Présentation

  • : CFE-CGC Métiers de l'Emploi
  • CFE-CGC Métiers de l'Emploi
  • : Facile d'accès, ouvert à tous, ce blog est fait par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, pour vous informer au quotidien, de ce qui se passe dans Pôle Emploi et à la Délégation Unédic AGS.
  • Contact

Adhérer

Rejoignez-nous en 1 clic !

adhésion 2013 8 2 2013

Bulletin adhésion

  Mandat de prélèvement SEPA

Les statuts du syndicat

 

Votre région

Cliquez sur la carte 

France DOM 200 bleu 4Vous souhaitez prendre contact avec un de nos élus ou représentants dans votre région, envoyez-nous un mail à :
syndicat.cfe-cgc@pole-emploi.fr

Calendrier

Calendrier social 2015 (màj 19/02/2015)

février 2015
CPNC reporté au 12 mars jeudi 26 février
CCE extraordinaire vendredi 27 février
mars 2015
CPNF mercredi 4 mars
CPNN Egalité Professionnelle jeudi 5 mars
NAO (2ème réunion) vendredi 6 mars
CCE mardi 10 mars
DSC Statut public mercredi 11 mars
DSC Horoquartz IRP mercredi 11 mars
CPN 5 jeudi 12 mars
CPNC report du 26 février jeudi 12 mars
CPNC vendredi 13 mars
CRAT vendredi 13 mars
Négociation accord électoral mardi 17 mars
CPNF mercredi 18 mars
CCE extraordinaire jeudi 19 mars
Négociation accord électoral vendredi 20 mars
Négociation accord électoral mardi 24 mars
CPNF mercredi 25 mars
CPNN Egalité Professionnelle Handicap jeudi 26 mars
CPNC vendredi 27 mars
DSC Statut public mardi 31 mars
avril 2015
Négociation accord électoral Mercredi 1er avril
CPNN Egalité Professionnelle jeudi 2 avril
CPNF jeudi 9 avril
CPNC jeudi 9 avril
CCE mardi 14 avril
DSC statut public (option) jeudi 16 avril
CCE extraordinaire (option) mardi 21 avril
CPNF mercredi 22 avril
Négociation accord électoral jeudi 23 avril
CPNC vendredi 24 avril
CCE extraordinaire (option) jeudi 30 avril

  Calendrier au 2 février 2015

 

26 février 2015 4 26 /02 /février /2015 14:07

Suite à une mise à jour forcée par overblog vers leur nouvelle plateforme, vous pouvez constater de nombreux dysfonctionnements dans le fonctionnement de notre blog.

A ce stade, de nombreuses rubriques ont disparu de la colonne de gauche et des pages restent vierges ou incomplètes à l'affichage.

Nous mettons tout en œuvre pour revenir à une situation normale le plus vite possible.

Nous vous demandons de bien vouloir nous excuser pour la gène occasionnée.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi
26 février 2015 4 26 /02 /février /2015 13:22

Dès le début de la réunion, la Direction est intervenue pour rappeler qu'il s'agissait de la dernière réunion de négociation avant la mise à signature de l'accord. Elle ajouta aussi que toute ses propositions sont déjà dans le texte et qu'elle est au bout de ce qu'elle peut proposer pour cet accord.

 

La réunion devait donc être une simple réunion de relecture.

 

Finalement, les choses n'allaient pas se dérouler exactement comme l'espérait la Direction.

 

En effet, à la fin de la journée, seule la moitié du document de 21 pages avait été relue et, la Direction a dû se résoudre à ajouter une ultime réunion qui se tiendra le 26 mars (en lieu et place d'une réunion de négociation sur l'égalité professionnelle).

 

Si nous n'avons pas pu plus avancer dans le texte, c'est parce que nous avons passé beaucoup de temps sur un point où le refus de la Direction manquait sérieusement d'arguments. Cela concernait le temps partiel. Le texte proposait un temps partiel de droit à partir de 50 ans. A la relecture, les organisations syndicales ont demandé la suppression de la limite d'age dans le cadre de cet accord pour les agents handicapés. Nous étions et sommes toujours convaincus que ce changement ne provoquera pas de raz de marée d'autant plus que la Direction admet que les refus sont très rares ! Face à cette demande et malgré cette dernière précision, nous n'avons pas pu obtenir de réponse argumentée. Au bout d'un long moment, la Direction a enfin proposé d'étudier la demande sur ce point. Nous espérons que la raison l'emportera !

