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Calendrier social 2017 (màj 19/09/2017)

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CCE extraordinairelundi 4 septembre 2017
CCE extraordinairemardi 5 septembre 2017
CCE extraordinairemercredi 6 septembre 2017
CPNFjeudi 7 septembre 2017
CPNN Classificationjeudi 7 septembre 2017
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DSC Politique Déplacement OSvendredi 15 septembre 2017
CPNCvendredi 15 septembre 2017
CCE ordinairemardi 19 septembre 2017
CRATvendredi 22 septembre 2017
CCEvendredi 22 septembre 2017
CPNCvendredi 22 septembre 2017
Multilatérale Baromètre Socialmercredi 27 septembre 2017
DSC Politique Déplacement Régionsmercredi 27 septembre 2017
CPNFmercredi 27 septembre 2017
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CPNN Classificationvendredi 29 septembre 2017
CPNCvendredi 29 septembre 2017
octobre 2017 
CCE – Règlement Intérieurmardi 3 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 5 octobre 2017
CPNCvendredi 6 octobre 2017
CPNFmercredi 11 octobre 2017
CPNFjeudi 12 octobre 2017
CPNN Classificationvendredi 13 octobre 2017
CPNCvendredi 13 octobre 2017
CPNN Classificationmardi 17 octobre 2017
CPNN Classificationjeudi 19 octobre 2017
DSCvendredi 20 octobre 2017
CPNCvendredi 20 octobre 2017
CCE ordinairelundi 23 octobre 2017
novembre 2017 
CPNCvendredi 3 novembre 2017
CPNS Handicapmardi 7 novembre 2017
CPNFmercredi 8 novembre 2017
CPNFjeudi 9 novembre 2017
CPN 5vendredi 10 novembre 2017
CPNCvendredi 10 novembre 2017
CPNS Accord GPECmardi 14 novembre 2017
CPNFmercredi 15 novembre 2017
CPNFjeudi 16 novembre 2017
CPNC PV/Suivi des avisjeudi 16 novembre 2017
CPNCvendredi 17 novembre 2017
DSCmercredi 22 novembre 2017
CCE Ordinairejeudi 23 novembre 2017
CPNCvendredi 24 novembre 2017
CPNN Séniorsmardi 28 novembre 2017
Groupe de travail retraitemardi 28 novembre 2017
Groupe de travail prévoyancemercredi 29 novembre 2017
décembre 2017 
CPNCvendredi 1 décembre 2017
Commission Suivi MM/Mutexmardi 5 décembre 2017
CPNN Séniorsmercredi 6 décembre 2017
CPNS Egalité Projeudi 7 décembre 2017
CRATvendredi 8 décembre 2017
CPNCvendredi 8 décembre 2017
CPPSS mardi 12 décembre 2017
CPNFmercredi 13 décembre 2017
CPNFjeudi 14 décembre 2017
DSCvendredi 15 décembre 2017
CPNCvendredi 15 décembre 2017
Calendrier Socialmardi 19 décembre 2017
CCE ordinairemercredi 20 décembre 2017

Adresse postale

CFE-CGC Métiers de l'Emploi
38 rue des frères Flavien
75020 Paris

Élections 2016-17

12 juillet 2010 1 12 /07 /juillet /2010 16:34

La négociation d'un accord sur les risques psycho-sociaux vient de s'achever au sein de Pôle Emploi, avec un accord national ouvert à signature jusqu'au 13 juillet 13H.

 

Il faut en premier lieu remonter à très loin, bien avant la fusion, au moment où le CNHSCT de l’ANPE travaillait sur ce sujet. Dès ce moment là, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a tout fait pour que des choses avancent. L’idée d’un questionnaire de grande ampleur est née à ce moment et a continué de vivre avec la fusion jusqu’à sa diffusion en novembre 2009. Que ce soit du temps de l’ANPE ou de Pôle Emploi, nos élus et représentants ont activement participé pour que ce projet, si difficile à définir, avance malgré tout. Le pire aurait été de ne rien faire !

 

Une fois le constat sans appel établit à partir des réponses au questionnaire national de plus de la moitié des agents de Pôle Emploi, nous avions le problème sous les yeux et il convenait d’ouvrir le chemin pour commencer à apporter des réponses.

 

A la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, nous savions que le processus n’allait pas être simple et nous espérions surtout des réponses simples et concrètes aux difficultés subies par les agents de Pôle Emploi. Ainsi, dès le 17 février 2010, nous avons fait des propositions à la Direction Générale. Ces propositions, simples à mettre en œuvre, symboliques ou concrètes voulaient faire en sorte que l’employeur puisse admettre les problèmes et montrer à ses agents qu’il avait entendu leur mal-être. Ce texte ne pouvait être une finalité, il s’agissait plutôt d’un début et d’un moyen.

