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Calendrier

Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

septembre 2017 
CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 14 septembre 2017
DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
NAOjeudi 28 septembre 2017
CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

11 mars 2013 1 11 /03 /mars /2013 10:23

A la suite de la disparition tragique de notre collègue Roger Firmin, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi tient à exprimer sa plus vive émotion à sa famille, à ses proches, à ses collègues et plus généralement à tous ceux qui ont eu l'occasion de le côtoyer et de l’apprécier. Nous ne l’oublierons pas !


Ce drame nous rappelle que l'Humain doit être en permanence au centre de toutes nos préoccupations et ce,  notamment sur le lieu de travail.
Confrontée à l’indicible, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi refuse comme toujours les conclusions hâtives et simplistes, que ce soit dans la recherche d'un coupable ou dans les  tentatives malheureuses de culpabilisation et d’instrumentalisation.

Ce terrible drame, nous touche profondément et nous rappelle que l'Homme doit être placé au cœur de toutes nos réflexions, des choix et des préoccupations de la direction et de tous les agents.

Nous voulons croire que de tels drames, qui résultent le plus souvent de plusieurs facteurs, de tout ordre, ne sauraient se banaliser. Tous ensembles, nous devons tout faire  pour éviter que ces drames affreux puissent se reproduire.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
8 mars 2013 5 08 /03 /mars /2013 08:07

Cette séance était présidée par Madame Blondel.

Les points inscrits à l'ordre du jour portaient principalement sur le thème de la mise en œuvre du processus de mutualisation des activités sociales et culturelles :

  1. Approbation du procès verbal du 6 février 2013
  2. Finalisation du règlement intérieur de la CNASC (Commission Nationales des Activités Sociales et Culturelles)
  3. Ouverture du compte du CCE destiné à permettre de gérer les fonds mutualisés
  4. État des lieux des CE adhérents à la mutualisation et incidences
  5. Changement d’élu suppléant SNAP à la CNASC.
  6. Questions diverses.

Point 1. Approbation du procès verbal du 6 février 2013.

Des éléments devant être vérifiés (relecture des données audio enregistrées) avant approbation, celle-ci se fera lors d'un CCE ultérieur.


Point 2. Finalisation du règlement intérieur de la CNASC.

Dans le prolongement de la séance CCE du 6 mars dernier, le règlement intérieur de la CNASC a été adopté à la majorité (12 pour, 5 contre et 2 abstentions).
Les 2 abstentions proviennent des élus de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, compte tenu du fait que le principe de l'anonymat dans le traitement des dossiers n'a pas été retenu par la majorité des membres élus du CCE. Cela constituant pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi un principe important, nous ne pouvions approuver positivement ce règlement intérieur par ailleurs indispensable dans le cadre du processus mis en place.
Compte tenu de la position de la Direction de ne pas signer le RI d'une commission du CCE, l'ordre du jour a été modifié (ajout d’un nouveau point 3) destiné à permettre de modifier le règlement intérieur du CCE afin d'y intégrer la partie du Règlement Intérieur de la CNASC relative aux moyens logistiques mis à la disposition du Président de la CNASC.
Le nouveau règlement intérieur du CCE a été approuvé à l'unanimité.


Point 3. devenu 4. Ouverture du compte du CCE.

Il n'était plus possible d'attendre plus longtemps compte tenu du calendrier. Un vote a eu lieu et le choix d'une agence Crédit Mutuel, située à proximité de la Direction Générale a été fait (12 pour et 7 abstentions).

 
Point 4. devenu 5. État des lieux des CE adhérents à la mutualisation et incidences.

8 régions auraient formulé leur volonté d'adhérer à la CNASC.

