSEC du 15 septembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Le secrétaire du CSEC et son secrétaire adjoint sont absents ; c’est Monsieur Philippe L’ESPRIT CFE-CGC Métiers de l’emploi qui assurera cette fonction.

Intervention de la CFDT préalablement à l’ouverture :

La CFDT demande une modification de l’ordre du jour pour qu’un élu de la CFDT participe en tant qu’observateur à la séance du 18 septembre de la commission économique, la CFDT n’ayant aucun représentant à cette commission économique du CSEC.

Réponse de la direction : sur la modification, obligation de passer par un vote ; la direction n’est pas opposée si mis en point 3.

Vote sur la modification de l’ODJ :

  • Pour : 17
  • Contre : 2
  • Abstention : 2
  1. Vote sur les modalités d’organisation des prochains CSEC jusqu’à fin Octobre (présentiel ou distanciel)

L’objectif est de fixer des modalités d’organisation des CSEC d’ici la fin du mois d’octobre.

Les organisations syndicales représentatives sur l’entreprise et sur la branche ont exprimé leur position quant à la tenue des instances en présentiel. 6 OS sur 7 souhaitent poursuivre en distanciel.

La DG quant à elle souhaite un maintien des réunions à distance pour des raisons principalement sanitaires, de protection des agents et pour éviter trop de déplacements et de transports dans un contexte de forte virulence épidémique. Par ailleurs, aucune salle à la DG ne permet d’accueillir, dans la limite des jauges, le CSEC.

Pour la CFE-CGC, nous considérons qu’il est nécessaire de maintenir jusqu’à la fin octobre les réunions à distance, cela afin d’éviter le brassage des populations.

Un élu FO  estime que la direction prend la situation des DOM comme une excuse, précise qu’il n’y a pas de problème sur Paris pour faire les Tests RT-PCR, il suffit de le prévoir et de programmer un RV ! Il demande la tenue de l’instance en mixte. L’élue du STC souhaite en débattre en séance car son syndicat n’étant pas représentatif nationalement ni au niveau de la branche Pôle emploi, ni au niveau de l’Entreprise Pôle emploi, ils n’ont pas participé aux négociations. La CFDT est plutôt favorable au distanciel mais pose des alertes sur l’animation par le secrétaire de cette instance et sur l’organisation si cela dure dans le temps. Le SNU après des suspicions de COVID en interne pense que le présentiel n’est pas la priorité mais serait ok pour le mixte. La CGT ne prend pas part au vote  mais serait ok pour le mixte.

Vote pour le maintien des réunions CSEC en distanciel jusqu’à fin octobre : adopté à l’unanimité.

  • 10 favorables.
  • 12 n’ont pas participé au vote !
  1. Consultation sur le projet d’évolution du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprises face à l’épidémie de Covid-19

Principales évolutions :

  • Dérogation pour bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail pour les agents de plateformes.
  • Possibilité aux agents des plateformes d’enlever leur masque en situation de travail, en fonction des zones jaunes ou rouges.
  • Evolution du protocole avec intégration de la catégorie des agents dits « fragiles », différentes des personnes vulnérables quant à leur statut. La note RH va ainsi être précisée.
  • Les agents vulnérables peuvent avoir jusqu’à 5 jours de télétravail mais, sur leur demande, ils pourront demander à travailler s’ils le souhaitent malgré tout.
  • Pour la question de la garde d’enfant, les dernières règles mise en place par le gouvernement s’appliqueront à Pôle emploi, la note RH va être actualisée.

Question de la CFE-CGC :

  • Demande de précision sur le sujet des Plateformes ? Est-ce bien des Plateformes de production ou-et d’équipe pouvant travailler en téléprospection sur une fonction support DR ou DT ?
  • Demande à la direction de  revenir et bien clarifié le caractère cumulatif en fonction du classement en zone verte / orange ou rouge.

Paul BAZIN, DGA, nous répond que les agents en accueil téléphonique en plateforme peuvent ponctuellement retirer leur masque si :

  • en zone verte, il y a une séparation entre les agents par un écran plexiglass et les agents ont une visière,
  • en zone orange, il y a une séparation entre les agents par un écran plexiglass et les agents ont une visière et il doit y a voir en plus une climatisation avec extraction d’air,
  • en zone rouge, il y a une séparation entre les agents par un écran plexiglass et les agents ont une visière, plus une climatisation avec extraction d’air et en plus encore 4 m2 de distance entre chaque agent.

