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Calendrier

Calendrier social 2015 (màj 17/07/2015)

juillet 2015  
CPN 5 jeudi 9 juillet 2015
CPNF jeudi 16 juillet 2015
CCE extraordinaire mardi 21 juillet 2015
CPNF annulée mercredi 22 juillet 2015
CPNC (disciplinaire) mercredi 22 juillet 2015
Calendrier social jeudi 23 juillet 2015
CPNC jeudi 23 juillet 2015
CPNC vendredi 24 juillet 2015
CPNF lundi 27 juillet 2015
CPNF mardi 28 juillet 2015
CCE extraordinaire  mercredi  29 jeudi 30 juillet 2015

Calendrier au 10 juin 2015

31 août 2015 1 31 /08 /août /2015 10:11
  1. Recueil d’avis sur l’accès direct du demandeur d’emploi à son conseiller référent et développement des services personnalisés sur rendez-vous.

 

  1. Information en vue d’une consultation ultérieure sur la feuille de route 2016 présentant les orientations stratégiques de Pôle emploi pour 2016.

 

  1. Motion votée par le CCE le 9 juillet 2015 : « Divers projets, MOOCs, Emploi store avec l’attribution de l’appel d’offre BOAMP paru sous le numéro 15-29935 concernant les services digitaux sans qu’il y ait eu d’information consultation préalable des comités d’établissements concernés ni du CCE alors que l’attribution de ces marchés est susceptible de remettre en cause les missions de l’entreprise. »
Ordre du jour du CCE extraordinaire du 1er septembre 2015
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
31 juillet 2015 5 31 /07 /juillet /2015 07:30
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Actualités
29 juillet 2015 3 29 /07 /juillet /2015 13:44

Explication de vote CFE-CGC Métiers de l'Emploi sur NPDE

 

De manière générale, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi trouve que la finalité du Nouveau Parcours des Demandeurs d'Emploi est intéressante.

 

Plusieurs points nous semblent aller dans le bon sens :

 

  • On se recentre sur les actes qui vont aider au retour à l’emploi
  • On utilise la technologie pour les actes qui sont à forte proportion administrative en matière d’inscription mais aussi pour rendre plus rapidement des décisions d’indemnisation.
  • On remet de la souplesse dans les parcours et l’accompagnement des demandeurs d’emploi en le personnalisant et supprimant les jalons.

 

Pour autant nous avons aussi des points d’inquiétudes :

 

  • Les alertes à destination des conseillers suffiront-elles au démarrage de ce nouveau dispositif afin que ce dernier ne génère pas des Demandeurs d’emploi de trop longue durée qui ne seront repérés que dans un second temps.
  • Ne serait-il pas plus judicieux de prévoir un entretien lors d’une réinscription plutôt que le maintien automatique de la modalité de suivi ?
  • Le risque de surcharge dans les PILA a-t-il été prévu lors des fortes périodes d’inscription ?
  • Les non réponses, sur l’avancée du chantier MSAP qui sont présentées dans ce dossier comme une base de repli, nous interpellent aussi.

 

Enfin, on est loin de la période de stabilisation des organisations promise et tant attendue par les équipes sur le terrain. Ces dernières ont de plus en plus de mal à reprendre leur souffle. La CFE-CGC Métiers de l’Emploi attire particulièrement l’attention de la Direction Générale sur ce point, facteur de réussite incontournable à nos yeux.

 

Dans ces conditions la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de s’abstenir sur les modalités de mise en œuvre du nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi.

Nous demandons qu’un Bilan exhaustif de ce déploiement intégrant le retour sur les formations soit présenté en CCE.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE Actualités
21 juillet 2015 2 21 /07 /juillet /2015 08:28
  1. Poursuite de l’information et recueil d’avis sur  les modalités de mise en œuvre du Nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi.

 

  1. Poursuite de l’information et recueil d’avis sur la démarche de performance comparée.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
11 juillet 2015 6 11 /07 /juillet /2015 08:09
  1. Information en vue d’une consultation ultérieure sur l’accès direct du demandeur d’emploi à son conseiller référent et développement des services personnalisés sur rendez-vous.
  2. Poursuite de l’information en vue d’une consultation sur les modalités de mise en œuvre du Nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi.
  3. Vote pour mandater le secrétaire du CCE pour organiser  la prochaine réunion de la CNASC.
  4. Présentation du compte rendu de la commission économique
  5. Vote de la motion suivante : « Le 12 février 2015, le CCE a voté le principe de la nomination d’un expert-comptable pour l’accompagner au titre des prérogatives ouvertes par les articles L. 2325-35 et L. 2325-36 du code du travail. Le 17 juin 2015, le CCE a désigné le cabinet Sextant Expertise et confié à sa commission économique le soin de préciser les axes de missions de l’expert. Réunie le 08 juillet, la commission économique a précisé ces axes, qui seront communiqués à la direction et annexés au procès-verbal de la réunion. Le CCE précise que les missions confiées à l’expert portent sur l’examen des comptes annuels et des prévisions, ainsi que l’assistance à la commission économique ».
  6. Vote du champ d'expertise inclus dans le projet de convention (cahier des charges).
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE
9 juillet 2015 4 09 /07 /juillet /2015 11:45

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a toujours été claire dans ses propos, les demandeurs d’emploi ont des droits mais aussi des obligations.

 

Les conseillers de Pôle Emploi, dans les relations qu’ils ont toujours eu avec les demandeurs, dans l’accompagnement de ceux-ci faisaient et font toujours le point sur les actions réalisées par les demandeurs d’emplois qu’ils suivent. 

