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Calendrier

Calendrier social 2016 (màj 15/09/2016)

septembre 2016  
CPNC vendredi 2 septembre
CCE extraordinaire mardi 6 septembre
CPNF mercredi 7 septembre
CPNF jeudi 8 septembre
CPN 5 jeudi 8 septembre
CPNC disciplinaire vendredi 9 septembre
Commission de suivi de droit public mardi 13 septembre
CPNN GPEC jeudi 15 septembre
CPNC vendredi 16 septembre
CCE mardi 20 septembre
CCE mercredi 21 septembre
CPNC vendredi 23 septembre
CRAT vendredi 23 septembre
CPNC mardi 27 septembre
CPNN GPEC mercredi 28 septembre
CPNC vendredi 30 septembre
   
octobre 2016  
CPNC vendredi 7 octobre
Groupe de travail retraite de la CPPSS mardi 11 octobre
CPNC mardi 11 octobre
CPNF mardi 11 octobre
CPNF mercredi 12 octobre
CPNN GPEC mercredi 12 octobre
Groupe de travail Prévoyance de la CPPSS mercredi 12 octobre
CPNC vendredi 14 octobre
CPNN Accord ASC mardi 18 octobre
CPNC mardi 18 octobre
CCE jeudi 20 octobre
CPNC vendredi 21 octobre
CPNN GPEC mardi 25 octobre
Commission de suivi Mutex mercredi 26 octobre
CPS Accord Handicap mercredi 26 octobre
DSC Droit Public jeudi 27 octobre
CPNC vendredi 28 octobre
   
novembre 2016  
CPNC vendredi 4 novembre
CPNC jeudi 10 novembre
CPNN QVT mardi 15 novembre
CPNF mercredi 16 novembre
CPNF jeudi 17 novembre
CPNC vendredi 18 novembre
DSC Horoquartz lundi 21 novembre
CPNN QVT jeudi 24 novembre
CPNC vendredi 25 novembre
CCE mardi 29 novembre
CPNC mercredi 30 novembre
   
décembre 2016  
CPNN GPEC OS Jeudi 1er décembre
CPNC vendredi 2 décembre
CPNC mardi 6 décembre
CPNF mercredi 7 décembre
CPPSS jeudi 8 décembre
CPNC vendredi 9 décembre
Négo Accord CCE jeudi 15 décembre
CPNC vendredi 16 décembre
CRAT vendredi 16 décembre
CPS Egalité Professionnelle lundi 19 décembre
CCE mardi 20 décembre
CPNN QVT mercredi 21 décembre
CPNC jeudi 22 décembre
Calendrier Social vendredi 23 décembre

 Calendrier à télécharger (màj 20/07/2016)

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

27 septembre 2016 2 27 /09 /septembre /2016 06:30
  1. Information sur le test « agence de demain »
  2. Information sur les comptes de la CNASC.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 septembre 2016 3 21 /09 /septembre /2016 13:46
Référentiel des Métiers : et maintenant ?
Référentiel des Métiers : et maintenant ?
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
19 septembre 2016 1 19 /09 /septembre /2016 12:59

Préalablement au premier point de l’ordre du jour, Jean-Yves Cribier fait un tour de l’actualité de rentrée :

 

  • La régularisation de la dotation des CE devrait être faite en septembre

 

  • L’appel d’offre sur le contrat Mutuelle / Prévoyance est reconduit avec Médéric Malakoff sur le volet Santé et Mutex sur le volet Prévoyance ; donc pas de changement sur les prestataires.

 

  • L’appel d’offre sur les tickets restaurant reconduit les prestataires en place Natixis et Sodexo. Nous garderons le format papier, mais ceux qui le souhaitent pourront choisir le format dématérialisé.

 

  • Le projet d’organisation simplifiée a été adopté à la majorité par le Conseil d’Administration de Pôle Emploi.

 

  • Réponse de Jean-Yves Cribier sur la réduction du budget de Pôle Emploi de 30 Millions d’Euros.

Il s’agit d’une décision d’Etat ; dans le budget de Pôle Emploi, l’état avait fléché 30 millions d’euros pour la classification. L’opération n’ayant pas lieu, l’état les a repris et les a fléché vers le dispositif plan 500000 pour les formations.

 

                                                                                                                                                       

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a fait une déclaration préalable concernant les EPA et le rattachement au référentiel des métiers.