 

La première version du texte mise sur la table par la DG fut extrêmement décevante. Rien de concret, report des tords sur l’encadrement intermédiaire etc… Nous n’avons cessé lors des réunions suivantes que de faire en sorte que le texte trouve une meilleure structure et que nos idées puissent être intégrées. Petit à petit nous avons retrouvé des éléments même si la Direction semblait n’avoir pour seul objectif que de travestir nos propositions !

 

Entre temps, nous avons aussi lu ce qui se faisait ou pas ailleurs, nous avons consulté notre confédération et nous avons évolué sur ce sujet. Petit à petit, nous nous sommes demandé si ce que nous attendions d’un accord RPS n’était en fait pas autre chose, autre chose de légitime, mais pas un accord RPS.

 

Jusqu’à la dernière réunion nous nous sommes battus et nous avons obtenu des avancées jusqu’à la fin. Nous avons de plus combattu contre un certain défaitisme de la direction qui commençait à baisser les bras et hésitait à proposer le texte à la signature. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, nous étions arrivé à la fin d’un processus de négociation et il était inconcevable de ne pas aller jusqu’à la proposition à signature.

 

Au final, nous pensons que ce texte n’est pas parfait, comme la majorité des accords d’ailleurs. Malgré tout, il fixe des éléments, il met en œuvre des outils que les élus en région devront exploiter, il met en œuvre un suivi, prévoit un cycle d’enquêtes, bref il est contraignant pour notre employeur.

 

Enfin, faut-il rappeler que si un accord n’est pas trouvé, notre employeur n’a pas beaucoup d’obligation en la matière si ce n’est que de se préoccuper de ses agents ? Au mieux mettra-t-il en œuvre un plan d’action à minima, histoire de dire qu’il n’est pas resté sans rien faire, enlevant ce qu’il avait mis dans l’accord et qui lui aurait été refusé par les syndicats !

 

A la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, nous préférons regarder le verre à moitié plein que le verre à moitié vide, nous préférons mettre le pied dans la porte pour empêcher qu’elle ne se referme car nous sommes convaincu que suite à ce projet, tout reste à faire sur le terrain. Nous voulons outiller nos élus dans les régions, notamment en CHSCT pour que sur les bases de cet accord, il puisse travailler pour apporter des réponses au plus près des agents.

 

En tant que syndicat constructif et responsable, nous n’accepterons jamais la politique amenant à préférer ne rien avoir et récolter le vote contestataire plutôt que de choisir le chemin plus difficile de la construction.

 

Le conseil d’administration de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a voté à l’unanimité POUR une signature de l’accord relatif à la prévention des Risques Psycho Sociaux et aux Conditions de Travail.

 

A une période où il est plus facile de tout refuser et donc de ne rien avoir plutôt que de proposer, défendre et obtenir, il nous parait utile de vous expliquer pourquoi nous en sommes arrivés à cet accord pour une signature.

 

La fédération des fonctions publiques CFE-CGC a signé l'Accord RPS ce jour.

 

12 07 2010 RPS Pour tout savoir sur l'Accord RPS

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
1 juillet 2010 4 01 /07 /juillet /2010 08:40

Vous trouverez ci-dessous les 2 accords ouverts à signature :

 

Date limite de signature : 13 juillet 2010 - 13h00.

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
23 juin 2010 3 23 /06 /juin /2010 15:05

Nous avons appris hier que l'accord adaptation AFPA aurait reçu 4 signatures (CFE-CGC, CFDT, CGT-FO et UNSA). Compte tenu du nombre de signataires potentiels (7) cet accord a maintenant suffisamment de signatures pour pouvoir s'appliquer au plus vite.

 

La CFE-CGC a signé cet accord qui va permettre à nos collègues de ne pas attendrent juillet 2011 pour basculer dans la CCN. Ainsi, il vont pouvoir bénéficier d'avantages qu'ils n'avaient pas précédemment, d'une plus value salariale suite au repositionnement, de garanties concernant l'exercice de leurs activités... à compter du 1er juin, date d'application de l'accord.

Bref un accord sérieux et équilibré.

 

Projet accord d'adaptation AFPA ouvert à signature Projet accord d'adaptation AFPA ouvert à signature

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
23 juin 2010 3 23 /06 /juin /2010 13:00

La réunion du 22 juin 2010 était une réunion conclusive. Chaque organisation syndicale est intervenue pour faire part de demandes de corrections et/ou d'ajout, sans pouvoir remettre en cause les fondements du texte.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue à la fois pour demander des corrections, mais aussi pour dire que notre volonté était que ce texte puisse éventuellement exister mais aussi et surtout qu'il puisse intégralement se mettre en oeuvre et vivre. Pour cela il faut que de part son contenu et sa structure un suivi soit réalisable, ce qui , dans sa configuration actuelle, n'est pas nécessairement évident.

 

Bref, après un tour de table, iI serait mensonger de dire que l'enthousiasme débordait. La direction (Monsieur Rashid) est alors intervenue et a fait le constat que les écarts, entre les différentes positions, étaient grands et qu'une convergence paraissait difficile à atteindre. Devant ce que nous ressentions comme du défaitisme et où l'on commençait à deviner que la direction hésitait à proposer le texte à la signature, la CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour dire que nous étions surpris par de tels propos et que nous voulions que le processus aille jusqu'au bout.

 

Pour la CFE-CGC métiers de l'emploi, nous aboutissons à un texte qui n'est pas celui que nous espérions au début des négociations. Nous aurions voulu que les agents retrouvent plus simplement et concrètement ce qu'ils ont exprimé avec force en répondant au questionnaire sur les RPS. En même temps, la Direction Générale a proposé des choses, acceptée un partie de nos demandes et nous nous retrouvons avec un texte qui peut permet de commencer à agir.

Faut-il rappeler que si nous n'aboutissons pas à un accord, la DG ira vers l'élaboration d'un plan d'action, et il serait plus que surprenant qu'elle reprenne l'ensemble des propositions actuellement présentes dans le projet d'accord !

 

Refuser un texte sous prétexte que ce n'est pas assez pour, au final, ne rien avoir n'est pas dans la manière d'agir de la CFE-CGC métiers de l'emploi syndicat constructif et responsable. Nous nous devons d'apporter une première réponse à la détresse des agents. Il nous serait plus facile de tout refuser et de contester mais ce n'est ni notre nature ni nos convictions.

 

La CFE-CGC métiers de l'emploi se prononcera sur le texte après avoir réuni son Bureau National Exécutif et son Conseil d'Administration en début de semaine prochaine.

 

Projet d'accord RPS Version 9Projet d'accord RPS Version 9

 

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
11 juin 2010 5 11 /06 /juin /2010 07:58

La dernière réunion sur l'accord d'adaptation AFPA s'est tenue hier (10-06-2010).

 

Il s'agissait d'une réunion conclusive et nous avons procédé à la relecture la dernière version du texte en y apportant des corrections/modifications. Au final le texte ne subira pas de changements profonds par rapport à celle-ci.

 

Le texte final devrait être proposé à la signature lundi prochain (14 juin 2010) jusqu'au vendredi 18 juin.

 

Si l'accord récolte assez de signatures (et pas une majorité d'opposition), son application pourra alors se faire en date du 1er juin. Alors, nos collègues pourront bénéficier des dispositions de la CCN et être transposés dans la grille de classification (sur un modèle similaire à celui des agents publics pour le droit d'option). Cet accord permettra aussi d'embaucher : en effet, il y a de nombreux manques sur certains territoires avec pas assez (voire pas du tout) de psychos.

 

Cette négociation, longue et difficile, aboutit sur un texte que la CFE-CGC métiers de l'emploi qualifie de sérieux. Faut-il rappeler que la loi prévoit que le personnel transféré basculera 15 mois après le 1er avril 2010 dans la CCN, sauf si un accord est trouvé avant cette échéance ! Nos nouveaux collègues seront globalement gagnants dans ce processus même si, dans l'opération, des changements interviendront (tout comme ils sont intervenus pour les autres agents de Pôle Emploi).

 

Dans le cas où cet accord ne passerait pas, la Direction Générale attendra, conformément à la loi, la fin du délais de 15 mois et basculera les agents transférés dans la CCN. Au passage, outre le délais avant de bénéficier de la CCN, il est fort probable que la direction assure un basculement... à minima.

 

Nous vous tiendrons informé de la suite du processus.

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
21 mai 2010 5 21 /05 /mai /2010 07:57

Une réunion des DSC sur le Statut 2003 se tient se jour, nous vous mettons en pièce jointe le projet d'accord transmis par la Direction Générale.

 

Nous vous tiendrons informé à la suite de cette réunion sur les suites de cette négociation.

 

Projet Accord statut public Projet Accord statut public

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales
18 mai 2010 2 18 /05 /mai /2010 16:00

Une réunion de négociation pour un accord sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et Conditions de Travail a eu lieu mardi 18 mai 2010. Une version  7 nous a été adressée par la Direction Générale, la veille de la réunion. Elle reprend le texte précédent avec des corrections et de nouvelles propositions.

 

Lors de cette réunion nous avons vu les articles 4.2 (Les métiers) et 4.3 (Les conditions de travail). La  CFE-CGC Métiers de l'Emploi a fait part de ses remarques et défendu ses demandes et propositions.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi attend maintenant le texte modifié répondant à ces interrogations et propositions.

 

A ce stade, Il nous est difficile de nous prononcer sur ce projet.

 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi souhaite avoir un projet d'accord qui apporte du concret aux agents, mais aussi de pouvoir installer dans le temps, des outils et des indicateurs.

 

Voici la dernière version du projet d'accord :

Projet accord RPS Version 7 Projet accord RPS Version 7  

Publié par la CFE-CGC métiers de l'emploi - dans Négociations nationales