Le DGA RH, Jean-Yves CRIBIER, précise qu’il prévoit un échange jeudi prochain avec les Directeurs régionaux pour envisager d’élargir le nombre de jour télé travaillé. De plus, les collègues devant garder leurs enfants si les établissements scolaires sont fermés seront placés en ABAP, mais aucune pose de journée de congé n’est demandée, sous condition de fournir un justificatif selon les règles fixées par le gouvernement.

Les membres du CSEC votent Favorablement à ce protocole national ; sur les 17 votants :

  • 7 Pour
  • 4 Abstentions
  • 6 Contre

Fin de la séance.

Publié dans csec, COVID 19

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CSEC du 3 septembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Alors même que la séance n’est pas ouverte, FO demande la parole pour informer les élus, représentants et la direction qu’ils ont mandaté un Huissier de justice pour écouter le CSEC et constater les conditions de tenues (moyens techniques mis en œuvre…) de celui-ci.

La Direction informe qu’elle n’ouvrira pas le CSEC compte tenu de la présence d’un tiers introduit par FO (huissier de justice) sans demander une autorisation ou prévenir qui que ce soit.

La direction donne la parole  aux participants au CSEC afin que chacun puisse s’exprimer sur cette situation.

Après les expressions syndicales et l’expression de la direction qui a réaffirmé ne pas vouloir tenir ce CSEC en présence d’un huissier, FO a  quitté  la salle faisant le constat que la direction n’a pas souhaité faire ce CSEC en présentiel alors que d’autres instances ont lieu en présentiel.

Explication de la Direction : Tenir le CSEC en présentiel pose plusieurs difficultés :

  • Cela implique de faire se déplacer des élus et représentants de la France entière y compris des élus des DROM pour lesquelles les conditions de déplacements sont strictement encadrées du fait du niveau de circulation du virus dans certains DROM.
  • La jauge de la salle du CINETIC à la DG est de 32 personnes maximum. Or, un CSEC, c’est  42 personnes potentiellement présentes.

A la vue de ces contraintes et de la reprise de la circulation du virus, la DG a décidé de maintenir les CSEC en distanciel.

A La CFE-CGC Métiers de l’emploi, avec colère,  nous avons fait part de notre écœurement face à de telles méthodes, toujours plus violentes et dissimulés. L’insulte, la stigmatisation et le dénigrement n’ont pas leur place à Pôle Emploi !

Cela fait maintenant plusieurs semaines que la CGT-FO n’a qu’une seule obsession, exprimée avec agressivité dans ses publications, ses mails, et maintenant ses actes  puisqu’ils veulent tout judiciariser : reprendre toutes les réunions nationales en présentiel sur Paris alors que l’épidémie reprend de manière exponentielle et qu’il est fortement conseillé d’éviter les brassages de population.

Un brassage de population : ne serait-ce pas une réunion nationale où des personnes venant de la France entière se retrouvent en un lieu unique et clos ?

Pourquoi vouloir à ce point favoriser les déplacements, reprendre les réunions nationales en présentiel sur Paris. Comment s’y retrouver ? Les mêmes s’opposaient à un retour en agence et assignaient, en demandant la fermeture des agences, l’employeur sur la base d’un danger grave et imminent pour le personnel? Schizophrénie ? Quid du sens du service public ? Souvent FO varie, bien fol qui s’y fie…

N’oublions pas que les réunions nationales ne sont qu’une petite partie de notre temps de travail ! Cette partie peut être réalisée en distanciel sans préjudice pour qui que ce soit. Notre responsabilité, dans cette période troublée, c’est la sécurité !

1 / Approbation des PV

Le CSEC n’a pu voter sur les PV étant donné l’absence du Secrétaire de l’instance, les approbations sont reportées.

2 / Consultation sur une généralisation de l’accès à l’E-université

Sur 19 votants, nous relevons :

  • 3 abstentions
  • 9 contre
  • 7 pour

Explication de vote pour la CFE-CGC :

A chaque fois qu’elle en a l’occasion, et ce depuis la création même de Pôle emploi, la CFE-CGC Métiers de l’emploi souligne toute l’importance qu’elle accorde à la formation des personnels, levier incontournable du développement de leurs compétences.

Force est de constater qu’au fil des années, la formation à Pôle emploi s’est affirmée comme une composante essentielle de la Politique Sociale de l’Institution.

Dans ce contexte, la mise en œuvre de l’E-Université apparaît, pour la CFE-CGC Métiers de l’emploi, comme un élément positif supplémentaire, du fait notamment de ses caractéristiques d’accessibilité, d’ouverture et de modularité.

Un point cependant retient toute notre attention. S’il est bien primordial que cet outil s’inscrive dans les nouvelles approches du développement des compétences à Pôle emploi, il est tout aussi important qu’il soit mis en œuvre dans une logique de complémentarité et d’articulation harmonieuse avec les autres dispositifs de formation.

Or cette question de la complémentarité des formations présentielles et distancielles n’a reçu que peu d’éclaircissements au cours du processus d’information-consultation. Ainsi, les modalités de mise en œuvre de cette complémentarité nous apparaissent comme autant d’éléments qui restent à définir au sein de ce dispositif en cours de généralisation, alors même que nous considérons que cette complémentarité est essentielle pour le succès des formations.

Pour cette raison, la CFE-CGC Métiers de l’emploi a choisi de s’abstenir sur ce dossier de la généralisation de l’E-Université.

Télécharger l'explication de vote ICI

3 / Consultation sur la nouvelle classification des agents de droit public.

La DG, avant consultation, informe que le budget de l’augmentation des salaires des collègues de statut 2003 est très proche des 1% de la masse salariale, niveau égal à celui mobilisé pour la classification du statut privé.

Le CSEC donne un avis favorable :

  • 7 contre
  • 10 pour
  • 2 abstentions

La CFE-CGC vote POUR, la CGT et la CFDT ont aussi voté favorablement, le SNAP s’abstient, le STC et le SNU sont contre.

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a toujours défendu le principe qu’il fallait impérativement engager des discussions pour faire évoluer le statut 2003.

Les conséquences de la fusion et du droit d’option, mais aussi et surtout la mise en œuvre de la nouvelle classification des salariés de droit privé a rendu cette nouvelle classification des agents de droit public indispensable.

La CFE-CGC Métiers de l’emploi s’est engagée dans les travaux sur cette nouvelle classification.

Le texte soumis à consultation répond à un certain nombre des problématiques que nous avions identifié, il permet par exemple de redonner des perspectives en termes d’évolution de carrière, de la souplesse en matière de mobilité.

Enfin cette nouvelle classification des agents publics marque une étape importante dans l’achèvement de la construction de la maison Pôle Emploi qui maintenant peut se tenir plus solide sur ses deux pieds privés et publics !

Pour cette raison, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a choisi d’émettre un avis favorable sur la nouvelle classification des agents publics.       

Télécharger l'explication de vote ICI

4 / Consultation sur la répartition entre établissements, des effectifs supplémentaires.

La première vague de recrutement, confirmée par la nouvelle ministre du travail, représente donc 1500 CDD ainsi que 650 CDD sur le dispositif AIJ (non éligible au FSE, financement 100% Etat).

500 à 700 CDI étaient envisagés pendant l’été, à ce jour, 500 CDI sont confirmés, ils seront recrutés en fin d’année pour avoir une meilleure visibilité sur l’impact de la crise économique en fonction des régions. La clef de répartition sera actualisée ainsi qu’OPERA sur cette période. Les CDD recrutés auront évidemment une priorité s’ils ont donné toute satisfaction.

Le financement de ces 2800 recrutements est garanti par la décision étatique. Les budgets vont être débloqués dès la fin de la consultation des instances du personnel.

La consultation du CSEC sur 16 votants donne un avis favorable :

  • 10 POUR
  • 6 abstentions

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi

La CFE-CGC Métiers de l’emploi a pris acte avec satisfaction de la volonté gouvernementale d’autoriser Pôle emploi à réaliser des recrutements complémentaires destinés à faire face à la forte hausse prévue du nombre de demandeurs d’emploi.

En cohérence, la CFE-CGC Métiers de l’emploi a approuvé en les signant les deux accords qui amendent notre Convention Collective afin de rendre possible l’arrivée de ces renforts ; l’un porte sur le passage de 4 à 15% du taux de CDD pour une durée limitée (jusqu’au 31/12/2022) ; l’autre aligne la durée maximale des CDD sur les dispositions prévues par le code du travail (soit 18 mois à l’heure actuelle).

Nous réitérons notre demande qu’un point régulier soit réalisé devant le CSEC concernant la mise en œuvre de ce dossier.

Sur la base des informations qui ont été présentées au CSEC, la CFE-CGC Métiers de l’emploi émet un avis positif sur les modalités de répartition des renforts dans les établissements de Pôle emploi.

Enfin, nous tenons aussi à l’occasion de cette consultation comme nous l’avons fait lors de nos interventions attirer votre vigilance sur 2 points : la charge de travail qui va grandissant sur l’activité GDD dont il faut absolument tenir compte et l’activité induite supplémentaire que vont générer ces recrutements sur les services RH et entre autre développement des compétences dans un contexte de reprise d’activité toujours très particulier.

Télécharger l'explication de vote ICI

5 / Information sur le rapport de la Cour des Comptes paru le 16  Juillet 2020

L’instance est levée à 17h42 et le point 5 à l’ordre du jour est reporté lors d’une prochaine réunion.

 

Télécharger les explications de vote de la CFE-CGC en cliquant sur le nom du document : 

Publié dans csec, Actualités, COVID 19

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CSEC du 1er septembre 2020

Publié le par CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Le seul point à l’ordre du jour était « l’Information sur le projet d’évolution du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprises face à l’épidémie de Covid-19 ». 

La Direction Générale a décidé unilatéralement de l’organisation de ce CSEC pour informer de l’évolution du protocole sanitaire nationale, établi du fait de l’augmentation de la circulation du virus sur ces dernières semaines et l’obligation faite  à tous les salariés du port du masque sur le lieu du travail.

En introduction, la DG informe le CSEC du décès en date du 10 aout 2020 d’un collègue en région Guadeloupe suite à la COVID-19.

La réunion porte principalement sur la gestion des personnes vulnérables et l’évolution du port du masque.

Une présentation est faite par la DG suite à la publication le 31 août par le ministère du travail du protocole national amendé.

Les principales évolutions :

  • Le port du masque obligatoire en milieu professionnel. Il ne s’impose pas en bureau individuel, dès lors que le collègue est seul dans cet espace.
  • Les gestes barrières demeurent inchangés et sont toujours préconisés et rappelés.
  • Pour les personnes vulnérables, le décret du 29 août précise une liste réduite de personnes vulnérables. Celles-ci, à leur demande, pourront bénéficier du télétravail jusqu’à 5 jours.
  • Sur le lieu de travail, pour les personnes symptomatiques, le protocole rappelle le processus de gestion de situation (isolement, diagnostique, retour au domicile, appel SAMU si situation grave).

Intervention de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi :

  • Nous demandons des précisions sur la gestion  des agents vulnérables et ceux vivant avec des personnes vulnérables, et sur les modalités de maintien de l’activité en  télétravail.

Réponse de la DG : Pour les agents vulnérables ou ceux vivant avec des personnes vulnérables, il nous est bien rappelé que sur leur demande express, ils peuvent bénéficier du télétravail sur 5 jours maximum, en fonction de la liste parue par décret fin août. Les moyens seront mobilisés pour leur permettre de maintenir leur activité.

  • Nous alertons la DG sur un relâchement du respect des gestes barrières au retour des vacances et plus particulièrement sur la distanciation avec le retour des embrassades et poignées de main. Nous demandons à la DG de faire un rappel à  la règle pour éviter de voir apparaître des clusters sur les sites de travail.

Réponse de la DG : Elle va prendre en compte notre alerte et faire un rappel prochainement. La règle de la distanciation physique d’un mètre est toujours d’actualité, même avec le port du masque.

Au niveau du co-voiturage, il est rappelé qu’avec le conducteur, il ne peut y avoir plus de 2 passagers, à l’arrière, avec le port du masque obligatoire.

Un CSEC sera programmé le 15 septembre pour étudier d’éventuelles adaptation sur le port du masque dans certaines situations, une consultation aura lieu à cette occasion.

Publié dans csec, COVID 19

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