 

Une version 3 du projet d'accord sera élaborée et adressée avant la prochaine réunion.

En attendant, voici la version 2 de ce projet d'accord pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle Emploi

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Handicap Négociations nationales
24 février 2015 2 24 /02 /février /2015 16:44

Voici un point synthétique sur les négociations à Pôle Emploi

 

Accord Egalité professionnelle :

Des réunions de négociation se sont tenues en 2014 sur le sujet mais ont été, à l'époque, suspendues en grande partie du fait de la négociation sur la classification.

La reprise des négociations est prévue pour le 5 mars 2015.

Voir les articles sur le sujet en cliquant ICI

 

Accord handicap :

La négociation est toujours en cours.

Cette négociation s'est basée sur un bilan de l'accord précédent sur une période allant du 1er janvier 2012 au 30 juin 2014.

Il est à remarquer que le taux légal de 6% a été dépassé et atteint maintenant 6.94%. S'il reste des régions avec un taux légal inférieur à 6%, le nombre de celles-ci a diminué durant l'accord. Les périodes de forts recrutements de conseillers ainsi que les recrutements de contrats aidés, ont aidé à améliorer ce taux. Par contre les résultats sont beaucoup moins bons, pour ne pas dire mauvais, en ce qui concerne le recrutement sur toutes les catégories professionnelles (3 agents de maîtrise recrutés sur 2012-2013 et aucun cadre !).

Globalement, si des efforts ont été faits sur le recrutement, il est clair qu'il reste encore du chemin concernant l'accompagnement du personnel handicapé. La situation est variable selon les régions mais il est évident, et ce constat semble partagé par la Direction, que le champ de l'accompagnement reste un objectif majeur de la négociation en cours.

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi entend rester dans l'esprit de la loi de février 2005. Ainsi pour nous, l'objectif est que le personnel handicapé, notion qui regroupe des réalités très différentes, puisse suivre des formations et travailler comme tous les autres agents. Pour cela, il faut des locaux adaptés à tous les handicaps et surtout que la ligne directrice reste la notion de compensation du handicap. C'est sur ce champs là, face aux préjugés, aux évidences et aux conclusions trop faciles que nous pensons qu'il y a le plus à faire. C'est ainsi que l'on pourra évoluer normalement à Pôle Emploi, handicapé ou pas, afin de voir sa carrière évoluer normalement.

A la vue des dernières réunions, la Direction Générale entend reprendre les grandes lignes de l'accord précédent sachant que tous les objectifs n'ont pas été atteint loin de là. Elle met en avant les améliorations sur de nombreux champs tout en admettant les manques sur d'autres. L'encadrement financier de la négociation ne laisse, de toute façons, que peu de possibilités aux différentes revendications.

Il nous semble aussi, à la vue du travail fait par certains établissements, qu'il subsiste une disparité dans l'action des établissements sur le champ du handicap et que pour accompagner et compenser, il faut le vouloir et y mettre les moyens.

 

NAO

Une première réunion s'est tenue le 13 février 2015. Cette réunion, très courte a été utilisée par la Direction Générale pour collecter les différentes revendications.

Voir cet article spécifique.

A ce stade, rien de plus si ce n'est que la prochaine réunion est programmée pour le vendredi 6 mars 2015.

 

Protocole électoral

3 réunions sont programmées en mars sur le sujet les 17, 20, et 24 mars 2015. A ce stade les élections devraient commencer à partir du mois. La question du regroupement de certaines régions va obligatoirement s'inviter dans les discussions à venir. 

 

Accord classification

Rien de plus à ajouter à ce stade sur le sujet au delà des communications passées que vous pourrez retrouver en cliquant ICI.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Négociations nationales
24 février 2015 2 24 /02 /février /2015 16:19

Une première réunion s'est tenue le 13 février 2015.

Cette réunion, très courte, a été utilisée par la Direction Générale pour collecter les différentes revendications.

Nous pouvions craindre en ouverture de négociation que la Direction Générale nous dise " circulez, il n'y a rien à voir", mais ce ne fut pas le cas.

Alors il y a évidemment ceux qui sont  toujours insatisfaits, mais en ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, nous avons été plutôt surpris positivement d'entendre la Direction Générale nous dire que sa marge de manœuvre était "restreinte".

Une marge de manœuvre restreinte, est toujours mieux que pas de marge de manœuvre du tout !

Nous ne vous ferons pas l'affront de vous dire X a demandé cela, Y a demandé cela, Z a demandé la même chose que X, car cela ne ressemble à rien.

La priorité pour nous est d'aboutir à un accord intéressant pour les agents le 6 mars. C’est à dire :

  • un accord qui aille dans le sens du rattrapage des années blanches,
  • un accord qui n’a pas pour conséquence de tasser les salaires, c'est pour cela que nous demandons que la répartition entre la part variable et la part fixe soit égale,

Cette année encore le butoir fiscal du chèque restaurant a augmenté de 3 cts. En ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, le maintien au taquet du butoir fiscal du chèque restaurant peut s'entendre dans un accord si celui-ci s'accompagne d'une NAO positive. Mais en tout état de cause, si la NAO ne donne rien, alors nous ne ferons pas partie de ceux qui signeraient un accord pour uniquement rehausser le butoir fiscal du chèque restaurant. Nous avons déjà dit à la Direction que dans ce cas nous lui demanderions de le faire de manière unilatérale.

A ce stade, rien de plus si ce n'est que la prochaine réunion est programmée pour le vendredi 6 mars 2015.

 

Version tract de l'article

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans NAO Négociations nationales
18 février 2015 3 18 /02 /février /2015 14:46
  1. Poursuite de l’élaboration et de l’adoption du règlement intérieur du CCE.
  2. Elections des membres du bureau du CCE telles que définies dans le règlement intérieur.
  3. Constitution et élection des membres des commissions issues du règlement intérieur.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
11 février 2015 3 11 /02 /février /2015 11:34
  1. Consultation sur le budget.
  2. Vote de la délibération suivante : missionner un expert-comptable pour analyser tous les éléments d'ordre économique, financier ou social nécessaires à la compréhension des comptes et à l'appréciation de la situation de l'entreprise selon l'article L2325-35 et L2325-36 du code du travail et confier le suivi de cette mission à la commission économique du CCE.
  3. Information en vue d’une consultation sur la feuille de route 2015 présentant les orientations stratégiques de l’année.
  4. Information sur le programme Offre de Service Digitale du plan stratégique.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
3 février 2015 2 03 /02 /février /2015 10:02

Le Projet Stratégique Pôle Emploi 2015 - 2018 était à l'ordre du jour du CCE du 2 février pour une consultation, cela après avoir était discuté lors des 2 précédents CCE.

 

 

Retrouvez ci-dessous les explications du vote de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi.

 

 

 Le projet stratégique 2015-2018, qui est aujourd'hui soumis à la consultation du CCE est d'une extrême importance pour Pôle Emploi et ses agents car :

 

  • Il donne la direction, le cap pour les 4 années à venir.
  • Il met en forme et en musique pour une bonne part la convention tripartite.
  • Il met aussi en évidence les évolutions organisationnelles que va devoir opérer Pôle Emploi.

 


Si la CFE-CGC Métiers de l'Emploi ne peut qu’être d’accord avec le principe même de ce projet qui consiste à vouloir faire plus et mieux pour ce qui en ont le plus besoin, nous maintenons aussi notre alerte sur le risque que ceux qui sont les plus automnes aujourd’hui, ceux que nous voyons le moins, ne deviennent ceux qui auront le plus besoin de nous demain. Ainsi, nous avons noté positivement la mise en place d'un dispositif d’alerte pour prendre en compte ce risque. Pour autant nous resterons vigilants sur ce sujet, conséquence directe des choix faits face à la volumétrie des demandeurs à recevoir.


Nous notons aussi positivement que ce projet stratégique 2015-2018 poursuit certaines actions engagées dans le cadre de Pôle Emploi 2015 : cela permet ainsi de donner plus de lisibilité et de stabilité.


Si à la lecture de ce document, nous avons parfois eu une impression de déjà vu (avec par exemple, la simplification de l’inscription, l’interlocuteur dédié auprès des entreprises, l’accompagnement plus personnalisé, la mise en adéquation entre le profil du DE et les besoins de l’employeur…), nous avons aussi noté l’intention forte de s’engager vers un nouvel axe, celui du numérique qui, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, ne pourra jamais être la solution unique.


Une fois de plus, ce document ne rentre pas dans les modalités de mise en œuvre. Même si nous avons bien entendu les explications du Directeur Général sur la philosophie de ce document, il est de notre responsabilité à la CFE-CGC Métiers de l’Emploi de noter à nouveau ce manque.


Car tout projet stratégique qu’il soit, il n’est rien sans les hommes et les femmes qui vont le mettre en œuvre, sans l’organisation, la logistique et les moyens qui seront nécessaires à son déploiement. A la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, nous gardons en mémoire nos alertes « trop peu écoutées » sur le déploiement de la nouvelle offre de service entreprises et qui se sont plus que vérifiées jusque sur le terrain. Alors même si nous sommes favorables à ce plan stratégique, nous alertons très fortement la Direction Générale sur la question des moyens humains et logistiques ainsi que sur les impacts des changements organisationnels qui ne sont à aucun moment abordés dans ce document. A titre d'exemple, quel sera l'impact de l’accélération de l’inscription sur les agents de l’indemnisation ? Ou encore comment va-t-on gérer les déroulements de carrière et les évolutions professionnelles dès lors que l’on revient à une certaine spécialisation ?...


Si aujourd’hui nous donnons un avis favorable sur le projet stratégique qui donne les orientations 2015 - 2018, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi attire l’attention de la Direction Générale sur le fait :

  • qu’elle devra absolument nous donner un plan global de toutes les actions qui vont être déployées
  • et surtout que la composante RH, en particulier dans sa dimension condition de travail, soit intégrée dès le début de chaque action et qu’elle ne soit pas qu’une simple conséquence comme cela à trop souvent été le cas jusqu’à maintenant.

 

Communication CFE-CGC plan stratégique pôle emploi Communication CFE-CGC plan stratégique pôle emploi

 

Pour que vous ayez une information complète sur ce dossier, nous vous mettons aussi en pièce jointe, la convention Tripartite 2015 - 2018 ainsi que le document Projet stratégique soumis au vote du CCE du 2 février 2015.

 

Projet Stratégique 23 01 2015 vF Projet Stratégique 23 01 2015 vF

 

Convention tripartite 2015 2018 Convention tripartite 2015 2018

 

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
27 janvier 2015 2 27 /01 /janvier /2015 13:18
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification
13 janvier 2015 2 13 /01 /janvier /2015 08:46

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi vous adresse ses meilleurs vœux pour 2015.

Ces vœux ont une résonance particulière, notamment suite aux événements vécus les 7, 8 et 9 janvier. Ceux-ci interpellent à la fois les valeurs que nous pouvons porter en tant que citoyens comme celles défendues par notre organisation syndicale.

2015 sera une fois encore une année riche en événements (mise en œuvre de la nouvelle convention tripartite, année électorale, …). Elle suit une année 2014 qui s'est terminée par la fin de la négociation sur la classification.

Cet accord, fruit d'une longue et difficile négociation de presque 1 an a été signé par 3 organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT et CFTC).
Dès la fin de la période de signature, la Direction Générale informait l’ensemble des agents du fait que 3 organisations syndicales (FO, SNU et CGT) n'avaient pas signé l'accord et envisageaient de s'opposer à celui-ci.
Dès lors, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi s'est interrogée sur le respect de la procédure adoptée.
Sur cette base, elle procède actuellement aux analyses juridiques de la situation.

Depuis le 19 décembre, vos réactions et témoignages nombreux nous permettent de mesurer votre déception, votre colère et votre incompréhension face à l'hypothèse de l'abandon de cet accord.
Pour que le dernier acte fondateur de Pôle Emploi puisse aboutir, nous, CFE-CGC Métiers de l'Emploi, allons continuer de vous défendre et mettrons tout en œuvre pour faire aboutir cet accord.

Nous vous informerons très prochainement de l'évolution de la situation.

 

Communication CFE-CGC 2015 01 Communication CFE-CGC 2015 01

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Classification
7 janvier 2015 3 07 /01 /janvier /2015 20:41

ob 068baf capture

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités