Compte rendu du CCE ordinaire du 9 juillet 2013

Cette séance était présidée par Mr Cribier, DGARH.

Pour rappel, voici l'ordre du jour de cette séance du 9 juillet 2013 : 

1. Approbation du procès verbal du 11 juin 2013.
2. Information sur les expérimentations Pôle emploi 2015 (suite) :
   - Recrutement sans CV.
   - Evaluation post-entretien de recrutement.
3. Information en vue d’une consultation sur le Bilan Social 2012 de Pôle emploi.
4. Point d’étape sur l’élaboration du cahier des charges relatif à la mission d’étude confiée à un cabinet spécialisé sur l'impact du projet 100% web sur l’organisation et les conditions de travail.
5. Modalités d’élaboration du règlement intérieur de Pôle emploi et calendrier associé.
6. Questions diverses.

Point 1- Approbation du procès verbal du 11 juin 2013.

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a fait plusieurs demandes de correction car de nombreux propos qui nous sont attribués ne sont pas ceux que nous avons tenus. Pire, plusieurs d'entre eux nous font dire le contraire de .ce que nous avons déclaré !

Afin de permettre l'intégration de ces corrections dans le document final, l'approbation de ce procès verbal est repoussée à un prochain CCE.

Point 2 - Information sur les expérimentations Pôle emploi 2015 (suite) :

Recrutement sans CV

M. Chapuis nous a présenté cette expérimentation qui va se tenir dans 2 régions (Aquitaine pour 4 sites et Midi-Pyrénées pour 8 sites).
Le principe qui va être expérimenté est de proposer des profils à des employeurs à partir des compétences en se passant du CV.
L'employeur, volontaire pour participer à cette démarche déposera son offre et élaborera avec le conseiller le questionnaire. Le candidat complétera alors le questionnaire en ligne. Le conseiller après analyse du questionnaire restituera alors ce dernier à l'employeur pour la sélection et la réception des candidats.

L'expérimentation ira de d'octobre 2013 à juin 2014.

 
 

Intervention de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi :

- Nous voyons positivement cette expérimentation car :

1- cela repositionne enfin le conseiller face à l'entreprise,
2- pour le demandeur d'emploi, c'est la possibilité de mettre en avant ses compétences,
3- car le CV montre de plus en plus ses limites (parfois réducteur, souvent trompeur et discriminant).

- Quel lien peut-on établir avec le CV anonyme ? Quels enseignements en ont été retirés et appliqués à cette nouvelle expérimentation ?
- Le point clé est l'élaboration du questionnaire ? Quelle est la formation prévue pour son élaboration ?
- Le questionnaire sera-t-il libre ou bien y aura-t-il une trame de départ ?
- Jusqu’où pousse-t-on  la notion d'anonymat dans le dispositif ? C'est un élément indispensable pour lutter contre les discriminations.
- Comment concevez-vous la sélection des entreprises prévue en amont de l'expérimentation ?
- Quels sont les critères d'évaluation prévus afin de permettre de conclure à la réussite ou pas de l'expérimentation ?
 

Réponses de la Direction aux questions des membres du CCE :

- Le kit est en cours d'élaboration.
- Rien ne permet de dire à l'avance si une expérimentation sera ensuite déployée.
- Ce ne sera pas le premier mode de recrutement qui vise le "sans CV". Les télécandidatures et la MRS vont dans ce sens, même si parfois, le CV revient d'une façon ou d'une autre dans le processus.
- L'objectif est de faire comprendre aux entreprises qu'il est possible de trouver des compétences d'un autre manière.
- Typiquement, ce dispositif complète très bien la MRS.
- Le nombre de sites participant à l’expérimentation est connu mais il n’en est pas de même pour le nombre de conseillers (l'information n'est pas encore remontée à la Direction Générale).
- Ce dispositif expérimental s'intègre complètement dans l'offre de service aux entreprises déployée.
- Cela ne doit pas être un système intrusif (il ne doit pas générer de double saisie).
- Un point d'étape est proposé au CCE (début 2014 ?).
- Il est important que tous les publics puissent candidater par ce dispositif.
- Pour ce qui est des DE non équipés d'internet, il faudra pouvoir les détecter et les aider avec les outils dont nous disposons.
- Il est important, pour pouvoir évaluer cette expérimentation, d'avoir suffisamment d'entreprises rentrant dans la démarche.
- L'évaluation se base sur beaucoup d'éléments qualitatifs, mis à part le nombre d'entreprises et le nombre de recrutements.
- Il est prévu que les DE soient aussi interrogés.
- On va regarder si le processus amène à diversifier les profils.
- C'est aussi une manière pour les entreprises, qui sont volontaires, de montrer qu'elles sont citoyennes.  
- Le lien avec le CV anonyme a naturellement été fait.
- La direction espère que l'on pourra rester dans l'anonymat le plus loin possible dans le processus.
- Le retour vers le DE sera systématiquement fait. Il faut qu'il soit informé.
- La lutte contre les discriminations est l'un des objectifs du dispositif. La direction veut pouvoir apporter la preuve que l'on arrive à diversifier les recrutements par cette méthode.
- Les très grandes entreprises font déjà des recrutements sans CV.
- Cela ne pourra pas porter sur des offres d'emploi de contrat inférieur à 1 mois.

Suspension du CCE :

Suite à l'annonce de la disparition tragique d'un manager de la région IDF, et à la demande des élus, la séance a été suspendue. Elle reprendra le 23 juillet après-midi.

Les membres du CCE ont unanimement exprimé leur émotion face à cette disparition tragique.