 

Aujourd’hui, compte-tenu du dossier qui nous a été présenté, des réponses qui nous ont été apportées lors du CCE du 21 mai et du 9 juillet 2015, au vu des retours de l’expérimentation, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de rendre un avis favorable concernant la généralisation du dispositif d’équipes dédiées au contrôle de la recherche d’emploi.

 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi rappelle pour autant quelle sera extrêmement vigilante :

 

  • Pour que ce dispositif déployé dans un contexte ou le chômage est élevé, ne soit pas utilisé comme un levier supplémentaire pour « inverser la courbe du chômage » !
  • Pour qu’on ne confonde JAMAIS Contrôle de la Recherche d’emploi et Contrôle des Fraudes.
  • Pour que l’acte de Contrôle soit toujours réalisé par des conseillers qui ne feront que cela.

 

Compte-tenu de la nature sensible du sujet, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande que le CCE soit informé des conditions du déroulement de la généralisation  dans le premier trimestre 2016.

 

 

Paris, CCE du 9 juillet 2015

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE Actualités
9 juillet 2015 4 09 /07 /juillet /2015 09:39

Une fois de plus nous avons droit à un rapport à charge de la part de la cour des comptes.

 

On pourrait penser que nous avons l’habitude de cet exercice car déjà à l’ANPE, la cour des comptes se complaisait à ne faire que des rapports négatifs.

Néanmoins, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, c’est le rapport de trop.

Oui Pôle Emploi n'est pas parfait. Mais depuis 2008, les agents de Pôle Emploi n'ont pas eu une minute de répit, ils ont dû faire face à la fusion décidée par les pouvoirs publics (réduction du nombre d'agences, une chaise pour deux en ce qui concerne l'encadrement) en pleine crise économique avec un chômage qui ne cessait d'augmenter.

 

Les agents de Pôle Emploi ont aussi dû faire face à de nombreux chantiers : nouvelle offre de services demandeur, nouvelle offre de services employeur, beaucoup d'expérimentations, de pilotes, le début de la révolution numérique et bien sûr la nouvelle convention d'assurance chômage l'été dernier.

Enfin aujourd'hui nous devons répondre à la nouvelle convention tripartite.

Pôle Emploi est un établissement, de plus de 50.
000 salariés, toujours en mouvement : Qui aujourd'hui serait capable de se remettre en cause comme nous le faisons tous les jours, en pleine tempête économique avec un nombre de demandeurs d'emploi qui ne cesse d'augmenter ?

 

Pour la CFE-CGC Métiers de l’emploi, un tel rapport est dévastateur.

 

 

Paris, CCE du 9 juillet 2015

 

Déclaration CFE-CGC Métiers de l'Emploi suite rapport de la Cour des Comptes

 

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE Actualités
8 juillet 2015 3 08 /07 /juillet /2015 15:09

Alors que nous étions dans l'attente depuis la fin du mois de mars en raison d'une incertitude juridique sur la notion de temps partiel de plein droit accordé aux personnes handicapées, nous avons appris hier soir, que la Direction avait décidé de mettre le texte à la signature.

 

Sollicitée entre temps, l'inspection du travail considère ne pas être en position de répondre à cette sollicitation.

 

La DG a donc décidé d'ouvrir malgré tout le texte à signature afin de ne pas retarder la mise en oeuvre d'un accord en retirant la mention potentiellement litigieuse. Si les démarches toujours en cours, permettent de réintroduire le sujet, un avenant sera ultérieurement proposé pour réintroduire l'élément dans l'accord.

 

Voici le texte : Projet d'accord handicap 2015 2018 ouvert à signature

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi arrêtera sa position sur l'opportunité de signer cet accord, lors d'un Conseil d'Administration qui se tiendra dans les prochains jours.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Handicap Négociations nationales
7 juillet 2015 2 07 /07 /juillet /2015 16:07

La négociation de l'accord égalité professionnelle a pu enfin reprendre après 3 mois de suspension.

 

La version 5 nous avait préalablement été remise.

 

Lors de cette réunion, nous avons pu reprendre la lecture du préambule et des 4 premiers chapitres.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi est plus particulièrement intervenue sur des formulations qui, à nos yeux, apportent un réel risque de discrimination alors que notre objectif est l'inverse. Un comble ! Autres sujets d'intervention : la nécessité d'une amélioration simultanée sur la maîtrise et l'encadrement (l'un alimentant l'autre) dans l'objectif de briser le plafond de verre, une formulation plus "réversible" (femme/homme homme/femme) sur l'objectif de progression formation...

 

Ce processus de négociation se tient clairement dans un encadrement budgétaire très minimaliste mais, malgré tout, nous avons une direction à l'écoute de nos remarques et demandes. Reste maintenant aussi à aborder le chapitre 6, celui de la rémunération et notamment la partie 6.2 (sur l'analyse des écarts injustifiés). Cette partie là n'était, jusqu'à présent, pas incluse dans les versions précédentes du projet d'accord, et il va y avoir à dire... pas tant sur le fond que sur la mise en œuvre et les effets effectifs produits au final !

 

La prochaine réunion devrait se tenir tout début septembre, ce qui sera confirmé après la réunion du 23 juillet d'élaboration du calendrier social national.

Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans Égalité professionnelle Négociations nationales
7 juillet 2015 2 07 /07 /juillet /2015 16:03
  1. Approbation des procès verbaux des 16 et 17 juin 2015.
  2. Consultation sur le projet de généralisation du dispositif d’équipes dédiées au contrôle de la recherche d’emploi.
  3. Présentation de la démarche de performance comparée.
  4. Vote pour mandater le secrétaire du CCE pour organiser de la prochaine réunion de la CNASC.
  5. Questions diverses.
Publié par la CFE-CGC Métiers de l'Emploi - dans CCE