 

 

Déclaration préalable

CFE-CGC Métiers de l’Emploi

CCE Extraordinaire du 6 Septembre 2016

Utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des EPA 2016

 

Monsieur le Président,

 

A la fin du mois de juin, s’est achevée la campagne 2016 des EPA. A cette occasion, chaque agent - ayant pu avoir ou non son EPA - s’est vu rattaché à un emploi du référentiel des métiers de Pôle Emploi.

 

L’utilisation de ce référentiel dans le cadre des EPA 2016 a été présentée en CCE du 29 janvier et mis au vote le 11 février.

 

Lors des débats, à aucun moment les modalités pratiques de mise en œuvre de cette opération, n’ont été abordées, les échanges portant avant tout sur son objectif principal : réaliser un recensement exhaustif des agents au regard du référentiel, à la veille du lancement de la négociation relative à la GPEC.

 

Force est de constater que cette seule opération, suscite de nombreuses réactions de mécontentement : le choix de l’emploi apparaissant très souvent comme opaque, anonyme et arbitraire sans lien avec le contenu effectif de l’EPA.

 

D’une simple opération de recensement ou de cartographie en vue d’une négociation à lancer, on est passé brutalement à une opération de rattachement au référentiel avec toutes ses conséquences… y compris modification unilatérale d’un élément substantiel du contrat de travail repris sur la fiche de paie. Alors que lors du CCE du 11 février, vous déclariez que : « l’emploi occupé ne sera pas modifié sur le bulletin de salaire. »

 

Au vu de ces éléments, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande à la Direction Générale de Pôle Emploi de revenir aux objectifs initiaux de cette opération et de rétablir les éléments apparaissant sur les fiches de paie dans leur situation pré EPA.

 

                                                                                                                                                       

 

  • La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande qu’un point soit fait sur le dossier CIDC et rattachement au siège.

Madame Blondel nous répond qu’elle est entrain de prendre attache avec les protagonistes et un point nous sera fait lors d’un prochain CCE.

 

 

1 . Information sur la démarche d’accompagnement de la mise en œuvre du CEP (dossier porté en séance par Mme Misoo Yoon, DGA en charge de l’Offre de Services de Pôle emploi)

Intervention de la CFE-CGC :

  • Merci pour cette présentation très claire … sur un sujet - le CEP - qui, deux ans après son instauration et compte tenu de l’enjeu pour Pôle emploi, nécessite plus que jamais clarifications pour une mise en œuvre efficace.

 

  • La CFE-CGC a été sensible à la métaphore du pêcheur utilisée dans vos commentaires venant à l’appui du dossier présenté … Attention toutefois à préserver le calme du plan d’eau, malgré la succession des vagues programmées pour la généralisation de la démarche, surtout en 2017, année durant laquelle les turbulences risquent de ne pas manquer !

 

  • Au regard de cette opportunité de « saut qualitatif » pour Pôle emploi, la CFE-CGC voit bien la cohérence entre le déploiement de cette démarche généralisée d’accompagnement, et le projet d’organisation simplifiée, notamment dans son volet relatif à l’arrivée en agence des psychologues du travail.

 

  • De même, la CFE-CGC ne peut que voir positivement le pragmatisme avec lequel la démarche a été conçue ; ce point est particulièrement important compte tenu de la diversité des acteurs et de leur nécessaire coordination pour qu’à chacun de leurs niveaux, ils interviennent dans le bon tempo.

 

  • Par contre, la CFE-CGC reste sur sa faim concernant l’évaluation de la démarche.
    Quels sont les indicateurs de succès ou d’insuccès de la démarche ?
    Comment jugera-t-on du caractère effectif ou non du « saut qualitatif collectif » escompté ?
    Au terme de la généralisation de la démarche, avez-vous l’intention de retourner dans les agences visitées lors des tests, permettant ainsi de mesurer les difficultés soulevées par la mise en œuvre du CEP ?

 

2 . Information en vue de la consultation des 20 et 21 septembre 2016 sur la politique sociale de Pôle emploi

 

Un point est fait sur les documents qui nous ont été remis durant l’été, sur le besoin de documents complémentaires que nous aurions besoin.

Après échanges avec les élus du CCE, il est décidé de reporté la consultation sur ce sujet le 20 et 21 octobre, afin de se laisser du temps pour cette première consultation.

 

3 . Présentation de la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) et de l’outil BMS (Blue Management System)

 

Une présentation nous est faite à l’écran sur l’outil BDES, aspect technique et utilisation.

 

 

Retrouvez la déclaration de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi en pièce jointe

Déclaration préalable EPA / Référentiel des métiers

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE Actualités
6 septembre 2016 2 06 /09 /septembre /2016 07:32
  1. Information sur la démarche d’accompagnement de la mise en œuvre du CEP.
  2. Information en vue de la consultation des 20 et 21 septembre 2016 sur la politique sociale de Pôle emploi.
  3. Présentation de la BDES et de l’outil BMS.

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
12 juillet 2016 2 12 /07 /juillet /2016 10:14

La première réunion du cycle de négociation de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) s'est tenue le mardi 5 juillet 2016 à la Direction Générale.

 

Concrètement, il ne s'agissait pas d'entamer directement la négociation mais plutôt de faire l'introduction de celle-ci à travers 4 thématiques :

 

  • le côté législatif
  • le champ de la négociation
  • la méthode
  • le calendrier et les moyens donnés à la négociation.

 

La négociation commencera en septembre et la Direction souhaite pouvoir mettre à la signature un texte pour la fin octobre après 4 réunions de négociation.

 

Pourquoi attendre septembre ? Parce que nous devons avoir un retour consolidé de l'opération de rattachement au référentiel de l'ensemble des agents de Pôle Emploi. Cette opération s'est à peine terminée dans le réseau et il convient maintenant de collecter et compiler les données. Ces éléments, ainsi que d'autres comme la pyramides des agents,... devraient être à la disposition des négociateurs début septembre.

 

La négociation est assez encadrée par les textes législatifs (la loi de modernisation sociale du 4 mai 2004, la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la loi sur la formation professionnelle l'emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014 et la loi relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015) avec des thématiques obligatoires et d'autres facultatives.

 

En attendant le rendez-vous de septembre où nous rentrerons plus dans le détail, veuillez trouver ci-dessous quelques liens vous permettant de creuser un peu plus le sujet :

 

GPEC sur wikipedia

GPEC sur Ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Négociations nationales GPEC
4 juillet 2016 1 04 /07 /juillet /2016 05:30
  1. Approbation des PV des 1er et 22 juin 2016.
  2. Consultation, fiche par fiche, sur l’évolution du Référentiel métiers pour les fiches ayant fait l’objet d’une information lors du CCE du 28 juin.
  3. Point d’étape sur NPDE.
  4. CNASC :
    - Retour des travaux de la CNASC.
    - Vote sur le principe d'inviter les représentants des CE conformément à l'accord CNASC le 15/09/16, en cas de vote positif préparation de cette journée par la commission CNASC le 13 et 14 septembre 2016.
    - Vote sur les prochaines rencontres CNASC le 8 et 15 novembre 2016.
  5. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
29 juin 2016 3 29 /06 /juin /2016 09:12
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
27 juin 2016 1 27 /06 /juin /2016 11:31
  1. Approbation des PV des 12 avril, 12 mai et 1er juin 2016.

  2. Consultation sur les principes directeurs portés par la note : « Une organisation simplifiée pour un service personnalisé de proximité ».

  3. Information en vue d’une consultation sur l’évolution du Référentiel métiers.

  4. Information sur l’apprentissage à Pôle emploi.

  5. Validation du champ de mission de l'expertise sur la politique sociale.

  6. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 juin 2016 2 21 /06 /juin /2016 14:03

Pour rappel, ce CCE avait pour ordre du jour un seul et unique point : Information en vue d’une consultation sur les principes directeurs portés par la note : « Une organisation simplifiée pour un service personnalisé de proximité ».


Dès l’ouverture de la séance, le Directeur Général insiste sur le fait qu’à ses yeux, ce texte n’a pas de conséquences immédiates sur l’organisation (sa mise en œuvre se faisant d’ici 2018). Il avance que ce document représente des « principes généraux » avec une dimension stratégique qui justifie qu’il soit examiné en Conseil d’Administration de Pôle Emploi (vote le 20 juillet) et en CCE vote prévu lors des séances du 28 et 29 juin. De plus, il aborde la question organisationnelle très largement et insiste sur la nécessaire évolution des métiers en cohérence avec une plus grande personnalisation du service rendu aux usagers. Il ajoute que ce document est cohérent avec la volonté de déconcentration, tout en étant moins normé que ne pouvait l’être le référentiel REPERES (qui est abrogé).

 

Enfin, dans ses propos liminaires, le DG insiste sur le fait que ce document n’est pas une mise en cause de la fusion : c’est même le contraire ! Il y a même maintenant un socle d’activités.

 

4 grands principes directeurs :

  • Personnalisation du service
  • Rôle central des agences de proximité
  • Spécialisation des conseillers
  • Transformation digital

 

Ce document prévoit aussi le renforcement du rôle des Directions Territoriales en appui des agences.


Il s’inscrit dans le temps, avec une mise en œuvre jusqu’en 2017; Celle-ci s’appuiera sur des études et des expérimentations.


La Direction Générale confirme sa volonté d’accentuer la spécialisation, « gage de maîtrise de la complexité ». La polycompétence n’est plus possible ; pour Jean Bassères, cette décision est bonne : il en veut pour preuve le succès de la mise en place des équipes dédiées à la relation entreprise (augmentation du taux de satisfaction) ; il en va de même pour les équipes Contrôle de recherche d’emploi.


Sur la question des GDD, la logique appliquée est identique : volonté de la DG de renforcer la pro activité et de faire un suivi des DAL de A à Z.

Ce document réaffirme l’existence d’un socle commun de compétences (accueil et grandes règles générales de l’indemnisation).

 

Le document insiste sur la nécessaire poursuite de l’investissement dans le digital, appréhendé comme moyen pour personnaliser également le service. Le digital vision DG, permet également de « gagner du temps et donc de dégager du temps opérationnel pour plus de suivi auprès de ceux qui en ont le plus besoin ».


Spécialisation et proximité au sein des agences sont au cœur de cette stratégie, pour le DG, l’Agence est le lieu de délivrance des services de proximité. L’intégration des psychologues sur le réseau procède de cette même volonté de renforcer la délivrance de tous les services en agence de proximité. Est également affirmée, la volonté de faire travailler en synergie les expertises entre elles (conseillers entreprise et conseillers placement, conseillers placement et psychologues du travail, etc.).

 


Les interventions de la CFE-CGC en séance:


Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi ce dossier est extrêmement important, il a de nombreuses conséquences sur les métiers, l’organisation, il concerne tout le monde et ne se résume pas en une seule problématique.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi alerte la Direction sur :

 

  • Le calendrier qui nous semble très contraint. Nous pensons que le planning que l’on peut entrevoir pour sa mise en œuvre est extrêmement court, tant les changements sont importants, notamment en termes d’évolutions des métiers.
  • Le rôle des managers dans cette mise en œuvre. Un accompagnement fort des managers sera nécessaire pour faire évoluer les organisations et pour le bon déroulement des différents chantiers.
  • Les calendriers pas toujours en phase. De plus, nous exprimons une crainte forte en termes de décalage de phase entre l’évolution des métiers liée à ce document et l’avancée des travaux sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Il existe une vraie attente des collègues sur le sujet, la GPEC pouvant donner plus de perspectives aux agents dans leur parcours professionnel.
  • Les moyens et ressources. Ce plan va devoir s’accompagner de moyens et de ressources supplémentaires et notamment en ce qui concerne la formation. Les délais étant assez court (2017/2018), Y a t’il une projection faite par la DG à ce-jour ?
  • La question immobilière va bien évidemment se poser et nous souhaiterions avoir plus d’éléments sur ce qu’elle envisage.
  • Enfin pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, le dialogue social au niveau local est très important. En effet, si la décentralisation s’accompagne bien de marges de manœuvre réelles, il est nécessaire que dans les régions, les Directeurs Régionaux prennent bien en compte les propositions émanant du dialogue social afin d’adapter ces évolutions aux réalités du terrain.

 

 

LA SPECIALISATION

 

  • La spécialisation ne risque t’elle pas de rendre l’organisation en agence plus rigide qu’elle ne l’est et dans certains endroits de poser des problèmes de ressources en cas d’absences imprévues ?
  • Quelles seront les marges de manœuvre laissées au niveau local en ce qui concerne l’organisation et le pilotage des équipes pour faire face à un manque de ressources (pour cause de maladie, etc.) ?
  • Concernant les bi-compétents, comment le choix va-t-il s’opérer, que se passe t’il si un agent ne veut pas faire de choix ? Quel processus de décision ? Quelle garantie pour un développement de carrière et de parcours professionnel ? Comment valoriser, dans le cadre de cette spécialisation, l’activité des conseillers placement ?
  • Demande de précisions sur le dispositif d’animation physique et en ligne, ne va-t-on pas vers un conseiller à dominante « collective »

 

LES RRA

Il n’y a quasiment rien sur les RRA dans ce dossier alors, qu’ils pourraient être impactés, nous souhaiterions savoir comment ils sont positionnés dans cette organisation simplifiée.


LE DGARH répond que la question sera traitée dans le cadre d’une étude à partir de 2016 pour réaffirmer les rôles de chacun, sans qu’il n’y ait une remise en cause de la fonction RRA. L’idée est d’être en capacité de mieux articuler les rôles des différents référents du réseau.
 

 

LES A2S

À aucun moment dans le dossier, il n’est écrit très clairement que les A2S seront supprimées, posons donc en préalable la question du devenir des A2S. Le DG répond très clairement qu’il y aura fermeture des A2S.
 

Réponse DG : Selon les dossiers et les régions, l’évolution sera plus ou moins rapide.

 

À la lecture du dossier nous comprenons, et cela nous est confirmé en séance du CCE, les équipes MRS, CSP restent en équipes, quant aux Psychologues du travail ils seront positionnés en agence avec la garantie d’avoir un bureau fermé et le maintient de temps collectifs de travail pour les psychologues. La DG précise qu’il y aura 1 à 2 Psychologues du travail maximum par agence.


La CFE-CGC pose la question du devenir des ATO.
 

La DG nous informe qu’ils resteront sur des fonctions administratives, d’appui gestion. Cette question sera également envisagée dans le cadre d’une expérimentation.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi pose la question du devenir des petites agences rurales car des bruits courent dans certaines régions de tentation de fermeture de sites ruraux à l’occasion de la suppression des A2S.
 

La DG répond qu’il n’y pas de projet de remise en cause de maillage territorial, le DG affirme qu’il n’y a pas de consignes pour des fermetures d’agences rurales.

 

Une problématique apparaît clairement pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi et que pour nous apparemment, c’est le devenir des ELD et plus spécifiquement des directeurs de sites, adjoint ou directeur adjoints qui sont en A2S.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi intervient pour rappeler à la direction que ces collègues ont déjà vécu la fusion et que presque 8 ans après ils vont à nouveau voir pour certains leur poste supprimé. La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande à la Direction qu’un accompagnement individuel soit mis en place localement pour mettre tout en œuvre pour que ces collègues retrouvent une solution avec un poste à l’identique de celui qu’’ils occupent actuellement.
 

La DG nous informe que des postes ont été gelés sur la BDE pour les DAPE et que chaque DAPE d’A2S devra être rencontré par les DR.

 

 

LA TRANSFORMATION DIGITALE

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi dit « oui mais pas trop vite, pas au détriment des hommes et des femmes de cet établissement et de leur valeur ajoutée et pas sans eux ».

À vouloir aller trop vite, il y a plusieurs risques :

  • Mettre un certains nombres de nos collègues en difficultés car pas encore très à l’aise avec le digital, risque de décrochage,
  • Méconnaître et ne pas prendre assez en compte les risques liés à l’utilisation des réseaux sociaux,
  • Tendre vers une déshumanisation de nos services.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi réaffirme clairement que pour elle, la déshumanisation de nos services n’est pas envisageable et serait inacceptable.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande à la direction ce qu’elle envisage pour accompagner nos collègues tout au long de ce virage numérique, car, il y a un besoin d’accompagnement fort des collègues pour limiter les risques de fracture numérique.

 

 

Prochaine séance sur le sujet le 28 juin 2016

 

Les questions écrites de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Compte-rendu CFE-CGC Métiers de l'Emploi du CCE du 1er juin 2016

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
14 juin 2016 2 14 /06 /juin /2016 14:54

Voici une information utile émanant de Malakoff-Médéric :

 

victimes d'inondations du​rant le mois de juin 2016.

A ce titre l'action sociale​ Malakoff Médéric​ a ​ décidé de mettre en place​ un dispositif spécifique pour ce genre de situation

 

​​Afin de donner une aide rapide et d'urgence aux personnes qui auraient perdu tout ou partie de leur habitation principale.

​​

Pour rappel, il s'agit d'une aide allouée en fonction de la gravité des dommages subis à l'habitation principale

 

Les formalités sont simples, il faut recueillir :

  • Déclaration de la mairie de reconnaissance du sinistre, (la reconnaissance de Catastrophe naturelle n'est pas indispensable car certaines communes ont été sinistrées sans figurer pour autant dans la liste parue le 13/06 dernier au Journal Officiel)
  • Déclaration faite par le participant auprès de son assurance faisant mention du montant du sinistre,
  • Le cas échéant l’avis d’imposition du demandeur,
  • RIB du demandeur.

...

 

Si la demande émane d'un salarié pour enclencher une aide, il doit contacter le 09.80.98.00.31, en spécifiant qu'il est salarié Pôle Emploi.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Mutuelle - Prévoyance