  • Aquitaine
  • Auvergne
  • Bretagne
  • Centre
  • Limousin
  • Lorraine
  • Midi-Pyrénées
  • Poitou-Charentes

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a posé la question de la formalisation des votes et de la façon dont le choix a été déclaré selon les votes (en particulier sur la valeur de l'abstention prise en compte comme un vote contre ou pas ?).
La Présidente du CCE nous donne le point de vue de la Direction : une abstention doit être considérée comme un vote contre. Mais, la position de la DG est également de considérer qu’il s'agit d'une affaire interne à chaque CE et qu’il lui appartient de régler lui-même les éventuelles contestations sur le sujet.
De plus, le CE souhaitant adhérer doit remplir la convention de gestion accompagnée d'une délibération formalisée. A ce stade, il n'est pas encore clair de savoir si cette condition a bien été respectée par les 8 CE souhaitant adhérer.


Point 5. devenu 6. Changement d’élu suppléant SNAP à la CNASC.

Le changement a été approuvé à l'unanimité.


Point 6. devenu 7. Questions diverses.

Non abordé.

 

 

Prochain CCE : le 14 mars 2013 (voir son ordre du jour)

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
8 mars 2013 5 08 /03 /mars /2013 08:01

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE du 14 mars 2013 :

 

1. Approbation du procès verbal du 21 février 2013.
2. Information en vue d’une consultation sur le projet d’évolution de l’Offre de Services aux Entreprises.
3. Information sur le chantier « Transparence du Marché du Travail ».
4. Questions diverses.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
1 mars 2013 5 01 /03 /mars /2013 13:33

Cette séance extraordinaire du CCE était présidée par le Directeur Général, Monsieur Jean Bassères.

Elle s'est tenue à la demande de certaines organisations syndicales suite au drame de Nantes et avait pour ordre du jour : " Point sur l’organisation de la réception, de l’accompagnement, de l’indemnisation et du suivi des demandeurs d’emploi et les moyens pour ce faire, avec notamment les conséquences de cette organisation sur les conditions de travail et la sécurité des agents. ".

Une fois la séance ouverte, le Directeur Général a immédiatement engagé un tour de table pour laisser la parole aux organisations syndicales. Chaque délégation a alors pris la parole pour intervenir parfois dans le sujet... et souvent largement au-delà. L’absence de cadrage précis a pesé lourd sur la qualité des échanges.

Pour sa part, la CFE-CGC Métiers de l'emploi a tenu - suite à cet évènement tragique - à insister sur le fait qu'il nous faut tous réfléchir à cet évènement, sans instrumentalisation, sans recherche d'une cause unique ni de boucs émissaires.
Ce drame illustre la détresse croissante des demandeurs d'emploi mais aussi le désarroi des agents qui sont en première ligne face à celle-ci.
Nous demandons la mise en place d'un processus permanent de veille, national et transversal à toutes les fonctions.
Enfin, cela doit être l’occasion de réunir toutes les organisations syndicales pour engager en commun une réflexion visant à atteindre l'objectif de mieux anticipe sur ce type d’évènements.
Nous attendons de cette réunion du CCE que ce soit la première pierre d'un tel processus.

Premières réponses du Directeur Général :

  • Certaines interventions et demandes ne relèvent ni de l'ordre du jour ni de mes compétences !
  • L'émotion est évidement partagée par la Direction Générale. « Ce drame nous a aussi touché ! »
  • Note le réconfort apporté par le ministre  soulignant le fait que Pôle Emploi avait bien fonctionné face à cet évènement.
  • Nous avons été les seuls à dire qu'il ne s'agissait pas d'une fraude. « Je l'ai dit à de multiples reprises aux journalistes (mais avec une reprise timide par ceux-ci de cet élément) ».
  • Oui, d'autres demandeurs d'emploi ont fait part de leur intention d'agir de manière similaire.
  • Il n'y a pas de lien avec les moyens. Plus d'agents sur ce site n'aurait rien changé au drame. « Faire un lien m'apparaît être une contre-vérité grave.
  • Globalement, c'est autour de Pôle Emploi 2015 qu'il faut travailler ».
  • La problématique des conditions de travail renvoie à beaucoup de chantiers que nous essayons de traiter avec Pôle Emploi 2015 (notamment ceux ayant trait à l'offre de services).
  • « En donnant des marges de manœuvre supplémentaires, on améliore les conditions de travail ».
  • Ne souhaite pas engager de négociations sur les conditions de travail.
  • Ne souhaite pas mettre un frein sur les services à distance. Trouve normal, dans les temps actuels, d'apporter ce service. Donne de gros chiffres pour illustrer le succès de ces services.
  • Radiations : on a examiné le rapport du médiateur et des points vont être travaillés (information donné au Conseil d'Administration). Il y a des propositions à travailler, y compris avec les comités de chômeurs, sachant tout de même que certains points dépasse Pôle Emploi (code du travail,etc.).
  • Veille préventive : il ne voit pas trop comment. Pense plutôt en termes d'actions à mettre en place en cas de problème...
  • Fait mention des Responsables Régionaux Sécurité parfois doublé d'un chargé de sécurité dans les régions comprenant plus de 40 sites. Il peut, de plus, à la main des régions, y avoir des Correspondants Locaux de Sécurité.
  • Il y a 99% des sites disposant d’un Document Unique d’identification des risques, dont 73% de mis à jour à fin 2011.


Deuxième intervention de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :
S'il faut pouvoir être réactif, ce n'est pas en contradiction avec le fait d’engager une réflexion visant à plus  de prévention et d'anticipation.
Oui Pôle Emploi 2015 peut être l'occasion d'avoir du plus mais il ne faudrait pas croire qu'un dispositif va tout résoudre ! Cela ne doit pas empêcher de regarder en arrière, de vérifier qu'une action bonne à un instant ne produit pas d'autres effets dans un contexte qui ne cesse de changer.
Saisissons l'opportunité de voir au delà du seul Pôle Emploi 2015.
Le service actuel à la DG est utile et nécessaire mais cela doit-il empêcher de réfléchir à comment enrichir les alertes, à inventer de nouveaux canaux pour remonter les problématiques... ? Prenons par exemple les groupes proposés par la DG dans le cadre des 2000 ETP (voir compte rendu de ce CCE). Pourquoi ne pas profiter de ce travail de recherche d'actions irritantes pour détecter des problèmes et risques éventuels ?
Il est, de plus, important de se poser la question de la posture et pas seulement du service délivré. Cela demande à mieux comprendre les problématiques et pour cela il faut outiller les conseillers par de la formation.
Sur le Document Unique d’évaluation des risques, nous faisons le parallèle entre celui issu de l'indemnisation assez simple mais pratique et celui qui était à l'ANPE, très riche (trop peut-être ?) mais qui couvrait beaucoup plus d'éléments que les seuls éléments techniques et réglementaires.

Deuxième intervention du Directeur Général :

  • Il trouve que les organisations syndicales font peu de propositions !
  • Il rappelle que l'objectif des 2000 ETP (et le redéploiement de fonctions supports) va vers l'accompagnement et le suivi des Demandeurs d'Emploi.
  • Pour faire le bilan sur l'offre de services, il faut tout de même attendre que cela soit déployé partout et stabilisé.
  • Il est d'accord que concernant les radiations, il faut améliorer la pratique et l’appropriation des messages dématérialisés.
  • Le 100% web sera sur la base du volontariat.
  • Il dit ne pas nier la souffrance au travail mais ne veut pas non plus qu'elle soit survalorisée.
  • Il répètre croire que donner plus de marges de manœuvre, c'est améliorer les conditions de travail.
  • Ses propositions :
    • Il demande que les CHSCT des établissements se réunissent sur le sujet du respect des obligations légales et conventionnelles. il précise ne pas affirmer que cela aurait pu empêcher le drame de Nantes.
    • Il demande que le prochain rapport « sécurité et santé » soit présenté au CCE (mai ou juin ?)
    • Accueil : il va y avoir une multilatérale sur le sujet (le 1er mars 2013) et le CCE se saisira ensuite du sujet.
    • Formation : il est convaincu qu'il faut faire plus sur le volet psychosocial.
    • Il n'est pas opposé au fait d’avoir un échange sur le sujet dans le cadre des réunions des Délégués Syndicaux Centraux.


