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Calendrier

Calendrier social 2016 (màj 3/03/2016)

mars 2016  
Négociation accord CCE mardi 1 mars 2016
CPNN Formation mercredi 2 mars 2016
CPNF jeudi 3 mars 2016
DSC Agents de droit public jeudi 3 mars 2016
CPNF vendredi 4 mars 2016
ONM mardi 8 mars 2016
DSC Agents de droit public mardi 8 mars 2016
CCE jeudi 10 mars 2016
CPN 5 jeudi 10 mars 2016
CPNC Méthodologie vendredi 11 mars 2016
CRAT vendredi 11 mars 2016
CCE mardi 22 mars 2016
ONM mercredi 30 mars 2016
CPNC Etude de cas jeudi 31 mars 2016
   
avril 2016  
CPNC (Option) vendredi 1er avril 2016
CPNN GPEC mardi 5 avril 2016
CCE mardi 5 avril 2016
CPNF jeudi 7 avril 2016
CPNF vendredi 8 avril 2016
CPNC vendredi 8 avril 2016
CCE mardi 12 avril 2016
ONM Mardi 19 avril 2016
CPNC vendredi 22 avril 2016
CPS Handicap mercredi 27 avril 2016
CPNN GPEC jeudi 28 avril 2016
   
mai 2016  
CPNF mercredi 4 mai 2016
ONM Mercredi 11 mai 2016
CCE jeudi 12 mai 2016
CPN 5 jeudi 12 mai 2016
CPNC vendredi 13 mai 2016
CPNN GPEC mercredi 18 mai 2016
Groupe de travail CPPSS

mercredi 25 mai 2016
mardi 24 mai 2016

Groupe de travail CPPSS jeudi 26 mai 2016 mercredi 25 mai 2016
CPNC vendredi 27 mai 2016
CRAT vendredi 27 mai 2016
   
juin 2016  
CPNF jeudi 2 juin 2016
CPNF vendredi 3 juin 2016
CCE mardi 7 juin 2016
ONM mercredi 8 juin 2016
Commission de suivi Mutex jeudi 9 juin 2016
CRAT vendredi 10 juin 2016
CPNC vendredi 10 juin 2016
CPNN GPEC mercredi 15 juin 2016
CPNF jeudi 16 juin 2016
CPNF vendredi 17 juin 2016
CPPSS jeudi 23 juin 2016
CRAT vendredi 24 juin 2016
CPNC vendredi 24 juin 2016
CPS Egalité professionnelle mardi 28 juin 2016 reportée (date non définie)
   
juillet 2016  
CPNN GPEC mardi 5 juillet 2016
CPNF jeudi 7 juillet 2016
CPNC vendredi 8 juillet 2016
CCE mardi 12 juillet 2016
CPNC jeudi 21 juillet 2016
CPNC vendredi 22 juillet 2016
CPNF vendredi 22 juillet 2016

 

Calendrier à télécharger (màj 19/01/2016)

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

21 avril 2016 4 21 /04 /avril /2016 07:40
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
4 avril 2016 1 04 /04 /avril /2016 09:41
  1. Présentation par Sextant du rapport sur l’expertise des comptes.
  2. Point sur les appels d’offre ayant des incidences sur les emplois et les activités des agents de PE et/ou susceptibles de remettre en cause les missions de PE
  3. Vote sur les éventuelles prochaines dates de réunion de la CNASC.
  4. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
4 avril 2016 1 04 /04 /avril /2016 09:39
  1. Approbation des procès-verbaux des 15 décembre 2015, 29 janvier et 11 février 2016.
  2. Information sur le Plan 500.000.
  3. Information sur la généralisation de la communication unifiée.
  4. Information sur la seconde convention Services Civiques.
  5. Information sur l’expérimentation « Activités réduites subies ».
  6. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
21 mars 2016 1 21 /03 /mars /2016 09:33

 

Les agents de Pôle emploi Siège ont massivement voté ce jeudi 17 mars ; le taux de participation s’élève à 74,45 %.

 

Par leurs votes, les personnels ont très clairement fait de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi la première organisation syndicale du Siège.  

 

Avec une représentativité de 44,31 %, 5 élus titulaires au Comité d’Etablissement (idem en suppléants) et 5 élus titulaires comme Délégués des Personnels (idem en suppléants), la CFE-CGC Métiers de l’Emploi du Siège continue de progresser.  

 

Concernant la représentativité des Organisations Syndicales, vous constaterez, à la lecture des chiffres ci-dessous, que la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, tout en se situant à un niveau très élevé, continue de progresser.  

 

La représentativité des Organisations Syndicales du Siège.

 

Vous avez été 784 à voter. Le taux de participation s’élève à 74,45 %.

 

N° 1 : CFE-CGC : 296 bulletins et 44,31 %*

* 38,84 % en prenant en compte l’ensemble des collèges

(36,86 % en 2012, 23,56 % en 2009) 

 

 

  • CFDT :           255 bulletins et 33,46 %
  • FO :                128 bulletins et 16,80 %
  • CGT :             41 bulletins et 5,38 %
  • CFTC :           17 bulletins et 2,23 %
  • SNAP :          14 bulletins et 1,84 %
  • SNU :             11 bulletins et 1,44 %

 

Merci à tous les agents qui nous on fait confiance en votant CFE-CGC Métiers de l’Emploi au siège.

 

 

Nous comptons sur vous pour confirmer le beau score du siège

dans tous les autres établissements de Pôle Emploi.

 

 

Vous avez le pouvoir de changer les choses

et de faire de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi

la première organisation de votre établissement.

 

 

VOTEZ CFE-CGC METIERS DE L'EMPLOI.

 

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
9 mars 2016 3 09 /03 /mars /2016 14:00

Pour Carole Couvert, Présidente de la CFE-CGC, le projet de loi El Khomri est inacceptable en l’état.

Si rien ne bouge, la CFE-CGC envisagera de manifester contre ce projet de loi.

Pour rappel, la CFE-CGC refuse :

  • la barémisation des indemnités prud'homales,
  • les nouveaux critères pour les licenciements économiques,
  • le fractionnement du repos quotidien,
  • le renforcement des décisions unilatérales de l'employeur,
  • le fait d'aller vers davantage d'accords d'entreprise sans avoir réglé la problématique de la jurisprudence Yara,
  • le recours au référendum pour entériner la validité d'un accord d'entreprise qui recueillerait un engagement de 30 % des suffrages,
  • les changements proposés pour la médecine du travail qui ne garantissent plus le suivi médical...

 

Le printemps 2016 sera-t-il l’équivalent du printemps 2006 contre le CPE ?

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
3 mars 2016 4 03 /03 /mars /2016 09:56

Il y a maintenant 5 ans la négociation sur un nouvel accord formation débutait. Non, vous ne vous trompez pas, vous lisez bien : 5 ans !

 

La dernière réunion (la 7ème) du "nouveau" processus de négociation pour l'accord formation s'est tenue le mercredi 2 mars 2016. Enfin, lorsque l'on dit "s'est tenue" disons plutôt qu'elle était programmée, car, dans les faits, elle n'a pas pu aller à son terme ni même véritablement rentrer dans son sujet.

 

En effet, lors de la réunion précédente, le 4 février, la Direction, qui voulait alors déjà clôturer la phase de négociation pour proposer un texte à la signature, avait accepté d'ajouter une séance supplémentaire uniquement consacrée à la relecture du texte du projet d'accord suite à la demande des organisations syndicales.

 

En remontant encore un peu plus dans le temps, à force d'entendre certaines OS marteler des "oui mais, ceci, oui mais celà..." du fait entre autre de décrets pas encore parus, la Direction avait interrogé les organisations syndicales appelées à la négociation (CFE-CGC, CFDT, FO, CFDT, CGT et SNU) à savoir si elles voulaient vraiment poursuivre ou pas, compte tenu du contexte réglementaire non encore stabilisé, car sinon elle était prête à remettre la négociation à plus tard. Cela,  même s'il commence à être difficile de faire vivre l'accord formation de l'Assurance Chômage  d'octobre 2005 et l'accord sur le centre de formation  (assurance chômage d'avril 2006). Certains n'avaient rien dit et d'autres, dont la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, avaient clairement exprimé qu'il fallait aller au terme du processus de négociation.

 

Mais, le 2 mars, il en a été tout autrement. Pour faire court, suite à plusieurs suspensions de séance, SNU, CFDT, FO, CGT et CFTC ont adressé un courrier au Directeur Général demandant la poursuite des négociations, refusant que cette réunion ne soit consacrée qu'à la relecture d'un accord formation qu'ils jugent insatisfaisant voir même en dessous du code du travail.

Entre ces interruptions, la Direction a confirmé que son mandat était de clôturer le cycle de négociation par cette séance de relecture, et a mis fin à la réunion vers 15h00 sans que celle-ci n'ait véritablement pu commencer.

 

Pourquoi la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a pris une position différente ?

 

Lors de la réunion du 2 mars, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a clairement dit vouloir aller au bout du processus comme elle s'y était engagée précédemment (tout comme d'autres organisations syndicales).

Elle a aussi ajouté qu'elle ne s'opposait absolument pas à la démarche entreprise d'aller remettre le courier au Directeur Général (que l'on savait absent pour déplacement) mais simplement qu'elle n'y adhérait pas.

De plus, nous nous sommes spontanément engagés à ne pas terminer le processus seul face à la Direction, ce qui aurait été à nos yeux, incorrect.

 

Cette position ne présume pas, mais alors absolument pas d'une position favorable ou défavorable face au texte qui sera proposé. Nous n'en avons à l'heure actuelle aucune idée, car c'est notre processus statutaire (par la consultation de notre Conseil d'Administration) qui décidera de l'opportunité d'apporter une signature ou pas.

 

S'il est vrai que la Direction a commencé maladroitement la négociation avec un texte très dépouillé , celui-ci a malgré tout évolué au fur et à mesure des réunions. Comme pour toutes les négociations, le résultat n'est jamais celui que les uns et les autres pourraient espérer et c'est au final que nous faisons un bilan et étudions l'opportunité de signer le texte... ou pas.

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, la négociation prend tout son sens dans les échanges, le dialogue, les propositions et les confrontations d'idées, mais certainement pas dans l'obstruction et le blocage.

 

Projet accord formation version 8

 

Mise à jour du 15/03/2016 Projet d'accord ouvert à signature

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Formation Négociations nationales
17 février 2016 3 17 /02 /février /2016 13:52

Malheureusement, les années se suivent... et se ressemblent !

 

Si nous titrions en 2015 "Augmentation : Année ZERO !", nous aurions pu espérer mieux pour 2016. Il n'en sera rien !

 

Intervention préalable de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

 

  • La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est là pour parler des salaires, via la partie fixe et la partie variable, mais souhaite savoir en premier si une réelle négociation est possible. La réponse à cette dernière question ne permettra pas d'aller plus loin.
  • Nous souhaitons comprendre pourquoi dans son document de préparation, au sujet des compléments variables de rémunération pour les agents privés, la Direction ferme immédiatement la porte en disant que "les conditions ne sont pas réunies pour ouvrir une négociation sur cette thématique".
  • Enfin, il y a le sujet des titres restaurant et de la revalorisation afin de rester accroché au butoir fiscal. Bien entendu, nous pensons que ce sujet doit être traité en dehors de la NAO.

 

Après un premier tour de table, le DGARH, Monsieur Cribier, a rapidement mis fin au suspense en annonçant n'avoir aucun moyen à mettre sur la table.

 

Sur les compléments variables de rémunération (article 16 de la CCN), il estime que la très forte opposition de principe de certaines organisations syndicales à ce type de rémunération lui semble être un obstacle insurmontable ne permettant pas d'envisager un aboutissement à ce type de négociation. Il ajoute n'avoir pas, de toutes les façons, d'enveloppe budgétaire spécifique pour ce sujet.

 

Quant aux titres restaurant, comme pour 2015, ce sujet sera traité en dehors de la NAO et Monsieur Cribier semble favorable à cette petite augmentation qui passera le titre de 8,93€ à 8,95€.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
16 février 2016 2 16 /02 /février /2016 11:28

Après plusieurs semaines de négociation, l’ « Accord du 25 janvier 2016 portant révision de l'Accord du 18 mars 2011 et ses avenants relatif à l'Assurance complémentaire santé et la prévoyance au sein de Pôle Emploi » a été valablement signé (CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC, SNU). Seule la CGT n’a pas apporté sa signature.

 

Comme nous vous l’expliquions durant la négociation, cette accord portant révision se déroulait dans la contrainte du Contrat Responsable (voir document sur wwww.cfecgc-metiersdelemploi.fr ) ; contrainte quasi incontournable.

 

Ainsi certaines baisses étaient inévitables afin de nous ramener au plafond. Malgré tout, la grille de prestation reste de qualité.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandait que les changements à la baisse restent sur la seule contrainte du contrat responsable et que les économies permettent de concentrer l’effort sur la partie dentaire. Notre objectif était que ces changements soient peu nombreux et faciles à comprendre. La négociation a amené à un peu plus de changements, avec des baisses que nous n’aurions pas souhaitées comme sur la prime naissance. Mais, comme pour tous les accords, c’est sur la globalité d’un texte que l’appréciation à apporter la signature s’évalue et ce panier reste un panier de bon niveau, de très bon niveau même. C’est pourquoi, après avis unanime de son Conseil d’Administration, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a apporté sa signature.

 

Et maintenant, que va-t-il se passer ?

 

Rien ne change en 2016, le contrat actuel courant jusqu’à la fin de l’année 2016. Le nouveau contrat ne commencera lui qu’à partir du 1er janvier 2017.

Cette révision de l’accord de 2011 était nécessaire avant de se lancer dans le long et lourd processus de l’appel d’offre. Celui-ci prendra plusieurs mois et, selon le résultat, il fallait aussi prévoir le temps technique nécessaire à l’installation du nouveau prestataire éventuel. En effet, si le prestataire actuel remporte l’appel d’offre il n’y aurait alors qu’une transition technique mais il faut prévoir le cas tout aussi probable où le prestataire désigné à l’issue du processus est différent.

 

Quels vont être les changements à partir de 2017 ?

 

Vous trouverez ci-dessous la nouvelle grille de prestation pour le volet santé.

 

 

 

Mutuelle, où en sommes nous ?

N’oublions pas qu’au delà de la seule partie maladie, cet accord portait aussi sur la prévoyance. Pour ce dernier, les changements seront surtout le résultat de la volonté d’équilibrer le processus, certaines options s’annonçaient ainsi potentiellement très déficitaires.

 

Voici les garanties concernant le volet prévoyance à partir de 2017

Mutuelle, où en sommes nous ?
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Mutuelle - Prévoyance Actualités
16 février 2016 2 16 /02 /février /2016 11:21

1. Approbation du procès-verbal du 22 octobre 2015.

PV approuvé à l’unanimité des présents

 

2. Vote sur le calendrier des réunions de la CNASC.

Prochaine date de réunion des membres de la CNASC. :23/02 et 08/03

 

Vote du calendrier

  • 17 Votes FAVORABLE dont la CFE-CGC
  • 1 ABSTENTION
  • FO sort de la salle et ne vote pas.

 

3. Consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des E.P.A.

La Direction ouvre le vote.

 

SUD fait une déclaration au nom de son OS, puis après quelques échanges verbaux, elle souhaite revenir sur la forme du document et en faire une résolution pour la mettre au vote.

Il est important de savoir que lors du précédent CCE (29 janvier 2016) un vote avait eu lieu pour savoir si le CCE était OK pour réaliser la consultation sur le référentiel le 11 février 2016. Ce vote a recueilli un avis majoritaire, donc le point sur la consultation a été mis à l’ordre du jour conformément au vote du 29 janvier.

Le 11 février, SUD souhaite revenir sur ce vote pour faire voter une motion pour reporter la consultation.

 

Vote sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des EPA

  • 7 FAVORABLES : CFDT, CFE CGC
  • 3 ABSTENTIONS : CFTC, SNAP
  • sortent de la salle pour ne pas voter SNU, FO, SUD et CGT

 

Précision de l’employeur, il n’y aura pas de modification sur le positionnement, les coefficients, les salaires et l’emploi générique. A titre d’info dans la partie « libellé libre », il sera fait référence à l’emploi du référentiel des métiers, mais tous les éléments contractuels, ne seront pas modifiés.

 

 

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi sur

la Consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers

dans le cadre des E.P.A.

 

 

Il y a maintenant un peu plus de 3 ans, le CCE de l’époque était informé et consulté sur le dossier référentiel des métiers.

 

En ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, elle n’a pas changé de position, elle considère toujours 3 ans après qu’un référentiel des métiers est non seulement utile mais nécessaire.

Il est, pour nous, d'autant plus nécessaire à Pôle Emploi :

 

  • Que notre établissement est toujours assis sur une classification construite en son temps au sein de l’ASSEDIC et qui est bien loin des emplois exercés aujourd’hui,
  • Qu’une négociation sur la GPEC doit s’ouvrir cette année.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a toujours exprimé que ce référentiel des emplois de Pôle Emploi était à notre sens perfectible.

 

La CFE-CGC métiers de l’Emploi sera vigilante quant à son utilisation dans le cadre de la réalisation des EPA, utilisation qui est déjà monnaie courante dans un certain nombre d’établissement.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi saisira l’occasion de l’ouverture de la négociation sur la GPEC pour discuter de certaines évolutions.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi émet donc un avis favorable quant à l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des EPA.

 

Paris, le 11 février 2016

 

Le compte-rendu pour affichage ICI

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
4 février 2016 4 04 /02 /février /2016 15:17
  1. Approbation du procès-verbal du 22 octobre 2015.
  2. Vote sur le calendrier des réunions de la CNASC.
  3. Consultation sur l’utilisation du référentiel des métiers dans le cadre des E.P.A.
  4. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE