A la suite de la réunion NAO du 30 septembre 2024, la Direction Générale ne proposera finalement pas de texte d’accord en raison de son incapacité à proposer une augmentation générale, anticipant l’impossibilité d’aboutir sous ce format.
Pas d’augmentation Générale en 2024 !
À ce stade, compte tenu de l’actualité politique, nous n’avons pas de perspective pour l’année 2025, même si la Direction Générale veut se raccrocher à de maigres signaux et engagements… d’une équipe gouvernementale qui n’est plus là !
La direction va prendre unilatéralement les décisions suivantes :
Rachat bonifié de 1 ou 2 jours de RTT :
La procédure se fera sous Horoquartz à plusieurs conditions :
- Faire sa demande avant fin novembre
- Avoir encore 1 ou 2 jours de RTT sur son compteur au moment de la demande (les jours qui auront été transférés sur le CET ne pourront pas être récupérés pour être monétisés sous cette forme)
Le paiement de ce rachat interviendra sur la paie de décembre.
Seule la CFE-CGC Métiers de l’Emploi est intervenue pour rappeler à la Direction que les cadres aux forfaits n’étaient pas concernés par cette possibilité de rachat pas plus que nos collègues de Mayotte au regard de l’écriture de la loi 2022-1158 encadrant cette mesure. Nos revendications n’ont pas été entendues. Nous le regrettons amèrement.
Prime de Partage de la Valeur (PPV) :
- 800 € pour les niveaux A, B, C et D (catégories 1 et 2 pour le statut public)
- 500 € pour les niveaux E, F, G, H,et I (catégories 3 et 4 pour le statut public)
Elle est proratisée en fonction du temps de travail et il faudra être présent payé le 23 décembre 2024 pour bénéficier de la PPV qui sera versée sur la paie de décembre.
Pour les agents publics, la direction a annoncé sa décision d’augmentation des PVI qui passent de 1,15 à 1,5 en moyenne (de 1,5 à 2 pour les DROM et QPV).
Jean Jaurès disait qu’il ne fallait avoir « aucun regret pour le passé, aucun remords pour le présent, et une confiance inébranlable pour l’avenir. »
Et pourtant, nous ne croyons plus au Père Noël !
Les agents de France travail, en mettant en oeuvre le plan stratégique et les programmes avec opiniâtreté, sont l’élément central de la réalisation de tous ces objectifs.
Les faits sont têtus, il est grandement temps que la direction et les tutelles prennent conscience de l’engagement de chacun d’entre eux ! Les efforts du personnel doivent être récompensés !
Difficile de cacher notre déception face à des mesures qui ne sont pas à la hauteur de la charge de travail et des changements permanents demandés à tous. En ces périodes difficiles, malgré la situation économique et budgétaire française, une reconnaissance pécuniaire effective du travail des agents est nécessaire et indispensable.