Dans sa dernière intervention, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a fait part de sa frustration par rapport à cette réunion et aux propositions faites par le Directeur Général. Nous aurions aimé plus plus de réflexion sur l’anticipation (rappel sur l'exemple de remontées dans le cadre des groupes locaux dans le cadre du redéploiement des 2000 ETP). Le libellé de l'ordre du jour, couvrant un vaste champ, n'a pas non plus aidé à ce que les débats restent pleinement sur le sujet.

 

 

Prochain CCE : le 7 mars 2013

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 08:17

Veuillez trouver ci-dessous l'ordre du jour du CCE ordinaire du 7 mars 2013 :

  1. Approbation du procès verbal du 6 février 2013.
  2. Finalisation du règlement intérieur de la CNASC.
  3. Ouverture du compte du CCE.
  4. Etat des lieux des CE adhérents à la mutualisation et incidences.
  5. Changement d’élu suppléant SNAP à la CNASC.
  6. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
25 février 2013 1 25 /02 /février /2013 10:38

1.    Quelle est la politique, les ambitions de la direction générale et les moyens mis en œuvre pour permettre aux agents publics d’avoir une évolution de carrière comme le prévoit le statut 2003 et pour qu’ils aient un futur professionnel ?

2.    Jour de carence : l’annonce de l’abrogation ne solutionne pas l’entre deux, que propose la Direction ?

3.    Opérations de carrière 2012 : avancements accélérés et carrières exceptionnelles, bilan par région, niveau d’emploi, âge, sexe. Quels quotas / fiche référentiel 6095.01 ?

4.    Bilan  accès à la formation des agents publics en 2012statut 001
       •    combien d’agents
       •    par niveau
       •    par sexe
       •    par âge

5.    Bilan des VIAP 2012

6.    Bilan des épreuves de sélection mise en œuvre en 2012 :
       •    Combien de postes
       •    Quel niveau
       •    Quelle filière
       •    Combien de lauréat
       •    Combien à ce jour encore sur liste principale par région
       •    Combien à ce jour encore sur liste complémentaire par région

7.    Bilan d’attribution des parts variables pour l’année 2012 :
       •    Par niveau
       •    Par région
       •    Poids de l’enveloppe par région :

              -  Consommé

              -  Reliquat

8.    La mobilité professionnelle des Agents publics au sein de la sphère publique.
       •    Que compte faire l’Etablissement pour développer les passerelles professionnelles au sein de la sphère publique ?
•    Quelle diffusion fait Pôle Emploi auprès des agents publics des emplois de statut public disponibles dans les collectivités territoriales notamment ?

9.    Où en est-on de l’application de l’accord égalité Femme/Homme pour les agents public concernant l’ »article 4.1 : égalité de rémunération » ?

10.    Questionnement lié à la formation (CIF, DIF,...) et dans certains cas au lien particulier par rapport au FIPHFP pour les personnes handicapées ? (exemple : Aides techniques à la formation et à l’information des travailleurs handicapés (sous statut public))

11.    A quand une mise à jour du référentiel statut 2003. Les dernières décisions enregistrées sont anciennes et les dernières n'y sont pas ? Beaucoup d'éléments sont obsolètes. IL y aurait besoin aussi de mettre à jour les références à des textes de la fonction publique.

12.    Quel avenir pour les CICA ?

13.    Plus globalement, au delà des éléments ponctuels, pour vivre ce statut doit avoir sa place. La disparition du CCPN, des CCPN... laisse un vide, met en place un sentiment d'opacité et d'abandon. La Direction Générale compte-elle mettre en place un processus de dialogue, d'échange accompagnant les décisions ordinaires touchant au statut de 2003 de manière à présenter ses décisions et à recueillir les réactions des organisations syndicales ?

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Statut 2003
25 février 2013 1 25 /02 /février /2013 10:30

Ce CCE extraordinaire aura pour seul et unique point à l'ordre du jour :

  • Point sur l’organisation de la réception, de l’accompagnement, de l’indemnisation et du suivi des demandeurs d’emploi et les moyens pour ce faire, avec notamment les conséquences de cette organisation sur les conditions de travail et la sécurité des agents.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 février 2013 4 21 /02 /février /2013 17:17

Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, un référentiel des métiers est non seulement utile mais  nécessaire. Il est, pour nous, d'autant plus nécessaire à Pôle Emploi compte tenu de l’histoire de notre établissement. 

 

Nous reconnaissons le travail réalisé par les équipes.  

   

Néanmoins, le document qui est soumis pour avis lors de ce CCE du 21 février 2013, nous laisse plus de questions qu'il n'apporte de réponses malgré la phase d'information du CCE et le travail en commission ONM.

 

Il nous est en effet difficile de ne pas y voir un nivellement par le bas, ou tout au moins, rien ne peut nous rassurer et rassurer le personnel qu'il ne s'agit pas de cela.

 

  • Lorsque tous les niveaux d'emploi du conseil et de l'indemnisation se retrouve dans le même métier, comment ne pas craindre le pire pour la suite ? Difficile de comprendre et d'admettre que des parcours différents amènent au même métier. Travailler dans le même domaine ne veut pas dire avoir le même métier ! La classification à elle seule ne suffit pas à faire la différence.
  •  Lorsque les chargés de missions ne savent plus où ils sont, comment peuvent-ils croire dans l'avenir ?

 

Nous ne comprenons pas non plus la méthodologie choisie par la Direction Générale de ne pas traiter en même temps le dossier référentiel des métiers  et la classification des emplois tant attendue par le personnel de Pôle Emploi.

Dans le contexte actuel, ce choix ne peut pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi que générer de l’inquiétude et de la méfiance de la part du personnel.

 

Compte tenu de tous ces éléments et  compte-tenu du fait que la direction n’ai pas répondu favorablement à la demande unanime des OS de reporter le vote sur le référentiel métiers après la phase d’expérimentation, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a émis un vote défavorable sur le référentiel des métiers et tient à alerter fortement l'employeur de l’inquiétude que ce référentiel génère parmi le personnel de Pôle Emploi.


REF RS V8 20130204 valid encoursREF RS V8 20130204

 

REF SUPPORT V34 20130213 valid encoursREF SUPPORT V34 20130213

 

R-GLOB FS- MANAGEMENT 20121210 3 R-GLOB FS- MANAGEMENT 20121210 3

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 février 2013 4 21 /02 /février /2013 15:32

La ministre de la Fonction Publique, Marylise Lebranchu, a annoncé que le gouvernement allait proposer d'abroger le jour de carence des fonctionnaires dans le prochain budget, donc fin 2013.
 
Nous ne pouvons qu’accueillir favorablement cette nouvelle pour nos collègues sous statut 2003, si elle se concrétise !
 
Néanmoins, un point extrêmement important aux yeux de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi reste à négocier avec la Direction Générale, la question du traitement des jours de carences avant l’abrogation de la loi.
Nous n’oublions pas que l'abrogation ne peut avoir d'effet rétroactif, elle ne peut porter que sur des droits à naître.
 
Une réunion des DSC sur le statut 2003 se tiendra le 26 février, cela sera l’occasion d’en discuter avec la direction.
 
La suite après la réunion du 26 février. 


jour de carence février 2013jour de carence février 2013

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Statut 2003
19 février 2013 2 19 /02 /février /2013 15:56

Vous trouverez sur cette page, la dernière version de la CCN enrichie par nos soins, suite à la commission d'interprétation (article 51) du 22 décembre 2012.

 

Dans les faits, il n'y a pas eu d'interprétation mais juste des rappels à la règle et des positions de la DG. Les nouveaux points sont indiqués par un mention en rouge sur la gauche. Certains points, en attente de précision et/ou reportés, n'ont pas été intégrés dans le document.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités